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発表日	時刻	コード	企業名
06/24	16:36	6197	ソラスト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
有していません。 【 原則 1-7 関係当事者間の取引 】 当社が役員や主要株主との取引 ( 関連当事者間の取引 )を行う場合には、社外取締役の意見、及び必要がある場合には弁護士その他の第三者 の意見を聴取した上で、取締役会において取引の必要性、取引内容及び条件の妥当性について審議し、決議することとしています。 【 原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > 当社グループはダイバーシティ・マネジメントの推進を人事政策上の重要課題の一つと位置付けています。その実現のために「ダイバーシティポリ シー」を制定し、6つのダイバーシティを推進しています
06/24	16:31	2818	ピエトロ
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指すことを目的として、法令の遵守に基づく企業倫理の重要性を認識するとともに、変動する社会、経済環境に対応した迅速な意 思決定と健全性の向上を経営上の重要な課題として位置づけ、経営管理組織の整備ならびに強化を図ることとしています。 なお、当社では、より充実したコーポレートガバナンス体制の強化を図るため、「ピエトロコーポレートガバナンス・ガイドライン」を制定しています。 ( 本ガイドラインにつきましては、本報告書の末尾をご参照ください。) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ■ 補充原則 1-2 4( 議決権電子行使プラットフォームの利用等や招集通知の英訳 ) 現時点で
06/24	16:28	343A	ＩＡＣＥトラベル
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る存在となる」を企業理念に掲げております。この理念を実現するに は、株主、顧客、取引先、そして従業員など全てのステークホルダーからの信頼が前提となります。信頼獲得のためにも、経営の透明性を高め、 内部統制及びコンプライアンス体制の拡充を図り、コーポレート・ガバナンス体制の強化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使のための環境整備、招集通知の英訳 】 当社では、招集通知等の英訳については、今後の株主構成を考慮しながら、検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保に関する開示
06/24	16:27	8844	コスモスイニシア
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など様 々なステークホルダーから信頼され、評価されること が、事業競争力並びに企業価値の向上に不可欠であると認識しております。 このような認識のもと、当社は経営上の重要な課題の一つであるコーポレート・ガバナンスの充実とともに経営の健全性・透明性の確保に努め、 的確な経営の意思決定とそれに基づく迅速な業務執行、並びに適正な監督、監視、牽制機能を充実するための内部統制システムの整備・強化に 努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 議決権行使プラットフォーム、招集通知の英訳 当社の総株主数・株主構成・コスト等を考慮しますと、現時点に
06/24	16:25	6845	アズビル
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当社は、株主の権利が実質的に確保されるよう、法令に従い適切な対応をとるとともに、外国人株主や少数株主を含む全ての株主に配慮し、株 主がその権利を平等に適切に行使することができる環境の整備を進めております。 (2)ステークホルダーとの協働 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図っていくうえで、企業の社会的責任を強く自覚し、全てのステークホルダーに適切に配慮 した経営を行うべきものと考えております。そのために当社では「 人を中心としたオートメーション」をグループ理念として掲げ、人 々の「 安心、快 適、達成感 」のある仕事や生活を実現するとともに、地球環境への貢献を目指し、その達成に向
06/24	16:24	3622	ネットイヤーグループ
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や主要株主等との取引についても同様の手続を要することとしています。 【 補充原則 2-41. 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、後記 【 補充原則 3-13.サステナビリティについての取り組み】「(2) 人的資本に関する戦略並びに指標及び目標 」において詳述の通り、 中核人材の登用等にあたっては、思想、信条、性別、国籍等に関係なく、能力や実績を重視した公正な採用を実施するとともに、自ら学び、チーム ワークを大切にし、内発的動機を引き出す人材を登用することを重視しております。また、多様なバックグラウンドや経験を持つ人材が活躍するた めには、組織全体でダイバーシティと
06/24	16:21	5726	大阪チタニウムテクノロジーズ
