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発表日	時刻	コード	企業名
06/30	16:03	2058	ヒガシマル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
能を強化 し、経営の効率性及び透明性の向上とコンプライアンスを徹底するとともにグループ経営全般にわたり企業価値を最大化することをコーポレート・ ガバナンスの目的としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、基本原則すべてを実施いたしております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 東勤 597,400 15.07 東実 557,000 14.05 有限会社ヒガシマル開発 427,000 10.77 ヒガシマル共栄会 402,700 10.15 株式会社鹿児島銀行
06/30	16:02	6770	アルプスアルパイン
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。 1 成長投資 事業ポートフォリオに合わせた投資の選定や資本効率を意識しながら、新事業・新製品の立ち上げのための投資、増産に対応するための生産能 力拡大投資、人手不足に対応する自動化投資、生産性を高めるためのDX 投資、非連続的な成長を獲得するためのM&Aなどへの成長投資等を行 い、企業価値の最大化を実現していきます。 2 健全な財務 当社は車載、民生、産機の各市場の顧客へ長期に安定した製品供給責任があり、ビジネス獲得・継続のために顧客から健全な財務基盤が求め られています。また、数十年に一度と言われる急激な経済危機や、大規模な自然災害等の不測の事態が生じた場合であっても対応可能な健全な 財務基
06/30	16:02	4661	オリエンタルランド
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上させてまいります。また、企業経営の透明性と公正性を高め、持続的な成長・発展を遂げ、かつ社会的な責任を果たして いくことが重要であるとの認識に立ち、今後もコーポレート・ガバナンスの強化に努めてまいります。具体的には、主として以下の活動に取り組んで おります。 第 1に、コンプライアンス体制の徹底、リスク管理体制の定着、情報管理体制の強化など、内部管理の充実に取り組んでおります。 第 2に、監査役監査および内部監査による監査体制を充実させることにより、経営監視機能の強化に取り組んでおります。 第 3に、積極的な情報開示を行い、経営の透明性の向上に取り組んでおります。 このように、企業倫理を尊重し
06/30	16:02	4516	日本新薬
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、「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」に記載しております( 同第 7 条参照 )。 https://www.nippon-shinyaku.co.jp/file/download.php?file_id=8618 【 補充原則 2-41】 多様性の確保に向けた人財育成方針と社内環境整備方針については、当社ウェブサイトや統合報告書 ( 日本新薬レポート) 等にて開示しておりま す。 https://www.nippon-shinyaku.co.jp/sustainability/esg/human-capital/diversity_inclusion.php https
06/30	16:01	7180	九州フィナンシャルグループ
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> 1. 監督と執行を明確化し、取締役会が取締役の職務執行の監督に専念できる環境を整備することにより、コーポレート・ガバナンスの実効性を 確保する。 2. 取締役会は、法令及び定款に定める事項並びに経営に係る方針、戦略、計画等の重要な業務執行事項以外の個別の業務執行の決定に ついては、経営陣幹部に最大限委任する。 3. 当社は、経営陣幹部による迅速、果断な意思決定を支援するため、グループ経営執行会議や各種委員会など任意の機関を設置し、かつ活 用することにより、機動的な業務執行を実現するとともに、コーポレート・ガバナンスの充実を図る。 4. 当社は、複数の社外役員による客観的視点を最大限活用すること
06/30	16:01	2371	カカクコム
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コーポレート・ガバナンスの実効性を高めるために必要な見直しを行っていく方針です。 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と方針については、「 株式会社カカクコムコーポレート・ガバナンス基本方針 」としてま とめ、当社のコーポレートサイト(https://corporate.kakaku.com/company/governance)にて開示しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 ( 多様性の確保についての考え方 ) 提出日現在、当社は、中途採用者及び外国人の管理職への登用に係
06/30	16:01	147A	ソラコム
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価の全ての場面での判断の基軸となっ ており、役職員はこれを実践することが求められています。 この経営理念及び行動指針のもと、取締役及び全従業員が法令・定款を遵守し、健全な社会規範のもとにその職務を遂行し、企業活動を行うこと により、子会社等を含むグループ全体でのコーポレート・ガバナンスの強化を進め、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現していきま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株
