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発表日 時刻 コード 企業名
06/19 10:10 2497 ユナイテッド
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
つと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をいずれも遵守しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 Hakuhodo DY ONE 18,505,550 49.42 早川与規 1,174,108 3.13 竹内壮司 780,000 2.08 株式会社コーズベンチャーズ 400,000 1.06 藤澤陽三 216,800 0.57 MLI FOR CLIENT GENERAL NON TREATY-PB
06/19 09:58 7931 未来工業
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とにより、企業 価値の最大化を追求することを目的としており、ステークホルダーとの関係を尊重し、広く社会から信頼が得られるよう、当社グループの行動基準 を制定するとともに、企業価値を継続的かつ着実に高めていく仕組みを構築するため、コーポレートガバナンスの基本方針を定めて、経営判断の 迅速化及び経営の透明性・公正性を高め、経営効率の向上を実現するコーポレートガバナンスの充実に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 (ⅰ) 中核人材の登用等における多様性確保についての考え方及び自主的かつ測定可能な目標とその状況 当社グループは、経営
06/19 09:30 7949 小松ウオール工業
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性、透明性を高めることにより、健全な企業体質を維持していくことが、企業の社会的責任であり、経営の最重要課題の一 つであると認識しております。また、株主から見た企業価値を最大化することを最優先し、コーポレート・ガバナンスを有効に機能させることが何よ り重要であると判断しております。 コーポレート・ガバナンスに関する基本方針 (1) 株主の権利・平等性の確保に努めます。 (2) 株主以外のステークホルダー(お客さま、取引先、債権者、地域社会、従業員等 )との適切な協働に努めます。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保に努めます。 (4) 透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うため、取締役会の役割
06/18 22:04 157A グリーンモンスター
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、コーポレート・ガバナンスの継続的強化・改善を経営上の優先課題として取り組んでおります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) USBK SUMO JAPAN VENTURES SEGREGATED PORTFOLIO OF FUNDVIEWS SP C LTD 909,840 27.62 豊田亜理沙 322,000 9.77 小川亮 162,760 4.94 ABN AMRO CLEARING BANK N.V.,SINGAPORE BRANCH 120,100 3.64 久保ひふみ 110,000 3.33
06/18 17:54 4833 Ｄｅｆ　ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ
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公平性を確保するために、決算発表日前の2 週間を沈黙期間としております。この期間につきましては、決算に関 するコメント、質問等への回答は差し控えさせていただいております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) GP 上場企業出資 D 投資事業有限責任組合 15,752,410 21.70 楽天証券株式会社共有口 6,045,600 8.33 株式会社 SBI 証券
06/18 17:42 2342 トランスジェニックグループ
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則については実施しない理由を記載いたします。 【 補充原則 1-24 議決権電子行使のための環境整備 】 当社は、機関投資家や海外投資家の比率が相対的に低いことから、現在、議決権行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳を行っておりま せんが、今後の各比率の推移を踏まえて実施の要否を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方 】 当社では、性別、国籍等を問わず能力ある者を採用し、管理職登用等を行っております。管理職等の中核人材は属性にとらわれず能力を有する ものを登用しているため、現時点では女性、外国人、中途採用者の管理職登用等の具体的数
06/18 17:21 296A 令和アカウンティング・ホールディングス
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べて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 須貝信 9,264,000 24.77 株式会社 mysky 2,000,000 5.35 須貝舞 2,000,000 5.35 ヤーマン株式会社 1,875,000 5.01 繁野径子 1,600,000 4.28 株式会社文芸社 1,254,000 3.35 佐 々 木明日美 1,200,000 3.21 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 ) 1,163,200 3.11 有限会社スコット 937,500 2.51 株式会社
