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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/30 | 19:00 | 2721 | ジェイホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 移と、株主、投資家の皆様のご意向 を踏まえ、必要に応じて実施を検討してまいります。 【 原則 1-3】 資本政策の基本的方針の説明 当社は、2026 年 2 月 13 日付にて2026 年 12 月期から 2030 年 12 月期までの5 カ年を対象とする中期経営計画を公表し、当該中期経営計画に おいて各年度の資本政策の方針を記載しております。 【 補充原則 2-41】 多様性の確保についての方針 当社は、中核人材の登用等における多様性の確保は、当社の中長期的な企業価値向上のための重要な要素であると考えており、性別、国籍、 新卒・中途採用の区別なく、能力・成果に応じた登用を行うことを基本方針と | |||
| 03/30 | 18:45 | 7354 | ダイレクトマーケティングミックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の適性を評価して おります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使と招集通知の英訳 】 当社は、当該投資家の議決権行使を促進させるため、議決権電子行使プラットフォームを導入しているほか、海外投資家の株式保有比率等を踏 まえ、招集通知の英訳を実施しております。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は政策保有株式を保有しておりません。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 取締役及び執行役又はこれらの近親者が実質的に支配する株主等との利益相反取引及び競業取引については、事前に取締役会において決 議を得るとともに、事後に当該取引 | |||
| 03/30 | 18:41 | 4811 | ドリーム・アーツ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 山本孝昭 661,000 16.72 芸夢 YAMAMOTO 株式会社 649,400 16.42 芸夢前川株式会社 279,400 7.07 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 244,600 6.19 牧山公彦 202,400 5.12 JP MORGAN CHASE BANK 380802( 常任代理人株式会社みずほ銀行 ) 199,800 5.05 金井正義 188,000 4.75 前川賢治 185,400 4.69 株式会社 | |||
| 03/30 | 18:21 | 3436 | ＳＵＭＣＯ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 上に貢献すると同時に、 企業価値の向上を実現することにより株主からの負託に応え、株主以外のステークホルダーとも良好な関係を構築・維持していくことが経営上 の重要課題であると認識しております。このような認識に基づき、取締役会の監査・監督機能の強化、取締役の職務執行の効率性の確保、 当社グループにおける内部統制の充実等をはじめとするコーポレート・ガバナンスに関わる諸施策を実施して、迅速な経営意思決定と業務 執行における透明性・公平性の確保を図っております。また、経営の透明性を高めるために、適時適切な情報開示に努めて参ります。 2. 企業活動の推進に際しては、関連法令を遵守するだけでなく、社会的良識 | |||
| 03/30 | 18:16 | 6232 | ＡＣＳＬ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポ レート・ガバナンスの一層の強化に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 日本郵政キャピタル㈱ 1,259,400 6.98 野波健蔵 1,200,000 6.65 IGLOBE PLATINUM FUND Ⅱ PTE. LTD. ( 常任代理人みずほ証券 ㈱) 871,405 4.83 ㈱ 菊池製作所 485,000 2.69 楽天証券 | |||
| 03/30 | 18:06 | 4189 | ＫＨネオケム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 約 9 割を占めているのが、主要原料の安定調達やコンビナート全体での効率的な 事業運営を行うために関係各社が共同出資して設立した主要原料の生産会社や共同設備の管理会社の株式、更に新規事業の創出に向け投資 したスタートアップ企業の株式等であり、まさに事業投資の一環として保有しているものです。 2. 保有の検証 当社は、上場する個別の政策保有株式の評価損益や株主還元、発行企業の財務状況、当社との取引状況、コンプライアンス違反の有無等を個 別に確認しております。また、製品販売等による当社収益寄与のほか、資本コストとの比較、市場情報の取得や研究開発への取組み等を総合的 に考慮し、中長期な視点で保有の是 | |||
