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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/31 | 11:25 | 5590 | ネットスターズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 関係を築き持続的成長と発展を遂げるためには、経営の健全性、遵法性、及び透明性の確立が不可欠であると認 識しております。これらを実現するため、迅速かつ適切な経営判断と独立した監査機能の発揮、実効性のある内部統制システムの構築、並びに 適時適切な情報開示を推進してまいります。また、すべての役職員に対し、企業の社会的責任に関する意識向上を徹底してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 | |||
| 03/31 | 11:13 | 6018 | 阪神内燃機工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 位置づけております。そのために当社は、 企業活動を支えている利害関係者との良好な関係を築くとともに、企業体質の強化、経営効率の向上を図り、監査・統制機能の強化に取り組み、 経営の迅速性、健全性、透明性を確保し、コーポレート・ガバナンスを充実させていきたいと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2 株主総会における権利行使 】 補充原則 1-2-4 当社では、現在の株主構成等から、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳を行っておりませんが、外国人株主比率の変 動等によっては将来的に採用の検討を行います | |||
| 03/31 | 11:11 | 7915 | ＮＩＳＳＨＡ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 告します。その結果、保有意義や合理性が 希薄となった株式については、市場への影響などに配慮しつつ段階的な縮減を進めるとともに、その検証内容の概要を開示します。 2025 年度取締役会で検証した結果、中長期的な視点に立った保有意義や合理性が認められた銘柄は、継続して保有することが確認されました。 2025 年 12 月末時点で、当社グループが保有する政策保有株式は37 銘柄 ( 貸借対照表計上額 8,485 百万円 )です。 (2) 政策保有株式に係る議決権の行使については、当該企業および当社の中長期的な企業価値の向上に資するかという観点から議決権行使基 準を設け、財務担当役員が賛否を判断してい | |||
| 03/31 | 10:56 | 3998 | すららネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とともに、公正で透明 度の高い経営体制を構築していくことが不可欠であると考えており、コーポレート・ガバナンスの徹底は重要な課題と位置づけております。また、今 後も社会環境の変化や法令等の施行に応じて、コーポレート・ガバナンスの実効性を高めるためリスク管理や監督機能の強化等を行う方針であり ます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各基本原則について、全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 湯野川孝彦 1,333,534 | |||
| 03/31 | 10:56 | 7814 | 日本創発グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ゆる利害関係者から信頼されることが企業価値 の継続的な向上に不可欠であると認識しております。そのためにはコーポレート・ガバナンスの構築が経営上の重要課題であると考えておりま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】【 補充原則 3-1-2】 招集通知などの英語での情報開示及び、議決権行使プラットフォームの利用 当社における海外投資家・機関投資家の比率を考慮し、現在は招集通知の英訳や議決権電子行使プラットフォームの利用は行っておりません。 今後、海外投資家比率が10%を超えた場合には主要な開示資料の英訳を進めるなど、投資環境の改善について検討 | |||
| 03/31 | 10:56 | 4221 | 大倉工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| します。 [ 原則 2-4(1) 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 ] 当社は、多様な人材 ( 性別、年齢、国籍、社歴、障がい等 )がそれぞれの職場で自らの能力を最大限発揮できる職場環境づくりを推進していま す。女性活躍については、採用枠の増加や教育体制を整備して、女性従業員の構成比や役職者比率の増加を図ってまいります。また、外国人や 中途採用者の役職者への登用についても、現状は少数に止まっているものの、積極的に推進してまいります。 それらの方針及び状況については、当社ホームページ及び統合報告書にて開示するとともに、適宜アップデートを行う所存です。 [ 原則 2-6 企業年金の | |||
| 03/31 | 10:46 | 9622 | スペース |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| えることが重要で あると認識しております。そして、継続的な事業活動を通じて収益力及び企業価値の向上を目指すとともに、透明性の高い健全な経営を実現させ ることをコーポレート・ガバナンスの基本的な方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、人材が最も重要な経営資源であると捉え、人材における多様性の確保が持続的成長に資するものと考えております。 次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき策定している行動計画 ( 計画期間 :2026 年 1 月 ~2028 年 12 月 )におい | |||
