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発表日 時刻 コード 企業名
03/27 14:51 9702 アイ・エス・ビー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
関連当事者取引等については、管理本部経理部が継続的に監視し、取引の適正性に関して留意すべき事項が発現した場合は、 管理本部担当役員に報告しております。 ( 補充原則 2-4-1: 女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等における多様性の確保 ) < 多様性の確保についての考え方 > 当社は、多様性の確保を推進し、国際競争を勝ち抜く成長基盤の確立のため多様な視点や価値観が取り込まれる環境を醸成することが経営戦 略の一環として重要と考えております。また、持続的な企業価値向上を目指して、一人ひとりが夢や希望を持ち、常に挑む精神で取り組んでいく人 材の登用を実施しております。 様 々な国際情勢や
03/27 14:41 6395 タダノ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
しては、当社ウェブサイトをご参照ください。 (https://www.tadano.co.jp/ja/ir/esg/corporate-governance/) 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 関連当事者との取引を行う場合の手続につきましては、当社ガイドラインの第 8 条に記載しております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の多様性確保 】 ・当社グループでは、環境変化に柔軟且つスピーディに対応し、社会に新しい価値を提供することで『 世界に、そして未来に誇れる企業 』を目指し ております。 ・人財は競争力の源泉であり、『 持続可能な経営 』を実現する重要な要素のひとつと捉えており
03/27 14:39 5039 キットアライブ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ステーク ホルダーに対して経営の透明性を確保するための経営体制を構築することが、不可欠であると考えております。このため、コーポレート・ガバナン スの強化を経営上の重要な課題の一つとして位置付け、業務執行に対する監督機能の強化及び内部統制システムによる業務執行の有効性、違 法性のチェック・管理を通して、経営の効率化、組織の健全化に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、アンビシャス上場企業としてコーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株
03/27 14:38 4284 　ソルクシーズ
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期待できるか等を総合的に勘案して行っています。なお、個 々の株式に応じた定性的かつ総合的な判断が必要なため、現時点では統 一の具体的な基準を設けていません。 【 補充原則 2-41】 当社の現在の女性・外国人の管理職登用について、多様性の確保に関しては、いまだ不十分であると認識しており、今後、女性・外国人の従業員 の人材登用が促進できるよう、人事制度や就業規則の充実を図るとともに、測定可能な目標設定に向けて取り組んでまいります。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (3) 取締役等の報酬を決定するにあたっての方針と手続き 取締役の報酬等については、役員規程及び監査等委員会監査等基準において決
03/27 14:34 281A インフォメティス
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ております。このため、公正かつ正確な情報開示に努め、経営の透明性を高め、現在の株主総会、取締役会、監査役会、会計監査 人など、法律上の機能制度を一層強化・改善・整備しながら、コーポレート・ガバナンスを充実させていきたいと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社フォーバル 635,240 12.94 TIS 株式会社 278,248 5.67 伊藤忠
03/27 14:30 6223 　西部技研
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視野においております。 【 原則 4-2 取締役会の役割・責務 (2)】 当社は取締役会において、事業における新たな取組みについての提案を受け入れるとともに客観的な立場において多角的かつ十分な検討を 行っております。 取締役 ( 社外取締役を除く)の報酬について、単年度業績に連動した短期インセンティブとしての変動報酬は導入しておりますが、中長期的な業 績と連動するインセンティブプランについては今後検討してまいります。 【 補充原則 4-21 経営陣の報酬制度 】 取締役の報酬は、固定報酬としての「 基本報酬 」と業績連動としての「 変動報酬 」によって構成されております。今後、指名報酬委員会に
03/27 14:23 9768 いであ
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信頼される 企業であり続けるために、コーポレート・ガバナンスの充実を経営上の重要課題の一つとして位置づけており、諸施策に取り組みます。 また、当社は「いであ企業行動規範 」を定め、企業行動において法令遵守はもとより、全ての役員及び従業員が公正で高い倫理観に基づいて行 動することにより、広く社会から信頼される経営体制の確立に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 議決権の電子行使プラットフォームの利用、招集通知の英訳 当社は、機関投資家が議決権を行使しやすい環境の整備や海外投資家に向けた英文による情報提供が必要と認識しておりますが、議
