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発表日 時刻 コード 企業名
09/01 14:52 464A ＱＰＳホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
より、株主価値の最大 化を図ることが使命であると認識しています。そのため、ステークホルダーとの信頼構築、社会の進歩・発展への貢献、更に、企業価値の永続的 な向上を目指し、「 透明かつ効率的な企業経営 」、「 経営意思決定の迅速化 」、「コンプライアンス・リスクマネジメントを追求したコーポレート・ガバナ ンス体制の確立 」に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しておりますので、本欄に記載すべき事項はありません。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 20% 以上 30% 未満 【 大株主の状
09/01 14:32 7740 タムロン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、保有目的、保有に伴う便益、リスク等を総合的に勘案の上、取締役会において定期的に保有の適否を検証し、 保有に適さないと判断した株式は売却検討の対象とすることとしております。 また、株主としての権利を行使すべく、全ての議案について議決権を行使し、政策保有投資先企業の中長期的な企業価値向上の観点から、議 案ごとの賛否を判断しております。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社は、当社と取締役その他関連当事者との間で競業取引及び利益相反取引を行う場合には、あらかじめ取締役会での承認を要する等、必要 な確認を実施しております。 【 補充原則 2-4-1. 中核人材の登用等における多様性の確保
09/01 14:25 7713 シグマ光機
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
より、コンプライアンスを重視した経営を展開することを、コーポレート・ ガバナンスの基本的な考え方とし、「コーポレート・ガバナンス基本方針 」を制定しております。 これにより、コーポレート・ガバナンスに対する全役職員の認識を深めるとともに、企業としての信頼性を高め、ひいては企業の永続的な発展と 企業価値の向上を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権電子行使プラットフォーム利用、招集通知の英訳 】 当社は、株主の皆様の議決権行使の利便性を高めるため、株主総会招集通知の一部英訳を作成し、当社ホームページで公開しております。ま
09/01 13:35 3382 セブン＆アイ・ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
/governance/shareholder.html#schedule 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 アップデート日付 有り 2026 年 1 月 16 日 該当項目に関する説明 「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」については、経営レポート( 統合報告書 )のCFOメッセージに記載しております。なお、経 営レポートの英語版については、2026 年 2 月 19 日に公開いたしました。経営レポート( 統合報告書 ):CFOメッセージに記載 https://www.7andi.com
09/01 11:18 9627 アインホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
原則 2-4-1 中途人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別や年齢、国籍、経歴等にかかわらず、多様なキャリア形成のための体制や評価制度等、さまざまな取り組みや制度の整備を積極的 に行っています。 今後も制度や働く環境の整備の拡充を図るとともに、管理職候補の従業員を幅広く選定し、新たな業務や部門へのチャレンジを通して、キャリア形 成を支援していきます。 女性管理職者の登用については、企業文化の変革を加速させることであり、2031 年 4 月期までに部長及び課長ポジションの後継者候補の女性割 合 50%を挑戦的な目標としています。なお、参考として2026 年 4 月末時点の管理職の女性
09/01 10:38 8747 豊トラスティ証券
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
適切ではないと判断した場合、市場への影響を総合 的に考慮の上、売却しています。 2. 政策保有株式にかかる検証の内容 個別の政策保有株式については毎年、取締役会で保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているかを精査し、売却対象とした銘柄は縮減 しています。 3. 議決権の行使 政策保有株式の議決権の行使については、取引先とのコミュニケーションの重要な手段の一つであると認識しています。このため、議決権の行 使にあたっては、当社と取引先との中長期的な企業価値向上の観点から判断し、適切に行使しています。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社は、「 取締役会規程 」の定めに基づき、取締
09/01 09:08 8714 池田泉州ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
