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| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/22 | 11:46 | 2186 | ソーバル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 連法規及び社内規則を遵守する企業倫理を確立し、経営の透明性・効率性・健全性を高めてまいります。 当社での経営監視の仕組みとして、代表取締役直轄の内部監査室を設置し役職員の職務執行を監視する体制をとっております。 また、経営の健全性・透明性を高めるために、コンプライアンス委員会を設置するとともに、コンプライアンス・ガイドラインを制定し、役職員に対す る研修・周知徹底に努めております。これらの施策・体制を取ることにより、コーポレート・ガバナンスの充実を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】( 議決権の電子行使のための環境整備 | |||
| 07/22 | 11:44 | 6723 | ルネサスエレクトロニクス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.renesas.com/ja/document/gde/corporate-governance-guidelines 【 補充原則 2-41-. 多様性の確保に関する考え方、人材育成方針・社内環境整備方針及び自主的かつ測定可能な目標並びにこれらの実施状況 】 当社ウェブサイトの「ルネサスのサステナビリティ」において、「 人材マネジメント」として開示しております。 https://www.renesas.com/ja/about/company/sustainability/engagement 【 原則 2-6: 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、確定給付企業 | |||
| 07/22 | 11:31 | 5950 | 日本パワーファスニング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 討してまいります。 【 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む多様性の確保 】 管理職への登用については能力や適性などを総合的に判断する職務・職能資格等級制度により、性別・国籍や採用ルートに関わらず登用して おりますが、女性・外国人・中途採用者の数値目標を定めるには至っておりません。当社の事業ドメインが主として国内の建設・土木領域であるこ とから外国人については数値目標を定める必要はないと考えており、また、中途採用者の管理職比率についても、実態としてここ数年は管理職手 前の若手から中堅層を中心に採用していることから、こちらも現時点において数値目標を定める必要はないと考えております。しかしなが | |||
| 07/22 | 11:25 | 9701 | 東京會舘 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 Tokyo Kaikan Co.,Ltd. 最終更新日 :2025 年 7 月 22 日 株式会社東京會舘 取締役社長渡辺訓章 問合せ先 :03-3215-2111( 代 ) 証券コード:9701 https://www.kaikan.co.jp Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 当社は「 東京會舘企業行動規範 」として、1. 法令等の遵守、2.お客さまとの信頼関係、3. 株主・投資家等の信頼の | |||
| 07/22 | 11:08 | 5363 | 東京窯業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ることをコーポレート・カバナンスの基本としております。また各種委員会等を設置し、企業倫理向上および法令遵守等のコンプライ アンス強化にも努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 2-41) 中核人材の登用等における多様性の確保 当社は、女性・外国人・中途採用者の採用を積極的に行っており、多様性の確保に取り組んでおります。 特に女性が働きやすい環境の整備には注力して取り組んでおり、作業環境改善投資の実施や、 産前・産後休業、育児休業等を取得した場合に、休業期間中であっても昇進や昇給に 支障がない制度を整備しております。 また、管理職への登用等に | |||
| 07/22 | 09:43 | 3946 | トーモク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 否かを保有目的、 保有意義や経済合理性等に照らして、ひいては当社の中長期的な企業価値の向上に資することが重要であるとの認識の下、統一的な基準を設 けず議案ごとに、個別具体的且つ適切に判断しています。 【 原則 1-7】 当社は、役員や主要株主等との取引について、その取引が利益相反取引または同じ事業の部類に属する取引の場合は、事前に取締役会の承 認を要する旨を取締役会規程で定め、取締役会は、重要性基準等に従い、その取引を適切に監視しています。当該取引については定期的に取 引の内容等について取締役会に報告することとしています。 【 補充原則 2-4-1】 当社の組織は自由闊達で柔軟性を有し、学歴 | |||
| 07/22 | 09:26 | 4231 | タイガースポリマー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| つ法令に則った健 全な企業経営の実現に努めております。企業活動により継続的に利潤を追求するためには、全てのステークホルダーとの円滑な関係を維持する ことが不可欠であるという観点から、最終的なリスク負担者である株主の権利を保護することに注力しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 1-2-4 当社は、海外投資家の比率が低いため、議決権電子行使プラットフォームの導入や招集通知の英訳は、そのコスト等も踏まえ行っておりません が、今後、機関投資家・海外投資家比率の推移を踏まえ必要に応じて見直しする予定であります。 補充原則 2-4-1 多様性の確保について | |||
