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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	15:52	9972	アルテック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ることが、株主、お客 様、取引先等ステークホルダーの利益に適うものであると認識しております。 そのため、経営の効率性と透明性の確保、経営監督機能の強化が重要であるとの認識のもと、コーポレートガバナンス体制の構築・改善に努め ております。 (2) 基本方針 1) 株主の権利・平等性の確保に努めます。 2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働に努めます。 3) 適切な情報開示と透明性の確保に努めます。 4) 透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行うため、取締役会の役割・責務の適切な遂行に努めます。 5) 株主との建設的な対話に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理
06/25	15:51	6675	サクサ
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る議決権行使は、その議案が当社の保有方針に適合するか精査し、必要に応じて政策保有株式として保有する企業との対 話を行い、株主価値の向上に資するものか否かを判断したうえで、適切に行使するものとします。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 取締役や主要株主との取引については、法律および当社の規程に従い、利益相反が生じる恐れがある取引については、取締役会の審議・ 決議または所定の決裁手続を通じて取引条件の相当性をチェックします。また、事後に行われる監査等委員会や会計監査人による監査の対象 とします。 【 原則 2-4 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 ( 補充原則 2-4-1 中核人
06/25	15:50	3346	ヒロタグループホールディングス
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企業の市民性、公共性に鑑みまして「 豊かさを感じるライフスタイル産業の創造 」に向けて社会貢献することで社会的責任 を果たしていきたいと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をいずれも実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 ASHD 17,421,000 66.22 YUTONG HWAGDAE 有限責任事業組合 1,667,553 6.34 尾方久美子 722,400 2.75 鄒積人
06/25	15:49	5121	藤倉コンポジット
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有株式の縮減を検討いたします。 ただし、株式の保有目的が経済合理性による評価に適さない場合は、他の適切な観点で判断することがあります。 また、議決権の行使については、当該株式の保有目的、当該企業を取り巻く環境、株式保有のリスクとリターンと当該会社提案の内容を勘案し、 当社グループの企業価値向上に資するかどうかを基準に賛否を検討いたします。 当社の株式を保有している他社から当社株式の売却等の意向を示された場合には、売却等を妨げることはありません。 2. 補充原則 4-1-3 後継者計画 当社は後継者計画を策定しておりませんが、代表取締役社長執行役員が、経営陣幹部の後継者の選抜・育成を担い、透明性
06/25	15:49	2335	キューブシステム
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/governance/) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社の企業年金においては、従業員の安定的な資産形成や当社財政状態に影響を与えることを踏まえ、適切な維持管理を行うために、社外の専 門会社に運用を委託しております。ただし、「 運用に当たる適切な資質を持った人材の計画的な登用・配置 」については、必要に応じて検討するこ ととします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、重要な取引先
06/25	15:49	7791	ドリームベッド
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は、今後の株主構成及び海外投資家等の比率等の著しい増加がみられた場合は、英語版の情報開示を検討してまいります。 【 補充原則 4-13. 最高経営責任者等の後継者計画 】 当社では、2024 年 6 月 27 日付けで代表取締役社長を新たに選任しましたので、将来の最高経営責任者等の後継候補者として、リーダーシップや 経営に必要な知識及び情報を有効活用できる能力の向上を目指して育成を図るよう、後継者計画の策定を検討してまいります。 【 補充原則 4-101. 任意の諮問委員会 】 当社では、東京証券取引所が定める独立役員の要件を満たす社外取締役を2 名選任しており、取締役会において、経営陣や特定
06/25	15:49	5757	ＣＫサンエツ
