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発表日 時刻 コード 企業名
05/12 14:52 9514 エフオン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
いう企業理念のもと、エネルギーの利用及び供給の両面から、現在の社会が求める合理性と安全を追及していきます。 また、当社グループの企業価値の維持向上を図るため、経営における健全性及び透明性の確保、法令等の遵守、迅速で的確な意思決定を推 進し、お客様をはじめ、株主の皆様、取引先様、地域社会、従業員等のステークホルダーに貢献することを経営上の最も重要な課題の一つと位置 づけ、コーポレートガバナンスの充実に努めていきます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-1-2】 英語での情報の開示・提供 当社では、英語での情報の開示・提供に関しては、当社株式の海外投資
05/12 12:57 5019 出光興産
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
率直に議論し、闊達な意見を真摯に取り入れ、これからも透明かつ公正な経営を目指します。 第 2 編コーポレートガバナンス体制と取締役会 1.コーポレートガバナンス体制 当社は、取締役会において、経営の重要な意思決定及び業務執行の監督を行うとともに、監査役会設置会社として、取締役会から独立した監査 役及び監査役会により、職務執行を監査します。 2. 取締役会・取締役 (1) 取締役会の役割 当社の取締役会は、豊富な経験、高い見識及び高度な専門性・能力を有する多様な役員で構成し、企業理念 「 真に働く」の下、持続的成長と企業 価値の向上を果たすべく、自由闊達な議論を通じ、以下の責務を果たしてまいりま
05/12 12:17 4881 ファンペップ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、株主価値の最大 化を図ることが使命であると認識しています。そのため、ステークホルダーとの信頼構築、社会の進歩・発展への貢献、更に、企業価値の永続的 な成長を目指し、「 透明且つ効率的な企業経営 」、「 経営意思決定の迅速化 」、「コンプライアンス・リスクマネジメントを追求したコーポレート・ガバナ ンス体制の確立 」に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 塩
05/12 11:17 5947 リンナイ
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性を十分に検証しないまま取引を継続するなど、当社や株主共同の利益を害するような 取引を行いません。( 補充原則 1-42) 【 原則 1-7、関連当事者間の取引 】 当社は、法令および取締役会規則に基づき、取締役の競業および利益相反取引について、取締役会にて決議することとしています。 【 補充原則 2-41、中核人材の登用等における多様性の確保 】 1. 多様性の確保 当社は、個人の多様性 (ダイバーシティ)を重視し、様 々な能力を発揮できる職場環境と仕事の機会を提供しています。「リンナイグループ倫理綱 領 」では、『 人種、皮膚の色、性別、年齢、言語、宗教、国籍、社会的身分、身体的特徴等の理
05/11 16:38 8729 ソニーフィナンシャルグループ
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いう観点や、各社の企業価値向上の観点も踏まえ、議案毎に賛否を総合的に判断します。 なお、当社グループにおいて2025 年 3 月末日において政策投資株式として保有している上場株式は、2 銘柄 ( 連結貸借対照表計上額 6 億円 )で す。 ■ 原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性確保 当社では、人口動態の変化や技術革新の急速な進展など変化の激しい経営環境の中で持続的に成長していくために、人材マネジメントを経営の 最重要課題のひとつとして位置づけています。自由闊達な組織風土を醸成し、自律した多様な価値観を持った社員がいきいきと活躍できる組織づ くりを目指し、社員一人ひとりが成長するこ
05/11 15:34 4813 ＡＣＣＥＳＳ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の各原則に基づく開示 】 < 原則 1―4: 政策保有株式 > コーポレートガバナンス基本方針 ( 以下のリンク先 ) 第 19 条をご覧下さい。 コーポレートガバナンス基本方針 :https://www.access-company.com/wp-content/blogs.dir/3/files/2020/03/cgk_20200313b.pdf < 原則 1―7: 関連当事者間取引 > コーポレートガバナンス基本方針第 20 条をご覧下さい。 < 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 > 当社は「 企業行動基準 」において、「 社員の多様性、人格、個性を尊重しつつ
05/11 14:54 3744 サイオス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
有意義が希薄となった株式については、順次売却していく方針です。なお、当該株式の議決権行使にあたっては、議案ごとに当社の 保有方針に適合するか否か等、総合的に検討した上で判断します。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社グループの一部において、確定給付企業年金制度を取り入れています。確定給付企業年金の運用・管理については、外部の資産運用会社 等に全て委託しています。運用に当たる適切な資質を持った人材の計画的な登用・配置は行っていませんが、外部委託先の運用実績等について は人事総務部門・財務経理部門において適切にモニタリングしています。 【 補充原則 3-1-3
