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発表日	時刻	コード	企業名
07/01	09:58	8152	ソマール
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、社会的な責任 を果たすとともに適正な利益を獲得し、継続的な企業価値 ( 株主価値 )の増大と安定的な配当を実現することが、株主をはじめとするステークホル ダーに対する基本的な使命であると認識しております。 当社はこの基本的な使命を遂行するため、健全で透明性が高くかつ公正な経営体制を構築し、監査役会及び社長直轄の組織である内部監査 部門の監視・監督の下で迅速な意思決定を行うことで、コンプライアンスを含めたコーポレート・ガバナンスの充実を図っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使のための環境整備 】 当社は、主要株主
07/01	09:57	3626	ＴＩＳ
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値の向上を図る観点から、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、保有する経営資 源を十分有効に活用し、迅速・的確な意思決定により経営の活力を増大させることがコーポレートガバナンスの要諦であると考え、次の基本的な 考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組みます。 1. 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 2. 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働する。 3. 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 4. 中長期的な投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行う。 なお、当社は、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方を
07/01	09:54	5969	ロブテックス
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貢献 し、明るい未来を築く力になります」としております。このためには、何を成すべきかを常に意識した戦略を実行し、お客様の感動を獲得してまいり ます。 そして当社は、経営の効率性と健全性の向上、コンプライアンスの徹底を重要な課題と認識し、コーポレートガバナンスの充実に取り組んでお ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社の株主構成を勘案し、海外株主に向けた英文による情報提供は現時点で考えておりません。今後機関投資家や海外投資家の比率が相当 数になった時点で検討いたします。 【 補充原則 2-4-1】 当社では、経営ビジョンにおいて
07/01	09:53	7985	ネポン
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原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使及び招集通知の英訳 】 当社は、電子行使を可能とするための環境作りや招集通知の英訳について検討しておりますが、当社の株主における機関投資家及び海外投資 家の比率が非常に低いため、導入検討はしておりませんでした。今後は機関投資家、海外投資家を意識して検討して参ります。 【 補充原則 3-1-2 英語での情報開示・提供 】 当社の株主における海外投資家の比率が非常に低いため、英語での情報開示は行っておりません。今後は、海外投資家比率を勘案しつつ、英 語での開示について検討して参ります。 【 原則 4-7 独立社外取締役の役割・責務
07/01	09:47	9362	兵機海運
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ある と考えております。当社では、株主の視点に立って企業経営の透明性を高め、経営資源の最適配分によってステークホルダー( 株主、債権者、取 引先、従業員等 )の利益を最大化するための体制づくりをコーポレート・ガバナンスの目標としております。 改訂前コードに基づいてコーポレートガバナンス報告書を更新しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 議決権電子行使プラットフォームの導入や招集通知の英訳は、人的リソースとコストをかければ実施可能です。しかしながら、現状当社の議決権 を行使できる株主数は約 720 名で
07/01	09:43	1832	北海電工
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きな変化にも柔軟かつ迅速に対応し、持 続的な成長と企業価値の向上を図るため、経営の効率性・透明性の向上、業務執行の管理・監督機能の強化に向け必要な体制・仕組みの整備 に取り組んでおります。 また、株主をはじめとするステークホルダーとの適切な協働、適切な情報開示と透明性の確保等、コーポレート・ガバナンスの充実・強化に努めて まいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 北海道電
07/01	09:37	7087	ウイルテック