| 03/30 | 17:51 | 2173 | 博展 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、株主を含めたすべてのステークホルダーとの良好な関係を築き、企業価値を高める努力を継 続してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、東京証券取引所グロース市場上場企業として取組みが求められている、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しており ます。なお、情報開示の充実の一環として、下記の原則について実施しない理由と今後の方針を記載いたします。 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使を可能とするための環境作り】 当社は、機関投資家や海外投資家の比率が相対的に低いことから、現在、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳を行っ | |||
| 03/30 | 17:48 | 6310 | 井関農機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 回、関連当事者取引に関する調査を実施し、その内容は有価証券報告書にて開示し ております。 【 原則 2-4 女性の活躍促進を含む社内の多様性確保 】 【 補充原則 2-4-1 女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等多様性の確保 】 (1) 多様性の確保についての考え方 当社は、「 職能資格制度 」に基づく能力主義を人事制度の基軸としており、性別・国籍・採用区分等に関わらず、能力ある人材の登用を進めてお ります。事業のグローバル化や技術革新に伴う専門性の深化が進む中、当社が持続的成長と企業価値の向上を実現していくためには、多様な人 材の能力を最大限に活かすことが必要という認識の下、その実現 | |||
| 03/30 | 17:38 | 3197 | すかいらーくホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 制定して全役職員で共有し、法律、国際ルールおよびその精神を遵守するとと もに、社会的良識をもった行動に努めております。また、経営の健全性、効率性および透明性を確保するためのさまざまな取り組みを実施し、コー ポレート・ガバナンスの充実をはかっています。 《コーポレート・ガバナンスに関する基本方針 》 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 取締役会による業務執行の監督機能の実効性を確保する。 (5) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針 | |||
| 03/30 | 17:30 | 277A | グロービング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 化するために、コーポレート・ガバナンスの確立が不可欠であると認識しております。 具体的には、実効性のある内部統制システムの整備をはじめとして、適切なリスク管理体制の整備、コンプライアンス体制の強化、並びにこれらを 適切に監査する体制の強化が重要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への具体的な登用目標は定めておりませんが、持続的な成長を確保する観点から、社員を国籍、性 別、年齢等の属性にかかわらず、優秀な人材については積極的に採用及び管理職 | |||
| 03/30 | 17:19 | 3765 | ガンホー・オンライン・エンターテイメント |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 先、地域社会、従業員の各ステークホルダーと良好な関係を築き、長期安定的な成長を遂げていくため、企業価 値の最大化に努めるとともに、健全性を確保していくことが、経営の最重要課題の一つであると認識しております。このような認識のもと、当社は 様 々な施策を講じて、コーポレート・ガバナンスの充実を図っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】 当社は、人材育成方針として、性別、国籍、年齢、障碍の有無等の属性に関係なく登用・評価等を行っており、多様な人材を確保し、中核人材を含 め適材適所の配置・登用等を行っております。当社では、属性毎の目標数値 | |||
| 03/30 | 17:19 | 9246 | プロジェクトホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| たは主要株主との間の取引について取締役会の決議を求める とともに、子会社・関連会社との重要な取引について取締役会に報告しています。 【 原則 2-6: 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、現時点においては、アセットオーナーとして企業年金の積立て等の運用に関与しておりません。 【 原則 3-1(ⅲ) 役員報酬の決定方針及び手続 】 当社グループの取締役及び執行役員の個別の報酬等の決定方針と手続きにつきましては、本報告書の「II.1.【 取締役報酬関係 】」 及び有価証券報 告書にて開示していますので、ご参照願います。 ( 有価証券報告書 ) https://ssl4.eir | |||
| 03/30 | 17:13 | 5965 | フジマック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 方針に適合するかどうかに加え、発行会社の持続的な成長や企業 価値の向上につながるかどうかを総合的に勘案して適切に行使しております。 【 補充原則 2-31 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 当社は『サステナビリティ基本方針 」を制定しております。その基本方針に基づき、今後は当社の取り組むべき重点課題を積極的に取り組んでま いります。 【 補充原則 2-41 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 】 具体的な数値目標は設定しておりませんが、ジェンダー、国籍、中途採用等に関係なく、有能な人材については積極的に管理職へ登用しており、 今後も多様性を確保していく考えです。多 | |||
