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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	13:38	9509	北海道電力
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
.コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、ほくでんグループ経営理念のもと「 地域社会の持続的発展なくしてほくでんグループの発展はない」と認識し、社会の一員としての責 務を確実に果たすとともに電気を中核とする商品・サービスを提供し、持続的な成長、企業価値の向上を図っていきます。 こうした企業価値の向上に向けた取り組みを推進していくためには、透明・公正かつ迅速果断な意思決定を支えるコーポレートガバナンスの 充実に取り組むことが不可欠との基本的な考えのもと、以下の基本方針に基づき積極的に取り組んでいきます。 2. 基本方針 (1) 株主さまとの適切な協働 a. 株主さまの権利の確保 当社は、すべての株主さ
06/26	13:38	297A	アルピコホールディングス
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則 2-41 中核人材の登用等における多様性確保・人材育成等の方針に関する開示 】 当社グループは、女性・外国人・中途採用者に限らず多様性を認め合い、一人ひとりが最大限の能力を発揮できる企業風土・文化を目指してお りますが、測定可能な目標は設定しておりません。今後につきましては、これらの方針のもと、採用活動や社内環境整備、管理職への登用などに おいて、多様な人材の確保と活躍の促進に取り組んでまいります。 【 原則 3-12 英語での情報開示・提供 】 2026 年 3 月末時点における当社株式の外国人所有比率は1% 程度であるため、業務の効率面等から、当社の情報の開示・提供は日本語のみ であり
06/26	13:37	3166	ＯＣＨＩホールディングス
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≫ 当社グループがその役員や主要株主 ( 議決権所有割合 10% 以上の株主をいう。) 等との取引を行なう場合には、取引条件が一般の取引と同様で あることが明白な場合を除き、取締役会の承認を得なければならないものとしています。なお、取締役会の承認の要否に拘らず、当社グループと その役員や主要株主等との取引については、取引後に取締役会に報告しています。 【 補充原則 2-4-1】 ≪ 多様性の確保についての考え方、自主的かつ測定可能な目標、状況 ≫ 当社グループの事業には、専門的な知識、様 々な実務経験、建設に関する資格等を有する人材が不可欠であります。優秀な新卒者の採用及び 育成や即戦力の中途採用
06/26	13:37	2531	宝ホールディングス
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の経営陣幹部育成策の一環としての研修プログラムを実施しておりますが、 今後は、それらの充実に加え、最高経営責任者等に求められる要件・育成方針の策定や選解任の手続と、取締役会によるそれらの監督体制など について、当社を取り巻く経営環境や当社の企業風土などもふまえて総合的に検討してまいります。 ( 原則 4-2 取締役会の役割・責務 (2) および補充原則 4-21 自社株報酬制度 ) 当社は、経営上重要な案件については、社外役員も含めた取締役および監査役、執行役員等により構成される各種の会議において十分に議論 を行い、その議論をふまえた上で、取締役会における決議、または経営陣幹部による最終的な意
06/26	13:35	9355	リンコーコーポレーション
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業価値・株主利益の最 大化を追求するとともに、社会的な責任を果たし、かつ持続的な成長・発展を遂げていくことが重要であると認識しています。この実現のために必 要な経営の透明性・公正性・迅速化の向上に向け、コーポレートガバナンスの強化に努めていきます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、株主構成の状況を踏まえ、議決権電子行使プラットフォームの利用及び招集通知の英訳は行っていません。今後、機関投資家の 株主比率が相対的に高まり、海外投資家の株主比率 20% 超を基準にして実施する方針です。 【 補充原則 3-1-2】 現在、当社の株主に
06/26	13:34	4925	ハーバー研究所
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定しており、創業の精神 )である「われらの誓い」を制定しており、これに基づ き社会の構成員としての使命と責任の重さを十分認識し、高い倫理観の下、国内外の法令を遵守することは勿論のこと、社会規範に則った健全 かつ公正な事業運営を遂行していきます。このため、当社グループ役職員一人一人が、日常業務の中で高い使命感と責任を持って、コンプライア ンスを重視した事業活動を実践し、社会及びお客さまやお取引先などすべての社外ステークホルダーから信用と信頼を得られるよう努めていま す。 (2)コーポレート・ガバナンス体制 取締役会については、機動的な開催など意思決定の迅速化をはかるとともに、取締役 ( 監査等委
06/26	13:33	8085	ナラサキ産業
