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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	16:08	9090	ＡＺ－ＣＯＭ丸和ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
保有株式として保有する会社から売却等の意向が示された場合、取引の縮減を示唆する等の意向を妨げる事は行わず、 適切に対応を行ってまいります。 【 原則 1-7】 当社は、取締役の競業取引及び利益相反取引について、取引前に独立社外取締役で構成された特別委員会にて審議し、その答申結果を踏ま えて取締役会の承認を受けるとともに、取引後には取締役会へ実施結果を報告することとしております。また、関連当事者との取引を行う場合に は、重要性に応じて取締役会の決議事項としており、取引の必要性や妥当性を勘案し、株主や会社の利益を害することのないよう審議の上、決定 いたします。 【 補充原則 2-41】 本報告書
06/25	16:08	6932	遠藤照明
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権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 取締役会の受託者責任を認識し、適切な権限行使が行われる経営体制を構築、維持する。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-3 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、現時点で、最高経営責任者である代表取締役社長の後継者に関する具体的な計画はございません。人格・見識・実績等を勘案して適 当と認められる者の中から、指名・報酬諮問委員会の答申に基づき、取締役会において選任し
06/25	16:04	3504	丸八ホールディングス
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電子行使及び招集通知の英訳 】 現在、当社における機関投資家や海外投資家の比率は相対的に低いため、議決権の電子行使及び招集通知の英訳は実施しておりません。今後 において、機関投資家や海外投資家の株主比率を勘案しながら導入を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループでは管理職への登用については、国籍・性別・採用ルートに囚われず、能力・適性・成果等を総合的に判断して行っておりますが、厳 しい採用環境の中では社内人材の適時・適切な配置を行う必要があるため、現時点では測定可能な数値目標を定めるに至っておりません。今後 も多様性の確保に取り組むと
06/25	16:03	7199	プレミアグループ
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が重要な経営課題の一つで あるとの認識のもと、当社グループの継続的な成長及び収益性の向上を図りつつ、透明性と健全性を確保した企業運営に努めております。 2) 基本方針 (1) 株主の権利・平等性の確保 当社は、全ての株主に対して実質的な平等性を確保するため、積極的な情報開示や円滑な議決権行使ができる環境の整備等に努めておりま す。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、法令・定款の遵守をはじめとしたコンプライアンスの徹底を前提に、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上のため、株 主をはじめとする全てのステークホルダーとの協働及びサステナビリティ(ESG 要素を含
06/25	16:03	8141	新光商事
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事者間の取引 )を行う場合において必要な枠組み並びに監視方法を「 企業行動基準 」として取 締役会決議により定め当社のホームページに開示しております。また取締役会規程により関連当事者間の取引を付議・決議をしており、監査等委 員会並びに監査室が監視をし、必要な場合には取締役会議案として再審査を行います。 【 補充原則 2-4 1】 中核人材の登用等における多様性の確保 当社は、経営理念のもと、中核人材の登用等においては、多様性を重視し、個 々 人が能力を最大限に発揮できる環境整備づくりと人材育成に取 り組み、平等に機会を提供します。 1. 考え方 当社の人材理念は、「 自己実現の場を提供し、成長
06/25	16:02	9991	ジェコス
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と主要株主との取引については、市場価格等を勘案して条件を決定するなど取引内容の合理性・妥当性について確認を行っていま す。 【 補充原則 2-4-1 】 当社は、女性の管理職への登用を意識した業務領域の拡大や、事業領域拡大分野での積極的な中途採用等に引き続き取り組むとともに、女性 管理職の登用目標等の人材多様性に関わる課題を含む、人的資本に関する重要課題について目標設定するとともに、人材育成方針と社内環境 整備方針を制定し、それらに対する取り組み状況を当社ウェブサイトや有価証券報告書にて開示しております。 「 従業員とともに」 https://www.gecoss.co.jp
06/25	16:02	8097	三愛オブリ
