開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 2 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/26 | 15:06 | 4565 | ネクセラファーマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 明責任を果たすことなどで、 経営の公正性、透明性を高め、コーポレート・ガバナンスのさらなる向上に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 「 経営戦略や経営計画の策定・公表に当たっては、自社の資本コストを的確に把握した上で、収益計画や資本政策の基本的な方針を示すととも に、収益力・資本効率等に関する目標を示すことが求められております。 当社の上市済みの医薬品製品の売上高目標を除いて、パートナーである製薬企業との提携ビジネスや当社技術のライセンス対価が収益の一定 割合を占めている現在の当社事業モデルに | |||
| 03/26 | 15:02 | 2489 | アドウェイズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| して「アドウェイズグループ人権方針 」を掲 げております。 企業行動憲章 私たちアドウェイズグループは、私たちに係わる全ての人 々に喜んでいただける企業を目指して、遵法精神に則り、良き企業市民として社会的責 任を果たしつつ、将来にわたって社会に有用な企業であり続けていくために、次のとおり「 企業行動憲章 」を制定し、これを実践してまいります。 1. 私たちは、常にお客様に喜ばれ、有益で信頼性の高い商品やサービスを、個人・顧客情報保護等に十分配慮して開発・提供し、お客様の満足 と信頼を獲得していきます。 2. 私たちは、商取引において常に法令を遵守し、取引先のブランド毀損対策や、不正対策の取り組 | |||
| 03/26 | 15:00 | 8864 | 空港施設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 値向上に資するものであるかどうか等総合的に判断し、適切に 行使致します。 【 原則 1-7】( 関連当事者間の取引 ) 当社は、役員や主要株主等との取引を行う場合には、取締役会での承認・報告を行っております。 なお、関連当事者との取引条件ないし取引条件の決定方針については、有価証券報告書等にて開示しております。 (『 有価証券報告書 』:https://www.afc.jp/ir/securities.html) 【 補充原則 2-41】( 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 ) 当社では、多様な人材の確保を目的に性別や国籍等に関わらず、個人の能力を最も重視することを基本方針として採用活動 | |||
| 03/26 | 14:58 | 6853 | 共和電業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 整備を実施します。 1. 株主権利の実質的な平等性の確保 2. 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 3. 株主対話を踏まえた適切かつ有用な情報開示 4. 取締役会等の然るべき責務の履行 5. 株主との建設的な対話 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。 【 補充原則 1-2-4】 当社は、機関投資家が議決権行使を行いやすい環境の整備が必要であるとの認識から、議決権電子行使プラットフォームを導入しております。 招集通知の英訳については、外国人株式保有比率が低い点から、実施しておりません。 今後の外国人株式 | |||
| 03/26 | 14:50 | 6694 | ズーム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 当社は、政策保有株式は保有しておりません。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 取締役会規則において、当社役員が当社との間で直接取引その他の会社法に定める利益相反取引に該当する取引を行う場合には、取締役会及 び監査等委員会の事前承認を得るものとし、またその承認後も当該取引の状況について遅滞なく取締役会に報告することとしております。 当社役員や主要株主等との関連当事者取引につきましては、取引条件が一般の取引と同様であることを原則としております。また、当社役員及び 子会社の役員に対しては年度ごとに取引内容を確認することにより、モニタリングを行っております。 【 補充原則 2-41】 当社 | |||
| 03/26 | 14:39 | 2700 | 木徳神糧 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 合に株主共同の利益を害する ことのないよう努めております。 【 補充原則 2-41. 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社では、従業員が生き生きと働くことが中長期的な企業価値の向上に最も重要であるという考えの下、仕事とプライベートの両立や従業員のス キルアップの積極的な推進等、文化・性別・国籍等が異なる多様な人材が、それぞれの能力を最大限に発揮できる職場環境の整備と人材の育成 に取り組んでおります。 人材の育成に関する方針、具体的な取り組み内容及び達成すべき目標については以下の通りとなります。 < 人材育成方針 > 個人と組織の相乗効果を高めるため、一人ひとりが自ら考え行動し、果敢に | |||