06/18 17:01 4929 アジュバンホールディングス
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につながり株主保護にもなると考えております。また株主の皆様 への速やかな情報開示が、公平で透明な経営を行う上での重要な要素と考えております。 コーポレート・ガバナンス基本方針 1. 経営理念 当社は、「 美と健康を通じてすべての人に夢と感動をお届けする」という経営理念のもと、様 々なステークホルダーへの価値創造に配慮するととも に企業の健全性・透明性を確保し、持続的成長と中長期的な企業価値向上に努めます。 2. 株主の平等 当社は、全ての株主に対して実質的な平等性を確保するため、積極的な情報開示や円滑な議決権行使ができる環境の整備等に努めます。 3. 株主総会 当社は、株主総会が最高意思決定機
06/18 16:12 9950 ハチバン
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集通知の英訳は行っておりません。現状、株主構成は従来と大きく変化しておりません。引き続き、株主構成の推移等を踏まえ、対応を検討して まいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別や国籍、中途採用者などの区別なく、公正な観点から評価を行い、人財育成および管理職への登用等を実施しております。管理職 に占める中途採用者の割合は、前期末現在で約 7 割となっており、社内における多様性は確保されていると考えております。なお、正規雇用女性 従業員の絶対数の少なさにより、女性管理職比率を急激に上昇させることは困難と言わざるを得ない状況となっておりますが、今後と
06/18 16:05 9413 テレビ東京ホールディングス
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ならせる、独自の視点を創る。 「ワンチームで」 なかまと熱くワンチームになって、迅速に行動する。 「 突き詰める」 とことん突き詰め、挑戦し続ける。 他のグループ12 社は、各社独自のミッションを冒頭に「『あたりまえ』に挑み」を共有したうえで制定しております。 < 基本方針 > 1. 株式公開会社として、経営の透明性を可能な限り確保しながら、社会の変化や技術革新に対応、テレビ東京グループ独自のコンテンツ制作な どを通じて企業価値を最大化し、持続的成長を目指す。 2. 公共の電波を利用する企業として、放送法の定める番組と経営の不偏不党、中立性を貫き、メディアとしての信頼性を高める。 3. 国民生
06/18 15:57 4091 日本酸素ホールディングス
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点から、株主をはじめ顧客・従業員・地域社会等の立場を踏まえた 上で、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、保有する経営資源を有効に活用し、迅速・果断な意思決定により経営の活力を増大させる ことがコーポレートガバナンスの要諦であると考え、次の基本的な考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組んでまいります。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働する。 (3) 会社情報を適時適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 監督と執行を分離することにより、取締役会による業務執行の監督機能を実効化
06/18 14:49 4735 京進
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両面の豊かさを追求するとともに、 日本と世界の教育・文化の向上、社会の進歩と善良化に貢献します 【 経営目標 】 私たちは、人の一生にかかわる企業として、地域一、日本一、そして世界一を目指します 【グループビジョン】 私たちは、ステキな大人が増える未来をつくります 【 社是 】 私たちは、常に創意工夫をし、絶えざる革新を心がけます 【3つの原則 】 1. 私たちは、ひとりひとりを大切にします 2. 私たちは、高い志を持ち、仕事を通じて成長します 3. 私たちは、常に感動づくりを心がけます 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24】 議決権の電子行使の
06/18 14:38 6516 山洋電気
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に対しては、 部品材料の取り引き、製造委託、共同開発を通じて、相互の技術の発展と共存共栄を目指す経営をします。 投資家や金融機関に対しては、 健全かつ発展的な経営と、わかりやすい情報を通じて、投資メリットと信用を増大させる経営をします。 同業者や競争会社に対しては、 技術提携や競争を通じて、産業の発展と技術の発展を共創する経営をします。 社員に対しては、 仕事や会社生活を通じて、社員が自己実現を図れる会社とする経営をします。」 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-4(1) 多様性の確保 > 当社グループでは、社員の採用活動や人事考課、管理職への登用な
06/18 14:25 8014 蝶理
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性の一層の強化を図っております。取締役会での実質的な議論を深めるた めに、取締役 ( 監査等委員である取締役を除く)の員数は10 名以内と定め、また、成果主義を徹底するため取締役 ( 監査等委員である取締役を除 く) 及び執行役員の任期を1 年としております。監査等委員である取締役の員数は、5 名以内と定めております。取締役会の任意の諮問機関であ るガバナンス委員会は、代表取締役社長及び東京証券取引所が定める独立役員の要件を満たす社外取締役 2 名の計 3 名で構成し、過半数は社 外取締役で占められ、委員長には社外取締役が就任しております。 また、内部監査部門は業務執行の適法性・妥当性・効率性