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めの仕組みを確立し、安定成長と経 営基盤の充実を図り、コンプライアンス経営に徹してまいります。 (1) 株主の権利・平等性の確保 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 (3) 適切な情報開示と透明性の確保 (4) 取締役会等の責務の適切な遂行 (5) 株主との建設的な対話 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの各原則を全て実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、取引関係の維持・強化等総合的な観点から、当社グループの持続的な成長および中長期的
06/25	16:02	1969	高砂熱学工業
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企業価値を高めるべく経営の適法性・透明性および迅速性を確保し、経営効率の向上を図ることを コーポレート・ガバナンスの基本方針としております。詳細につきましては、後記 【 原則 3-1 情報開示の充実 】(ⅱ)に掲載しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 5-2-1 事業ポートフォリオに関する基本的な方針および見直しの状況 】 当社グループにおいては、現在、売上高の約 98%を設備工事業の売上高が占めております。 当社では、設備工事業の中での「 地域別 」あるいは「 顧客市場別 」 等の取組み状況を収益性により把握し、当社取締役会において、定期
06/25	16:01	7127	一家ホールディングス
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の強化および積極的な情報開 示に努め、コーポレート・ガバナンスの一層の強化を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、機関投資家や海外投資家の比率が相対的に低いため、議決権の電子行使を可能とするための環境作り( 議決権電子行使プラットフォー ムの利用等 )や招集通知の英訳は実施しておりません。今後は、株主・投資家の皆様のご意見・ご要望を参考にしつつ、機関投資家や海外投資 家の比率、費用対効果等を勘案し、引き続き議決権の電子行使を可能とするための環境作り( 議決権電子行使プラットフォームの利用等 )や招集 通知の英訳の導
06/25	16:00	1951	エクシオグループ
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権行使については、企業価値を向上させる議案には賛成し、企業価値を毀損させると判断される議案には反対 いたします。 なお、不祥事やコンプライアンス違反およびESG 課題への取り組み等に著しく問題がある行為は、企業価値を毀損するものと見なしますが、そ れらの行為と各議案を個別に精査した上で、議案への賛否を判断いたします。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、競業取引、取締役と会社間の利益相反取引を取締役会承認事項としており、毎期、競業取引、利益相反取引、関連当事者取引及び他 会社等の重要な兼職状況の確認と管理を行っております。 【 補充原則 2-4-1】 多様性の確保についての考え方
06/25	16:00	7119	ハルメクホールディングス
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明性の高い経営を行うことをコーポレート・ガバナンスの基本的な 考え方とし、コーポレート・ガバナンスの充実を重要な経営課題として位置付けております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 松島陽介 1,900,000 17.20 宮澤孝夫 1,620,041 14.66 山元雄太 1,520,000 13.76 IHドリーム株式会社 1,200,000 10.86 土屋淳
06/25	16:00	5949	ユニプレス
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に(1)リスクマネジメント(2) 企業倫理の2 委員会を設けて 方針・方策を決定し、内部統制体制の一元化を図っております。 なお、当社は株式会社東京証券取引所の規定するコーポレートガバナンス・コードに賛同いたします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1‐4 政策保有株式 】 当社は、安定的な取引関係の維持・強化による、企業価値の中長期的な向上を目的として、株式の政策保有を行っておりますが、当該目的に基 づき、保有先の縮減を既に実施しております。 個別の政策保有株式については、取引の性質や規模等に加え、保有に伴う便益やリスク等を定性、定量両面から検証しており
06/25	16:00	4524	森下仁丹
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-2 合理的な範囲での英語での情報開示・提供 】 現在、当社の株主構成を踏まえ、株主招集通知、株主通信等の英語版を作成しておりません。 今後、当社の株主構成における海外投資家の推移を踏まえ、合理的な範囲で英語での情報開示・提供の実施を検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、取締役会にて、政策保有株式について、保有目的の適切性及び保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等を精査し、保 有の適否を検証いたします。検証の結果、保有の妥当性を認められないと判断される株式については、縮減の対象として対応を進める
06/25	15:59	6754	アンリツ
