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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/26 | 13:50 | 8165 | 千趣会 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| といった様 々な利害関係者 への社会的責任を果たすために必要不可欠なものとして認識し、透明性の高い経営システムの構築を図り、有効に機能させることが重要であると 考えています。そのため、取締役の監督責任の明確化、コンプライアンス体制の強化、迅速かつ正確な情報開示 (ディスクロージャー)の充実に努 め、コーポレート・ガバナンスを強化してまいります。 当社におきましては、委員会型の会社と比較しても、監査役会設置会社がコーポレート・ガバナンスの実効性の観点から有効に機能しているも のと判断し、社外取締役 3 名を含む取締役 5 名で構成される取締役会と社外監査役 2 名を含む監査役 4 名で構成される | |||
| 03/26 | 13:44 | 2195 | アミタホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るほど、自然資本と人間関係資本が増加する、持続可能社会の実現 」という基本理念のもとで、経営の効 率性、健全性及び透明性の確保と向上を図っております。また、コンプライアンスを強化しつつ、株主・顧客・企業価値を最大化すべく体制の整備 に努めております。具体的には、組織の意思決定プロセスを明確にし、合理性のある業務執行を行うよう「 取締役会 」を毎月開催しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は東京証券取引所グロース市場上場企業として、コーポレートガバナンス・コードの基本 5 原則を遵守しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 | |||
| 03/26 | 13:40 | 6063 | 日本エマージェンシーアシスタンス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を株主総会開催日の3 週間以上前にTDnetや当社ウェブ サイト上に電子的に公表することで、株主への早期の情報提供を行っております。 招集通知の発送については、法定期限での発送となっておりますが、今後、早期発送について検討してまいります。 【 補充原則 1-24】 当社は、電子投票制度を採用しておりますが、株主構成に占める機関投資家や海外投資家の割合は僅少であるため、費用対効果等を考慮し、 議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳を実施しておりません。 今後、株主構成の状況の変化を踏まえ、必要に応じて検討いたします。 【 補充原則 2-51】 当社は、内部監査室を内部通報の窓口とし | |||
| 03/26 | 13:36 | 5015 | ビーピー・カストロール |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 値の向上 を図る観点から、意思決定の透明性・公正性を確保し健全な経営を実践し揺るぎない信頼を確立するために、次の基本的な考え方に沿って、コー ポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 (1) 当社は、企業の社会的責任の重要性を認識し、株主、消費者、取引先、従業員等をとりまくより広範囲な社会をはじめとした様 々なステークホ ルダーとの適切な相互信頼の構築と維持に取り組んでまいります。 (2) 当社は、企業経営における内部環境、外部環境に潜むリスクの発見及びその対応に重点を置き、また、全役員及び全社員一人一人の倫理観 の醸成が企業経営の基盤であるとの認識の下、健全に事業を運営する企業文化 | |||
| 03/26 | 13:30 | 4971 | メック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、管理職等の中核人材への登用に際して、女性、外国人、中途採用者の区別なく、優秀な人材を分け隔てなく登用することとしておりま す。 また、当社は、人材育成・社内環境整備方針を定め、当社ウェブサイトで開示しております。 https://www.mec-co.com/sustainability/human/ なお、2025 年 12 月 31 日現在の管理職への登用状況は下記のとおりです。 女性 :13 名 (24.5%) 外国人 :0 人 (0%) 中途採用者 :39 名 | |||
| 03/26 | 13:29 | 5241 | 日本オーエー研究所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| と判断しております。また、議決権の行 使に当たっては、投資先企業の持続的な成長と企業価値向上により、当社の利益に繋がることを前提に行使することとしております。 【 補充原則 2-41】 当社は、中期経営計画において持続的な成長に重要な要素として「ITエンジニアの量 (エンジニア数 )と質 ( 資格取得者数 )」を掲げ取り組みを進め ております。なお、現在のところ、事業の特性上、外国人の管理職登用は進めておらず、また、人材育成方針・社内環境整備方針についても検討 段階であり、今後の課題としてまいります。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、企業年金制度を設 | |||
