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発表日	時刻	コード	企業名
06/30	16:48	4792	山田コンサルティンググループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
社とすべく努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-13 サステナビリティへの取組み・TCFD 開示 】 1.サステナビリティについての取組み及び人的資本への投資 2026 年 6 月 19 日提出の有価証券報告書の第 2【 事業の状況 】2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】に記載の通りです。また、当社ウェブサ イトにも記載しております。ご参照ください。 ・サステナビリティの取組 :https://www.yamada-cg.co.jp/ir/sustainability/ 1.サステナビリティ推進に向けた全体像、2. 人的資
06/30	16:48	6092	エンバイオ・ホールディングス
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実施しない理由 】 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使補充原則 4】 当社は、株主数及び外国人株主比率が少ないため、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳にかかる費用を鑑みて実施して おりません。今後、株主数や外国人株主の比率の増加状況に応じて、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳等の実務的な対 応を検討してまいります。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保補充原則 1】 当社では、多様性を尊重し、性別、国籍、年齢等を問わず、中途採用者を含めて能力のある人材を積極的に採用して、公平かつ公正に管理職 登用等を行っております。2026
06/30	16:44	6508	明電舎
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行役員 )といわゆる監督 ( 取締役及び取締役会 )の役割分担を更に明確に するための役員体系の見直しに伴い、この基本方針の改定を行っています。 監査等委員会設置会社である当社は、以下の事項を目的に更なるコーポレートガバナンス強化を目指しています。 1. 監査等委員である取締役が取締役会における議決権を持つことや、取締役の指名・報酬に係る株主総会における意見陳述権を持つこと等の 法的権限の活用により取締役会の監督機能を一層強化する。 2. 取締役会の、決定権限の一部を取締役である執行役員社長 ( 常務会 )に委任し、取締役会のモニタリング型への移行を図り、取締役会におい ては経営戦略等の議論を
06/30	16:44	5186	ニッタ
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会議において取引の目的、選定プロセス、独立当事者間価格であるかの協議をし、価 格その他の取引条件については市場価格を勘案し、一般取引条件と同様に決定している旨を確認の上、当該取引の承認を行い、取締役会に報 告しております。 【 補充原則 2-4-1. 多様性の確保 】 ・当社は、中長期経営計画 「SHIFT2030」の実現に向け、新事業・新製品の創出とグローバル展開を支えるうえで、従業員の多様性の確保が不可 欠であると認識しております。当社はこれまでも、性別・国籍・採用形態・障害の有無を問わず、能力・資質に基づく採用・登用を行ってまいりまし た。 ・中核人材の多様性については、2026 年 3
06/30	16:41	8737	あかつき本社
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・チェックし、グループ 連結経営の強化に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 株主総会における議決権の電子行使及び招集通知の英訳 】 現状、当社は、株主における機関投資家や海外投資家の比率が相対的に低いため、ICJの提供する議決権行使プラットフォームの導入や招集通 知の英訳について実施しておりませんが、今後の海外投資家比率等を考慮し、対応を検討してまいります。 なお、議決権のインターネット行使については導入しております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループでは、個 々の能力や適性を重
06/30	16:41	7368	表示灯
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コーポレートガバ ナンス上の最重要課題と位置づけており、コーポレートガバナンス体制の強化・充実を推進することにより、企業価値の向上を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-24 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 当社は、株主名簿管理人のインターネットによる議決権行使サービス( 電子投票システム)を導入しておりますが、現状の機関投資家、海外投資 家比率に鑑み、議決権電子行使プラットフォームおよび招集通知の英訳を実施しておりません。今後、一定の水準に達した場合には、実施を検討 してまいります。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーと
06/30	16:40	4483	ＪＭＤＣ