提供 し、地域の皆さまに「 愛される」グループを目指すことを経営理念に掲げ、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、次の基本的な 考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組んでおります。 (1) 株主の皆さまの権利を尊重するとともに、平等性の確保に努めます。 (2)ステークホルダーの利益を考慮するとともに、適切な協働に努めます。 (3) 会社情報を適切に開示するとともに、その会社情報の透明性の確保に努めます。 (4) 取締役会は株主の皆さまに対する受託者責任等を踏まえ、業務執行の監督及び監査の実効性向上に努めます。 (5) 持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するため
08/31 17:23 4430 東海ソフト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
い理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社株主における機関投資家や海外投資家の構成比率はそれぞれ 10% 以下で相対的に低い状況で あり、業務の効率面から招集通知の英訳や議決権電子行使プラットフォームの採用を行っておりま せん。インターネットによる議決権行使の受付については、2021 年 8 月開催の定時株主総会より実 施しております。今後は、株主構成の推移を見ながら招集通知の英訳や議決権電子行使プラットフ ォームの採用等について実施すべきかどうか適宜判断してまいります。 【 補充原則 3-1-2】 当社株主における海外投資家の構成比率は 10% 以下で相対的に低い状況であり、業務効率面から
08/31 16:22 2168 パソナグループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
もに、重要な取引については、取引状況を有価証券報告書にて開示しております。 【 補充原則 2-4-1】 中核人材の登用等における多様性の確保 年齢や性別、国籍、障害の有無に関わらず、全従業員がパソナグループというステージを通して才能・能力を活かしてイキイキと活躍し、豊かな人 生設計を描くことのできる環境を整備することが、中長期的な企業成長につながると考え、多様な人材の活躍を推進しております。 ( 以下数値は2026 年 5 月末時点の実績 ) 〇 女性活躍推進 「 家庭の主婦の再就職を応援したい」という想いから創業した当社グループでは、性別による格差のない社会の実現を目指して、創業当時より全
08/31 16:08 4577 ダイト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図る観点から、意思決定の透明性・公平性を確保し ます。同時に迅速・果断な意思決定により安定かつ活力ある経営を確立してまいります。その基盤となるコーポレート・ガバナンスについては次の 基本的な考えに沿ってその充実に取り組んでまいります。 1) 当社は、株主 ( 少数株主および外国人株主を含む)の権利を尊重し、株主が権利を適切に行使することができる環境の整備と株主の平等性の 確保に努めてまいります。また持続的成長および中長期的な企業価値の向上に資するため、株主との間で積極的かつ建設的な対話を行ってまい ります。 2) 当社は、株主以外のステークホルダーの権利
08/31 16:00 523A セイワホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
と認識しております。具体的には、代表取締役社長以下、当社の経営を負託された取締役等が自らを律し、その職責に基づい て適切な経営判断を行い、当社の営む事業を通じて利益を追求すること、財務の健全性を確保してその信頼性を向上させること、説明責任を果た すべく積極的に情報開示を行うこと、実効性ある内部統制システムを構築すること等が重要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割
08/31 15:41 3321 ミタチ産業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
1-24 株主総会における権利行使 】 今後海外投資家の比率を勘案し、議決権電子行使プラットフォームの利用や英文招集通知の作成を適切に判断してまいります。 【 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、多様な経験・価値観を有する人材の活躍が企業価値向上の重要な要素であると考えております。 採用・登用においては、性別、国籍、新卒・中途採用の別を問わず、個 々の能力、経験、適性および成果を総合的に評価する方針としております。 新卒採用については性別・国籍を問わない採用活動を実施しており、中途採用者についても管理職として積極的に登用しております。また、海外 子会社にお
08/31 14:22 5869 早稲田学習研究会
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
を勘案し た上で、その都度、必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 当社は、中核人材の登用等における多様性の確保は重要であると認識しており、中途採用者の管理職登用を行っております。また定年再雇用制 度により、シニア人材の活用も進めております。現時点において女性の管理職登用は1 名に留まっておりますが、今後当社の人材基盤強化にお いて、将来の中核人材の登用等を見据えた女性社員の育成を目指しております。方針や指標、実施状況の開示につきましては、今後公表時期も 含め検討してまいります。 【 補充原則 3-12】 英語による情報開示 当社は
