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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/27 | 11:25 | 6400 | 不二精機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を高めるとと もに、経営の透明性の向上を図り、全てのステークホルダーの皆様からの信頼を高めることと考えています。 当社は監査役会設置会社であり、会社の機関としては株主総会、取締役会および監査役会を設置しています。 取締役会については、取締役 6 名 (うち社外取締役 1 名 )で構成されており、少人数による活発な議論と迅速な意思決定を行っており、経営方 針、法令で定められた事項やその他経営に関する重要事項を決定するとともに取締役の職務執行を監督しています。 監査役会については、監査役 3 名 (うち社外監査役 2 名 )で構成されており、取締役の職務執行の状況を客観的な立場から監査・監督を実施 | |||
| 03/27 | 11:15 | 9173 | 東海汽船 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に貢献し、地域社会、顧客、株主、行 政、従業員などから信頼されることが、事業の継続、展開に不可欠であると認識しています。そのために経営の公正さと健全性を高めていくことが 重要であるという認識のもとに、社外取締役、社外監査役を充実するなど、会社組織の整備に努めています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 株主総会における権利行使 ( 議決権の電子行使、招集通知の英訳 ) 当社は、招集通知の英訳について、当社の株主における機関投資家や海外投資家の比率やその導入に係るコスト等を考慮し、現在のところ実施 しておりません。今後につきましては、当社に | |||
| 03/27 | 11:13 | 5851 | リョービ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ためには社員一人ひとりの行動や企業の行動が「 信頼 」に値するも のでなくてはなりません。こうした観点からもコーポレート・ガバナンスが重要であると認識しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-5】 当社では、議決権は、株主名簿上に記載または記録されている者が有しているものとして、信託銀行等名義で株式を保有する機関投資家等の 実質株主による株主総会への出席及び議決権行使を認めていません。今後につきましては、実質株主の要望や信託銀行等の動向を注視しつ つ、株主名簿上の株主を通じて株主総会への出席の申し出があった場合に、株主総会の傍聴を認めるこ | |||
| 03/27 | 11:12 | 7172 | ジャパンインベストメントアドバイザー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| してまいります。 1) 企業倫理・法令遵守、多様性の理解と意識向上 2) 内部統制システムの実効性の向上 3) 透明性の高い経営体制 4) ステークホルダーとの信頼関係構築 当社では、経営の透明性と効率性を確保しつつ、監督機能の実効性を高めるため、取締役会および監査等委員会を設置しております。 取締役会は、経営の基本方針や業務執行に関する重要事項について迅速かつ適切に意思決定を行い、社外取締役を含む多様な視点からの 監督を通じてガバナンスの強化に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則について全てを実施してい | |||
| 03/27 | 11:10 | 3405 | クラレ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コーポレートガバナンス・コードの各原則について全て実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4: 政策保有株式 】 < 政策保有に関する方針 > 当社は、政策保有に関する方針および政策保有株式にかかる議決権行使基準を以下のように定めています。 1. 当社は、安定的・長期的な事業運営の観点から、取引先等との関係の維持・強化を通じた企業価値の向上に資すると判断される場合、当該取 引先等の株式を保有することができます。 2. 当社は、前項に基づき保有する株式 ( 以下、「 政策保有株式 」といいます。)について、個別銘柄ごとに、保有に伴う便益・リスクおよび資本コスト | |||
| 03/27 | 11:07 | 7675 | セントラルフォレストグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーの立場を踏まえた上 で、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のために、戦略的かつスピーディーな経営の実現、企業行動の透明性確保及びコンプライアンス の徹底を重要なコーポレート・ガバナンスに関する課題と位置付け、整備・構築に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 原則 4-2、補充原則 4-21 取締役会の役割・責務 (2)】 当社は、長期戦略の立案に際しては、取締役会で多角的かつ十分な検討を行った上で適切なリスクテイクを行い、決定した内容は経営陣が実行 します。 なお | |||