| 07/21 | 09:59 | 7203 | トヨタ自動車 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| えを示しました。このビジョンのもと、一人ひとりが、自分の中に ある発明の心と向き合い、誰かを思い、技を磨き、正しいモノづくりを重ねる。互いに『ありがとう』と言い合える風土を築き、未来に必要とされるトヨ タグループを目指してまいります。 「トヨタグループビジョン」(https://toyotatimes.jp/toyota_news/group_vision/) 2 経営戦略、経営計画 【 原則 3-1(i)、補充原則 3-13】 リーマン・ショック以降の「もっといいクルマづくり」により、クルマの基本性能・商品力を高めたTNGA(トヨタ・ニュー・グローバル・アーキテクチャー) という共通 | |||
| 07/19 | 11:23 | 9890 | マキヤ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 本的な考 え方としております。この考え方のもと、経営管理組織の整備を推進し、各部門の効率的・組織的な運営及び内部統制の充実を図っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 株主総会における権利行使 】 当社の海外投資家比率は1% 前後と僅少であるため、招集通知等の英訳は実施しておりません。海外投資家の一定比率の基準 (10% 以上 )を 設定し、当該比率を上回った年度以降は英訳を実施してまいります。 【 補充原則 2-31 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 当社は、サステナビリティを巡る課題を重要な経営課題として | |||
| 07/18 | 20:23 | 8604 | 野村ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 目標を達成するよう、売却を継続してまいります。 (2) 政策保有株式に係る検証の内容 当社では、半期に一度開催される政策保有株式検討委員会において、保有の基本方針に基づき、政策保有銘柄の保有目的の検証、必要資本に 対するリターンの定量分析や定性分析等を行い、保有に伴う便益やリスク等を精査しております。また、取締役会は、個別の政策保有株式につ き、政策保有株式検討委員会において検討された内容の検証を行っております。 (3) 政策保有株式に係る議決権行使基準 当社ガイドライン第 27 条 「 政策保有株式に係る議決権行使に関する基本方針 」をご参照ください。 https | |||
| 07/18 | 18:48 | 9107 | 川崎汽船 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」と定めており、財務情報に加え、非財務情報についても当社ウェブ サイトや年 1 回発行する「"K"LINE REPORT」( 統合報告書 )で広く開示しています。 当社ウェブサイト https://www.kline.co.jp/ja/index.html 「"K"LINE REPORT」( 統合報告書 ) https://www.kline.co.jp/ja/ir/library/report.html 2) 【 原則 3-1(i) 経営理念、経営戦略、経営計画 】 及び 3) 【 原則 1-3 資本政策の基本的な方針 】 < 企業理念、ビジョン> 2022 年 5 月、当社グループは、事業 | |||
| 07/18 | 18:45 | 6156 | エーワン精密 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 効に機能させるため、経営 環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる組織体制と株主重視の公正な経営システムを構築し、維持することを重要な施策としております。 当社の事業は3 部門より構成されていて、各部門では基本的に同一製品の製作・再生加工をしており、事業形態が簡潔で、製造拠点も1 箇所で あることから、経営の意思決定の機動性をいかしつつ、効率的で実効性のある経営の監督を行うために監査等委員会設置会社制度を採用してお ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等について】 中核人材の登用は、必要となった都度、中核人材として責務を担う | |||
| 07/18 | 18:41 | 9827 | リリカラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は相対的に低いため、コスト等を勘案し、英語での情報の開示・提供を行っておりません。今 後、株主構成の変化等がございましたら、状況に応じて検討を進めて参ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 1. 政策保有に関する方針 当社は、原則として取引先との関係強化が、中長期的な企業価値向上に資すると判断される場合に、保有意義及び経済合理性について十分審 議検討の上政策保有株式を保有しております。また、中長期的に保有意義及び経済合理性がなくなったと判断した場合には、株式の売却を行う 方針であります。 2. 議決権行使の考え方 株主価値が大き | |||