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性・透明性を確保するとともに、迅速な意思決定ができるよう内部 統制システムの整備・運用に努め、必要な施策を実施するとともに、次の基本的な考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組みま す。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保します。 (2) 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働します。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保します。 (4) 独立社外取締役の関与により、取締役会による業務執行の監督機能を実行化します。 (5) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行います。 【コーポレートガバナンス
06/24	16:19	6743	大同信号
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( 利害関係者 )から信頼される企業グループであ るために、コーポレート・ガバナンスの充実を経営上の最重要課題の一つと考えております。 この実現のために、組織の見直し、各種規程の制定・施行、取締役ならびに従業員が法令・定款等を遵守することの徹底を図るとともに、リスク 管理体制の強化に取組むなど、内部統制システムの整備・改善を図るよう努めております。 (1) 取締役ならびに従業員が遵守すべき行動規範として法令遵守規程や従業員行動規範等を制定しております。 (2)コンプライアンス経営に資するため、コンプライアンス規程を制定しております。 (3)コーポレート・ガバナンスの充実のため、当社は2016 年
06/24	16:15	4849	エン
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上場株式を保有しないことを原則としますが、業務提携その他経営上の合理的な目的に基づき上場株式を保有する場合には、その目的に応じ た保有であることを定期的に確認し、中長期的な視点で保有目的にそぐわないと判断した企業の株式については、株価や市場動向等を考慮して 売却いたします。 2. 政策保有株式にかかる検証の内容 定期的に保有銘柄毎に継続保有の意義を精査し、保有先企業との取引状況や保有先企業の財務状況等を把握した上で、投資対効果や保有に 伴うリスク等を総合的に勘案し、年 1 回、個別の銘柄毎に保有の合理性を検証しております。 3. 議決権の行使 政策保有株式に係る議決権行使については個別に中長
06/24	16:13	7173	東京きらぼしフィナンシャルグループ
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ると判断される場合を除き、原 則として取引先等の株式等を保有しません。 個別の政策保有株式については、保有目的の適切性や保有に係る経済合理性、取引先との総合的な関係の維持・強化の観点から、年に1 回以 上取締役会において保有効果等を精査・検証します。 当社グループは、政策保有株式について、保有する意義や合理性が認められない場合には、市場への影響等各種考慮すべき事情に配慮した上 で原則売却します。 (2) 保有意義・経済合理性の点検 政策保有株式については、採算性基準に基づき、下記指標により政策保有株式の保有に伴う便益・リスクと資本コストとの関係を定期的に精査・ 検証いたします。 【 採算性指標
06/24	16:13	2871	ニチレイ
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の定性的評価も勘案し総 合的に判断します。 政策保有株式の議決権行使については、すべての議案内容を確認し、投資先企業が次のいずれかの項目に該当する場合には、個別に精査し たうえで判断します。 (1) 株主価値の毀損に繋がる行為がある場合 (2) 業績や株価が著しく悪化している場合 (3)その他議案に賛成することに重大な疑義がある場合 ( 原則 1-7 関連当事者間の取引 ) 役員との利益相反・競業取引は、当該取引の開始前に取締役会で審議を行い、取引後の結果について取締役会で報告しております。 また、役員以外の関連当事者との取引は、取締役会規程をはじめとする当社の規程において、重要な取引 ( 株
06/24	16:12	3839	ＯＤＫソリューションズ
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・ガバナンスは実践されるべきものであると考えております。 以上の認識の下、コンプライアンス・マインド( 遵法精神 )に裏付けられたコーポレート・ガバナンス体制の確立を目的に、株主総会を頂点とした機 能的な統治組織の運営によって、公正かつ透明な経営に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、事業への貢献度が高い人材における行動特性の分析結果をコンピテンシーとし、これに保有することが望ましい技能・知識を加え「 求め る人材要件 」として規定しております。この「 求める人材要件 」に基づく公平な採
06/24	16:09	6797	名古屋電機工業
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るため、コーポレート・ガバナンスの充実を重要課題と認識し、経営 環境の変化に対応できるよう経営判断の迅速化や経営の効率化を進めるとともに、経営の透明性の向上に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24】 当社株主の機関投資家及び海外投資家の比率は、現状は相対的に低い状況にありますが、議決権の電子行使プラットフォームの利用等を可 能とするための環境作りや招集通知の英訳につき、株主・投資家の意見・要望等も参考にしつつ、各種手続・費用等を勘案し、検討を進めてまい ります。 【 補充原則 2-41】 当社は、会社が市場環境やニーズの変化に対応
06/24	16:06	9322	川西倉庫