| 03/27 | 11:00 | 5957 | 日東精工 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| のシナジーなどを総合的に勘案 し、政策的に必要とされる株式を保有しております。保有株式については、原則として会計年度毎に経済合理性の視点も含めて取締役会において 検証し、保有の意義が希薄と考えられる株式については、縮減していく方針です。 (2) 議決権行使の基準 当社の経営方針を踏まえたうえで、中長期的な企業価値向上や、株主還元姿勢、コーポレートガバナンスおよび社会的責任等の観点から、政策 保有株式の議決権行使方針の基準に照らし、議案ごとに確認して、議決権の行使を判断いたします。 【 原則 1-7】 当社は、当社役員や主要株主等との取引を行う場合は、独立社外取締役の意見を十分に踏まえたうえで | |||
| 03/27 | 10:57 | 8996 | ハウスフリーダム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の英訳を実施しておりません。今後、機関投資家や海外投資家の比率を踏まえ、実施を検討してまいります。 【 補充原則 2―41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 外国人の管理職への登用 当社グループでは、従業員の採用や昇進にあたって国籍で選別を行っておらず、また現時点では従業員に占める外国人の割合が大きくないた め、測定可能な数値目標を定めるには至っておりません。今後、多様性の確保に向けた取組みを推進するにあたり、外国人も含めた施策を検討 してまいります。 【 補充原則 3-12 海外投資家等の比率等を踏まえた英語での情報の開示・提供の推進 】 当社は、海外投資家の比率が低いため、コスト等 | |||
| 03/27 | 10:53 | 7061 | 日本ホスピスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ら尊敬され愛される企業を目指し企業活動を行うことを基本方針のひ とつとしております。そして、その実現の為にステークホルダーからの信頼獲得および健全な企業経営を重要課題と位置づけ、コーポレート・ガバ ナンスの実現に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 20% 以上 30% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) スギホールディングス株式会社 1,600,000 18.99 野村證券株式会社 783,796 | |||
| 03/27 | 10:52 | 4060 | ｒａｋｕｍｏ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 先、社員をはじめとする、すべてのステークホルダー から信頼される企業グループであり続けるために、コーポレート・ガバナンスの強化及び充実に取組むとともに、ステークホルダーに公正な経営情 報を開示し、その適正性を確保してまいります。また、内部統制システムを整備・運用し、経営の健全性、透明性の確保並びにコンプライアンスの 徹底に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社グループは、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割 | |||
| 03/27 | 10:45 | 6871 | 日本マイクロニクス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性の確保についての方針と進捗状況は、以下のとおりです。 〈 多様性の確保についての考え方 〉 当社グループが属する半導体市場は、技術革新のスピードが速く、事業環境も急速に変化する特性を有しております。 そのため、異なる経験・価値観・専門性を持つ人材を組織に迎え、多様な視点を活かすことは、環境変化に柔軟に対応し、持続的な成長を実現す るうえで重要な戦略であると認識しております。 当社グループは、グローバル共通の行動規範において、人種、国籍、信条、性別、年齢、社会的身分、出身地、疾病、障がい、性的少数者 (セク シュアルマイノリティ)による差別を行わな | |||
| 03/27 | 10:44 | 6533 | Ｏｒｃｈｅｓｔｒａ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・クライアント・取引先等全てのステークホルダーに対する社会的責任を果たしつつ、効率経営を推進し、高収益体質を目指して企業価値向 上に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24】 当社の株主に占める海外投資家の割合は相対的に低いため、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳については、コスト等を 勘案した結果、実施しておりません。今後につきましては、海外投資家の持株比率及び機関投資家からの要望を踏まえ、必要に応じて議決権行 使の環境整備や招集通知の英訳について検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 当社は、持続的な成長 | |||
| 03/27 | 10:14 | 6817 | スミダコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレート・ガバナンスの 基本であり、経営の最重要課題の一つであると認識しています。 コーポレート・ガバナンスを強化するために当社は2003 年 4 月に委員会等設置会社に移行しました。委員会等設置会社は、取締役会は経営の監 督に特化するとともに、社外取締役が過半数を占める委員会を設置して透明性の向上を図り、業務執行に専従する機関として執行役を置き、「 経 営の監督 」と「 業務執行 」を明確に分離し、両者を有効に機能させる組織機構です。当社では指名、監査、報酬の3つの委員会を設置しており、監 査委員会は1 名を除く委員全てが、指名・報酬委員会の委員は2 名を除く委員全てが、独立社外取締役で構成され | |||