| 07/18 | 18:21 | 4720 | 城南進学研究社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 係人であるかどうかについて検討し、対象となった者は、当該決議に参加することができないものとしています。 期中での取引の管理につきましては、取締役会から権限移譲された取締役等が、取引に係る日常の管理を行い、年に1 回、取締役会において 実績報告を行います。 また、年に1 回、当社の取締役に対して、関連当事者間取引の有無について確認を行うなど、関連当事者間の取引について管理する体制を構築 しております。 【 補充原則 2-41】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等が会社の持続的な成長を確保するために重要であると認識し、女 性従業員・高齢者・外国国籍の方の積極的な採 | |||
| 07/18 | 18:00 | 3490 | アズ企画設計 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 引関係の継続を前提として保有する方針であります。また、取得又は売却する 場合は、個別銘柄毎に当社決済規定に基づき、保有の妥当性について適否を慎重に検討しています。保有の合理性については、保有目的や効 果等を総合的に勘案し、定期的に検証することとしております。 【 補充原則 2-41】 当社は、多様性の確保に関する重要性は認識しており、当社の考え方にマッチした人材が活躍することこそが重要であるという考えのもと、そのよ うな人材を女性・外国人・中途採用者等の垣根を越えて活用しております。その中で測定可能な数値目標を持ってしまうと柔軟な人材活用を制限 してしまう可能性があるため、指標や目標の作成・開 | |||
| 07/18 | 17:40 | 5695 | パウダーテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しておりません。今後も原則として保有しない方針であります。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、法令および取締役会規則等に基づき、取締役と会社間の利益相反取引および競業取引に関し取締役会の決議事項としております。ま た、主要株主等との取引につきましては、一般的取引と同様に市場情勢を勘案して決定しており、当社および株主共同の利益に反する取引が行 われないよう適切に対応しております。 【 補充原則 2-41】 当社は、多様性を確保するため中途採用者を含め性別、国籍、年齢を問わず公正な採用をしております。また、入社後の教育や人事考課面談な どを通じ人材の育成に積極的に取り組んでおります | |||
| 07/18 | 17:39 | 9845 | パーカーコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【パーカーコーポレーショングループ企業行動指針 】 1. 法令等の遵守 法令及び社内規程を遵守し、責任感をもって公正な企業活動を行う。 2. 顧客の信頼獲得 顧客のニーズにこたえる製商品・サービスを提供し、顧客の信頼を獲得する。 3. 仕入先との信頼関係 公正な取引を通じて仕入先との信頼関係を築き、共に発展する。 4. 株主・債権者の理解と支持 企業情報を適切に開示し、透明な企業経営により株主及び債権者からの理解と支持を得る。 5. 人材重視の取組み 社員に働きがいがあり、各自が能力を発揮できる職場環境をつくる。 そのための教育の機会を提供する。 6. 安全・衛生への取組み 安全及び衛生に関する取 | |||
| 07/18 | 17:31 | 7585 | かんなん丸 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 分野に精通 した者で構成されております。また監査等委員である取締役は、定款で定めるところの定員内において、事業会社出身者、2 名の独立社外役員等 で構成されております。取締役の選任に関しては、当社の企業価値向上に資する候補者であるかを基準に選定し、取締役会で決定し、株主総会 決議をもって就任しております。スキルマトリックスの開示に関しては検討して参ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 当社は、政策保有株式に係る具体的な議決権行使基準については、各議案について当該企業の中長期的な企業価値の向上に寄与するか否 か、また適正かつ十分な説明がなされてい | |||
| 07/18 | 17:27 | 7414 | 小野建 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、 社内管理体制の充実をはかるとともに、法規遵守と株主尊重の意識を徹底し、適切に情報の開示を行うことにより経営の透明性をはかっていくこ とを今後さらに推進していきます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ・補充原則 2-4(1) 中核人材の多様性確保についての測定可能な目標 当社は、人材の多様化とそれら人材の育成が中長期的な企業価値向上につながるものと考えております。 現在、性別・国籍等の区分で管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、今後も多様な従業員が最大限の能力を発揮できる職 場環境や企業風土の醸成に努め、意欲と能力のある従業員を育成し、多様性の確 | |||
| 07/18 | 17:19 | 3066 | ＪＢイレブン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 理由 】 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使 】 補充原則 1-2-4 当社は、2020 年 6 月開催の第 39 期定時株主総会より継続して、当社の株主名簿管理人である三井住友信託銀行株式会社が運営するサイトに て、電磁的方法による議決権行使を可能にしています。 しかし、現在、当社の株主における海外投資家の比率は極めて低いと考えており、招集通知の英訳はしていません。今後 20% 以上となった時点 で、招集通知等の英訳を進めていきます。 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 1. 政策保有に関する方針 当社は、良好な取引関係の維持発展、および安定的かつ継続的な金融取引関係の維持など | |||