03/27 14:16 3912 モバイルファクトリー
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値の最大化のために、法令遵守に基づく企業倫理の確立が最 重要課題であると認識しております。そのために、リスク管理、監督機能の強化を図り、経営の健全性・透明性を高め、コーポレート・ガバナンスの 継続的な充実に取り組むことを基本的な考え方としております。 当該認識のもと、当社グループの取締役、従業員は、それぞれが求められる役割を理解し、法令、社会規範、倫理等について継続的に意識の向 上を図るとともに、適正かつ効率的な経営組織体制を整備運用してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社の株主における海外投資家の持株比率が比較的低い比率
03/27 14:08 9561 グラッドキューブ
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いくことが持続的な企業価値の増大につながると考えており、それによって、株主をはじめ、顧客、取引先、従業員、地域社会といったステークホ ルダーへの利益還元ができると考えております。こうした認識のもと、コーポレート・ガバナンスの充実を図りながら、経営環境の変化に迅速かつ 柔軟に対応できる組織体制を構築することが重要な課題であると位置づけ、随時体制の見直しを実施し、企業価値の最大化を図ることを目標とし てまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードの基本原則については、そのすべてを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率
03/27 14:07 9419 ワイヤレスゲート
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り、今後の取締役候補者選考時において引き続き検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 「コーポレート・ガバナンスに関する基本方針 」 第 5 条 ( 政策保有株式に関する方針 )に記載のとおりであります。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 「コーポレート・ガバナンスに関する基本方針 」 第 6 条 ( 関連当事者間の取引 )に記載のとおりであります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の多様性の確保についての考え方 】 当社は、従来から性別や国籍に関係なく、能力や実績を重視する人物本位の人材登用を実施しております
03/27 14:03 7989 立川ブラインド工業
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告書提出日現在における取締役は社外取締役 2 名を含む5 名、監査役は社外監査役 2 名を含む3 名であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 1-2-4. 議決権電子行使環境の整備、招集通知の英訳 】 2023 年 3 月開催の株主総会より、インターネットによる議決権行使を導入しました。 また、2024 年 3 月開催の定時株主総会招集通知より、英文での開示を実施しました。今後につきましても、株主総会における権利行使に係る適 切な環境整備に取組んでまいります。 【コーポレートガバナンス
03/27 14:02 4171 グローバルインフォメーション
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の電子行使のための環境整備、招集通知の英訳 】 当社では、2021 年からインターネットによる議決権行使の受付を実施しております。 招集通知の英訳につきましては、現在のところ行っておりませんが、当社の株主構成における機関投資家・海外投資家の比率等も踏まえ、必要 と判断した場合に検討してまいります。 【 補充原則 2-41 人材の多様性確保に向けた方針・実施状況の開示 】 当社においては、国籍や性別等に囚われずその能力・成果に応じた人事評価を行うことを基本方針としており、海外支店を含め、女性・外国人・ 中途採用者の管理職登用につきましては、従来より複数の実績があります。 当社の女性従業員比率は
03/27 13:59 3445 ＲＳ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ
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式の議決権行使の基準を以下のように定め、運用しております。 (1) 当社の政策保有に関する方針 当社は、政策保有株式として上場株式の保有は原則として行わない方針です。ただし、当社グループの事業上のメリット等の観点から、上場会社 の株式保有が妥当であると思われる場合には、取締役会において、中長期的な経済合理性、メリットに対するリスク等を検証したうえで判断す ることとしております。なお、政策保有をする場合には、取締役会において、定期的に保有に伴う実効性を検証し、保有する必要性が薄れてきた銘 柄は縮小する方針としております。 (2) 当社の政策保有株式の議決権行使基準 当社は、政策保有株式の議決権行
