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発表日	時刻	コード	企業名
06/30	17:04	9930	北沢産業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
正な企業活動を通じ株主・顧客の皆 様をはじめとする社会から信頼され、社会に貢献できる企業を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 ( 政策保有株式の保有の適否の精査・検証 ) 当社は、政策保有株式の検証に当たっては、毎年取締役会にて個別銘柄について当社の企業価値向上につながるか総合的に検証し、保有の 意義が希薄化したと思われる場合には相手先とも交渉し、縮減してまいります。なお、資本コストを用いた検証方法については今後の検討課題で あると認識しております。 【 補充原則 2-4-1】 当社は女性・中途採用者の管理職への
06/30	17:03	4114	日本触媒
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う日本触媒グループ企業理念のもと、企 業価値を高め、持続的成長を図っていきたいと考えております。 そのためには、実効性の高いコーポレートガバナンスの実現が重要であると捉え、株主の権利・平等性の確保と対話、様 々なステークホルダー との適切な協働、適切な情報開示と透明性の確保、取締役会・経営陣の役割・責務の適切な遂行、執行に対する適切な監督、内部統制システム の充実・強化等、コーポレートガバナンスの強化・充実の取り組みを行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え
06/30	17:01	4345	シーティーエス
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邁進することはもとより、株主を はじめとする全てのステークホルダーを重視した、健全で公正な経営を行うべく、有効な内部統制と透明性の高い情報開示を念頭に置き、経営監 督機能の充実・強化、内部統制システムの体制強化に努め、コーポレートガバナンスの充実に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1. 中核人材の登用等における多様性の確保 】 経営基本方針において、公平性を第一とした「 能力 = 成果・評価 = 報酬 」を掲げており、その方針に則って国籍・性別・年齢・入社形態に関わら ず、人材の採用・役職への登用を実施しております。現時
06/30	17:00	2158	ＦＲＯＮＴＥＯ
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則 」を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 守本正宏 6,383,800 16.29 株式会社フォーカスシステムズ 3,637,420 9.28 池上成朝 2,630,300 6.71 上田八木短資株式会社 520,000 1.32 株式会社学研ホールディングス 391,600 0.99 野村證券株式会社 315,438 0.80 三菱 UFJモルガン・スタンレー証券株式会社 255,400 0.65 楽天証券株式会社共有口 242,300 0.61 堀田高志 178,900 0.45 野
06/30	17:00	5482	愛知製鋼
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略や将来の関係等を総合的に勘案したうえで、中長期的な視点に立ち、企業価値を向上させるために有効と認められる場合のみ、政策保 有株式を保有しております。 個別の政策保有上場株式につきましては、社内運営要領に従い、毎年、保有目的、保有に伴う便益やリスクを定性、定量両面から評価し、当社の 中期経営計画の達成に資するかという観点から保有の適否を取締役会が検証しております。検証の結果、保有が適当でないと判断したものにつ いては、売却等の意思決定をしております。 2. 議決権行使の基準 定型的・短期的な基準で画一的に賛否を判断するのではなく、投資先企業の経営方針・事業戦略等を十分尊重したうえで、業績
06/30	16:59	8593	三菱ＨＣキャピタル
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なる「 三菱 HCキャピタルグループ倫理綱領・行動規 範 」のもと、株主、お客さま、地域社会、従業員をはじめとするさまざまなステークホルダーの多様性を理解し、権利・立場や健全な事業活動 を尊重する企業文化・風土を醸成してまいります。 (2) 適切な情報開示と透明性の確保 当社は、ステークホルダーからの信頼と適切な評価を得られるよう、積極的かつ継続的に情報を開示してまいります。また、当社の経営方 針、事業戦略、事業活動、財務状況等に関する情報を正確かつ迅速、公平に開示するための社内体制を整備し、適正に運用します。 また、法令等で開示が定められている項目はもとより、ステークホルダーにとって有用と思
06/30	16:59	2001	ニップン
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、最良のコーポレートガバナンスの追 求と継続的な充実に取り組みます。 1. 経営理念 人 々のウェルビーイング( 幸せ・健康・笑顔 )を追求し、持続可能な社会の実現に貢献します 2. 経営方針 ・お客様とともに すべての人 々に「 食 」を通じて健康と笑顔を提供します。創業以来の技術力とDXを駆使し、変化を先取りした商品・サービスを開発することで新し い時代の「 食 」を創造します ・社員とともに フェアでオープンな企業文化のもと、熱意と愛情を持って社会課題の解決に取り組みます ・株主とともに 透明性の高い情報開示と株主との対話を通じて、企業価値の向上に取り組みます ・社会とともに ESG 経営