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判断をする予定です。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、関連当事者間の取引について「 取締役会規程 」 及び「 関連当事者取引管理規程 」で規定を設けてあり、開示対象となる取引がある場合は 開示を行い、取引の合理性や取引条件について独立社外取締役の意見を求めるとともに、取締役会で審議、決議を要することとしております。ま た、1 年毎に関連当事者取引に関する調査を行っております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > 組織の活力や企業価値を向上させるためには、多様な視点や価値観を尊重することが重要と考え、多様な人材
07/01	09:37	6907	ジオマテック
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。 【 補充原則 2-41】 当社は、女性の登用や働き方の多様性 ( 働き方改革 )についての方針策定をしており、現在の状況を合わせて当社ホームページにおいて公開し ております。 【 原則 2-6】 当社は、確定給付企業年金制度と確定拠出年金制度を導入しています。確定給付企業年金制度については、管理会社から定期的に資産運用 の報告を受けるとともに、状況の把握に努めています。又、管理会社の健全性を定期的に確認しています。人事部門が担当し、内容について報告 をしております。確定拠出年金制度については、従業員の安定した資産形成を視野に元本確保型からリスクの低いものを中心に商品の選定をしております。資産運
07/01	09:36	5905	日本製罐
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、 事業戦略上の重要性、取引先との事業上の関係等を総合的に勘案し、政策保有を目的として保有する株式については、すべての銘柄につき、保 有の継続または売却等による縮減について議論しております。 その結果を踏まえ、売却による縮減を検討することになった銘柄については、保有先企業の了承を取り付けるべく交渉してまいります。 なお、一部の銘柄につきましては、保有先企業の了承を取り付け、売却による縮減を実行しております。 2. 政策保有株式に係る議決権行使について 投資先の経営方針を尊重したうえで、投資先企業の持続的な成長と、当社および投資先企業の企業価値向上の観点から、中長期的な企業価値 向上に向けた取組内容
07/01	09:31	3521	テルマー湯ホールディングス
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積極的に取り組む中で、取締役会の迅速な意思 決定、経営の効率化、経営の透明性の確保により経営管理体制の充実を進め、企業価値を高めることをコーポレート・ガバナンスの基本的な方針 としています。 また、経営の透明性を高めるべく、投資者の投資判断に重要な影響を与える重要事実の発生時には情報開示の速報性と正確性を確保し、情報 を迅速に公平に開示する体制を整えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-3】 株主総会における権利行使に関する事項 当社は、株主総会が株主の皆様との建設的な対話のための重要な場であることを認識しておりますが、適正な財務報告
07/01	09:30	3123	サイボー
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推進します。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の創出が、株主、顧客、取引先、社員、債権者、地域社会をはじめとする様 々なステークホ ルダーによるリソースの提供や貢献の結果であると認識し、これらのステークホルダーとの適切な協働に努めます。また、取締役会・経営陣は、こ れらステークホルダーの権利・立場や健全な事業活動倫理を尊重する企業文化・風土の醸成に向けてリーダーシップを発揮します。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保 当社は、会社の財務状態・経営成績等の財務情報や、経営戦略・経営課題、リスクやガバナンスに係る情報等の非財務情報に
07/01	09:28	6337	テセック
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営の健全性、透明性、迅速性を高めていくコーポレート・ガバナンスの構築を経営の重要課題として捉えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】( 招集通知の英訳・議決権電子行使プラットフォーム等の導入 ) 現在、当社の株主における海外投資家の保有比率は5% 程度であり、相対的に低い状況にあります。当社は既にQRコードを利用したインター ネットによる議決権行使制度は導入しております。海外機関投資家に利便性の高い議決権電子行使プラットフォームの採用、招集通知の英訳に ついては海外投資家保有比率が20% 程度に高まった時点で検討していきます
07/01	09:27	9308	乾汽船
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しており、 経営責任の明確化及び株主の信任を毎年得ることによるコーポレート・ガバナンス体制の強化のため等の目的で取締役の任期を1 年とするととも に、監査役制度を基礎として、東京証券取引所の定める独立役員の要件を満たす社外取締役及び社外監査役を選任しております。 また、透明性の高い簡素で無駄のない体制を前提とし、取締役会の監督機能の実効性を最大限高めるため、取締役 6 名のうち3 分の2に当たる 4 名を経営陣から独立した社外取締役としております。このような体制とする最大の理由は、執行部門における濃密なコミュニケーションとそれに よる経営の意思決定の迅速性であり、その体制故に経営判断が拙速とな
07/01	08:50	7305	新家工業