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のステークホルダーとの対話を通し て中長期的な企業価値の最大化に努めてまいりました。さらにコーポレート・ガバナンスの実効性の強化を図り、その結果としての中長期的な企 業価値の向上を目的として、「 監査等委員会設置会社 」を採用しております。今後も経営管理体制及び業務執行に対するモニタリング体制を整備 し、法令遵守はもちろんのこと、ステークホルダーとの適切な協働関係の維持や健全な事業活動倫理を尊重する企業文化・風土の醸成を図ってま いります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-13】 当社グループでは、「ヘルスビッグデータ」、「 遠隔医療 」の2つを
06/30	16:39	7236	ティラド
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. 関連当事者間の取引 】 当社では、取締役等と会社間の競業取引及び利益相反取引など関連当事者間での取引が発生する場合は、取締役会での決議を必要とし、利害 関係のある取締役は決議に参加しないなど決議の公正を確保するよう努めております。また、取引が実行された際には、遅滞なく取締役会で報告 することとしております。 【 補充原則 2-4-1】 現状の当社管理職には女性 6 人、外国人 5 人、中途採用後管理職登用 34 人が含まれており、多様性の確保に向けて、この人数を、現状より増加 させることを優先課題としております。また、「 次世代育成支援対策推進法 」に基づく行動計画及び「 女性活躍推進法 」に
06/30	16:36	4584	キッズウェル・バイオ
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え、企業価値を向上させ、社会貢献を果たしていくため に、コーポレート・ガバナンスの充実が最重要課題であると認識しております。 当社は、今後も経営効率の向上とコンプライアンスの徹底を図り、より豊かな医療環境及び社会環境の実現に貢献すべく、企業活動を推進してま いります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各基本原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) ノーリツ鋼機株式会社 9,471,832 19.08 江平文茂
06/30	16:35	9715	トランス・コスモス
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策的に株式を保有します。 株式の政策保有にあたっては、月に一度、取引状況や縮減候補銘柄の有無をモニタリングし、その結果を経営会議で報告しております。この 他、年に一度、中長期的に当社の企業価値向上に資するかという観点から、保有目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが資本コスト等に見 合っているかなど保有の適否を取締役会において検証しております。検証の結果、現状保有する政策保有株式はいずれも保有方針に沿った目的 で保有していることを確認しております。 保有の合理性が認められないと判断した株式は売却の可能性について慎重に検討します。 2. 政策保有株式に係る議決権行使基準 当社は、保有先企業との業
06/30	16:34	8938	グローム・ホールディングス
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く仕組みを構築することに努め、取締役会と監査等委員会とが緊密な連携をとるとともに、当社とグローム・グ ループ各社の事業管理機関との相互の情報伝達を通じて、グループ全体を適切に経営管理していくことを基本に、グループ全体の事業目的の達 成と社会的責任を果たすことを基本的な考え方としています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、グロース市場上場会社として、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しています。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 20% 以上 30% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) HK
06/30	16:34	7771	日本精密
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に応じて検討してまいります。 【 補充原則 3-12】 当社は、英語での情報開示につきましては海外投資家の比率の推移や要望等を考慮しながら検討してまいります。 【 補充原則 4-13】 当社は、最高経営責任者等の後継者について人格・知識・実績・能力を考慮して、その職務と責任を全うできる適任者であることを基準として総合 的に判断し選任しております。現時点においては、最高経営責任者等の後継に関する具体的な計画はありません。今後、必要に応じて適宜、後 継者計画の立案について検討する方針です。 【 原則 4-2】 取締役会の役割・責務 (2) 当社は、取締役会規程で定める重要な業務執行に関しては、取締
06/30	16:34	1447	ＳＡＡＦホールディングス
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と機能分化を図ってまいります。さらに、取締役会の監督・監視 機能を強化するため、主要な委員会から取締役会への報告を義務付けるとともに新たに任意の「 指名・報酬委員会 」を設置し、取締役、執行役員 選任、報酬額決定等に対する諮問、答申を受け、コーポレートガバナンス・コードの趣旨の徹底を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はグロース上場企業として、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) FP 成長支援
06/30	16:33	2586	フルッタフルッタ