| 03/26 | 13:27 | 3299 | ムゲンエステート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| も必要な施策は、経営の透明性と健全性の確保及び環境の変化に迅速・適切に対応できる経営機 能の強化であり、コーポレート・ガバナンスの確立が最重要課題であると認識し、1 株主の権利・平等性の確保 2 株主以外のステークホルダーと の適切な協働 3 適切な情報開示と透明性の確保 4 取締役会等の責務の履行 5 株主との対話を基本原則としてコーポレート・ガバナンスの充実 に取り組んでまいります。 また、当社取締役会は、実効性のあるガバナンスの枠組みを示しその実現に資することを目的として、「コーポレートガバナンス・ガイドライン」 ( 以下 「 当社ガイドライン」)を定めております。 「 当社ガイドライン | |||
| 03/26 | 13:12 | 5010 | 日本精蝋 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、地域社会等のステークホルダーに評価され信頼を得ることをコーポレート・ガバナンスの基本としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使・招集通知の英訳 】 当社は、インターネットによる議決権行使を可能としておりますが、株主構成における機関投資家や海外投資家の比率が相対的に低いことか ら、議決権電子行使プラットフォームの利用及び招集通知の英訳は行っておりません。今後については株主構成の状況等を見ながら検討に努め てまいります。 【 補充原則 3-1-2 英語での情報開示・提供 】 当社は、株主構成における海外投資家の比率が低 | |||
| 03/26 | 12:50 | 2124 | ジェイエイシーリクルートメント |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】【アップデート日付 :2026/03/26】 当社は、「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」(コーポレートガバナンス・コード原則 5-2)の実施状況を「 株式会社ジェイエイ シーリクルートメントのコーポレート・ガバナンス基本方針 」の中で開示し、当社ウェブサイトに掲載しております。 当該サイトのURLは、 ( 日本語 ) https://ir.jac-recruitment.jp/ja/investors/management/governance.html ( 英語 ) https://ir.jac-recruitment.jp/en/investors/management | |||
| 03/26 | 12:45 | 262A | インターメスティック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレート・ガバナンスの充実に取り組むことが経営上の重要課題の一つとして認識しております。 このため、企業倫理と法令遵守の徹底、経営環境の変化に迅速・合理的に対応できる意思決定体制及び業務執行の効率化を可能とする社内体 制を構築し、長期的かつ継続的に株主価値を高めていくためのコーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 当社は中核人材の登用等における多様性の確保が、持続的な企業価値向上に資するという考えのもと、中途採用者の管理職への登用等を積極 的に実施しております。測定可能な目標については策定し | |||
| 03/26 | 12:25 | 7782 | シンシア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 運営の透明さと公 正さを確保することが重要な課題であると認識しております。また、経営ビジョンとコーポレート・ガバナンスを相互に補充させ合いながら、重要度 や優先度を勘案して着実に水準を高めてまいりたいと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】2021 年 6 月改訂後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 1-2-4】 当社は、株主構成における機関投資家や海外投資家の比率等も踏まえ、議決権電子行使プラットフォームの利用などの議決権の電子行使を可 能とするための環境作りや、招集通知の英訳について、検討してまいります。 【 補充原則 | |||
| 03/26 | 12:18 | 3940 | ノムラシステムコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| な企業価値および株主価値の向上を目指します。コーポレート・ガバナン スの実践と強化を経営上の重要な課題のひとつとして位置付けて、経営体制や仕組みを整備・運用し、必要な施策を実施してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、機関投資家や海外投資家が議決権行使を行いやすくする環境整備は重要であると認識しております。しかしながら、足元機関投資家及 び海外投資家の比率は低く、議決権の電子行使を行える環境整備には至っておりません。まずは機関投資家や海外投資家が当社株式に投資い ただけるよう業容の拡大に努めるとともに、IR 活動をさらに | |||
| 03/26 | 12:10 | 6029 | アトラグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 現に貢献するグローバル企業を目指して、企 業活動を推進します。 1. 基本方針 法令を遵守することはもとより、企業倫理に沿った良識ある企業活動を実践します。また、各国および各地域の文化や慣習を尊重した事業活 動を行い、各国および各地域の発展に貢献します。 2. 顧客満足の向上 人や地球のために、今までにない可能性を提供することを常にめざし、新しい生活スタイルを生みだす独創的な商品やサービスを創出し、提 供することにより、社会の発展に寄与します。お客様の信頼獲得と満足向上のために、お客様のニーズと要望に応え、かつ、安全性、品質、信 頼性、環境に配慮したより良い商品、サービスを提供します。 3 | |||