05/08 17:01 3202 ダイトウボウ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
以上の株式取得については取締役会決 議事項と定めております。また、個別の政策保有株式について、その保有意義、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか、そのリ ターンとリスク等を精査し、毎年、取締役会で報告しております。なお、政策保有株式の保有の意義や効果が乏しいと判断される場合には、適宜 株価や市場動向その他考慮すべき事情に配慮しつつ売却を行います。 (2) 議決権行使に関する基準 保有株式の議決権については、政策保有先企業の経営状況を踏まえ、当社グループの中長期的な企業価値向上および株主利益の向上に資 するか否かを総合的な観点から検証のうえ賛否の判断を適切に行います。当社は、すべて
05/08 16:01 4320 ＣＥホールディングス
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民の安全・安心な生活 」や「 社会や事業者が抱える課題解 決 」に寄与することを企業理念としております。 その実現のために、取締役会や監査等委員会の機能充実、業務執行に対する監視や内部統制システムの充実など、より透明性・健全性の高い 経営体制を構築していくことが、コーポレート・ガバナンスに関する取り組みの基本的な考え方であります。また、株主、投資家に対する適時適切 な情報開示や株主の権利を尊重する対応に努めることで、更なるコーポレート・ガバナンスの充実を図ってまいりたいと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1. 女性の活躍促進を
05/08 15:41 3169 ミサワ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
いく ことが経営上の最重要課題と認識しております。 その実現のために、経営における迅速で公正な意思決定を重視するとともに、監視・監督機能が十分発揮される適切なコーポレート・ガバナンス の構築と運営に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、議決権電子行使プラットフォームの導入等、議決権の電子行使を可能とする環境の整備に努めてまいりました。 株主総会招集通知の英訳につきましては、今後、海外投資家の比率が増加するようなことがある場合には、その英訳の必要性について検討して まいります。 【 補充原則 1-2-5】 当社は、基準
05/08 09:43 4642 オリジナル設計
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ており ます。 当社にとって株主様をはじめとするステークホルダーは事業継続・発展のための良きパートナーと考えています。ステークホルダーとの信頼関係 を築きゆくため、法令厳守を徹底しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 2021 年 6 月の改定後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 1‐2‐4】 現在、当社株式に対する機関投資家及び海外投資家の株式保有比率は低いため、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳は 実施しておりません。今後、機関投資家及び海外投資家の株式保有比率の推移などを勘案して、必要に応じて検討してまい
05/07 20:55 7044 ピアラ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
もに、 ステークホルダーの信頼を維持するものと考えております。そのためには、迅速な意思決定や適切な業務執行と共に、経営の健全性と透明性を 高める公正な経営システムを構築し、実施・機能させることが極めて重要な経営課題と位置付け、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでい く所存であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、従来の書面による議決権行使のほか、インターネット議決権行使が利用可能となっております。 現状、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳は行っておりませんが、今後も引き続き株主構成における機関投資家や
05/07 17:50 3071 ストリーム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
価値の最大化を図るこ とが、全てのステークホルダーの皆様の信頼を確保し、企業が持続的に発展していくうえで大変重要であると考えております。そのために当社は コーポレートガバナンスの整備・強化が最も重要な経営課題の一つと位置付けており、適確かつ迅速な意思決定の実行、意思決定に対する監督 機能が発揮できる経営体制の整備に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 【 補充原則 2-4-1】 当社グループは現状人数規模が比較的小さいことから、女性の管理職への登用の実績及び目標値について開示を行っている一
