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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/30 | 16:16 | 1449 | ＦＵＪＩジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 充実を図るべく、各種施 策に取り組んでおります。 現在の株主総会、取締役会、監査役会、会計監査等の機能強化のために内部統制システムの整備を行いつつ、迅速かつ正確な情報開示を図 り、株主をはじめとするステークホルダーへの経営の透明性を確保しながら、コーポレート・ガバナンスの充実を図っていきたいと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 佐 々 木忠幸 | |||
| 03/30 | 16:15 | 4563 | アンジェス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 別銘柄の保有の適否につきましては、銘柄ごとに取締役会にて保有 の合理性や共同研究開発先としての戦略的保有意義等を判断しております。 < 原則 1-7: 関連当事者間の取引 > 当社では、現在は、関連当事者間の取引はございません。役員等による関連当事者間の取引については、取締役会での承認を必要としておりま す。また、「リスク管理・コンプライアンス規程 」により、一定金額以上の関連当事者間取引については取締役会の前に利益相反取引検証委員会で 検証を行うこととしております。 < 原則 2-6: 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 > 当社は企業年金制度を導入しておりません。 < 原則 3-1 | |||
| 03/30 | 16:15 | 4379 | Ｐｈｏｔｏｓｙｎｔｈ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 域社会など様 々な利害関係者に対して責任ある企業経営を実現することを目的とし、コーポレート・ガバ ナンスの充実を図るとともに、適切な情報開示による透明性・健全性の向上と、市場の変化、経営環境の変化に対応できる組織体制の構築に努 めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しておりますので、本欄に記載すべき事項はありません。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 河瀬航大 2,443,800 15.82 | |||
| 03/30 | 16:14 | 4891 | ㈱ティムス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| な医薬 品を上市することを目指し、可溶性エポキシドハイドロラーゼ(sEH) 等を標的とした医薬品の研究開発を進めています。 当社の持続的な発展・成長や企業価値向上を実現するためには、株主をはじめとする全てのステークホルダーからの信頼を得ることは不可欠で あり、また、事業環境の変化に適応しつつ、持続的な成長を支える組織体制・内部管理体制の強化が重要であるとの認識のもと、コーポレート・ガ バナンスの充実と強化を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則について、全て実施いたします。 2. 資本構成 外国人株式保有 | |||
| 03/30 | 16:06 | 5302 | 日本カーボン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 理念 」に基づいております。 「 経営理念 」 愛と科学の社会を目指す、夢と技術のある会社 この考え方に基づき、当社グループの持続的な成長および長期的な企業価値の向上を図る観点から、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、保 有する経営資源を充分有効に活用し、迅速・果断な意思決定により経営の活力を増大させることがコーポレート・ガバナンスの中心であると考え、コーポ レート・ガバナンスの充実に取り組みます。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保します。 (2) 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働します。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保 | |||
| 03/30 | 16:05 | 5542 | 新報国マテリアル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、経営の健全 性の向上を図ることによって株主価値を高めることを経営上の最も重要な課題の一つとして位置付けております。その実現のために、株主の皆様 やお客様をはじめ、取引先、地域社会、社員等との良好な関係を築くとともに、現在の株主総会、取締役会など、法律上の機能制度を一層強化・ 改善・整備しながら、コーポレート・ガバナンスを充実させていきたいと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 当社は現在、海外投資家比率が比較的低いため、招集通知の英訳および議決権行使プラットフォームの利用を採用していません。今後 | |||
| 03/30 | 16:04 | 2788 | アップルインターナショナル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ないものと考えており、招集通知の英訳は行っておりません。なお、株主の皆様に議決 権行使を積極的に進めていただくため、インターネットによる議決権の行使を可能としております。 今後、機関投資家の保有比率や議決権行使状況等を確認しつつ、議決権行使プラットフォームへの参加及び招集通知の英訳の必要性を定期的 に検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用における多様性の確保 当社では人材の登用について制限を設けず、多様性の確保に努めております。特に事業内容から女性・外国人の登用は積極的に行っておりま す。人事制度についても性別等にとらわれず、能力・成果によって評価を行うことを基本方針と | |||
