開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 2 」の検索結果
検索結果 182 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.167 秒
ページ数： 10 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 09/11 | 10:13 | 208A | 構造計画研究所ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| たは売却の判断を随時 行っております。 政策保有株式に係る議決権の行使については、中長期的な当社の付加価値向上に資するか否かを判断方針とし、付加価値向上の程度、議案の 目的、効果を総合的に勘案したうえで議案への賛否を決定しております。 【 基本原則 2】 当社は、21 世紀の日本を代表する『 知識集約型企業 』をありたい姿としており、社会とともに目指す未来像として、「Innovating for a Wise Future」を 掲げ、工学知をベースにした有益な技術を社会に普及させることで、より賢慮に満ちた未来社会を創出することを、社内だけでなく、顧客・研究機 関や投資先等のパートナー・協力会社 | |||
| 09/11 | 09:16 | 618A | ＫＯＭＰＥＩＴＯ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレート・ ガバナンスの基本であると考え、経営上の重要課題であると認識しております。このため、企業倫理と法令遵守の徹底、経営環境の変化に迅速・ 適正・合理的に対応できる意思決定体制及び業務執行の効率化を可能とする社内体制を構築して、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んで まいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの「 基本原則 」について、その全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 渡邉瞬 2,301,600 | |||
| 09/10 | 18:03 | 7196 | Ｃａｓａ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」ことを企業理念として掲げております。常にお客様の 立場に立ち、新しいライフスタイルを創り出すことで、人 々の豊かで幸せなくらしを実現し、社会の発展に貢献することを通じて、持続的成長と中長 期的な企業価値の向上を目指しております。 (2)コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方 当社はステークホルダーの皆様の期待に応えるためコンプライアンスの遵守と企業倫理に則った企業行動を実践していくことでコーポレート・ガバ ナンスの充実に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 ( 補充原則 3-13) TCFDまたはそれと同等の | |||
| 09/10 | 13:51 | 3645 | メディカルネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の皆様のご意見・ご要望及び機関投資家や海外投資家の比率等も参考にしつつ、各種手続き・費用等を勘案し、引き続き検討してま いります。 【 補充原則 1-25 信託銀行名義で株式を保有する機関投資家の株主総会への出席を認めることの検討 】 当社では、株主総会における議決権は、株主名簿上に記載または記録されている者が有しているものとして、信託銀行等の名義で株式を保有 する機関投資家等の実質株主が株主総会へ出席し、議決権の行使や質問を行うことは原則認めておりません。ただし、今後要望が出てきた際に は正当性を確認し、傍聴等を認めるか検討してまいります。 【 補充原則 2-21 行動準則が、形式的な遵守に | |||
| 09/10 | 11:03 | 3645 | メディカルネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の皆様のご意見・ご要望及び機関投資家や海外投資家の比率等も参考にしつつ、各種手続き・費用等を勘案し、引き続き検討してま いります。 【 補充原則 1-25 信託銀行名義で株式を保有する機関投資家の株主総会への出席を認めることの検討 】 当社では、株主総会における議決権は、株主名簿上に記載または記録されている者が有しているものとして、信託銀行等の名義で株式を保有 する機関投資家等の実質株主が株主総会へ出席し、議決権の行使や質問を行うことは原則認めておりません。ただし、今後要望が出てきた際に は正当性を確認し、傍聴等を認めるか検討してまいります。 【 補充原則 2-21 行動準則が、形式的な遵守に | |||
| 09/09 | 19:58 | 7713 | シグマ光機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| より、コンプライアンスを重視した経営を展開することを、コーポレート・ ガバナンスの基本的な考え方とし、「コーポレート・ガバナンス基本方針 」を制定しております。 これにより、コーポレート・ガバナンスに対する全役職員の認識を深めるとともに、企業としての信頼性を高め、ひいては企業の永続的な発展と 企業価値の向上を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 本報告書は2021 年 6 月改訂のコーポレート・ガバナンス・コードに基づき記載しております。 【 補充原則 1-2-4 議決権電子行使プラットフォーム利用、招集通知の英訳 】 当社は、株主の皆様の議決権行使 | |||
