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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/01 | 10:29 | 8585 | オリエントコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ったさまざまなステークホルダーの期待と信頼に応え、持続可能な社会の実現と中長期的な企業価値の向上をめざしていきます。 当社において、コーポレート・ガバナンスとは、上記を踏まえ、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うための仕組みであり、 中長期的かつ持続的な収益性・資本効率の向上に向けた当社の戦略策定・遂行を円滑に支える重要な経営基盤と考えています。 当社は、プライム市場上場会社として、ステークホルダーからの信頼性の高いガバナンス体制をめざし、コーポレート・ガバナンスの 実効性向上に向けて不断の取り組みを行っていきます。 2. 企業統治システム (1) 当社は、急激な環境変化等の中、機動性の高 | |||
| 04/01 | 10:27 | 6977 | 日本抵抗器製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 好な関係を維持、 発展させたいと考えております。この様な基本方針のもと、迅速で適切な意思決定と業務執行に対する監督機能の充実を図り、経営の透明性を 高めるべくコーポレート・ガバナンスを推進しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補足原則 1-2-4 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 当社は、議決権の電子行使を開始しております。招集通知の英訳については、外国人持株比率が低いことから、現状では必要性が低いと考えて おります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材における多様性確保の目標と取組み】 当社は、人材の多様性は経営上の重要事項と考えており、中、長 | |||
| 04/01 | 10:24 | 7270 | ＳＵＢＡＲＵ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 期的な経営戦略及び事業戦略に資す ると判断した場合のみ保有を継続することとしています。 (2) 政策保有株式にかかる検証の内容 上記の方針に基づき、政策保有株式として保有する上場株式の縮減を着実に行ってきました。2015 年 3 月末時点で保有していた60 銘柄が、縮減 の結果、2021 年 3 月末に2 銘柄となりました。2025 年 3 月期において、非上場の株式会社が、東京証券取引所グロース市場へ株式上場を行った (2025 年 3 月 27 日上場 )ことにより、1 銘柄増加し、3 銘柄となりました。これら3 銘柄は下記の理由から現時点で保有は不可欠であると判断してい ますが、今後も継 | |||
| 04/01 | 10:23 | 8070 | 東京産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コンプライア ンスを含めたチェック機能とリスク管理が確保される組織体制を一層強化、整備することが重要と考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 1―2―2( 株主総会招集通知の早期発送 ) 当社は2025 年 6 月開催の定時株主総会の招集通知発送日につきましては、決算日程および監査日程を十分に確保するため、法定期限日での発 送となりました。なお発送前ウェブ開示については、法定の電子提供開始日 ( 株主総会日の3 週間前 )の2 日前に当社ウェブサイトで電子提供措 置を開始しております。 株主が総会議案の十分な検討時間を確保することができるよう、招集通 | |||
| 04/01 | 10:23 | 4767 | テー・オー・ダブリュー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーに対する迅速な結果報告、及び健全かつ公正で透明性の高い経営を実現する仕組みの構築・運用 」と考えております。 株主をはじめ、顧客、従業員その他のステークホルダーに対する責任を果たすとともに、当社の継続的成長と中長期的な企業価値の向上を図る ことを目的として、以下の基本方針に則って、実効性あるコーポレート・ガバナンスを実現してまいります。 1. 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 2. 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、適切に協働する。 3. 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 4. 取締役会による業務執行に対する監督機能の実効性を向上させる。 5. 中長期的な株 | |||
| 04/01 | 10:07 | 7261 | マツダ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・果断な意 思決定を行うことにより、当社の持続的成長及び中長期的な企業価値の向上を目指し、以下の基本的な考え方に沿ってコーポレート・ガバナンス の充実に継続的に取り組みます。 (1) 当社は、株主の権利が実質的に確保され、適切に行使されるよう環境を整備するとともに、株主の実質的平等性を確保します。 (2) 当社は、ステークホルダーの権利・立場や健全な事業活動倫理を尊重する企業文化・風土を醸成し、ステークホルダーと適切に対話・協働しま す。 (3) 当社は、会社の情報について法令に基づき適切に開示するとともに、法令に基づく開示以外の情報提供についても、公平性に配慮し、主体的 に取り組みます | |||