| 03/26 | 14:31 | 5868 | ロココ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とともに、経営の透明性を高め、現在の株主総会、取締役会、監査役 会、会計監査人など、法律上の機能制度を一層強化・改善・整備しながら、コーポレート・ガバナンスを充実させていきたいと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使のための環境整備 】 当社は、機関投資家及び海外投資家が議決権を容易に行使できる環境の整備が必要であると認識しておりますが、現時点では機関投資家や 海外投資家の株式保有比率が低いことから、今後は状況を見ながら、議決権行使を行いやすい環境を整備してまいります。 【 補充原則 2-41 多様性の確保 | |||
| 03/26 | 14:21 | 4248 | 竹本容器 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| )あるウツワ( 器 )-をつうじて、顧客の 商品である内容物の価値を包み、さらにその価値と個性化を高め「 世界の器文化に貢献 」することを会社の使命と掲げています。この経営理念を 実現し、中長期的な企業価値を増大していくとともに、企業活動の健全性及び透明性を確保するために、次の基本方針に沿って、コーポレート・ ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 (1) 株主の権利・平等性の確保 当社は、すべての株主に対して実質的な平等性を確保するとともに株主の権利が確保されるよう、関連諸法令を遵守し速やかな情報開示を 行ってまいります。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、中長期 | |||
| 03/26 | 14:12 | 4593 | ヘリオス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、罹患者、債権者、地域社会等 )の 皆様の利益を重視した経営を行うことが当社の使命であると考えております。そのためには、当社事業が安定的かつ永続的な発展を果たすこと が不可欠であり、このような発展の基盤となる経営の健全性及び透明性の向上を目的とするコーポレート・ガバナンスの強化は重要な経営課題で あると認識し、積極的に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 20% 以上 30% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 | |||
| 03/26 | 14:12 | 2492 | インフォマート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 項として以下のとおり取り組んでおります。 1. 迅速かつ適切な情報開示の実施を通して、株主に対する説明責任を果たしてまいります。 2. 迅速な意思決定及び業務執行のため、経営体制を強化してまいります。 3. 経営監視体制及びコンプライアンス体制の継続的な強化を通して、ステークホルダー( 利害関係者 )の信頼を得てまいります。 今後も、会社の規模拡大に応じ、コーポレート・ガバナンス体制を適時改善しながら、より一層の充実を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 1-2-5) 当社は、株主総会における議決権は、株主名簿上に記載又は記録されている | |||
| 03/26 | 13:50 | 8165 | 千趣会 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| といった様 々な利害関係者 への社会的責任を果たすために必要不可欠なものとして認識し、透明性の高い経営システムの構築を図り、有効に機能させることが重要であると 考えています。そのため、取締役の監督責任の明確化、コンプライアンス体制の強化、迅速かつ正確な情報開示 (ディスクロージャー)の充実に努 め、コーポレート・ガバナンスを強化してまいります。 当社におきましては、委員会型の会社と比較しても、監査役会設置会社がコーポレート・ガバナンスの実効性の観点から有効に機能しているも のと判断し、社外取締役 3 名を含む取締役 5 名で構成される取締役会と社外監査役 2 名を含む監査役 4 名で構成される | |||
| 03/26 | 13:44 | 2195 | アミタホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るほど、自然資本と人間関係資本が増加する、持続可能社会の実現 」という基本理念のもとで、経営の効 率性、健全性及び透明性の確保と向上を図っております。また、コンプライアンスを強化しつつ、株主・顧客・企業価値を最大化すべく体制の整備 に努めております。具体的には、組織の意思決定プロセスを明確にし、合理性のある業務執行を行うよう「 取締役会 」を毎月開催しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は東京証券取引所グロース市場上場企業として、コーポレートガバナンス・コードの基本 5 原則を遵守しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 | |||
| 03/26 | 13:40 | 6063 | 日本エマージェンシーアシスタンス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を株主総会開催日の3 週間以上前にTDnetや当社ウェブ サイト上に電子的に公表することで、株主への早期の情報提供を行っております。 招集通知の発送については、法定期限での発送となっておりますが、今後、早期発送について検討してまいります。 【 補充原則 1-24】 当社は、電子投票制度を採用しておりますが、株主構成に占める機関投資家や海外投資家の割合は僅少であるため、費用対効果等を考慮し、 議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳を実施しておりません。 今後、株主構成の状況の変化を踏まえ、必要に応じて検討いたします。 【 補充原則 2-51】 当社は、内部監査室を内部通報の窓口とし | |||
