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発表日	時刻	コード	企業名
06/30	17:53	6584	三櫻工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
「 安全と安心 」、「 環境保全 」のために力を尽く し、長期的な企業価値向上と社会に対する責任を果たしていくことを理念としております。 株主の皆様をはじめとする全てのステークホルダーに対して透明性の高い効率的な経営を行うために、コーポレート・ガバナンスの充実に努めて まいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 補充原則 1-2-4】 当社株主総会においては、議決権の電子行使を可能とするための議決権電子行使プラットフォームを利用しております。狭義の招集通知と株主 総会参考書類は英訳し、ウェブサイトで開示しております。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 ・政策保有に
06/30	17:49	7202	いすゞ自動車
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たと判断した株式については、速やかに縮減を行っていきます。 株主としての議決権の行使については、個別取引関係を有する株主として投資先企業の会社提案議案の趣旨や意向を尊重します。ただし、投資 先企業との対話や議案精査の過程で当該企業の企業価値を毀損するリスクがあると判断した場合は、議案の取り下げや見直しを要請するほか、 議決権行使の棄権なども含めた議案ごとの対応を行っていきます。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 取締役の会社との取引および会社の取締役との利益が相反する取引については、取締役会規則の定めた手続に基づき適切に監督されていま す。 【 補充原則 2-4-1 中核人財の登用等に
06/30	17:47	7438	コンドーテック
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方針 当社は、事業上重要な取引先との取引関係の維持・強化により、当社の中長期的な企業価値の向上に資することを目的として、政策保有株 式を保有しております。 なお、政策保有株式に係る検証により、保有の意義が必ずしも十分でないと判断される銘柄については、縮減を図ります。 2. 政策保有株式に係る検証 当社は、毎年、取締役会において、個別の政策保有株式について、保有目的及び取引による便益等を精査、検証しております。 なお、2026 年 3 月末現在の政策保有株式は3 銘柄、簿価 32 百万円、時価 292 百万円であります。純資産 40,566 百万円に対する割合はそれぞ れ0.1%、0.7%、総資
06/30	17:46	2172	インサイト
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全な企業倫理に基づくコンプライアンス体制を構築し、各ステークホルダーの信頼を得て、事業活動を展開いたします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本 5 原則を遵守しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社パートナーズ 471,100 29.35 浅井一 203,000 12.65 浅井亮介 90,000 5.61 浅井昇平 90,000 5.61 本間広則 56,300 3.51 古瀬博 47,500 2.96 株式会社北
06/30	17:35	8025	ツカモトコーポレーション
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】 【 原則 1-2-4】( 議決権電子行使プラットフォーム等や招集通知英訳 ) 当社は、議決権の電子行使 (インターネット行使 )については、2021 年 6 月 25 日開催の定時株主総会より導入しており、株主の利便性向上に努め ております。 一方で、議決権電子行使プラットフォームの利用および招集通知等の英訳につきましては、当社における海外投資家比率が5% 以下にとどまっ ている現状を踏まえ、業務の効率性および費用対効果の観点から現時点では実施しておりません。 もっとも、今後の海外投資家比率の推移等を勘案し、当該比率が20%を超える水準となった場合には、必要に応じて導入を検討してまいります
06/30	17:34	3641	パピレス
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ステークホルダーと適切な協働に努める ・適切な情報開示と透明性の確保に主体的に取り組む ・取締役会等の責務を認識し、収益力・資本効率の改善を図る ・株主と建設的な対話に努める 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24】 機関投資家向け議決権行使プラットフォームの利用、招集通知等の英訳版の作成等については、現状の事業規模と、株主への利益還元に対す る費用対効果を勘案し、現在は導入を計画していませんが、将来的な対応について検討中です。 【 原則 2-6】 当社には、企業年金制度が存在せず、また、将来においての設立予定もありません。 そのため、現状において
06/30	17:33	8898	センチュリー２１・ジャパン
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利益を考慮し、経営環境の変化に対応するために正確な経営情報を把握して、 機動的な意思決定を目指し、同時に経営管理機能の充実を図ることをコーポレートガバナンスの基本的な考え方としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24】 当社は現在海外投資家比率が比較的低いため、コスト等を勘案し議決権の電子行使や招集通知の英訳を採用していません。今後株主構成の 変化等状況に応じて検討を進めます。 【 補充原則 2-41】 当社の人員規模の母集団は限られており、目標値を設けることは困難な状況といえますが、性別、経歴、年齢、国籍、文化的背景等問わず多様 な人