| 04/01 | 10:01 | 6146 | ディスコ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 (ⅰ) 多様性の確保についての考え方 当社は、その企業理念である『DISCO VALUES』に「ディスコはすべてにおいてフェアである」「ディスコはセクシュアリティ、年齢、国籍、人種、宗 教、学歴など、その人の属性による差別も評価もしない」と定めており、管理職等、中核人材の登用等においてもフェアであることを大切に、従業 員の属性等でチャンスを逸することがないように多様性の観点に留意しています。また、女性・外国人・中途採用者の管理職比率をモニタリング ( 下記 (ⅲ) 参照 )しており、外国人管理職比率 ※および中途採用者管理職比率は、既に | |||
| 04/01 | 10:00 | 8630 | ＳＯＭＰＯホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 献し、未来を切り拓いていきます。グループにおける組織や事業、ヒエラル キーを超えて「つなぐ、つながる」をキーワードに、人や企業の挑戦を支え続けていきます。 【SOMPOの価値観 】 「 誠実 」: 社会や人に対して正しいことをする 「 自律 」: 前例に捉われず、自ら考え、自ら挑む 「 多様性 」: 多様な意見を歓迎し、想いを受けとめる SOMPOのパーパス実現に向けては、この「SOMPOの価値観 」を、グループ役員・社員一人ひとりの判断・行動の拠り所とし、グループ一丸と なって取り組んでいきます。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 当社グループは、「” 安心・安全・健康 | |||
| 04/01 | 10:00 | 472A | ミラティブ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 続 的な企業価値の向上と社会からの信頼確保を目指しております。その実現のためには、経営の透明性、公正性、迅速かつ果断な意思決定を可能 にするコーポレート・ガバナンス体制の構築が不可欠であると認識しており、更なるコーポレート・ガバナンスの充実に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの「 基本原則 」について、その全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 赤川隼一 2,493,100 14.72 株 | |||
| 04/01 | 10:00 | 1979 | 大気社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 的が適切か、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか 等を、事業性評価と投資性評価の両面から検証し、中長期的な経済合理性と保有の適否について点検を行っております。 上記検証・点検により、保有の目的・合理性が認められなくなった保有株式については、適時・適切に縮減を進めます。 (2) 議決権行使の基準 政策保有株式の議決権の行使については、保有先企業にとってその議案が適切なコーポレート・ガバナンス体制の整備や中長期的な企業価値 の向上に資するかどうか、また当社への影響等を総合的に判断し、行使しております。議決権行使結果については、定期的に取締役会へ報告し ております。 【 原則 1-7 | |||
| 04/01 | 09:54 | 4476 | ＡＩ ＣＲＯＳＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 保するため、監査等委員会による業務執行取締役の業務執行に対する監督機能ならびに法令、定款および当社諸 規程の遵守を図るべく内部統制機能を充実し、迅速かつ適正情報開示を実現すべく施策を講じております。 d. 独立役員の監督・監査機能の発揮と取締役会の実効性の確保 当社の取締役 5 名のうち社外取締役は2 名であります。社外取締役は当社と特別な利害関係はなく、一般株主と利益相反の生じる恐れのないこ とから、社外取締役のうち独立性基準を満たす2 名を東京都証券取引所が定める独立役員として届け出ており、議決権を有する取締役会の一員 として高い見識と幅広い経験に基づき、審議及び決議に参加することで取締役 | |||
| 04/01 | 09:53 | 8018 | 三共生興 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 適切な情報開示に 努めるとともに、企業経営の効率性と経営の意思決定の迅速化を高めることを通じて、企業価値の継続的な向上を図ることをコーポレート・ガバナ ンスの基本方針・目的としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-10-1】 当社では、独立した指名委員会・報酬委員会を設置しておりませんが、役員の指名にあたり、独立社外取締役 2 名と独立社外監査役 2 名が出席 する取締役会において、代表取締役会長から選任基準や各候補者の経歴、有する知見等について丁寧に説明が行われた上で、適切な関与・助 言を得て慎重に審議いたします。 また、役員の報酬等の | |||
| 04/01 | 09:53 | 544A | ＧＭＳグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 修会 等を通じて教育研修を実施し、内部監査部門がその有効性を監査する体制を整備しております。 【 原則 2-4-1】 当社は、男女を問わず優秀な人材の積極的な登用に努めております。グループ会社においても、従業員のキャリアップやキャリア開発に必要な面 談、教育研修を実施し、性別、国籍等を問わず次世代を担うリーダー候補者の育成を進めてまいります。 【 原則 2-6】 当社は、共同持分会社による完全親会社となるため、企業年金制度は事業会社ごとに導入しており、運用状況は以下のとおりです。 日精樹脂工業株式会社 当社では、確定拠出年金制度並びに退職一時金制度を併用しております。確定拠出年金の割合は約 4 | |||