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1-24 議決権の電子行使の環境整備・英文開示 】 招集通知の英訳版や議決権電子行使プラットフォームへの参加については、今後、株主構成や機関投資家の意見を勘案し検討いたします。 【 補充原則 1-25 信託名義の株主による総会出席の要望への対応 】 当社は、株主名簿上に記載または記録されている方が株主総会における議決権を行使できるものと判断しており、信託銀行等の名義で株式を 保有する方の株主総会への出席や、議決権行使は認めておりません。今後は、実質株主の要望や信託銀行等の動向を注視しつつ、実質株主の 議決権の行使等に関して必要に応じて検討いたします。 【 補充原則 2-41 中核人材における
06/24	16:06	9023	東京地下鉄
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・ガバナンスの充実を図ることで経営の透明 性・公正性を確保するとともに、迅速な業務遂行に努め、より効率的な企業経営による経営基盤の強化を目指しています。 【 基本方針 】 1. 株主の権利・平等性の確保 当社は、様 々な株主の権利・平等性が実質的に確保されるよう適切な対応を行うとともに、株主がその権利を適切に行使することができる環境の 整備を行います。 2. 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の創出を実現するには、様 々なステークホルダーと良好な関係を保ち、対話を繰り返し、連 携していくことが必要であることを十分に認識し、ステークホルダーとの適
06/24	16:06	2733	あらた
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ります。 (2) 政策保有のねらい・合理性の説明 政策保有株式については、取締役会において、毎年 1 回財務部門と取引主管部署が策定した保有方針に対し、「 取引規模 」「 事業収益・配当収 入 」を参照指標として、「 経営戦略上の重要性 」「 資本コストを含む保有コストに見合うリターンの確保 」「 中長期的な企業価値の向上 」などの判断基 準に基づいて、個別銘柄別に方針検討を行っております。この結果、継続して保有する経済合理性が乏しいと判断した場合には、その時の経済 情勢や譲渡損益等を考慮したうえで、当該保有先との対話を経て、適切な時期に保有株式の売却を行うこととしております。 (3) 議決権
06/24	16:05	6658	シライ電子工業
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】 当社は取締役会において、最高経営責任者の後継者計画の策定・監督を行っておりませんが、当社の経営を主導する者として後述のCEO 要件 を充たす者を取締役会で十分に審議の上、選任しております。今後、その重要性を鑑み、指名報酬委員会の適切な関与の在り方について検討を してまいります。 CEO 要件 1.トップとしての高度なEQ( 心の知能指数 )を保持し、リーダーシップに優れており、組織全体を一枚岩にすることができること 2. 意思決定に際して公正性・透明性を有していること( 手続的正義を有していること) 3. 決断力・実行力を有していること 4. 業績及び自らの判断の過失については責任をとれる
06/24	16:05	6622	ダイヘン
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績の状況、不祥事の有無など)から、議決権を行使いたします。 原則 1-7( 関連当事者間の取引 ) 当社では、「ダイヘン倫理規範 」を定め利益供与の禁止等を徹底し、会社や株主共同の利益を害することがないようにしております。 また、取締役の競業及び利益相反が懸念される取引については、事前に取締役会の承認を得て、その承認後も当該取引の状況について 問題がないことを定期的に取締役会に報告を行うものとしております。 なお、関連当事者との取引は、会計基準の適用指針等に基づき判断した上で、開示すべき事項については株主総会招集通知に明記して おります。 補充原則 2-4-1( 中核人材の登用等における多様性
06/24	16:04	4097	高圧ガス工業
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ます。 2.「 株主 」 及び「 取引先 」 各位ならびに「 従業員 」を三位一体と考え、公正妥当な倫理基準に基づいた事業活動を通じて、社会に貢献できる経営を 行ないます。 3. 全般的な経営の効率化を地道に推進し、企業体質の健全性を維持しながら、企業価値を高め、事業規模の拡大をはかります。 4.「 安全・安心をすべての基本姿勢 」とし、創業以来一貫して、この姿勢を貫いております。 5.「 地域に密着した企業ブランド」を構築し、存在感のあるグループ企業をめざします。 この企業理念は、高圧ガス工業グループ企業共通の認識であり、全社一丸となって実現に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス
06/24	16:04	9987	スズケン
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、コーポレート・ガバナンスの強化を重要なテーマと位置付け、「マネジメント体制の強化 」、「リスク管理体制の強化 」、「ディ スクロージャー及びアカウンタビリティの充実 」を基軸とした取組みにより、当社グループに対するステークホルダーからの信頼を高め、継続 的かつ健全な発展を図ってまいります。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する施策の実施状況 1)マネジメント体制の強化 当社は、経営監督機能と意思決定機能を取締役が担い、業務執行機能を執行役員が担う体制としております。これまでに役員退職慰 労金制度の廃止、取締役の定員枠の縮小、業績や貢献度に連動した役員報酬制度を導入しております。 また、取締役