06/30	16:58	9820	エムティジェネックス
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、パソコンやスマートフォンによる議決権の電子行使を可能とする体制を整 えております。招集通知ならびにその他情報の開示・提供における英訳につきましては、当社の株主構成における海外投資家の比率に応じてそ の必要性を判断することとし、現在その比率が僅少であることから実施しておりません。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、管理職等の中核人材の登用につきましては、性別、国籍、学歴、採用経緯に縛られることなく、能力、実績、見識等、総合的な観点に基 づく適正な評価により登用する方針です。したがって多様性の確保についての測定可能な目標 ( 人数・構成割合等 )は定めてお
06/30	16:56	9610	ウィルソン・ラーニング　ワールドワイド
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関係者の負託に応えるべく、経営の意思決定と執行における透明性・公正 性の確保、コンプライアンスの順守に向けた監視・監督機能の強化等を図るために、株主重視の公正な経営システムとその適切な運営に努めて まいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。 〔 補充原則 1-24 議決権電子行使・招集通知英訳 〕 当社は現在、海外投資家比率が比較的低いため、スケジュールおよびコスト等を勘案し議決権の電子行使や招集通知の英訳を採用していませ ん。今後、株主構成の変化等状況に応じて検討を進めます。 〔 原則 2-3 社
06/30	16:53	2413	エムスリー
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に貢献したスタッフには、厚く報いることができる経営を行います。 - 社会に対しては、「テクノロジーを創造的に活用し、健康で楽しく長生きできる人を1 人でも増やし、不必要な医療コストを1 円でも減らすこと」の実 現を目指します。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-5-1 経営陣から独立した内部通報窓口の設置 】 当社では、社内に内部通報窓口を設置し、内部通報制度を適切に運用しています。経営陣から独立した窓口の設置は、今後必要に応じて検討し ていきます。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画に対するコミットメント】 当社は、変化の激しいインターネット
06/30	16:52	3447	信和
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ることとしており、取引の適正性を確保する体制を築いております。 【 補充原則 2-41 社内の多様性の確保と目標設定ならびに開示 】 当社は、社内人材の多様性を確保し、組織活力を創造すべく、女性の登用、シルバーエイジの活用、外国実習生の採用などさまざまな方法で多 様な採用を行い、社内に異なる経験・技能・属性を反映した多様な人材を確保し、会社の持続的な成長が図れるよう努めてまいります。 ( 女性の活用 ) 2026 年 3 月末現在の当社における管理職に占める女性の割合は、7.3%です。今後とも能力ある女性を積極的に管理職に登用してまいります。な お、女性活躍の推進にあたっては、職場環境整備、人
06/30	16:48	4792	山田コンサルティンググループ
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社とすべく努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-13 サステナビリティへの取組み・TCFD 開示 】 1.サステナビリティについての取組み及び人的資本への投資 2026 年 6 月 19 日提出の有価証券報告書の第 2【 事業の状況 】2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】に記載の通りです。また、当社ウェブサ イトにも記載しております。ご参照ください。 ・サステナビリティの取組 :https://www.yamada-cg.co.jp/ir/sustainability/ 1.サステナビリティ推進に向けた全体像、2. 人的資
06/30	16:48	6092	エンバイオ・ホールディングス
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実施しない理由 】 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使補充原則 4】 当社は、株主数及び外国人株主比率が少ないため、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳にかかる費用を鑑みて実施して おりません。今後、株主数や外国人株主の比率の増加状況に応じて、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳等の実務的な対 応を検討してまいります。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保補充原則 1】 当社では、多様性を尊重し、性別、国籍、年齢等を問わず、中途採用者を含めて能力のある人材を積極的に採用して、公平かつ公正に管理職 登用等を行っております。2026
06/30	16:44	6508	明電舎