| 03/30 | 17:06 | 6513 | オリジン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 力の強化向上を目指 しながら事業を迅速に運営し、グローバルに展開できる効率的なグループ体制の確立と公正かつ健全で透明性の高い経営の実現に向け、コーポ レート・ガバナンスの確立と企業の社会的責任を果たすことが重要であると認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 (1) 政策保有に関する方針 1) 当社は、取引先との取引関係の維持強化、安定的かつ継続的な金融取引関係の維持強化に繋がり、かつ当社の企業価値の向上に資すると 判断する場合に限り、株式を保有しております。 2) 保有する全ての上場株式については、保有先会社との取引状況 | |||
| 03/30 | 17:02 | 6537 | ＷＡＳＨハウス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダー( 利害関係者 )からの信頼が得られる企業であるよう努め、将来に向けグローバルな 事業活動を展開していく方針であります。また、経営の透明性と公正性の向上および環境変化への機敏な対応と競争力の強化を目指して、当社 の成長に応じたコーポレート・ガバナンス体制の構築に努め、企業価値の最大化を目指してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 基本原則の全てを実施してまいります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 児玉康孝 1,957,000 28.25 株式会社 KDM | |||
| 03/30 | 16:37 | 9211 | エフ・コード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とを目標とする」との基本的認識とコンプライアンスの重要性をコーポレート・ガバナンスの 基本的な考え方に据え、株主の権利を重視し、また、社会的信頼に応え、持続的かつ健全な成長と発展を遂げていくことが重要であるとの認識に 立ち、コーポレート・ガバナンスの強化に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 工藤勉 4,792,600 39.26 株式会社 SBI 証券 | |||
| 03/30 | 16:30 | 4572 | カルナバイオサイエンス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| めることを通じて企業価値の最大化を図ることが重要であると考えておりま す。このため、コーポレート・ガバナンスの強化を重要な経営課題と認識し、業務執行に対する厳正な監督機能の充実や内部統制システムに基づ く業務執行の妥当性、適法性ならびに効率性のチェック・管理機能を有効に発揮させることによって、経営の健全性並びに透明性の向上に積極的 に取り組んでおります。さらに役員及び従業員のコンプライアンスの徹底についても、重要施策として積極的に取り組んでおります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) MSIP CLIENT | |||
| 03/30 | 16:24 | 4351 | 山田再生系債権回収総合事務所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使 】 当社は、現時点で投資家の議決権行使の利便性向上のためのインターネットを利用した議決権の電子行使を導入しておりませんが、機関投資家 及び海外投資家の比率等を勘案して導入を検討してまいります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > 当社は、企業価値向上に資する適切な人材を性別に限定せず登用するという方針、当社の事業が国内中心であるという特性及 | |||
| 03/30 | 16:23 | 4420 | イーソル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| が確保され ているか否かの確認を求め、取締役会に諮りその承認をもとに実施してまいります。 また、取締役や主要株主を含む関連当事者と会社との取引の有無については、取締役に対し、毎年定期的に書面によるヒアリング調査を実施 し、取引の有無を確認しております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > 当社グループでは、サステナビリティ推進活動として「 多様性を認める、働きやすい職場づくり」が不可欠であるとし、取締役会のジェンダー・ダイ バーシティを含めて、性の多様性への対応に関する取組みの指針及びガイドラインを策定しております。当事者がよ | |||
| 03/30 | 16:22 | 9214 | Ｒｅｃｏｖｅｒｙ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| もと、ガバナ ンス体制の強化・充実を重要課題と位置づけております。 こうした認識のもと、業務分掌の実施や規程の整備等により内部統制を強化するとともに、随時体制の見直しを実施し、企業価値の最大化を図っ てまいります。 また、すべてのステークホルダーから信頼を得ることが不可欠であると考え、経営情報の適時開示 (タイムリーディスクロージャー)を通じて透明性 のある経営を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社グループは、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 | |||