| 03/27 | 10:02 | 6612 | バルミューダ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ことによって、ステークホルダーとの信頼が構築されると考えております。 こうした考えに基づいて会社の機関やシステムを構築・運用し、株主をはじめとするステークホルダーとの信頼関係の構築・深化に努めるのが、当 社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 寺尾玄 5,782,500 67.86 KOREA SECURITIES | |||
| 03/27 | 10:01 | 471A | ＮＳグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| できる賃貸不動産市場の成長に貢献し、全ての関係者から信頼される企業を目指しております。 そのため、当社グループでは、コーポレート・ガバナンスの実現を企業活動の中核と位置づけ、より実効性の高い充実したガバナンス態勢を構築 し、これを運用していくことに取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、多様性の確保は中長期的な企業価値向上に向けて重要な課題と考えており、女性・中途採用者の管理職登用につきましては、一定の実 績があり、2029 年度において女性の管理職比率 30%を目指して参りま | |||
| 03/27 | 09:53 | 4840 | トライアイズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 5 名のうち、独立社外取締役は2 名選任し、社外取締役の総数は3 名の構成となっており、取締役会は独立性・客観性に一定程度 配慮した運営となっております。引き続き、より独立性・客観性の高い取締役会構成としていくことを検討してまいります。 【 補充原則 4-113 取締役会の実効性評価 】 当社の取締役会においては、取締役会の実効性についての評価・分析は実施しておりませんが、今後、取締役会の機能向上を目指し、取締役 全体の実効性を分析・評価する手法について検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、政策保有を目的とし | |||
| 03/27 | 09:51 | 1663 | Ｋ＆Ｏエナジーグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 融商品取引法及び関係 法令や東京証券取引所の定める有価証券上場規程等を遵守し、速やかな情報開示を行ってまいります。 2. 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のため、株主・投資家以外に顧客、取引先、競争会社、従業員等、その他様 々なス テークホルダーとの適切な協働が不可欠であることを認識し、「コンプライアンス基本方針 」 及び「 同行動規範 」を策定し実践するとともに、持続可 能な社会の実現に向けた環境保全活動、社会貢献活動を推進してまいります。 3. 適切な情報開示と透明性の確保 当社は、法令に基づく様 々な開示を適切に行うとともに | |||
| 03/27 | 09:40 | 7115 | アルファパーチェス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、今後は株主構成の変化等の動向を踏まえ、適切な対応を検討してまいります。 【 補充原則 1-25 信託銀行等の名義で株式を保有する機関投資家のための環境整備 】 基準日時点において株主名簿上に記載または記録されている議決権を有する株主を、議決権の行使が可能な株主としており、信託銀行等の名 義で株式を保有する機関投資家等による株主総会での議決権行使の対応を行う予定はありませんが、実質株主の要望や信託銀行等の動向を 注視しつつ、適宜検討します。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、中長期的な企業価値向上のためには、性別、国籍、年齢、新卒、中途採用の別に関わらず | |||
| 03/27 | 09:04 | 523A | セイワホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 立が不可欠なものと認識しております。具体的には、代表取締役社長以下、当社の経営を負託された取締役等が自らを律し、その職責に基づい て適切な経営判断を行い、当社の営む事業を通じて利益を追求すること、財務の健全性を確保してその信頼性を向上させること、説明責任を果た すべく積極的に情報開示を行うこと、実効性ある内部統制システムを構築すること等が重要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 | |||
| 03/27 | 09:00 | 5616 | 雨風太陽 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| めるために、コーポレート・ガバナンスが有効に機能することが必要不可欠と認識しております。この考え方に基づき、迅速で 合理的な意思決定、法令遵守、適時開示の体制強化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) PNB-INSPiRE Ethical Fund 1 投資事業有限責任組合 316,750 13.09 小橋正次郎 293,550 12.13 高橋博之 | |||