06/30	17:33	6184	鎌倉新書
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づいて取締役会で承認を得ることとしておりま す。 また、主要株主との取引においては、資本関係にない取引先との取引同様に経済的合理性に照らして十分な検討と検証を行った上で、社内規 則に従って承認手続きを経ることとしております。 【 補充原則 2-41】 高齢社会において、誰もが必ず直面する終活に関する情報サービスを提供し、国民の生活を支える新たな社会基盤を築こうとしている当社で は、その顧客層の広さに合わせ、性別、年齢の偏りのない多様性に富んだ従業員構成と、集まった多様な人材がそれぞれの個性を活かして活躍 できる環境をつくることも重要であると考えています。 性別に関しては、男女の割合は約半 々で
06/30	17:32	5273	三谷セキサン
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企業であり続けることで す。株主の皆様に対する経営陣の責任を明確化するために、当社の取締役の任期を1 年にしております。当社の取締役会は、独立社外取締役 1 名を含む7 名で構成され、経営の最高意思決定機関として重要事項を決定しております。監査役会は、社外監査役 2 名を含む監査役 3 名で構成さ れており、取締役とは職責を異にする独立機関であることを認識し、充分な経営チェックを行える体制としております。また業務執行責任の強化、 明確化を図るため、執行役員制度 ( 当社の呼称は経営執行役 )を導入しております。経営執行役会では専門性に優れる経営執行役が迅速に業務 執行事項を決定しております。さ
06/30	17:28	7476	アズワン
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がある場合には、投資先企業と対話を行 います。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社は、関連当事者との取引に関し「 関連当事者取引管理規程 」に基づいて管理をしております。 当社の関連会社、役員の近親者等、当社と特別な関係を有する関連当事者との取引について、あらかじめ特定して調査するとともに、当該関連 当事者との取引を開始または継続する際には、取締役会において取引の必要性・妥当性等を検討しております。 また、「 関連当事者の開示に関する会計基準 」などの諸規則に従った有価証券報告書への記載等により、関連当事者取引の開示を行います。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む多様性の確
06/30	17:27	9625	セレスポ
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して「クレド」を制定・実践することで、コンプライアンスを日 々の活動の根幹に据えるとともに、イベント・サステナビリティに関す るISO20121を軸としたSDGsへの取組み、ユニバーサル・イベントへの取組み、女性活躍推進活動、元アスリート雇用・高齢者活用等のダイバー シテイー経営などを通じ、CSR 活動及び企業理念の実践に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使の環境整備 】 議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳について実施しておりません。 当社の株主における機関投資家や海外投資家及び他社
06/30	17:24	3933	チエル
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】 ・当社は、海外投資家の比率が10% 未満である現在の株主構成を勘案し、英語での招集通知の開示・提供はいたしておりません。今後、必要が あると認められた場合には実施検討を進めてまいります。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性の確保 ・当社は、取締役のみならず、経営陣や中核人材にも多様な視点や価値観を備えることが求められる中、その多様性の確保を促すために、女性・ 中途採用者を管理職へ登用しております。2026 年 3 月期における当社の管理職に占める女性労働者の割合の実績は13%であり、今後の目標を2 0%と設定しております。 また、当社は主要なビジネス拠点が国内にある為、国
06/30	17:20	475A	ギミック
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引条件の妥当性等について確認し ております。また、当該取引に対し年度ごとにモニタリングを行います。 【 補充原則 2-41. 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は創業時より性別等の区別のない人材の多様性を考慮した採用を実行しており、全社員における女性比率 81.1%(2026 年 3 月末時点 )、女性 管理職比率が43.9%(2026 年 3 月末時点 )、女性役員比率 ( 取締役 + 監査役 )が37.5%(2026 年 3 月末時点 )と高い状態となっており今後も管理職比 率・役員比率については現水準の維持を目指してまいります。また、当社の事業は国内限定の事業であることから現
06/30	17:16	4512	わかもと製薬