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行役員 )といわゆる監督 ( 取締役及び取締役会 )の役割分担を更に明確に するための役員体系の見直しに伴い、この基本方針の改定を行っています。 監査等委員会設置会社である当社は、以下の事項を目的に更なるコーポレートガバナンス強化を目指しています。 1. 監査等委員である取締役が取締役会における議決権を持つことや、取締役の指名・報酬に係る株主総会における意見陳述権を持つこと等の 法的権限の活用により取締役会の監督機能を一層強化する。 2. 取締役会の、決定権限の一部を取締役である執行役員社長 ( 常務会 )に委任し、取締役会のモニタリング型への移行を図り、取締役会におい ては経営戦略等の議論を
06/30	16:44	5186	ニッタ
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会議において取引の目的、選定プロセス、独立当事者間価格であるかの協議をし、価 格その他の取引条件については市場価格を勘案し、一般取引条件と同様に決定している旨を確認の上、当該取引の承認を行い、取締役会に報 告しております。 【 補充原則 2-4-1. 多様性の確保 】 ・当社は、中長期経営計画 「SHIFT2030」の実現に向け、新事業・新製品の創出とグローバル展開を支えるうえで、従業員の多様性の確保が不可 欠であると認識しております。当社はこれまでも、性別・国籍・採用形態・障害の有無を問わず、能力・資質に基づく採用・登用を行ってまいりまし た。 ・中核人材の多様性については、2026 年 3
06/30	16:41	8737	あかつき本社
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・チェックし、グループ 連結経営の強化に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 株主総会における議決権の電子行使及び招集通知の英訳 】 現状、当社は、株主における機関投資家や海外投資家の比率が相対的に低いため、ICJの提供する議決権行使プラットフォームの導入や招集通 知の英訳について実施しておりませんが、今後の海外投資家比率等を考慮し、対応を検討してまいります。 なお、議決権のインターネット行使については導入しております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループでは、個 々の能力や適性を重
06/30	16:41	7368	表示灯
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コーポレートガバ ナンス上の最重要課題と位置づけており、コーポレートガバナンス体制の強化・充実を推進することにより、企業価値の向上を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-24 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 当社は、株主名簿管理人のインターネットによる議決権行使サービス( 電子投票システム)を導入しておりますが、現状の機関投資家、海外投資 家比率に鑑み、議決権電子行使プラットフォームおよび招集通知の英訳を実施しておりません。今後、一定の水準に達した場合には、実施を検討 してまいります。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーと
06/30	16:40	4483	ＪＭＤＣ
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のステークホルダーとの対話を通し て中長期的な企業価値の最大化に努めてまいりました。さらにコーポレート・ガバナンスの実効性の強化を図り、その結果としての中長期的な企 業価値の向上を目的として、「 監査等委員会設置会社 」を採用しております。今後も経営管理体制及び業務執行に対するモニタリング体制を整備 し、法令遵守はもちろんのこと、ステークホルダーとの適切な協働関係の維持や健全な事業活動倫理を尊重する企業文化・風土の醸成を図ってま いります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-13】 当社グループでは、「ヘルスビッグデータ」、「 遠隔医療 」の2つを
06/30	16:39	7236	ティラド
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. 関連当事者間の取引 】 当社では、取締役等と会社間の競業取引及び利益相反取引など関連当事者間での取引が発生する場合は、取締役会での決議を必要とし、利害 関係のある取締役は決議に参加しないなど決議の公正を確保するよう努めております。また、取引が実行された際には、遅滞なく取締役会で報告 することとしております。 【 補充原則 2-4-1】 現状の当社管理職には女性 6 人、外国人 5 人、中途採用後管理職登用 34 人が含まれており、多様性の確保に向けて、この人数を、現状より増加 させることを優先課題としております。また、「 次世代育成支援対策推進法 」に基づく行動計画及び「 女性活躍推進法 」に
06/30	16:36	4584	キッズウェル・バイオ
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え、企業価値を向上させ、社会貢献を果たしていくため に、コーポレート・ガバナンスの充実が最重要課題であると認識しております。 当社は、今後も経営効率の向上とコンプライアンスの徹底を図り、より豊かな医療環境及び社会環境の実現に貢献すべく、企業活動を推進してま いります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各基本原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) ノーリツ鋼機株式会社 9,471,832 19.08 江平文茂