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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	13:08	6703	沖電気工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
開示 】 コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示項目の内容は、次のとおりです。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 (1) 中期経営計画 2025における政策保有に関する方針と検証の内容 中期経営計画 2025においては、純資産比率 20% 程度までの縮減 ( 除くみなし保有株式 )を目標として、計画的に売却を進めていく方針のもと、保 有する政策保有株式について毎年取締役会で保有の適否を総合的に判断してきました。 (2) 政策保有株式にかかる議決権行使基準 政策保有株式の議決権行使に当たっては、以下のとおり議案を類型化し、行使基準を設けて判断および行使しています。 ● 役員選任議案
06/26	13:05	9024	西武ホールディングス
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-4 政策保有株式 ・補充原則 2-31 サステナビリティを巡る課題への対応 ・補充原則 2-41 社内の多様性の確保 ・補充原則 4-111 取締役の選任に関する方針・手続 ・補充原則 4-113 取締役会全体の実効性についての分析・評価と開示 ・原則 5-1 株主との建設的な対話に関する方針 ===================================================================================================================== 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、取引関係の強化や、それに
06/26	13:05	8395	佐賀銀行
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らない銀行 」であり続けるための最 良なコーポレートガバナンスを実現することを目的とし、以下の基本的な考え方に基づき、コーポレートガバナンスに関する施策の実施と体制の整 備に努めております。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2)ステークホルダーである「 地域社会 」、「 顧客及び株主 」、「 従業員 」の利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 独立社外取締役及び監査等委員会の活用により、取締役会の監査・監督機能の実効性向上を図る。 (5) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設
06/26	13:00	8877	エスリード
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値を向上させることをコーポレート・ガバナンスの基本的な方針としております。 また、同時にすべてのステークホルダーに対する企業責任を果たすため、経営の公平性・透明性と法令・倫理遵守経営に努め、適時・適切な情 報開示を行うとともに、利益の経常的な向上を目指すマネジメント体制を確立してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2 経営計画の着実な遂行とモニタリング体制の構築 】 当社は、期初に中期経営計画を策定し、取締役会で承認されております。中期経営計画は、当社を取り巻く環境に対応するために、毎年見直し のうえ作成しております。 計画の達成度
06/26	12:56	9081	神奈川中央交通
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的に判断し、行使いたします。 原則 1-7 当社は、取締役の利益相反取引、競業取引について、取締役会規程に付議事項として規定し、該当する取引について事前の承認を要することに より少数株主の利益保護を図っており、これらの取引について取締役会において定期的に報告することとしております。 また、主要株主等の関連当事者との間の取引についても、毎年調査を行い、当該取引内容を確認したうえで法令等に基づき計算書類の注記表お よび有価証券報告書にて開示しております。 補充原則 2-41 当社では、将来的な中核人材の多様性確保に向け、従業員の採用に際し女性や中途採用者など幅広い人材確保を推進しております。 女性
06/26	12:53	7094	ＮｅｘＴｏｎｅ
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向上に 資するようコーポレート・ガバナンスの充実に取り組むと共に、ステークホルダーに公正な経営情報の開示及びその適正性を確保してまいります。 また、内部統制システムを整備・運用し経営の健全性、透明性の確保並びにコンプライアンスの徹底に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を、全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社アミューズ 720,000 7.37 株式会社 JRCホールディングス
06/26	12:52	4202	ダイセル