08/31 14:12 6496 中北製作所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
することで「ものづくり企業 」としての社会的責任 を果たすとともに、コンプライアンスにも重きを置いた企業活動を継続するなかで、全てのステークホルダーの皆様にご満足いただけるような企業 価値の確保・向上に努めております。特に、当社の企業価値は、 1. 熟練した技術を有する人的資産及びISO9001に準拠した品質管理体制に裏打ちされた高度な技術力・品質管理力 2. 長年にわたる顧客との強固な信頼関係 3. 創業以来、脈 々と生き続ける「フロンティア・スピリット( 進取発展 )」 をその源泉としております。 この伝統を守りつつ当社は、企業の社会性を認識し企業価値のより一層の向上を目指して、信頼される
08/31 13:40 4825 ウェザーニューズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
督します。なお、事業年度ごとの業績目標に対する取締役の経営 責任を明確にするため、全取締役の任期を1 年としております。また、社会環境・ビジネス環境の変化をいち早く察知し、社会的に公正な企業活動 を推進するために、社外の優れた知恵や深い見識を経営に反映させることが重要と考え、経営に対する経験・知見豊かな社外取締役を積極的に 経営に参画させるとともに、専門性に優れた社外監査役による中立かつ客観的な監査により、コーポレート・ガバナンスの一層の充実を図っており ます( 取締役 6 名、監査役 3 名のうち、社外取締役 3 名、社外監査役 2 名 )。 なお、経営陣の最適な人選、適正な報酬は、経営上重
08/31 13:13 6552 ＧａｍｅＷｉｔｈ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。なお、2026 年 7 月改訂後のコーポレートガバナンス・コードに基づく対応および更新につきましては、2027 年 7 月末日までに順次反映する予定です。 【 補充原則 1-24】 決算短信、決算説明会資料等の開示書類は英語版を開示しています。なお、現在のところ当社の株主における海外投資家の比率は、相対的に 低いことから、株主総会招集通知は日本語版のみの開示としています。海外投資家の比率が相対的に10% 超となった時点で議決権電子行使プ ラットフォームの利用や招集通知の英訳等を検討します。 【 補充原則 2-41】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における
08/31 13:12 3645 メディカルネット
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
々 等すべてのステークホルダーに対して、経営 の健全性・効率性・透明性を通じて企業社会の一員としての社会的責任を果たしていくことをコーポレートガバナンスの基本方針としております。 その実現のために、現状に満足することなく経営環境の変化に応じてコーポレートガバナンス体制を強化し、企業価値の最大化を図ってまいりま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 平川大 886,460
08/31 13:02 6562 ジーニー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
な手続きを「 取締役会規程 」、「 関連当事者規程 」 及び「 職務権限規 程 」にて定め、取締役が利益相反取引を行う場合には予め、取締役会決議の承認を受けるものと「 取締役会規程 」にて定めています。加えて、継 続的に行われている関連当事者取引については、「 関連当事者規程 」に基づき、定期的に取締役会にて報告し、取引継続の合理性及び取引条件 の妥当性をモニタリングしています。また、重要な関連当事者取引については、有価証券報告書にて開示しています。 【 原則 2-41: 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社では、年齢、性別、国籍を問わず、多様な人材が最大のパフォーマンスを発揮できる
08/31 12:59 8887 シーラホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
構成 ( 当社株主における機関投資 家や海外投資家の比率等 )の推移を踏まえ、適宜導入を検討いたします。 【 補充原則 2-41】 当社は、管理職に占める女性社員の割合の目標値等は定めておりませんが、今後は具体的な目標値等の策定を進めてまいります。今後も、継 続して女性の活用を含む社内の多様性の確保に関する環境整備を推進してまいります。 当社は、2024 年 4 月 1 日に導入した執行役員制度により、自立した判断のできる複数の次世代リーダーの育成を行っております。また、女性の管理 職を中途採用するなど、多様性の確保にも努めております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (i) 当社の経営
08/31 12:28 205A ロゴスホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ために、当社は、経営理念に基づき、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の創出のために、株主やパートナー企業等すべてのステー クホルダーとの対話を重視し、実効的なコーポレート・ガバナンスの実現に取り組み、透明性・健全性の高い、効率的な経営を実現することで、効 率経営を推進し、持続的な成長に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社チキンシープ