| 03/31 | 10:24 | 7986 | 日本アイ・エス・ケイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 期的な企業価値の向上に繋が ると判断されるような場合においては、そのような提案を株主総会に対して行うことも考慮することとしています。なお、当社では自己株式の取得に 関する決議を取締役会に委任することを2020 年 3 月における定時株主総会にて決議しています。 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使 】 当社は、株主総会が当社における最高意思決定機関であり、重要事項を決定する場であるとともに、株主との対話の場であることを認識しており ます。その認識のもと、株主が議決権を行使しやすい環境整備を進めております。 【 補充原則 1-21 株主総会において株主が適切な判断を行うための適確な情報提 | |||
| 03/31 | 10:20 | 6265 | コンバム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とにより株主価値を高めることを経営上の最も重要な課題の一つとして位置づけております。 また、当社グループは監査役制度採用会社でありコーポレートガバナンスの充実のために、株主総会の充実、取締役会や監査役会の一層の機 能強化を図るとともに、積極的かつ継続的なディスクローズ活動、I R 活動に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月改訂後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使のための環境整備、招集通知の英訳 】 当社は、インターネット等による議決権行使は採用しておりますが、現時点では外国人株主の構成 | |||
| 03/31 | 10:20 | 319A | 技術承継機構 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| における基本原則のすべてを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 新居英一 5,797,634 65.54 藤井陽介 510,000 5.77 INTERACTIVE BROKERS LLC 220,284 2.49 PERSHING-DIV.OF DLJ SECS. CORP 208,600 2.36 BANQUE DE LUXEMBOURG - CLIENT ACCOUNT 193,300 2.19 佐藤大央 130,000 1.47 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 | |||
| 03/31 | 10:11 | 2436 | 共同ピーアール |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の企業価値向上、コンプライアンス体制、グループ事業との取引関 係の維持・発展につながるかどうかの観点から賛否を判断しております。 【 補充原則 2-21】 当社は、企業目標・経営理念を制定しており、月 1 回開催される全社員参加の全体会議にて、唱和を行うことで社員への浸透を図っております。 また、年末に開催する全グループ社員参加の方針発表会にて、各社の社長または取締役が翌年度の方針説明を実施しております。情報の共有 と各行動準則の浸透度の確認を行っています。なお、取締役会によるレビューについては、今後検討してまいります。 【 補充原則 3-12】 当社は現在、海外投資家比率が比較的低いため | |||
| 03/31 | 10:08 | 2573 | 北海道コカ・コーラボトリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 年 5 月に、「 北海道コカ・コーラグループコンプライアンス管理基本規程 」を制定するととも に、「 内部監査規程 」 等の社内諸規程を改定いたしました。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1‐2‐4 議決権行使プラットフォーム利用、招集通知の英訳 】 議決権行使プラットフォームの利用は導入しておりませんが、株主の皆様の利便性や費用対効果を総合的に勘案し、今後、導入を検討してまい ります。また、当社はスタンダード市場上場会社であることと、株主構成における海外投資家比率は2.4% 程度と低いため、招集通知の英訳はして おりませんが、今後の比率の動向に応じ | |||
| 03/31 | 09:55 | 1429 | 日本アクア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 別な事情 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 「 統合報告書 」で開示しております。 https://www.n-aqua.jp/ir/report.html 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は確定給付企業年金の制度を有していないため該当いたしません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】【 英文開示あり】【アップデート日付 :2026/03/18】 2024 年 3 月 14 日に2023 年 12 月期 | |||