| 03/30 | 16:03 | 4768 | 大塚商会 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| マッチしたビジネスモデルを創出しつづける企業グループとなる。 〔 行動指針 〕 ● 常にお客様の目線で考え、お互いに協力して行動する。 ● 先達のチャレンジ精神を継承し、自ら考え、進んで行動する。 ● 法を遵守し、社会のルールに則して行動する。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 3-1-2 当社は、グローバル資本市場において、当社の企業価値について適正な評価を得るために、合理的な範囲において英語で情報開示を進めてお ります。 現在は決算短信 ( 一部 )、決算説明資料、適時開示資料、株主総会招集通知、有価証券報告書、統合報告書 ( 旧アニュアルレポート) 等 | |||
| 03/30 | 16:00 | 7733 | オリンパス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| い。 【 原則 1-7 関連当事者間取引 】 当社および当社の子会社が関連当事者間取引を行う場合の手続きの枠組みは、本報告書の添付 1「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」1.5に記 載していますのでご参照ください。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様な視点の確保 】 < 多様な視点の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標とその状況 > 当社グループでは、多様な人材が共通の価値観で結びつき、個 々 人の成長に会社と従業員が誠実に向き合い、互いに成長を続けるという組織としての盤石 な基盤のもと、変化の激しい世界情勢や患者さんのニーズに速やかに対応できる人材・組織 | |||
| 03/30 | 15:56 | 4371 | コアコンセプト・テクノロジー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の向上を目指し、株主の利益を最大化することを目標とする」との基本的認識とコンプ ライアンスの重要性をコーポレート・ガバナンスの基本的な考え方として、株主の権利を重視し、また、社会的信頼に応え、持続的成長と発展を遂 げていくことが重要であるとの認識に立ち、コーポレート・ガバナンスの強化に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレート・ガバナンス・コードの基本原則について、全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 金子武史 2,340,000 | |||
| 03/30 | 15:45 | 3482 | ロードスターキャピタル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ていくと考えております。 当社は、経営の健全性、透明性及びコンプライアンスを高めるために、コーポレート・ガバナンスの充実をはかりながら、経営環境の変化に迅速か つ柔軟に対応できる組織体制を構築することが重要な課題であると位置づけ、当社の所有者たる株主の視点を踏まえた効率的な経営を行ってお ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 【 補充原則 2-41】 当社は、多様性の確保の重要性を認識し、ジェンダー・国籍・人種・民族・出身国はもとより、職歴・年齢等による不合理な処遇格差を従来から排し て | |||
| 03/30 | 15:34 | 6177 | ＡｐｐＢａｎｋ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 透明性を高めることによりコンプライアンス体制、効率的な経営体制の確立を実現しております。また、監査等委員である社外取締役 3 名を 設置し、第三者の視座が経営判断に反映される体制を構築しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を実施しておりますが、コーポレートガバナンス・コード( 原則 4-8)の内容に基づく2 名以上の 独立役員の選任を行っておりません。独立役員 1 名と当社の内部監査室、監査等委員会、監査法人等と連携するとともに、独立社外取締役を構 成員とした任意の指名報酬委員会の答申を踏まえて業務執行取締 | |||
| 03/30 | 15:31 | 4919 | ミルボン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 正性、効率性を高めることで企業価値の継続 的な向上を目指しております。 2. 基本方針 (1) 株主の権利・平等性の確保 株主の権利行使のために必要な情報を適時・的確に提供するとともに、議決権行使の環境整備に努め、実質株主を含む外国人株主、 その他少数株主など様 々な株主の権利・平等性の確保に努めます。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 お客様、取引先、従業員、債権者、地域社会、美容業界関係者等のステークホルダーとの適切な協働に努め、ステークホルダーの権利・ 立場や健全な事業活動倫理を尊重します。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保 法令に基づき、四半期ごとに会社の財政状況 | |||