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う場合、または利益相反に該当する取引を行う場合には、取締役会規程に従い、取締役会の承認を得なければ ならない。 当社は、主要株主等と通例的でない取引を行う場合、取締役会の承認を得なければならない。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、中期経営計画において挑戦する人や変革を進める人が活躍する企業体の実現のため、人財戦略を構築しておりま す。 (https://www.wakamoto-pharm.co.jp/ir/plan/) また、女性活躍においては、管理職への登用を推進するため、以下の目標値を定めております。 2029 年 3 月末 ・採用者に占める女性割合 :30% 以上 ・管理的地位
06/30	17:15	4290	プレステージ・インターナショナル
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、エンドユーザー、クライアント企業、株主、従業員、地域等の各ステークホルダーとの関係に おける企業経営の基本的な枠組みのあり方であると理解しております。 コーポレート・ガバナンスの充実・強化は株主利益及び企業価値向上のための責務であると考え、以下の方針を定めています。 1. 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 2. 各ステークホルダーとの適切な協働を図る。 3. 会社情報を適切に開示し、透明性の確保を図る。 4. 公正・透明で迅速果断な判断を可能にする取締役会等の体制の構築に取り組む。 5. 株主との適切な対話を行う。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は
06/30	17:11	6457	グローリー
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締役会の決議を要する旨、「 取締役会規程 」により 定めております。 当社と関連当事者間の取引については、会社法及び金融商品取引法その他の適用ある法令等に従って、開示いたします。 また、監査等委員会においても、取締役に対して、競業取引、自己取引、利益相反取引、株主との通例でない取引等の有無等に関する 確認書の提出を求め、その結果を取締役会において報告することとしております。 < 補充原則 2-4-1 中核人材の多様性の確保 > 当社グループでは、新たな価値やビジネスを創出していく多彩な人材を、当社グループのさらなる企業発展を担う重要な要素の一つと位置 付けており、年齢、性別、国籍、職務経験等を
06/30	17:10	6999	ＫＯＡ
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」との間に強い信頼関係を構築する ことを企業ミッションとしております。また、法令等の遵守に基づく企業倫理の重要性を認識するとともに、当社を取り巻く事業環境の変化に対応し た経営の迅速な意思決定と、経営の健全性・透明性・公正性を高めていくことが、継続的に企業価値を向上していく上で重要な課題であると考え、 これに資するコーポレート・ガバナンスの充実に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、「 人こそが持続的成長の源泉である」との考えのもと、経営戦略の実現に向けた人材戦略を人的資本経
06/30	17:10	2425	ケアサービス
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サイトを導入しております。 株主総会招集通知および参考書類については日本語のみとなっております。今後は、機関投資家向けの電子行使プラットフォームの導入の検 討を進めるほか、外国人株主比率が10%を超えた場合には招集通知の英訳等の対応を進めてまいります。 【 補充原則 2-41】 当社では、女性、中途採用者の従業員比率が高く、中核人材及び管理職への登用を積極的に行っております。多様性の確保の観点から外国人 の積極的な採用を2022 年から開始しておりますが、適材適所で適切な人材を手当するために測定可能な数値目標は設けておりません。 多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針については、有
06/30	17:08	8393	宮崎銀行
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追求し、その充実に継続的に取り組みます。 2. 当行の持続的な成長および中長期的な企業価値の向上を図る観点から、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、保有する経営資 源を十分有効に活用し、迅速・果断な意思決定により経営の活力を増大させることがコーポレートガバナンスの要諦であると考え、次の基本 的な考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組みます。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保いたします。 (2) 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働いたします。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保いたします。 (4) 取締役会による業
06/30	17:04	9930	北沢産業
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正な企業活動を通じ株主・顧客の皆 様をはじめとする社会から信頼され、社会に貢献できる企業を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 ( 政策保有株式の保有の適否の精査・検証 ) 当社は、政策保有株式の検証に当たっては、毎年取締役会にて個別銘柄について当社の企業価値向上につながるか総合的に検証し、保有の 意義が希薄化したと思われる場合には相手先とも交渉し、縮減してまいります。なお、資本コストを用いた検証方法については今後の検討課題で あると認識しております。 【 補充原則 2-4-1】 当社は女性・中途採用者の管理職への