| 03/26 | 12:05 | 268A | リガク・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。 1 様 々なステークホルダーの利益を考慮し、ステークホルダーと適切に協働すること 2 株主の権利を尊重し、平等性を確保すること 3 会社情報を適切に開示し、透明性を確保すること 4 取締役会等が受託者責任・説明責任を踏まえ、求められている役割・責務を適切に果たすこと 5 中長期的な投資方針を有する株主との間で建設的な対話を行うこと 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 [ 原則 1-4: 政策保有株式 ] 1. 株式の政策保有に関する方 | |||
| 03/26 | 12:00 | 7359 | 東京通信グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 基本機能と位置付け、経営環境の変化に対する迅速な対応、経営の透明性 の確保、及び健全な倫理観に基づくコンプライアンス体制の充実に継続的に取り組んでおります。また、当社に対する株主、顧客、ユーザー及び 従業員等の各ステークホルダーからの信頼を確保し、説明責任をよりよく果たすことを目指しております。 当社は、今後も発展ステージに応じ、継続して最もふさわしいコーポレート・ガバナンス体制を構築し、企業価値の最大化に資する取り組みを不断 に行っていく所存であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2 | |||
| 03/26 | 11:39 | 6540 | 船場 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 経営を推進していくために、企業統治の体制や仕組みを更に整備し、継続的に改善することが必要であると考えてお ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】 当社では、イノベーションのための基盤整備としてダイバーシティを推進し多様化する顧客ニーズに対応するために多様な才能の登用が不可欠で あると認識しております。現在、積極的な中途採用者の受け入れや女性社員の活躍促進のため、育児・介護、そのほかの様 々なライフイベントが 発生する際等でも仕事と両立できるよう、テレワークをはじめとした各種制度を設け、継続して働きやすい職場となるよう努めております。な | |||
| 03/26 | 11:37 | 2429 | ワールドホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おり、その決議には、該当する役員を特 別利害関係者として、当該決議の定足数から除外した上で行う事としております。また、関連当事者との取引の有無については、毎年定期的に書 面によるヒアリング調査を実施し、確認・検証することとしております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 ・中核人材の登用等における多様性 ( 女性・外国人・中途採用者 )の確保についての考え方 当社グループは、女性・外国人・中途採用者等を含めた多様な人材を、分け隔てなく採用・評価・育成し、その能力が最大限に発揮できる機会を 提供することが当社の競争力を高め、中長期的な企業価値の向上につながると考え | |||
| 03/26 | 11:17 | 5242 | アイズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ことをコーポレート・ガバナンスの基本的な考え方としております。また、当社では「コンプラ イアンス」を社会に対する責任を果たすための大切な基礎として捉えており、その徹底が事業活動を継続していくうえで不可欠の要件であると認識 し、コーポレート・ガバナンスの強化とともに、当社のコンプライアンス経営を積極的に推進しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 合同会社シエル | |||
| 03/26 | 10:53 | 3664 | モブキャストホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を適切にグループ企業運営に反映させていくこと が事業発展に不可欠であると考えております。また、会社の意思決定機関である取締役会が健全に機能するとともに、監査役及び監査役会によ る取締役の業務執行に対する監査機能が健全に機能することが必要であると考えており、その上で、グループ企業規模の拡大、業容の変化に合 わせて、積極的に経営組織体制を整備し、内部統制の充実を図っていく考えであります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名 | |||
| 03/26 | 10:28 | 3252 | 地主 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレート・ガバナンスを実現する観点から、監査等委員会を設置しています。 取締役会は、当社グループ経営に係る基本方針と重要案件の審議、決議を行う意思決定機関であるとともに、重要事項の付議、定例報告など を通じて業務の執行状況の監督を行っています。 (2) 経営に対する監視・監督体制 当社では、当社経営に対し、客観的な立場からの外部視点による適切な助言・提言を受けること及び取締役会の監督機能の強化を図ることを目 的として、複数の社外取締役を選任しています。 当社は、取締役の指名・報酬等に係る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化するため、独立社外取締役を過半数の構成員とし、 委員長は独立社外取締 | |||