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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/31 | 14:04 | 1718 | 美樹工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る海外投資家の 比率から、議決権プラットフォームの利用や招集通知の英訳につきましては、それらのコストの観点から実施しておりませんが、今後の海外投資 家比率の推移も踏まえ、引き続き検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の多様性確保のための方針等 】 当社は、管理職の登用にあたり、能力・業務実績等を総合的に評価し、適性の認められるものを管理職に登用しており、性別、国籍、採用経路等 で選別しておりませんが、現時点では女性・外国人の管理職登用は十分ではないと認識しております。 また、中途採用者につきましては、毎年一定数採用を実施しており、上記の通り、管理職登用も実施しておりますが、測定 | |||
| 03/31 | 14:01 | 1994 | 高橋カーテンウォール工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 資家、外国法人等の持株比率が低い状況を踏まえ、現時点では、議決権行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳は考え ておりません。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性の確保 当社の中核人材の確保は、性別・国籍・新卒 / 中途の別なく、意欲・能力・人柄・適性次第で採用し、能力・成果・経験等に応じて管理職等に登用し ております。多様性確保のための数値目標等測定可能な目標を設定することは、かえって管理職登用の機会均等を歪めるおそれがあると考え実 施しておりません。人材育成方針と社内環境整備方針につきましては有価証券報告書に開示しております。 【 補充原則 3-12】 情報開示の充 | |||
| 03/31 | 14:00 | 3040 | ソリトンシステムズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| えず経営管理体制や組織と仕組みとの改善に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2 (4) 議決権の電子行使と招集通知の英訳 】 個人株主に対する議決権の電子行使の仕組みは設けておりますが、当社は全株主における機関投資家の比率が、現時点において相対的に低 いため、議決権電子行使プラットフォームの利用はしておりません。今後の株主構成の変化に応じて、採用を検討します。 【 補充原則 4-8 (2) 独立社外取締役の体制整備 】 独立社外取締役は、取締役会において有用な発言を行っており、必要に応じて経営陣と話し合いの機会を持っていることから | |||
| 03/31 | 13:45 | 9145 | ビーイングホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会及び監査役会の機能強化、適時適切な情報開示・IR 活動の実施、内部管理体制の強化 等により、盤石なコーポレート・ガバナンス体制の構築に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、海外投資家が議決権を行使しやすい環境整備や情報提供が必要と認識しております。現在、株主総会招集通知の英訳を行っておりま せんが、今後は、当社株主の構成比における海外投資家の比率を注視しつつ、招集通知の英訳について検討を進めてまいります。 【 補充原則 3-1-2】 株主構成が多様に変化し続ける中で、機関投資家や海外投資家の比率を注視しつつ、外国 | |||
| 03/31 | 13:44 | 3777 | 環境フレンドリーホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ま す。 なお、当社は独立社外取締役 2 名を選任しており、取締役会においては、社外取締役の客観的かつ中立的な立場からの意見を踏まえ、当該原 則の趣旨を十分に意識した審議・意思決定を行っております。 今後につきましては、事業の成長や組織体制の拡充に応じて、各原則の実施状況について継続的に検討し、必要に応じてガバナンス体制の高 度化を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 基本的な考え方 】 当社は、企業価値の持続的な向上を図るため、経営の透明性および健全性の確保を重視し、コーポレートガバナンス体制の充実に取り組んで おります。 原則 1: 株主の権利 | |||
| 03/31 | 13:41 | 6034 | ＭＲＴ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| り、これに加えて社外役員の招聘や 内部監査部門の設置など有効に牽制機能が働く経営管理体制を構築、運用しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社冨田医療研究所 1,200,000 20.98 冨田兵衛 905,000 15.83 冨田留美 450,000 7.87 伊藤忠商事株式会社 270,000 4.72 馬場稔正 264,100 4.62 株式会社 | |||