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://www.araya-kk.co.jp/csr/corporate-governance.html) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 当社の政策保有株式の保有方針は、下記のとおりとします。 1. 業務提携、取引関係の強化により当社グループの中長期的な発展に資すると認められる企業の株式であること 2. 当社グループと継続的な取引関係を有し、今後も取引拡大の可能性がある企業であること 3. 保有リスクとリターンなどを考慮し、経済合理性のある株式であること 政策保有株式については、定期的に取締役会において個別銘柄毎に上記の方針を充足しているか否かの検証を行
07/01	08:37	3109	シキボウ
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す。 (https://www.shikibo.co.jp/corporate/governance/images/guideline.pdf) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 < 女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方及び多様性の確保に向けた人 材育成方針と社内環境整備方針及びその実施状況 > 当社は、取締役会がシキボウグループの人的資本に関する方針の一環として人材の多様性の確保のための、人材育成方針と社内環境整備方 針について定めております。今後、具体的な施策とその実効性を検証
07/01	08:34	6005	三浦工業
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株主との通例的でない取引については、「 取締役会規程 」 及び「 取締役会取扱要領 」において取締役会の決議事項として明示 し、取引条件等の妥当性について、複数の独立社外取締役を含む取締役会において十分に審議した上で意思決定を行います。 ・上記に関する契約書については、法務部門にてリーガルチェックを行うとともに、取締役との間の競業取引及び利益相反取引については、承認 された内容に基づいた取引が行われているかどうかについて、内部監査部門にて事後的なチェックを行い、監査等委員会へ報告する等、健全性 及び適正性確保の仕組みを整備しています。 【 補充原則 2-4-1. 中核人材の登用等における多様性
07/01	08:14	9274	ＫＰＰグループホールディングス
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関連当事者間の取引 】 当社は、当社役員と会社間の取引および利益相反取引を行う場合は、取締役会規程に基づき、取締役会の承認を得ることとしております。 また、主要株主や関係会社等関連当事者との取引を行う場合は、社長直轄の独立機関である内部監査部門にて一般的取引条件と乖離がない事 や市場性のある主要な商品価格の定期的な監視を行い、監査等委員へ報告することとしております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社では、「 自律的な人材の育成 」「オープンマインドな組織 」を「KPP GROUP WAY」のバリューとして掲げ事業活動を行っております。商社として 最大の資産
06/30	20:48	2813	和弘食品
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、経営の意思決定に関する透明性・公平性を確保し、責任体制を明確化することと 捉えております。 また、お客様や株主様等のステークホルダーに対しては、企業としての社会的責任を果たし、安心と信頼をいただけることが重要であると考えてお ります。 1. 会社の機関の内容 取締役会は、2026 年 6 月 24 日現在取締役 9 名 (うち2 名社外取締役 )で構成しており、意思決定と実行の機動性を重視し、必要に応じ取締役会を開 催し、重要な業務執行の決定を行うとともに、代表取締役の職務の執行を監督しております。 当社は監査役制度を採用しており、常勤監査役 1 名と社外監査役 2 名により構成され、取締役会
06/30	20:17	7677	ヤシマキザイ
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方針を支えるコーポレート・ガバナンスの重要性を充分認識し、経営 の公正性・透明性、迅速な意思決定の維持・向上に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-23 株主総会関連の日程の適切な設定 】 当社は、いわゆる集中日での株主総会開催を避ける等、株主総会関連の日程の適切な設定を行うことを検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、社員の多様な価値観や個性 (ダイバーシティ)を尊重し、互いにインクルージョン( 包括 )する事で、誰もが自分らしく活躍できる企業文化を 醸成し、さらなる変革・成長し続け
06/30	19:53	7874	レック
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に関する基本的な考え方は当グループ全体で共有しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 4-2-2 サステナビリティを巡る基本的な方針の策定 ) 当社は、中長期的な企業価値の向上及び持続的な成長の実現に向け、サステナビリティに関する取組みを重要な経営課題の一つとして認識して おります。 取締役会は、事業活動を通じた環境負荷低減への取組み、人材育成、人材の多様性確保、女性活躍推進、健康経営等の重要課題について適宜 報告を受け、その推進状況を監督しております。また、有価証券報告書において、サステナビリティに関するガバナンス、戦略、リスク管理並びに 指