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す。 この企業コンセプトを実現するために、株主、投資家、取引先、地域・国際社会、従業員等さまざまなステークホルダーに対して社会的な責任を遂 行し企業価値を最大化することを経営目標として経営計画に掲げております。その経営目標達成のためには、コーポレート・ガバナンス体制の充 実が重要な経営課題であるとの認識のもと、その強化及び充実に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合
06/30	16:32	2229	カルビー
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す。 2. 政策保有株式保有の適否の検証 上場会社の株式については、毎期、投資先ごとに保有目的等を検証することにより、保有意義の見直しを行っております。 3. 政策保有株式の議決権行使の基準 議決権については、保有先の継続的成長と中長期的な企業価値の向上につながるかどうかを判断基準として、適切に行使します。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 取締役の競業取引、会社と取締役間の取引及び会社と取締役との利益が相反する取引については取締役会で決議すべき事項と定めておりま す。会社及び株主の共同利益を損ねることのないよう、適切な手続きに則って取引条件を決定し、その取引内容を開示するとともに、取
06/30	16:30	6958	日本シイエムケイ
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資するかどうか、 企業価値を毀損させることがないかを判断したうえで適切に議決権を行使します。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社では、取締役会規程において取締役の競業取引及び当社と取締役との取引については、法令に従い、取締役会の承認を要することと規定 しており、また、その結果を取締役会に報告することとしています。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別や国籍、年齢、宗教、障がいの有無にかかわらず多様な人材の採用や登用、従業員の能力開発を積極的に推進し、一人ひとりが いきいきと活躍できる職場づくりを目指すとともに、多様な個性や価値観を組織の力
06/30	16:30	5945	天龍製鋸
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つつ、検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人財の登用等における多様性の確保 】 当社の取締役には、外国籍・中途採用の取締役、女性の社外取締役がおりますが、管理職には、女性・外国人が不在であるため、経営課題の 一つであると認識しております。対策の一つとして、「 女性活躍推進プロジェクト」において様 々な検討を進め、社内における女性の活躍を後押しす ることにより性別にかかわらず活躍できる環境の整備、ひいては次代の管理職・取締役を担う女性社員の発掘・育成に努めております。また、健 康経営優良法人認定の継続取得、ユースエール認定の取得、スポーツエールカンパニー2026プラス認定の取得、育
06/30	16:29	3778	さくらインターネット
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並行して、経営管理組織の整備を推進し、各 部門の効率的・組織的な運営及び内部統制の充実を図ることであり、その基本姿勢を基に現在まで努力してまいりました。 特に、インターネット業界は、目に見えない多数の利用者に対して通信施設を開放しており、世界中のインターネット利用者を市場として成立して いる事業でありますので、他業界以上の大きな社会的責任を背負っております。当社におけるコーポレート・ガバナンスの確立は、このような社会 的責任を果たしていくことを可能にする経営基盤であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 2-4-1 【 中核人材の登用等にお
06/30	16:29	3326	ランシステム
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上場株式を保有しない方針としております。 【 原則 1-7 . 関連当事者間の取引 】 当社は、当社役員との間で会社法に定める利益相反取引を行う場合は、稟議規程により取締役会の決議を要することと定めております。また、取 締役との取引内容を把握するため、定期的に関連当事者を特定し、その取引の有無を確認しております。 【 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、多様性の確保の観点での方針や数値目標を設定しておりませんが、社員が自発的に提案できる体制や、所属や役職を超えて課題に取 り組むためのチームの育成等を行って参りました。今後も、人材の採用については、性別、国籍等
06/30	16:26	4188	三菱ケミカルグループ
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、適切な情報開示とステークホルダーとの対話を通じて 経営の透明性を向上させ、より良いコーポレートガバナンス体制の確立に努めてまいります。 なお、取締役会の役割、構成、選任基準等のコーポレートガバナンスに関する基本的な方針については、当社ウェブサイト掲載の「 三菱ケミカル グループ・コーポレートガバナンス基本方針 」( 以下、「コーポレートガバナンス基本方針 」といいます。)をご参照ください。 (https://www.mcgc.com/group/governance/policy.html) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 〈 補充原則 2-4-1 中核人材の登