| 03/31 | 13:36 | 4261 | アジアクエスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、取引先、従業員等のステー クホルダーの利益を最大化するために、コーポレート・ガバナンスの確立が不可欠であると認識し、その充実に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 桃井純 467,300 31.63 JHD アセットマネジメント株式会社 400,000 27.07 若杉精三郎 34,100 2.31 JPモルガン証券株式会社 14,900 1.01 | |||
| 03/31 | 13:19 | 6081 | アライドアーキテクツ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| する経営の透明性を高め、経営 の健全性・効率性を確保し迅速な意思決定を図ることで、経営環境の変化に対応し、継続的に企業価値を高めていくことであります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則をいずれも遵守しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 中村壮秀 4,806,972 30.32 木下政弘 630,000 3.97 INTERACTIVE BROKERS LLC ( 常任代理人インタラクティブ・ブローカーズ証券株式会社 | |||
| 03/31 | 13:04 | 8060 | キヤノンマーケティングジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 1. 政策保有に関する方針 キヤノンマーケティングジャパングループ( 以下、「キヤノンMJグループ」)は、当社の経営戦略や業務提携、取引の維持・強化、協働ビジネスの 展開や新たなシナジーの創出等を勘案し、企業価値の向上と中長期的な発展に資する場合に限り、政策的に株式を保有します。 2. 政策保有の合理性の検証 当社は、個別の保有株式について、投資企業との取引金額が資本コストに見合うかという定量評価に加え、保有の意義等の定性評価の内容を 総合的に勘案し、取締役会にて毎年定期的に保有の合理性を検証しております。検証の結果、保有の合理性が認められないと判断した株式につ いては、売却により縮減を | |||
| 03/31 | 12:40 | 5618 | ナイル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ました。 株主優待制度を通じて、当社株式への投資魅力を高め、より多くの株主の皆様に、より長く当社株式を保有していただき、当社の企業価値向上に 向けた事業の成長を共有することを目的としております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 高橋飛翔 3,434,000 40.22 JICベンチャー・グロース・ファンド1 号投資事業有限責任組合 1,245,600 14.59 特定金外信託受託者株式会社 SMBC 信託銀行 388,400 4.54 SBI AI&Blockchain 投資事業有限責任組合 | |||
| 03/31 | 12:38 | 2503 | キリンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 本位 Consumer/Patient at Heart ・品質本位 Quality in Mind 行動指針 Principles ・志を高く持つ Be Aspirational ・Go to “ゲンバ” Go to “Gemba” ・まず動き、失敗も学びに変える Act First, Learn Fast ・枠を超える Leap Beyond ・違いを力に変える Unite as One Team ・勝ちにこだわる Commit to Winnning 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 社内の多様性確保 】 女性については、2022 | |||
| 03/31 | 12:33 | 254A | ＡＩフュージョンキャピタルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 的な立場に基づく情報交換及び認識の共有を行っています。 個別に特段の会合を定期的に開催することは行っておりませんが、各取締役の都合の良い日時に適宜連絡を取り合うことで同等の効果が得られ ております。 【 補充原則 4-8-2 筆頭独立社外取締役 】 独立社外取締役は、経営陣との連絡・調整は各自がそれぞれ、若しくは共同して適宜行うことが可能な環境にあり、特に筆頭独立社外取締役は 決定しておりません。 【 原則 4-11 取締役会の実効性確保のための前提条件 】 【 補充原則 4-11-1 取締役会の全体としての知識・経験・能力のバランス、多様性及び規模に関する考え方 】 当社では、定款で監査等委 | |||
| 03/31 | 12:13 | 6561 | ＨＡＮＡＴＯＵＲ ＪＡＰＡＮ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) HANATOUR SERVICE INC. 6,836,300 54.44 李炳燦 2,268,200 18.06 セントラル短資株式会社 145,000 1.15 株式会社 SBI 証券 81,183 0.64 中村春雄 80,000 0.63 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 73,000 0.58 KSD-NH 66,000 0.52 松井証券株式会社 50,000 | |||