| 09/09 | 16:33 | 2502 | アサヒグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業風土の実現に向けて、適切なコミュニケーションを行い、リーダーシップを発揮していきます。 (2) 適切な情報開示と透明性の確保 当社は、全てのステークホルダーとの建設的な対話と適切なコミュニケーションのため、財務情報のみならず、経営戦略・経営課題や資源配分、 リスクやガバナンス、サステナビリティや研究開発などの非財務情報についても、分かりやすく有用性が高い情報提供に取り組むことで、適切に情 報を開示していきます。 (3) 株主・投資家との対話 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するため、代表執行役社長 Group CEOなどによる、さまざまなインベスター・リレーショ ンズ活動 | |||
| 09/09 | 15:30 | 2502 | アサヒグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| Officer, of the Company shall carry out appropriate communication and play a leadership role toward the realization of a corporate culture of respecting all the stakeholders and collaboration therewith while giving the utmost priority to compliance. (2) Ensuring Proper Information Disclosure and | |||
| 09/09 | 14:13 | 3349 | コスモス薬品 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 立が不可欠であると考えております。特に、当社を取り巻く ステークホルダー( 株主、債権者、従業員等 )との関係の中で、経営チェックをいかに有効に機能させていくかが重要であると認識しております。そ のため、以下の方針に基づき、コーポレート・ガバナンスを確立してまいります。 (1) 社内外における経営環境の変化に対して迅速な意思決定ができるように、少数精鋭のマネジメント体制かつ、風通しのよいフラットな組織を維 持してまいります。 (2) 企業に求められる透明性や公平さ等、コンプライアンスに関する手当てを積極的に実施していくとともに、トップマネジメントに対する経営チェ ック体制の充実にも努めてまいり | |||
| 09/09 | 12:19 | 6560 | エル・ティー・エス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 減に向けた取り組みを推進しております。 < 社会 > 1 地域、社会とともに 地域社会とのつながり、スポンサーシップ、プロボノ活動、LTS Family Day、大学への出張講義、職場訪問の受け入れ、外部団体連携 2お客様、お取引様とともに 顧客満足度調査 3 従業員とともに 健康経営、ダイバーシティ&インクルージョンの推進、人財育成 また、人的資本への投資について、適切な水準でサービスを提供する人財が最重要の経営資源であるとの認識のもと、採用力の向上、企業内研 修の充実、人事評価制度の改善、働きやすい環境の整備等、上記の戦略に基づく各種取組みを推進し、社員のエンゲージメントを高め、企業価 値 | |||
| 09/09 | 09:40 | 8281 | ゼビオホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 以下の記載は、2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。 補充原則 1-2-2【 招集通知 】 招集通知発送については、記載内容を十分に検討するため、早期発送は実施しておりません。今後は、株主総会日程調整、業務効率化等を行 い、早期発送ができるように検討してまいります。なお、招集通知発送前にTDnetや自社ホームページに招集通知全文を掲載しております。 原則 3-1【 情報開示の充実 】 (i) 当社グループは、純粋持株会社であるゼビオホールディングス株式会社のもと、グループ共通の経営理念として、『 公正な競争原理のもと、良質 | |||
| 09/09 | 09:23 | 5832 | ちゅうぎんフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 長と中長期的な企業価値の向上を図るため、次の対応により、コーポレート・ガバナン スの強化・充実に取り組んでまいります。 (※)グループ経営理念、経営ビジョン等につきましては、『コーポレート・ガバナンスに関する基本方針 』( 第 4 条、第 5 条 )に記載しておりますの で、ご参照ください。 2. 当社は、取締役会・監査等委員会・取締役が株主のみなさまに対する受託者責任を自覚し、適切なコーポレート・ガバナンス体制を構築しま す。取締役会での十分な審議による経営方針および重要な業務執行の決定、業務執行取締役の的確な業務執行とともに、取締役会による監督、 監査等委員会による監査、会社法等の法令に基 | |||
| 09/08 | 17:00 | 8050 | セイコーグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 経営課題 と位置づけ、その実現に向けてコーポレート・ガバナンス体制の強化推進に取り組み、当社および当社グループの持続的な成長と企業価値向上 を図ってまいります。 < 基本方針 > (1) 株主の権利・平等性の確保 当社は、株主総会における議決権をはじめとする株主の権利が実質的に確保されるよう必要な環境整備に努め、その権利行使が適切に行えるよ う、必要な情報を的確に提供します。また、少数株主や外国人株主など、株主間の平等性の確保に配慮します。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社が担う社会的責任は、当社グループの基本理念である「 社会に信頼される会社であること」の実践を通じて | |||