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様なステークホルダーからの信頼に応えることと、内部統制 体制の構築と実効的な運用を通じて経営の健全性を確保することで、中長期的な事業の発展と企業価値の向上に努めるために、以下の5 点を基 本方針に掲げ、コーポレートガバナンスの充実に取り組んでまいります。 (1) 株主の権利・平等性の確保に努めます。 (2) 株主以外のステークホルダー(お客様、お取引先様、債権者、地域社会、従業員等 )との適切な協働に努めます。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保に努めます。 (4) 取締役会において透明・公正かつ迅速・果断な意思決定が行われるよう、取締役会の役割・責務の適切な遂行に努めます。 (5) 持続的
06/25	15:47	6391	加地テック
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由 】 2021 年 6 月改訂後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 1-2-4 電子行使と招集通知の英訳 】 議決権電子行使プラットフォームの利用は、自社の株式における機関投資家や海外投資家の比率なども踏まえ、現在、検討しております。 また、招集通知の英訳は、株主構成等を考慮しながら、20%の外国人株主が存在することとなった段階で実施します。 【 補充原則 3-1-2 英語情報の開示、提供 】 英語での情報の開示・提供は、株主構成等を考慮しながら、20%の外国人株主が存在することとなった段階で実施します。 【 補充原則 4-8-1 独立役員のみを構成員とする会合 】 現在、独立役
06/25	15:46	9332	ＮＩＳＳＯホールディングス
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】 【 原則 1-4 いわゆる政策保有株式 】 当社は、原則として政策保有株式を保有しないこととしております。 但し、中長期的な企業価値の向上を目的として、戦略上保有する意義や合理性が認められる場合は保有する方針としております。 政策保有株式に係る議決権の行使については、当社グループ及び発行会社の企業価値向上に資するかどうかの観点から、議案毎に賛否を判断 してまいります。特に重要と考える議案は以下のとおりです。 1 剰余金処分議案 2 役員選任議案 3 組織再編議案 4 買収防衛策議案等 また、保有する意義や合理性が薄れた場合には、市場への影響なども勘案の上、売却してまいります。 【 原則 1
06/25	15:45	5461	中部鋼鈑
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・コードの各原則を実施しない理由 】 ※2021 年 6 月改訂後のコーポレートガバナンス・コードに基づき記載しております。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 ( 補充原則 2-41) 当社は、「 安全で働きがいのある企業体質の確立 」をマテリアリティに掲げ、性別・人種・経歴の垣根のない幅広い採用活動と、すべての従業員 が働きやすい職場環境の中でその能力を十分に発揮できる体制の整備に取り組んでおります。 中核人材の多様性に関しては、女性の登用が進んでいないという課題認識のもと、将来の女性管理職層の母数増加に向けて、事務技術職の女 性採用比率を20% 以上とする目標を掲
06/25	15:45	477A	スタートライン
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・ガバナンスを「 企業理念の達成を通じた 中長期的な企業価値の向上のための要諦 」と位置付けています。経営の透明性・公正性・迅速性を図りコーポレート・ガバナンスを充実することに より、「 顧客 」・「 障害者 」・「 従業員 」・「 取引先 」・「 社会 」というすべてのステークホルダーから信頼を得ることが不可欠であると考え、経営の健全性・ 効率性・透明性を確保すべく、最適な経営管理体制の構築に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満
06/25	15:44	7198	ＳＢＩアルヒ
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する環境の整備を行います。また、持続的な成長や企業価値の向上のため、株主総会及びその他の 対話の機会を重視し、積極的に対話を行います。 2) 取締役会等は、株主に対する受託者責任・説明責任を踏まえ、企業戦略等大きな方向性を示し、適切な執行のリスクテイクを支えるとともに、 実効性の高い監督を行います。 3) 永続的な企業価値の向上のため、お客さま・従業員・株主・取引先・債権者・地域社会等の様 々なステークホルダーと協働し、相互の利益や価 値を尊重します。 4) 会社の経営成績及び財政状態だけでなく、非財務情報としての経営戦略・経営課題、リスクやガバナンスについて積極的に開示し、情報提供 の充実に
06/25	15:41	9306	東陽倉庫
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企業としての発展を目指しており、そのためには、 コーポレート・ガバナンスの充実が必要不可欠なものと考えております。こうした認識をふまえ、当社は、健全かつ透明性の高い企業統治の強化 に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使 】 補充原則 1-2(4) 招集通知の英訳は、外国法人等の株式保有比率が僅少なので行っておりません。今後、外国法人等の株式保有比率が相当程度の水準になった 時点で実施します。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 補充原則 2-4(1) 多様性の確保についての考え方、人材
06/25	15:40	3058	三洋堂ホールディングス