03/27 13:53 7347 マーキュリアホールディングス
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め ることで有効なコーポレート・ガバナンスを機能させるよう努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2 株主総会における権利行使 】の補充原則 -4 当社は、現在、株主構成等を勘案した上で、議決権電子行使プラットフォームの導入や招集通知の英訳は、実施しておりませんが、今後の機関投 資家比率や海外投資家比率等を踏まえ、導入に向けて検討を行う予定です。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社では、政策保有株式はありません。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 (1) 関連当事者取引
03/27 13:51 2216 カンロ
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化、法令違反行為の未然防止機能 強化、ディスクロージャー、株主への説明義務が重要であると考え、コーポレート・ガバナンスの充実に取組んでおります。 この実現のため、当社は監査役会設置会社の形態を採用し、独立役員の要件を満たす社外取締役・社外監査役の選任により、経営監督機能を 強化すると共に、執行役員制度を導入し、意思決定や業務執行の迅速化・効率化を図っております。 (2)コーポレート・ガバナンス体制 当社グループは、当社と、子会社 1 社により構成され、グループベースでコーポレート・ガバナンスに関する取組みを行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は
03/27 13:45 4284 　ソルクシーズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
期待できるか等を総合的に勘案して行っています。なお、個 々の株式に応じた定性的かつ総合的な判断が必要なため、現時点では統 一の具体的な基準を設けていません。 【 補充原則 2-41】 当社の現在の女性・外国人の管理職登用について、多様性の確保に関しては、いまだ不十分であると認識しており、今後、女性・外国人の従業員 の人材登用が促進できるよう、人事制度や就業規則の充実を図るとともに、測定可能な目標設定に向けて取り組んでまいります。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (3) 取締役等の報酬を決定するにあたっての方針と手続き 取締役の報酬等については、役員規程及び監査等委員会監査等基準において決
03/27 13:40 8029 ルックホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
を行使してまいります。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社では、取締役会規程に基づき、取締役の競業取引、当社と取締役との利益相反取引について、取締役会の承認を要することとしておりま す。当社および関係会社と役員およびその近親者との取引について、年に1 回定期的に各役員に対して質問状を配布し、その有無を確認しており ます。なお、主要株主、その他の関連当事者間の取引については、会社法および金融商品取引法その他適用される法令ならびに東京証券取引 所の規定に従って、適切に開示しております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 ルックグループでは、さまざまな個
03/27 13:39 286A ユカリア
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社エクソソーム 16,000,000 44.78 古川淳 4,543,200 12.72 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 3,666,200 10.26 株式会社クラリバ 1,546,600 4.33 BNP PARIBAS LUXEMBOURG/2S/JASDEC/FIM/LUXEMBOURG FUNDS/UCITS
03/27 13:34 3904 カヤック
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、並びに健全な倫理観に基づくコンプライアンス体制の充実に継続的に努めております。顧客、取引先、従業員、株主、地域社会を はじめとするあらゆるステークホルダーとの適切な対話及び協働を通じて、当社の経営理念を実現すると同時に、会社の発展ステージに応じて適 切なコーポレート・ガバナンス体制を構築することで、企業価値の最大化に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合
03/27 13:33 9656 グリーンランドリゾート
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続けております。 また、企業力の強化と経営判断の迅速化を図ると同時に継続的な成長・発展を目指すため、また企業の社会性やステークホルダーへの 責務の観点から、企業としての利益確保に向けた経営を進めていくことはもちろんのこと、社会的責任を自覚の上、法令の遵守や倫理に則 った企業活動を実践し、地域発展への貢献にも努め、すべてのステークホルダーから信頼される企業を目指してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳等は行っておりませんが、外国人株主をはじめとする株主構成等を 勘案し