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営の最重要課題としております。その目標を実現するために、コーポレート・ガバナンスが有効に機能する環境と仕組みを構築することに努めてお ります。当面の課題として、次の視点からコーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでおります。 (1) 経営の透明性の向上 (2) 適正かつタイムリーな情報開示 (3) 経営に対する監督機能の強化 (4) 経営人財の育成 当社は、今後とも、企業としての使命を果たすべく、経営理念に掲げる「 誠と和と意欲 」をもって、株主、顧客、従業員をはじめとするすべてのス テークホルダーの権利と利益を尊重する企業風土の醸成、並びに社内体制の整備強化に向けて、当社にふさわしい必要な施
06/25	15:59	5986	モリテックスチール
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変化に迅速に対応するうえ での重要な課題であると認識し、積極的な取組みを進めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-13】 当社は、取締役会で代表取締役等の後継者計画 (プランニング)について、十分な時間と資源をかけて客観性・透明性を確保するプロセスを明 確にし、監督を行ってまいります。 現在は、人材要件を共有しながら、取締役及び従業員 ( 執行役員含む。)に向けた年間教育計画や外部教育受講 (セミナー聴講含む。)から必要 と思われる能力開発を行っております。 【 原則 4-2 取締役会の役割・責務 (2)、補充原則 4-21】 当社は、経
06/25	15:58	8075	神鋼商事
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を得て、原則として当該取締役より毎年取締役会にその内容を報告させるこ とにより、取引内容の妥当性、適正性等を検証することとしております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 ○ 多様性の確保に対する考え方 当社は、「 多様性を尊重する企業文化 」を行動指針およびマテリアリティとして位置付け、多様性の確保を重要な経営課題の一つとして認識して おります。中期経営計画 2026の推進および人的資本経営の観点からも、多様な人材が価値創造の源泉であると捉え、ダイバーシティ基本方針の もと、その推進に努めております。 また、サステナビリティ委員会内に「ダイバーシティ推進分科
06/25	15:57	9119	飯野海運
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行に際しては、株主、従業員及び その他のステークホルダーとの関係に配慮し、常に最良の経営成果をあげられるよう不断の努力を重ね、もって持続的な成長と中長期的な企業 価値の向上に取組んでおります。 当社は、次の基本方針に沿って、コーポレート・ガバナンスの充実に取組みます。 (1) 株主の権利を実質的に確保するための適切な対応と株主がその権利を適切に行使できる環境の整備を行うとともに、全ての株主の実質的な 平等性の確保に配慮します。 (2) 株主、従業員、お客様、取引先、債権者及び地域社会をはじめとする様 々なステークホルダーの権利・立場を尊重し、ステークホルダーとの適 切な協働に努めます。 (3
06/25	15:57	6473	ジェイテクト
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な企業価値の向上を実現したいと考えております。そのためには株主やお客様をはじめ、仕入先、地域社会、従業員といったステーク ホルダーとの対話を通して当社の目指す姿を明確にし、透明公正かつ迅速果断な意思決定を可能とすることが不可欠と考え、コーポレート・ ガバナンスの充実に取り組んでおります。 当社は、当社の事業に精通した従業員から役員候補者を選出するとともに、独立役員をはじめ社外での豊富な経験を有する有識者を取締 役、監査役として迎え、中長期の経営計画を実現するための体制構築に努めております。 監査役会設置会社である当社においては、監査役による取締役会への出席はもちろん、常勤監査役 2 名が国内外
06/25	15:54	8132	シナネンホールディングス
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に関して、法令及び社内規程に従い、当該取引についてあらかじめ取締役会に付議し、その承認を得る こととしております。特に取締役の利益相反取引等に関しては、事前に監査等委員会の承認も受けることとしております。 また、取締役に対して毎年 「 関連当事者との取引に関する情報 」のアンケートを求めることとし、関連当事者間の取引の把握に努め、その結果を 有価証券報告書等において開示しております。 ( 補充原則 2-4-1)[ 社内の多様性確保 ] 当社グループは、中長期的な企業価値向上には経営戦略と連動した人材戦略が不可欠であるとの認識のもと、2027 年の創業 100 周年に向け制 定した新ミッション
06/25	15:52	9972	アルテック
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ることが、株主、お客 様、取引先等ステークホルダーの利益に適うものであると認識しております。 そのため、経営の効率性と透明性の確保、経営監督機能の強化が重要であるとの認識のもと、コーポレートガバナンス体制の構築・改善に努め ております。 (2) 基本方針 1) 株主の権利・平等性の確保に努めます。 2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働に努めます。 3) 適切な情報開示と透明性の確保に努めます。 4) 透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うため、取締役会の役割・責務の適切な遂行に努めます。 5) 株主との建設的な対話に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理