| 04/01 | 09:51 | 3110 | 日東紡績 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 決権の行使について> 政策保有株式の議決権行使に関しては、発行会社が適切なガバナンス体制を構築し、中長期的な企業価値向上につながる適切な意思決定を 行っているかという点や、当社グループの企業価値向上に資するかという点を基準として賛否を判断し、適切に議決権行使を行う。 原則 1-7【 関連当事者間の取引 】 当社では、取締役又は執行役の競業取引及び利益相反取引は、取締役会で審議し承認を得ることとしている。主要株主等との取引について は、公正適切な取引を行うとともに、必要に応じて執行会議等で事前に審査し承認を得ることとしている。 補充原則 2-4-1【 多様性の確保 】 < 多様性の確保について | |||
| 04/01 | 09:49 | 4205 | 日本ゼオン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 判断いたしました。 ・2023 年度から開始した中期経営計画 「STAGE30」 第 2フェーズでは、全社戦略の一つとして「 経営基盤を「 磨き上げる」」を掲げ、財務戦略の面で の2026 年度目標として「 政策保有株式の対連結純資産比率 5% 未満 」を設定し、取組みを進めてまいりました。2025 年度から開始した中期経営計 画 「STAGE30」 第 3フェーズにおいても当該目標を引き継ぎ、その達成に向けてさらなる縮減を進めていく計画です。2025 年 3 月末日時点の対連結 純資産比率は14.7%ですが、前述の目標達成に向け、継続してさらなる縮減を進めてまいります。 ・政策保有株式の議決 | |||
| 04/01 | 09:45 | 4519 | 中外製薬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス基本方針 」の定めるところにより、コーポレート ガバナンスの充実に継続的に取り組みます。 【 参考 】 中外製薬株式会社コーポレートガバナンス基本方針 https://www.chugai-pharm.co.jp/ir/governance/report/files/jBasicCorporateGovernancePolicy.pdf 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-101 独立した諮問委員会の設置 】 当社の報酬委員会は、独立社外取締役が過半数を占める構成とはなっておりませんが、独立社外取締役 2 名を含む非業務執行取締 | |||
| 04/01 | 09:39 | 5703 | 日本軽金属ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 立社外監査役 3 名 )としております。監査役は監査 役会を構成し、監査役監査の基準に準拠した監査方針、監査計画等に従い、取締役会をはじめ社内の重要な会議に出席するなど、コーポレート・ ガバナンスの一翼を担う独立した機関として、取締役の職務執行を監視できる体制としております。 当社は、グループの経営を統括する立場から、コーポレート・ガバナンスの充実を経営上の重要な課題と位置づけ、以下の基本方針を定め取り 組んでおります。 (1) 当社は、株主の権利を尊重し、その実質的な平等性を確保します。 (2) 当社は、株主をはじめとする多くのステークホルダーとの適切な協働に努めます。また、取締役会、経営陣 | |||
| 04/01 | 09:34 | 8795 | Ｔ＆Ｄホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /governance_policy.pdf) 【コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 】 当社は、機動的かつ求心力のあるグループ経営を実施できる、効率的で透明性の高い経営体制を目指すことをコーポレート・ガバナンスの基本的 な考え方とし、次のとおりコーポレート・ガバナンスの充実に継続的に取り組んでまいります。 1. 当社は、株主の権利を尊重し、株主がその権利を適切に行使することができる環境の整備を行うとともに、株主の実質的な平等性の確保に取 り組んでまいります。 2. 当社は、お客さま、株主、従業員、代理店、取引先および地域社会をはじめとした様 々なステークホルダーとの適切な協働に努め、健全な企業 文化・風 | |||
| 04/01 | 09:34 | 1333 | Ｕｍｉｏｓ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 質的に支配する法人との競業取引及び利益相反取引については、取締役会の決議を要することとしています。 その他の関連当事者との重要な取引については、取引条件及びその決定方法の妥当性を取締役会において審議し、決議します。 【 原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 (1) 中核人財の登用等における多様性の確保について 当社は、多様性を尊重し、性別、年齢、国籍、障がい、性的指向、価値観等にかかわらず、公正・公平な人財採用・登用の推進に取り組んでいま す。 当社は女性の活躍推進を含めて多様な人財が安心して活躍できる環境の整備を進めています。2030 年において管理職に占める女性比率を | |||
| 04/01 | 09:31 | 9274 | ＫＰＰグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| し、適切な行使をいたします。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、当社役員と会社間の取引および利益相反取引を行う場合は、取締役会規程に基づき、取締役会の承認を得ることとしております。 また、主要株主や関係会社等関連当事者との取引を行う場合は、社長直轄の独立機関である内部監査部門にて一般的取引条件と乖離がない事 や市場性のある主要な商品価格の定期的な監視を行い、監査等委員へ報告することとしております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社では、「 自律的な人材の育成 」「オープンマインドな組織 」をKPPグループウェイのバリューとして掲げ事業活動を | |||