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としているものの、当社の株主構成における海外投資家や機関投資家の比率が比較的低いため、コスト等を勘案し、議 決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳は実施しておりません。 今後、株主構成の変化等の状況に応じて、検討を進めてまいります。 【 補充原則 2-41】 当社グループは、女性が活躍できる環境整備など、人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針については、「 株式 会社三洋堂ホールディングス行動計画 」を策定し、目標を掲げております。 1つ目の行動計画である「 職場環境改善に取り組み、ワーク・ライフ・バランスの充実を図る。」のために、有給休暇の取得率を阻む要因
06/25	15:39	7384	プロクレアホールディングス
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、アームズ・レングス・ルールの遵守を徹底してまいります。 加えて、監査等委員会監査等基準において、監査等委員会は、競業取引及び利益相反取引等について、取締役の義務に違反する事実がない かを監視し検証しなければならない旨を定めております。 【 補充原則 2-41】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 1. 多様性の確保についての考え方 当社における価値創造の源泉は「 人 」であり、いかなる環境においても、経営理念を体現する人材の持続的な成長を図り、当社および地域社会 の持続的な成長につなげております。 当社は人材を資本と捉え、投資を通じて、職員一人ひとりが「プロフェッショナル」としての専門性や強
06/25	15:38	4406	新日本理化
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材メーカーとして、広く社会から信頼される企業となるため、コー ポレートガバナンスを経営上の重要課題と位置づけ、経営の透明性、健全性を向上させることを目的として、コーポレートガバナンスの充実に取り 組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 現在、当社の株主における海外機関投資家の比率は相対的に低いと考えておりますので、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知 の英訳を行っておりません。今後、その比率の推移を勘案しながら、議決権電子行使プラットフォームの導入や招集通知の英訳等の対応を検討し てまいります。 【 原則 2-6 企
06/25	15:36	4894	クオリプス
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向上させ続けるため には、経営の効率化と組織力の成長を図るのみならず、全てのステークホルダーに対して経営の透明性を確保するための経営体制を構築し、そ の信頼を得ることが不可欠である、というものであります。このため、当社は、コーポレート・ガバナンスの強化を経営上の重要な課題の一つとして 位置付け、業務執行に対する監督機能の強化及び内部統制システムによる業務執行の有効性の向上に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主
06/25	15:34	9110	ＮＳユナイテッド海運
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供を通じて社会の発展に貢献する」という企業理念並びに「 海上物流で、共に世界の今をつくる 責任、未来へつなぐ責任を果たす」というパーパスの下、株主や取引先をはじめとするすべてのステークホルダーの負託と信頼に応えて、 当社グループの健全で持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図ってまいります。 そのため、当社は、当社グループの事業に適したコーポレート・ガバナンスの仕組みを整え、経営の効率性・健全性・透明性等の観点から 不断に点検を行い改善してまいります。 (2) 当社におけるコーポレート・ガバナンスの基本的な仕組みは、次のとおりです。 a. 当社事業・経営に精通した取締役を中心とする取締役会が
06/25	15:34	7433	伯東
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審議し、行使結果を取締役会に報告しております。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社がその役員や主要株主等との取引 ( 関連当事者間の取引 )を行う場合には、当該取引が当社や株主共同の利益を害することのないよう、あ らかじめ取締役会の下位の会議体である経営会議における審査を経たうえで、取締役会の承認を得るものとし、取引が継続する期間中は、取引 の状況を適宜経営会議に報告いたします。また、当社は、年 1 回全役員に対し、その近親者を含む関連当事者間の取引の有無について報告を求 め、上記手続きを踏まえた監視を行っております。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保
06/25	15:33	8174	日本瓦斯
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等 (ステークホル ダー)との信頼関係を築き、期待に応えるものと考えております。この考え方に基づき、ステークホルダーと双方向のコミュニケーションを行い、経 営の透明性を確保する基盤としてコーポレート・ガバナンス体制を構築しております。中長期的な企業価値の向上には、株主・投資家との建設的 な対話が特に重要と考えており、株主・投資家の立場を理解し、適切な対応に努めてまいります。 経営理念は、【 原則 2-1 中長期的な企業価値向上の基礎となる経営理念の策定 】をご参照ください。 < 当社のコーポレート・ガバナンス体制 > 〇 監査役会設置会社の採用 : 監査役会設置会社を選択しております。これは