| 03/26 | 13:36 | 5015 | ビーピー・カストロール |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 値の向上 を図る観点から、意思決定の透明性・公正性を確保し健全な経営を実践し揺るぎない信頼を確立するために、次の基本的な考え方に沿って、コー ポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 (1) 当社は、企業の社会的責任の重要性を認識し、株主、消費者、取引先、従業員等をとりまくより広範囲な社会をはじめとした様 々なステークホ ルダーとの適切な相互信頼の構築と維持に取り組んでまいります。 (2) 当社は、企業経営における内部環境、外部環境に潜むリスクの発見及びその対応に重点を置き、また、全役員及び全社員一人一人の倫理観 の醸成が企業経営の基盤であるとの認識の下、健全に事業を運営する企業文化 | |||
| 03/26 | 13:30 | 4971 | メック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、管理職等の中核人材への登用に際して、女性、外国人、中途採用者の区別なく、優秀な人材を分け隔てなく登用することとしておりま す。 また、当社は、人材育成・社内環境整備方針を定め、当社ウェブサイトで開示しております。 https://www.mec-co.com/sustainability/human/ なお、2025 年 12 月 31 日現在の管理職への登用状況は下記のとおりです。 女性 :13 名 (24.5%) 外国人 :0 人 (0%) 中途採用者 :39 名 | |||
| 03/26 | 13:29 | 5241 | 日本オーエー研究所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| と判断しております。また、議決権の行 使に当たっては、投資先企業の持続的な成長と企業価値向上により、当社の利益に繋がることを前提に行使することとしております。 【 補充原則 2-41】 当社は、中期経営計画において持続的な成長に重要な要素として「ITエンジニアの量 (エンジニア数 )と質 ( 資格取得者数 )」を掲げ取り組みを進め ております。なお、現在のところ、事業の特性上、外国人の管理職登用は進めておらず、また、人材育成方針・社内環境整備方針についても検討 段階であり、今後の課題としてまいります。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、企業年金制度を設 | |||
| 03/26 | 13:27 | 3299 | ムゲンエステート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| も必要な施策は、経営の透明性と健全性の確保及び環境の変化に迅速・適切に対応できる経営機 能の強化であり、コーポレート・ガバナンスの確立が最重要課題であると認識し、1 株主の権利・平等性の確保 2 株主以外のステークホルダーと の適切な協働 3 適切な情報開示と透明性の確保 4 取締役会等の責務の履行 5 株主との対話を基本原則としてコーポレート・ガバナンスの充実 に取り組んでまいります。 また、当社取締役会は、実効性のあるガバナンスの枠組みを示しその実現に資することを目的として、「コーポレートガバナンス・ガイドライン」 ( 以下 「 当社ガイドライン」)を定めております。 「 当社ガイドライン | |||
| 03/26 | 13:12 | 5010 | 日本精蝋 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、地域社会等のステークホルダーに評価され信頼を得ることをコーポレート・ガバナンスの基本としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使・招集通知の英訳 】 当社は、インターネットによる議決権行使を可能としておりますが、株主構成における機関投資家や海外投資家の比率が相対的に低いことか ら、議決権電子行使プラットフォームの利用及び招集通知の英訳は行っておりません。今後については株主構成の状況等を見ながら検討に努め てまいります。 【 補充原則 3-1-2 英語での情報開示・提供 】 当社は、株主構成における海外投資家の比率が低 | |||
| 03/26 | 12:50 | 2124 | ジェイエイシーリクルートメント |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】【アップデート日付 :2026/03/26】 当社は、「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」(コーポレートガバナンス・コード原則 5-2)の実施状況を「 株式会社ジェイエイ シーリクルートメントのコーポレート・ガバナンス基本方針 」の中で開示し、当社ウェブサイトに掲載しております。 当該サイトのURLは、 ( 日本語 ) https://ir.jac-recruitment.jp/ja/investors/management/governance.html ( 英語 ) https://ir.jac-recruitment.jp/en/investors/management | |||
| 03/26 | 12:45 | 262A | インターメスティック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレート・ガバナンスの充実に取り組むことが経営上の重要課題の一つとして認識しております。 このため、企業倫理と法令遵守の徹底、経営環境の変化に迅速・合理的に対応できる意思決定体制及び業務執行の効率化を可能とする社内体 制を構築し、長期的かつ継続的に株主価値を高めていくためのコーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 当社は中核人材の登用等における多様性の確保が、持続的な企業価値向上に資するという考えのもと、中途採用者の管理職への登用等を積極 的に実施しております。測定可能な目標については策定し | |||