06/18 14:14 3371 ソフトクリエイトホールディングス
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・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 当社は、純投資目的以外の目的で、上場株式を保有しておりません。 【 原則 1-7】 当社は、関連当事者間の取引については、該当する役員を特別利害関係人として当該決議の定足数から除外した上で、取締役会において決議 しております。また、当社及び子会社を含む全ての役員に対して、期末毎に関連当事者間取引の有無について確認を行うなど、関連当事者間の 取引について管理する体制を構築しております。 【 補充原則 2-41】 当社グループの更なる成長は「 人財 」であると位置づけ、属性にとらわれない、積極的な採用活動 ( 新卒・中途 ) 及び中核人材の登用を展
06/18 14:14 4929 アジュバンホールディングス
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につながり株主保護にもなると考えております。また株主の皆様 への速やかな情報開示が、公平で透明な経営を行う上での重要な要素と考えております。 コーポレート・ガバナンス基本方針 1. 経営理念 当社は、「 美と健康を通じてすべての人に夢と感動をお届けする」という経営理念のもと、様 々なステークホルダーへの価値創造に配慮するととも に企業の健全性・透明性を確保し、持続的成長と中長期的な企業価値向上に努めます。 2. 株主の平等 当社は、全ての株主に対して実質的な平等性を確保するため、積極的な情報開示や円滑な議決権行使ができる環境の整備等に努めます。 3. 株主総会 当社は、株主総会が最高意思決定機
06/18 13:46 4091 日本酸素ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
点から、株主をはじめ顧客・従業員・地域社会等の立場を踏まえた 上で、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、保有する経営資源を有効に活用し、迅速・果断な意思決定により経営の活力を増大させる ことがコーポレートガバナンスの要諦であると考え、次の基本的な考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組んでまいります。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働する。 (3) 会社情報を適時適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 監督と執行を分離することにより、取締役会による業務執行の監督機能を実効化
06/18 13:45 6902 デンソー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
国人株主、その他少 数株主等様 々な株主の権利・平等性の確保に配慮します。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 ・社会課題と向き合い、その解決に向けて積極的に働きかけていくことで、ステークホルダーから信頼・共感され、ともに持続的に成長・発展する善 の循環を生み出すことを目指します。 ・ステークホルダーと価値観を共有し、連携していくため、ステークホルダーとの対話を大切にするとともに適切な情報開示に努めます。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保 ・法令に基づき、四半期ごとに会社の財政状態・経営成績等の財務情報を開示するとともに、経営戦略・経営計画等の非財務情報を策定ごとに適 切に開
06/18 13:44 7995 バルカー
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として、企業の持続的な成長による企業価値の向上を 実現するため、透明・公正かつ迅速・果敢な意思決定を行うための経営体制を構築し、最良のコーポレート・ガバナンスを追求し、その充実に継続 的に取り組んでまいります。 < 基本方針 > (1) 株主の権利・平等性の確保 株主の権利を尊重し、株主の平等性を確保するとともに、適切な権利行使のための環境整備や権利保護に努めます。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社を取り巻くステークホルダー( 取引先、従業員、地域社会等 )との信頼関係の維持・向上に努めます。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保 法令等に基づく開示を適切に行うとともに
06/18 13:42 5933 アルインコ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
・コードの各原則を実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】( 政策保有株式 ) (1) 政策保有に関する方針 当社における、政策保有株式の保有は、業務提携、取引関係の維持・強化及び株式の安定等を図ることが、当社の企業価値の向上に資すると 認められる場合に保有することを基本的な方針としております。 (2) 政策保有株式に係る検証の内容 政策保有株式については毎年、保有株式ごとに中長期的な保有の経済合理性等の検証を行うこととしております。 (3) 政策保有株式に係る議決権行使基準 当社は、政策保有株式の議決権行使について、その議案が当社の保有