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明性・健全性を向上させることを基本方針としています。 すべてのステークホルダーの皆様との信頼関係を構築することで、企業としての社会的責任を果たすべく、コーポレート・ガバナンスの充実に引き 続き努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】( 株主総会における権利行使 ) 当社は、インターネットによる議決権の電子行使につきましては、株主の利便性を考慮し、第 82 期定時株主総会より導入しております。 株主総会招集通知の英訳につきましては、当社の議決権行使の状況や株主構成における海外投資家の比率等を勘案し、現時点では実施してお りませ
06/26	13:33	2588	プレミアムウォーターホールディングス
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めに基づき、重要な事実を適切に開示いたします。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > 当社グループは国籍や性差等を問わずに採用を行うとともに、女性・外国人・中途採用者の管理職といった中核人材の登用等に制限を設けるこ となく、多様性の確保に取り組んでおります。また、有期契約社員やパート社員から正社員への登用制度を設け、多様な人材が活躍できる環境を 整えております。 < 多様性の確保の目標設定の考え方 > 当社グループが置かれた状況に応じて、多様性の現状を維持あるいは増加させるよう努めてまいります。 (2026 年 5 月 31 日
06/26	13:32	7089	フォースタートアップス
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応え、社会に対して価値を提供し続けることで、持続 的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現することを目指しています。そのために、経営の透明性・健全性・効率性を高めるとともに、迅速か つ柔軟に経営環境の変化へ対応可能な体制を構築し、コーポレート・ガバナンスの強化と充実を重要な経営課題の一つとして位置付けておりま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 志水雄一郎
06/26	13:30	6480	日本トムソン
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について、取締役会に報告することとしております。 〈 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 〉 1. 多様性確保を含む人材育成方針 (1) 人材戦略についての考え方 当社グループは、「 社会に貢献する技術開発型企業 」の経営理念に基づき、社会、お客様の課題解決が持続的な企業価値向上に繋がると捉え ております。そのためには、社会、お客様から信用・信頼される企業であり続けることが必要不可欠であり、それを支える誠実、真面目な社風と人 材 ( 人的資本 )が当社グループの価値創造の源泉であると位置づけております。そのような強みに立脚した上で、さらなる人的資本の高度化を通 じた企業価
06/26	13:29	6771	池上通信機
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たすため、事業環境の変化に迅速に対応 できる効率的な組織体制を整備するとともに、経営における透明性の向上や監視機能強化の観点から、株主や投資家に対する的確な情報開示 に取り組むことが、当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方であり、経営における重要な課題のひとつと捉えています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 現在、当社の株主における海外投資家の保有比率は5.4% 程度であり、相対的に低い状況にあります。当社は既にインターネットによる議決権行 使は導入しておりますが、特に海外機関投資家に利便性の高い議決権電子行使
06/26	13:28	5393	ニチアス
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上させることが 経営の最重要課題と考えております。また、企業価値の向上は、公正な企業活動により社会的な使命を果たし、株主や顧客の みなさまをはじめとするステークホルダーの信頼と支持を得てはじめて可能であり、コーポレート・ガバナンスの充実は、そのための 体制づくりに向けた基本的な命題であると認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1: 社内の多様性の確保 】 ・当社は、人材の登用における多様性の確保についての重要性を認識し、多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組んでおります。 女性総合職の採用率 20% 以上を目標として掲げ
06/26	13:26	3750	ＡＤＲ１２０Ｓ
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保と法令遵守を徹底しております。 当社の取締役会は、法令で定められた事項やその他経営に関する重要事項を決定するとともに、取締役の業務執行を相互に監督する機関として 位置づけられております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。 【 補充原則 1-2-4】 現在、当社における機関投資家や海外投資家の比率が相対的に低いため、議決権の電子行使を可能とするための環境作り( 議決権電子化プ ラットフォームの利用等 )や招集通知の英訳を実施しておりませんが、今後の状況により検討してまいります。 【 補充原則 1-2-5
06/26	13:24	2980	ＳＲＥホールディングス