| 03/31 | 11:45 | 7841 | 遠藤製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、透明性の 向上が経営の最重要課題であると認識しております。そのために、監査役会設置型の経営機構を採用し、取締役会および監査役会の機能を 強化することにより、信頼経営を維持・継続することをコーポレート・ガバナンスにおける基本的な考え方としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2 4】 当社は、機関投資家や海外投資家の株主比率が高くはないものと認識しており、議決権行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳について は導入しておりません。今後につきましては、株主比率の推移や具体的要請を踏まえ検討してまいります。 【 補充原則 2-4 1 | |||
| 03/31 | 11:43 | 4704 | トレンドマイクロ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 また、コーポレート・ガバナンスの目的を実現するにあたって、当社の企業風土、業種、業態、事業規模、獲得可能な人材の質と量などのさまざ まな経営環境を勘案したうえで最も適切な統治形態を採用すべきと考えておりますため、当社は、監査役会設置会社の形態をとっております。 本コーポレート・ガバナンス報告書提出日現在、当社の取締役会は6 名という比較的少数の取締役により構成されていることに加え、うち2 名を社 外から登用することにより、適正な取締役会の運営が図れるよう監督機能を強化しております。 業務執行につきましては、取締役会により決定された会社の方針が、各顧客セグメント、世界数十カ国にまたがる事業活動 | |||
| 03/31 | 11:40 | 2693 | ＹＫＴ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の重要な経営課題であると認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 1-24】 現在の機関投資家や海外投資家の比率等を勘案し、議決権の電子行使制度の導入や招集通知の英訳は行っておりませんが、今後、必要に応じ 対応を検討してまいります。 【 補充原則 2-31】【 補充原則 3-13】 当社はサステナビリティを巡る課題について、リスクおよび収益機会の観点から重要な経営課題と捉えております。当社では、社会貢献および取 引先との公正・適正な取引についてはYKT 行動規範に謳い、常に意識し | |||
| 03/31 | 11:35 | 6228 | ジェイ・イー・ティ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の利益保護の観点から、支配株主と少数 株主との利益が相反するリスクのある取引・行為について審議・検討を行うことにより、当社コーポレート・ガバナンスの充実を図っているほか、取 締役 7 名中 3 名を社外取締役、監査役 3 名中 2 名を社外監査役とすることで経営への監視機能を強化しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権電子行使プラットフォームの利用と招集通知の英訳 】 当社は、ICJプラットフォームに参加をしております。現時点で招集通知の英訳は実施しておりませんが、英訳による決算短信のサマリーおよび財 務諸表を当社ホームページ | |||
| 03/31 | 11:33 | 2215 | 第一屋製パン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て日 々の生活に寄り 添うことで、顧客・社会の課題解決に貢献することができる商品、サービス、提供価値を生み出し続けていくことが、当社の存在意義であると認識 しております。 また、この企業理念に基づき、株主をはじめとしたステークホルダーの期待に応え、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上の実現を図るた めには、コーポレート・ガバナンス体制の強化・充実が重要であると考えており、経営の透明性を高め、内部統制の仕組み、コンプライアンス体制 の充実を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 当社の株主における | |||
| 03/31 | 11:28 | 6481 | ＴＨＫ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】 中核人材の登用等における多様性の確保 当社は、多様性の確保は当社の持続的な成長に重要であると考え、THKグループ行動憲章において「 従業員の多様性、人格、個性を尊重する」 と宣言しています。女性について、採用においては、営業・管理・技術部門配属の新卒採用の女性比率を20% 以上にするとの目標を掲げて取り組 むとともに、管理職・監督職への登用も進めております。外国人・中途採用者も積極的な採用に努めるとともに、管理職・監督職への登用も進めて おります。 引き続き多様性の確保に向けては、策定した人財育成方針に掲げる「ダイバーシティの推進 」の各施策を | |||
| 03/31 | 11:26 | 3241 | ウィル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・機能を確立 することにあると認識しており、このような考えのもと、当社は、経営の公正性・効率性・透明性等向上のための社内体制の整備に努め、コーポレ ート・ガバナンスの一層の強化を目指してまいります。 経営の透明性を高める点につきましては、法定開示はもとより、ディスクロージャーを重視して適時情報開示を行うとともに、当社ウェブサイト等 を通じ、IR 情報の開示等を行っていく所存であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2 (4)】 当社の株主構成を勘案し、現在においては機関投資家及び海外投資家の比率が僅少であることから、議決権電子行使 | |||