| 09/08 | 16:51 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 原則に基づく開示 】 < 原則 1―4: 政策保有株式 > コーポレートガバナンス基本方針 ( 以下のリンク先 ) 第 19 条をご覧下さい。 コーポレートガバナンス基本方針 :https://www.access-company.com/wp-content/blogs.dir/3/files/2020/03/cgk_20200313b.pdf < 原則 1―7: 関連当事者間取引 > コーポレートガバナンス基本方針第 20 条をご覧下さい。 < 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 > 当社は「 企業行動基準 」において、「 社員の多様性、人格、個性を尊重しつつ、一生 | |||
| 09/08 | 14:16 | 6615 | ユー・エム・シー・エレクトロニクス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーからの信頼を得るため、企業としての社会的責任を果たし、企業価 値を継続して高めることが重要であると認識しております。このため、経営の適正化を促す牽制メカニズムを導入して経営組織の整備や経営への 監視機能を強化することにより、透明性、公平性の高い経営を目指してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 当社では、変化の激しい社会環境の中でも持続的な企業価値向上を遂げるため、多様な人材の確保を課題と位置づけております。主な取り組 みとしては、新卒採用及び中途採用に注力し、各種育成プログラムの充実に努めております。また、働き方改革を | |||
| 09/08 | 11:48 | 6150 | タケダ機械 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 2-41】 当社グループは、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保に努めてまいります。現状で は中途採用者の取締役、管理職への登用についての実績はありますが、女性の管理職への登用等はなく、外国人は当社グループに在籍して おりません。女性・外国人の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保については、現時点又は将来の事業構造、製造体 制及び販売体制に対する人員構成、ロケーション等を考慮し、必要に応じて対処してまいります。また、人材育成については、OJT、OFF-JT による自律した人材の育成に積極的に努め、資格取得による成長と技術の向上を図っ | |||
| 09/08 | 10:12 | 8159 | 立花エレテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の最重要課題と認識し、経営の効率性の向上 をはかり、健全性と透明性を確保することで株主を含めたすべてのステークホルダーの利益に適う経営を実現するコーポレート・ガバナンス体制を 構築してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ・コーポレートガバナンス・コード(2021 年 6 月版 )に基づき記載しています。 【 補充原則 1-2-4 議決権電子行使プラットフォームの利用及び招集通知の英訳 】 当社は、現状の外国人株主比率を勘案し、議決権電子行使プラットフォームは利用しておりませんが、今後プラットフォームの利用及び招集通知 の英訳については機関投資家及び外国人 | |||
| 09/07 | 19:21 | 340A | ジグザグ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| もと、企業価値の持続的な増大を図るためには、経営の健全性、効率性、透明性を 高め、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる組織体制を構築することが重要な課題であると位置付け、コーポレート・ガバナンスの体制強 化、充実に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 仲里一義 1,423,125 18.35 仲里亜美 765,000 9.86 株式会社 Zカンパニー | |||
| 09/07 | 16:21 | 4057 | インターファクトリー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、従 業員等のステークホルダーへ利益を還元することができると考えております。変化の激しいIT 関連業界においてこれらを実現するため、内部統制 の仕組、コンプライアンス体制及びリスク管理体制を強化し、コーポレート・ガバナンスの強化及び充実に取組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 蕪木登 1,380,000 34.20 株式会社ケイエイビー 220,000 | |||
| 09/07 | 14:29 | 8058 | 三菱商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、継続的に企業価値の向上を図るとともに、物心共に豊かな社会の実 現に貢献することが、全てのステークホルダーの期待に応えることと捉え、この実現のため、経営の健全性、透明性及び効率性を確保する基盤と して、コーポレートガバナンスを継続的に強化することを経営上の重要な基本方針としています。 2 当社は、上記 1に定める基本的な考え方の下、経営における監督と執行の分離を進め、取締役会による充実した審議を通じて経営に対する実 効性の高い監督を実現するとともに、重要な業務執行の決定の一部を社長又はその他業務執行取締役 ( 以下、社長及びその他業務執行取締役 を総称して「 業務執行取締役 」という)に委任する | |||