| 03/30 | 15:30 | 6465 | ホシザキ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 針及びその目的としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、政策保有株式を原則として保有いたしません。 保有する場合は、事業戦略、業務提携、取引関係の維持・強化等を保有目的とし、毎年、取締役会において、個別の株式について保有の適否を 検証します。また、同株式に係る議決権行使は、当該議案が、当該企業の企業価値の向上、また、株主価値の向上につながるか否かを検討して 議決権を行使いたします。 【 原則 2-4 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 】 補充原則 2-4-1 (1) 多様性の確保についての考え方 当社では | |||
| 03/30 | 15:30 | 4480 | メドレー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、執行の効率性のモニタリング を継続的に進めております。今後も企業利益と社会的責任の調和する誠実な企業活動を展開しながら、株主その他の全てのステークホルダーの 利益に資する経営の実現及び企業価値の向上を目指して、コーポレート・ガバナンスの充実を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41. 多様性確保の自主的かつ測定可能な目標 】 当社グループでは、「 医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現のために必要不可欠なことを「Our Essentials」という当社グループの 行動原則として定めており、これを採用選考や人事評価等の | |||
| 03/30 | 15:27 | 6546 | フルテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 成から招集通知の英訳は行っておりません。 今後につきましては、外国人株式保有比率を踏まえ、実施を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は多様性の確保について、能力や適性などを総合的に判断する管理職登用方針により、性別・国籍・入社時期の制約は一切設けておりませ ん。 中途採用者については、従来よりその能力・適性に応じて積極的な管理職登用を行ってまいりました。その一方で女性・外国人の管理職登用につ いては実績が乏しく、改善すべき課題であると認識しており、2028 年度までに女性管理職の人数を9 名以上とする目標を掲げております。なお、20 | |||
| 03/30 | 15:15 | 5038 | ｅＷｅＬＬ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| テークホルダーに対しては透明性および健全性の高い企業経営が実現できるものと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 中野剛人 5,951,012 39.02 北村亜沙子 2,476,291 16.24 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 880,100 5.77 GOLDMAN SACHS INTERNATIONAL 710,900 | |||
| 03/30 | 15:09 | 4045 | 東亞合成 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| をあなたへ届けます。」との企業理念に基づき、企業の社会的責任を 果たすべく、コーポレートガバナンスの充実を経営上の重要課題と位置付けています。当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向 上を図るため、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を実現する実効的なコーポレートガバナンスを追求し、その充実に継続的に取り組んでまい ります。 2 当社グループのコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方は、次のとおりとします。 (1) 株主の権利を尊重し、その平等性を確保する。 (2) 株主、顧客、取引先、従業員、地域社会をはじめとする様 々なステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと良 | |||
| 03/30 | 15:09 | 9539 | 京葉瓦斯 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を目指します。 ・環境に配慮し、地域社会に共感を得られる企業活動に努めます。 ・ビジネスパートナーとのフェアな企業活動を通じ、協力と信頼関係の構築を目指します。 ・社員一人ひとりの意欲と創造性を尊重し、活気ある企業風土の醸成に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】 当社は女性の管理職 (≒ 役職者 )への登用目標と確保するための取り組みについて、「 人財戦略 2025」にて社外公表しております。 (https://www.keiyogas.co.jp/company/profile/tyuukiplan.html) 中途採用は | |||
| 03/30 | 15:00 | 9830 | トラスコ中山 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を示 唆する等の売却を妨げることは一切行っていません。 【 原則 1-7】 ( 関連当事者取引 ) 当社関連当事者取引基準に則り、取締役の利益相反取引においては、取締役会で事前に承認決議し、事後報告を行なっています。また、関連 当事者と当社の取引については、取引調査表において確認を行っています。 【 補充原則 2-4-1】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は「いつの時代も日本のモノづくりのお役に立ち続ける企業 」をありたい姿と位置付け、企業として必要な能力から逆算し、当社の人材に必 要な能力を明確に示しています。それぞれの能力向上に向け、従業員が能動的に自らのキャリアプランを選 | |||