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見をAIに昇華し、強化されたAIを現場 に戻す」という循環を通じて、二つの事業が互いの競争力を高め合う独自の事業モデルを構築しております。 このような経営方針のもと、持続可能な企業の前提として法令の遵守をはじめコンプライアンス体制の堅持、経営監視機能の充実による経営の 透明性の維持等が何より重要と考えており、これらを実現するための強固なコーポレート・ガバナンス体制を構築し、ステークホルダーとの信頼関 係の維持発展に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 当社では、新たな企業価値創造の観点から女性、外国人、中途採用者など多様な人
06/26	13:24	1921	巴コーポレーション
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に関する調査を定期的に実施し、多面的に取締役の職務執行の適法性・妥当性を厳格に監査・監督しております。これら体制を 適切に機能させ、適法性、透明性、公正性、独立性の確保に努めております。 なお、現在の取締役会は、監査等委員でない取締役 3 名、監査等委員である取締役 4 名 (4 名とも社外取締役、うち2 名常勤 )で構成され、各人と 当社との間に特別な利害関係はありません。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ■ 補充原則 1-2-4 招集通知の英訳 当社は議決権電子行使プラットフォームにつきましては導入しておりませんが、令和 3 年 6 月 29 日開催の第 89
06/26	13:23	9856	ケーユーホールディングス
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欧米有名ブランド車の販売に至るまで、お 客様への自動車販売を通して豊かな社会の実現に貢献することが、株主の皆様やお客様、従業員、取引先等すべてのステークホルダーのご期 待にお応えするものと認識しております。 この、豊かな社会の実現を図るため、取締役会の活性化と監査等委員会による機能強化及び内部監査の充実を通じ、経営の効率性、透明性、健 全性を高め、企業価値の継続的な向上を図ることをコーポレート・ガバナンスの基本的な方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 議決権行使プラットフォームの利用、招集通知の英訳 機関投資家、海外投資
06/26	13:22	6736	サン電子
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ため、以下の基本的な考えに基づき各施策を遂行しています。 (1) 経営の健全性・透明性の確保 (2) 法令の遵守 (3) 意思決定プロセスの明確化 (4) 業務執行の適切化 (5) 適時適切な情報開示 (6)グループ全体のリスクマネジメント 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2 株主総会における権利行使 】 有価証券報告書の株主総会前の開示について、当社は決算期 (3 月期 )から定時株主総会 (6 月開催 )までの限られた期間において、 財務諸表の作成、会計監査人による監査および監査等委員会による監査報告書の作成を順次進めております。 有価証券報告書
06/26	13:15	8388	阿波銀行
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ます。 【 原則 1-7】 当行では当行や株主の利益に反する、あるいはそうした懸念を惹起することのないよう適切な手続きを定めております。当行ホームページにて 公表しております「コーポレートガバナンス・ガイドライン」の第 16 条 ( 関連当事者間の取引 )に掲載しておりますので、ご参照ください。 【 補充原則 2-4-1】 < 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標 >および< 多様性の確保に向けた人材育成方針と 社内環境整備方針 >については、本報告書 「Ⅲ.3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 」に掲載しておりますので、ご参照くださ い
06/26	13:15	3537	昭栄薬品
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対す る株主の意見等を踏まえた必要十分な説明責任を果たし、招集通知を合理的に可能な範囲で早期に公表すること等によって、株主による権利行 使に十分な検討時間を確保する等、株主による円滑な議決権行使の環境整備に努める。 (2) 取締役会は、自らがコーポレート・ガバナンスに関する役割及び責任を自覚し、意思決定の透明性の確保、経営の説明責任の履行及び法令遵 守の体制整備を推進する。 2. 適切な情報開示と透明性の確保 当社グループは、財務情報はもちろんのこと、経営戦略、経営課題、リスク及びガバナンスに係る非財務情報について、法令に基づく開示を適 切に行うとともに、法令に基づく開示以外の情報開示について
06/26	13:12	4318	クイック
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的な企業価値の 向上 」を図りたいと考えております。また、「 持続的な企業価値の向上 」を達成するためには、経営の透明性と効率性の確保、経営環境の変化に迅 速かつ的確に対応できる経営体制の確立、リスク管理をはじめとする内部統制機能の充実、ステークホルダーに対する説明責任の履行等が必要 であり、これらが経営上の重要課題であると認識しております。つきましては、以下の基本方針に基づき、コーポレート・ガバナンスの強化・充実に 取り組んでまいります。 (1) 株主の権利・平等性の確保に努めます。 (2) 株主以外のステークホルダー( 取引先・求職者・読者・地域社会・従業員等 )との適切な協働に努めます