06/30	15:58	5998	アドバネクス
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いう組織及び運営に関する基本的枠組みであると理解しております。経営の効率性、透明性を向上させ、顧客への 付加価値の持続的提供を通じて企業価値を最大化し、その結果、あらゆるステークホルダーの長期的利益を満たすことをコーポレート・ガバナン スの基本的な方針、目的としております。 当社は監査役会設置会社であり、会社の機能として会社法に規定する株主総会、取締役会及び監査役会を設置しております。当社の取締役は5 名 (うち社外取締役 2 名 )で、迅速な意思決定と業務運営ができる規模となっております。会社法上、取締役会専決事項とされた重要事項は全て毎 月の定時取締役会で審議されており、必要に応じ臨時取締
06/30	15:56	8011	三陽商会
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引協業関係の維持を基本として政策的に他社株式を保有することがあります。毎年、取締役会において個別の保 有株式について、その保有目的や最近の配当状況および株価等を確認の上、当社の資本コストと照らし合わせた経済合理性と、保有を継続する ことに係るリスクについて検証を行います。検証の結果、保有意義の薄れた株式については、当該企業の状況を勘案した上で段階的に売却を進 めます。 (2) 保有適否に関する検証 2026 年 1 月 30 日開催の取締役会において、現在保有している1 銘柄について、その保有適否、及び縮減方針に則った売却可否の検討を行い、202 6 年 2 月に一部売却を実行しました。なお
06/30	15:56	6954	ファナック
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プ事業の維持・発展のために必要と判断した場合のみ、保有コストなども勘案のうえ、他社株式を保有します。毎年、当該観点に基づき検証し、 保有意義が希薄と判断した株式について保有の縮減を図ります。 2. 当社は、保有株式の議決権行使については、当社事業および当該会社の経営への影響等を中長期的な視点から総合的に勘案のうえ、適切 に行います。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 取締役による利益相反取引等については、法令の定めるところにより取締役会による承認を得るほか、当社は、株主共同の利益を害することの ないよう役員社員に適宜指導を行います。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多
06/30	15:56	4069	ＢｌｕｅＭｅｍｅ
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ために、財務の健全性を追求すること、迅速且つ適切な情報開示を実施すること、取締役及び監 査等委員がそれぞれ独立性を保ち業務執行及び監査責任を果たすことを経営の最重要方針としております。また、コーポレート・ガバナンスの効 果を上げるため、内部統制システム及び管理部門の強化を推進し、徹底したコンプライアンス重視の意識の強化とその定着を全社的に推進して まいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有
06/30	15:51	6104	芝浦機械
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で、透明性の高いコーポレート・ガバナンス体制を構築しています。また、当社は、監査等委員である取締役が会計監査人及 び内部監査部門と連携して、経営を監視する機能を整えています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保、測定可能な目標 】 当社は、多様な個性を持つ従業員がそれぞれの力を十分発揮できるようダイバーシティ( 多様性 )の推進に取り組んでいます。 ジェンダー、国籍、年齢等にとらわれない人物本位の採用及び登用、各人の適性に応じた適材適所の職場配置を推進しています。そのため、属 性ごとの具体的な目標設定は行
06/30	15:49	6955	ＦＤＫ
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。 議決権の行使にあたってはその議案が当社の保有方針に適合しているか、特に株主価値が大きく毀損される事態やコーポレート・ガバナンス上 の重大な懸念事項を含んでいるか、等について慎重な検討を行なった上で判断いたします。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社が、役員や主要株主等との取引を行なう場合には、取締役会において毎年またはその取引が生じる都度、他の一般の取引と同様に契約条 件や市場相場などを勘案して決定しております。 【 補充原則 2-41 中核人材における多様性の確保 】 1 多様性の確保についての考え方について 当社グループの多様性の確保に向けた方針としましては、「 企業と個人がと
06/30	15:47	4591	リボミック