| 03/31 | 09:47 | 2501 | サッポロホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」 及び「 運営基本原則 」を以下のとおり定め、これを具現化し、グループ全体の持続 的な企業価値向上を図っていくために、グループのコーポレートガバナンスの強化充実を経営上の重要な課題として位置付け、持株会社体制の 下でグループ内における監督機能、業務執行機能及び監査機能を明確化し、経営における透明性の向上と経営目標の達成に向けた経営監視機 能の強化に努めております。 (1) 経営理念 潤いを創造し豊かさに貢献する (2) 経営の基本方針 サッポログループは、ステークホルダーの信頼を高める誠実な企業活動を実践し、持続的な企業価値の向上を目指します (3) 運営基本原則 サッポログループは、純粋持株 | |||
| 03/31 | 08:56 | 5108 | ブリヂストン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /integrated_report/pdf/2025/ir2025_spread.pdf#page=17 【 株主との対話の実施状況等 】【 英文開示有り】【アップデート日付 :2025/10/31】 https://www.bridgestone.co.jp/ir/library/integrated_report/pdf/2025/ir2025_spread.pdf#page=35 https://www.bridgestone.com/ir/library/integrated_report/pdf/2025/ir2025_spread.pdf#page=35 2. 資本構成 外国人株式保 | |||
| 03/31 | 08:50 | 2418 | ツカダ・グローバルホールディング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ては、経営環境の変化に対する機動性を高めるために、その任期を1 年としております。 また、株主や投資家の皆様に対しましては、四半期決算ならびに事業計画等の迅速かつ正確な公表と開示を基本とし、企業の透明性を高めてま いります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1(2) 中期経営計画について】 当社は、中期経営計画を開示しておりませんが、長期ビジョンを掲げることで株主・投資家との共通認識を醸成できるよう努めております。また毎 期初において、当該期の目標数値を開示しており、その実現に向けて社員一丸となって取り組んでおります。目標数値との乖離が生じた際は | |||
| 03/31 | 08:47 | 5946 | 長府製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 上を図り、ステークホルダーの 期待に応え、企業価値を持続的に高めていくことが、当社の基本的な考え方であり、経営の最重要課題のひとつであると認識しております。その 実現のために、コーポレートガバナンス・コードを軸に、コーポレートガバナンスの充実に取り組むよう努めることを基本方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1、社内の多様性確保 】 当社では、人事考課により能力、適性および業務実績等を総合的に判断して管理職に登用しており、性別・国籍・採用経路等で選別しておりませ ん。現時点では測定可能な数値目標を定めておりませんが、今後の課題 | |||
| 03/30 | 20:40 | 7625 | グローバルダイニング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 提供し、現状に満足せず常に新 しい価値を生み出していくこと、法令を遵守した透明性の高い経営を実現することが長期的成長と株主価値向上につながるものと考えており、そ のためには経営の執行と監督の分離が重要であると捉えております。 そして、当社は前述の考え方に基づき、経営における監督と執行の分離を進め、取締役会の業務執行状況の監督機能の強化を図るため、会社 法上の機関設計として「 監査等委員会設置会社 」を採用しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2 4 議決権の電子行使を可能とする環境作り、招集通知の英訳 】 当社では、外国人持株比率が10 | |||
| 03/30 | 19:36 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ちろんのこと、コーポーレート・ガバナンスの観点から株主や最終消費者を含む取引先をはじめ、 従業員や地域社会を含めたステークホルダー( 利害関係者 )に対する責任を果たし、企業価値の向上、株主への利益還元の充実に取り組んでいく 方針であります。すべての役職員に対して、コンプライアンスの重要性の周知徹底と、良識に基づいた判断・行動を促すように努めるとともに、経 営の公正性と透明性を高め、意思決定及び執行を的確で迅速なものとするために、コーポレート・ガバナンスを経営上の重要課題と位置付けてお ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、補充原則 2-41を実施して | |||
| 03/30 | 19:31 | 4344 | ソースネクスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に関する考え方については、取締役候補の指名に関する考え方とほぼ 一致しており、その方針・手続については、原則 3-1(iv)の記載のとおりであります。 取締役は現在 6 名が就任しておりますが、迅速かつ適切な意思決定及び監督を継続的に遂行していく規模として適切と考えております。なお、当 社の各取締役のスキル・マトリックスは、株主総会招集通知に掲載しております。 【 原則 5-2】 当社は、現段階において中期経営計画の策定は行っておりますが、市場の競争環境変化の激しさやテクノロジートレンドの変化のスピードの速さ から、外部公表を控えております。中期経営計画の策定においては、当社の資本コストを把握 | |||