05/07 16:18 4475 ＨＥＮＮＧＥ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 具体的には、後記の統治体制により、内部牽制機能を有効に作用させ、これを維持・向上していくことで、不正を未然に防止するとともに、取締 役及び従業員それぞれが自らの役割と責任を果たしていくことで、株主その他のステークホルダーや社会的信頼を獲得し、当社グループの継続 的な成長を促進させてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 [ 補充原則 2-4-1] 女性・外国人・中途採用者の登用等における多様性の確保についての考え方 当社は、中長期的且つ持続的な企業価値向上を図るうえで、従業員は極めて重要な存在であり、従業員の多様性こそが挑戦と変化、そして成 長を続けるための
05/07 16:01 2788 アップルインターナショナル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
いものと考えており、招集通知の英訳は行っておりません。なお、株主の皆様に議決 権行使を積極的に進めていただくため、インターネットによる議決権の行使を可能としております。 今後、機関投資家の保有比率や議決権行使状況等を確認しつつ、議決権行使プラットフォームへの参加及び招集通知の英訳の必要性を定期的 に検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用における多様性の確保 当社では人材の登用について制限を設けず、多様性の確保に努めております。特に事業内容から女性・外国人の登用は積極的に行っておりま す。人事制度についても性別等にとらわれず、能力・成果によって評価を行うことを基本方針とし
05/07 15:40 6178 日本郵政
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
え方を基本として当社グループのコーポレートガバナンス 体制を構築しております。 (1) 郵便局ネットワークを通じて当社グループの主要 3 事業のユニバーサルサービスを提供することにより、安定的な価値を創出するとともに、お 客さまにとっての新しい利便性を絶え間なく創造し、質の高いサービスの提供を追求し続けます。 (2) 株主のみなさまに対する受託者責任を十分認識し、株主のみなさまの権利及び平等性が適切に確保されるよう配慮してまいります。 (3)お客さま、株主を含むすべてのステークホルダーのみなさまとの対話を重視し、適切な協働・持続的な共生を目指します。そのため、経営の透 明性を確保し、適切な情報
05/07 14:00 6178 日本郵政
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
え方を基本として当社グループのコーポレートガバナンス 体制を構築しております。 (1) 郵便局ネットワークを通じて当社グループの主要 3 事業のユニバーサルサービスを提供することにより、安定的な価値を創出するとともに、お 客さまにとっての新しい利便性を絶え間なく創造し、質の高いサービスの提供を追求し続けます。 (2) 株主のみなさまに対する受託者責任を十分認識し、株主のみなさまの権利及び平等性が適切に確保されるよう配慮してまいります。 (3)お客さま、株主を含むすべてのステークホルダーのみなさまとの対話を重視し、適切な協働・持続的な共生を目指します。そのため、経営の透 明性を確保し、適切な情報
05/07 10:27 8309 三井住友トラストグループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
による取締役 会の監督機能の実効性確保に努めてまいります。 ・当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するよう、ステークホルダーとの間で建設的な対話を行います。 2 当社は、当グループの存在意義 (パーパス)を定義し、少子高齢化、気候変動、デジタル化などの重要課題 (マテリアリティ)を特定の上、社会課 題の解決を使命とすると共に、自らの成長機会と認識し、「 社会的価値創出と経済的価値創出の両立 」を経営の根幹に据えます。 3 取締役会は、当グループのすべての役員・社員が共有すべき、あらゆる活動の拠り所として、経営理念 (ミッション)、目指す姿 (ビジョン)、及び 行動規範 (バリュー
05/07 08:18 8362 福井銀行
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
委員会 とも社外取締役が委員長を務めております)」を実現するとともに、次の基本的な考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組んでおり ます。 (1) 当行は、株主のみなさまの権利を尊重するとともに、株主のみなさまの平等性の確保に努めます。 (2) 当行は、株主のみなさまを含むステークホルダーの利益を考慮するとともに、ステークホルダーとの適切な協働に努めます。 (3) 当行は、非財務情報を含む会社情報を適切に開示するとともに、その会社情報の透明性の確保に努めます。 (4) 当行は、独立社外取締役が中心的な役割を担う体制を構築するとともに、その体制を活かして、取締役会による業務執行の監督
05/01 16:00 5957 日東精工
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
上のシナジーなどを総合的に勘案 し、政策的に必要とされる株式を保有しております。保有株式については、原則として会計年度毎に経済合理性の視点も含めて取締役会において 検証し、保有の意義が希薄と考えられる株式については、縮減していく方針です。 (2) 議決権行使の基準 当社の経営方針を踏まえたうえで、中長期的な企業価値向上や、株主還元姿勢、コーポレートガバナンスおよび社会的責任等の観点から、政策 保有株式の議決権行使方針の基準に照らし、議案ごとに確認して、議決権の行使を判断いたします。 【 原則 1-7】 当社は、当社役員や主要株主等との取引を行う場合は、独立社外取締役の意見を十分に踏まえたうえで