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めに、その基盤となるコーポレート・ガバナンスの充実を図る事が重要な課題と認識しておりま す。 このため、コーポレート・ガバナンスの強化・充実・実践を図り、適切な業務執行や法令順守の徹底、適時適切な情報開示、ステークホルダーとの 対話を通じて、社会から信頼される経営の健全性や透明性の高い企業になるよう努め、中長期的な企業価値の最大化を実現してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、上記基本的な考え方に基づき、コーポレート・ガバナンス強化に向けた取り組みを継続的に実施しており、コーポレートガバナンス・コード の基本原則をすべて実施しております。 2. 資
06/30	15:46	8803	平和不動産
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ある場合は取締役会に報告し、開示しています。 < 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 > (1) 多様性の確保についての考え方 当社は、中長期的な企業価値の向上のため、女性、外国人、新卒・キャリア採用者等の多様な人材について、最大限の能力と個性を発揮できる 環境を整備し、属性によらない個人の能力に基づく評価により管理職へ登用することとしており、多様な人材の活躍を推進することを基本方針とし ています。 (2) 多様性の確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針、その実施状況 当社は長期ビジョン「WAY 2040」において非連続な成長を遂げるため、人的資本経営の基本方針
06/30	15:43	2183	リニカル
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、医療機関、患者ならびに 株主、従業員の幸せを追求する。」を経営理念として掲げています。役員・従業員の有する知識・経験、組織としてのノウハウ・システムを持続的に 発展・維持し、製薬会社など世界中のヘルスケアカンパニーに提供することで、新薬を含む新しい治療技術の開発やその発展・浸透、ひいては人 類の健康的な生活に貢献することを目指しています。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 上記経営理念に基づき、当社は、医薬品開発のノウハウ・技術をもって新薬を含む新しい疾患予防・治療技術の誕生・成長に貢献し、国内外のバ イオベンチャー、製薬企業、医療機器メーカーなどのヘルスケアカンパニー、医
06/30	15:37	6946	日本アビオニクス
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、公正、透明な企業活動を推進することが企業価値を増大させ継続的な事業の発展を可能とする と考え、コーポレート・ガバナンスを重要事項として認識しております。 また、スピーディな意思決定、適切な情報開示を通して経営の透明性と健全性の確保に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由は、次のとおりです。 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使 】 ( 補充原則 1-2-4) 当社の海外投資家の持株比率は低いことから、議決権電子行使プラットフォームや英訳については、必要に応じて検討してまいります
06/30	15:36	6768	タムラ製作所
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す。株主から経営 を付託された経営陣は、強い使命感と高い企業倫理観を持ち、経営の効率性・透明性を向上させることで、コンプライアンスの推進と企業価値の 最大化を目指しています。これらを基盤として支えるものがコーポレート・ガバナンスであると考えています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 多様性の確保 】 タムラグループでは、「 人が憧れる会社 」、「 人が集まる会社 」を目指し、人材について重視してきました。2025 年 4 月から2028 年 3 月までの3 年間を 対象とする第 14 次中期経営計画においては、事業戦略・財務戦略
06/30	15:33	5988	パイオラックス
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よび 倫理を遵守し透明性を確保した企業経営の基本的枠組みのあり方と理解しております。 (1) 株主の権利・平等性の確保 当社は、株主の権利の実質的な確保のため、法令に従い適切に対応するとともに、外国人株主や少数株主にも十分に配慮し、全ての株主が その権利を適切に行使することができる環境の整備を進めていきます。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、企業価値を財務的価値のみならず、これと密接な関係にある社会的価値の総和として捉え、従業員、顧客、取引先、債権者、地域社 会など、各ステークホルダーに対するビジョンに基づいて適切な協働を実践していきます。また、当社の役職員は
06/30	15:32	2764	ひらまつ
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2-41】 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 当社は、多様な人財が活躍できる職場の実現を目指しており、当連結会計年度における実績として、社員に占める女性労働者の割合 47.1%、管 理職に占める女性労働者の割合 34.7%、男女の賃金の格差 90.2%となっております。なお、管理職に占める女性労働者の割合は、政府が掲げる 「 指導的地位に女性が占める割合 30%」を上回る水準を維持しております。 男女の賃金の格差については、当社の賃金制度・体系において性別による差異はなく、同一の職務・役割における処遇差も設けておりません。差 異が生じている主な要因は、管理職比率、勤続年数、雇用形態、勤