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連当事者間取引については、取引の金額が多額であるか、非定例取引である か等、取引の重要性やその性質に応じ、企画会議で確認しております。 また、当社は、取締役との利益相反取引については、取締役会での審議・決議 ( 半期に一度、取締役会での決議および事後報告 )を要することと しています。 【 補充原則 2-4-1】 (1) 方針 当社グループは、「サステナブル経営方針 」のもと、多様な社員が全員、存在感と達成感を味わいながら成長する「 人間中心の経営 」を進めていま す。 また、女性の活躍をはじめとした多様性の尊重、公平な機会の提供を謳った「ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン宣言
06/26	12:49	8137	サンワテクノス
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告書にて開示しております。なお、競業取引及び利益相反取引については、取締役会規程により、取締役会での承認事項としてお ります。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、多様な価値観の中核人材の存在は、会社の持続的な成長を確保する上で強みとなると 認識しており、当社のサステナビリティ基本方針のもと、「 多様な人材の育成と活躍推進 」を重要課題の一つとして取り組んでおります。中長期的 な企業価値の向上に向け、社内環境整備を促進し、性別、国籍等の属性に依ることなく採用及び登用を今後も継続的に進めてまいります。なお、 サステナビリティ基本方針及び人材育成方針、社
06/26	12:48	1861	熊谷組
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保有株式の縮減に関する保有方針 当社は、持続的な企業価値向上のための取引・協業関係の強化や収益機会の獲得を目的とする場合を除き、政策保有株式の縮減を行いま す。また、保有している政策保有株式については毎年、取締役会にて検証を行い、保有意義が希薄化したと判断される株式に関しては売却もしく は保有株数の見直しを実施します。 (2) 政策保有株式の保有意義の検証結果 当社は、投資先企業との各種取引に基づく獲得利益等が当社の資本コストに見合っているか、また、投資先企業の株式を保有することが当社 の事業遂行上有用か否かといった点について総合的な観点から検証を行い、政策保有株式について保有の意義を確認して
06/26	12:45	302A	ビースタイルホールディングス
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し、皆様の利益を重視した経営を行うことが当社の使命であると考えております。 そのためには、当社の事業が安定的かつ永続的な発展を果たすことが不可欠であり、このような発展の基盤となる経営の健全性・効率性・透明性 の確保を目的とするコーポレート・ガバナンスの強化は重要な経営課題であると認識し、最適な経営管理体制の構築に積極的に取り組む方針で あります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合
06/26	12:37	2750	石光商事
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実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 当社は、現状、機関投資家や海外投資家の持株の比率が低いため、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳を行っておりま せん。そうした投資家の持株比率を高めていくと同時に、今後の課題と認識しております。 【 補充原則 1-2-5 株主総会における権利行使 】 当社は、現状、信託銀行名義等を含め機関投資家の持株の比率が低く、その議決権行使について協議するような状況ではありませんが、そうし た投資家の持株比率が高まった際は、適切に対応いたします。 【 補充原則 2-4-1 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保
06/26	12:37	9513	電源開発
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を行います。 政策保有株式の議決権の行使については、当社および保有先企業の中長期的な企業価値の向上の観点から十分に検討を行ったうえで、保有目 的も考慮しながら適切に判断します。 原則 1-7 当社は、取締役や主要株主 (※)との間で取引を行う場合には、取締役会の承認を受けて実施し、その結果を取締役会に報告します。 (※)「 主要株主 」とは、議決権 10% 以上の株式を保有する株主をいいます。 補充原則 2-4-1 < 多様性の確保についての考え方 > 当社は、性別、国籍、職歴、経験、年齢などを問わない多様な人財が、当社の持続的な成長と企業価値の向上には不可欠と認識し、多様な人財 が持てる力を
06/26	12:35	6158	和井田製作所
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的責任を意識し ながら、経営の透明性と経営責任の明確化を図り、企業価値を高めるべくコーポレート・ガバナンス体制を構築しております。 今後も、コーポレート・ガバナンスが有効に機能するよう諸制度を整備するとともに、公正な経営が実施される体制を整え、財務報告をはじめ各 種情報の迅速かつ正確な開示を念頭に、グローバル企業として企業価値の向上に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づいて記載しております。 【 補充原則 1-2-4. 株主総会における権利行使 】 当社では、株主における機関投資家の比率が低いことから議決権
06/26	12:34	6768	タムラ製作所
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す。株主から経営 を付託された経営陣は、強い使命感と高い企業倫理観を持ち、経営の効率性・透明性を向上させることで、コンプライアンスの推進と企業価値の 最大化を目指しています。これらを基盤として支えるものがコーポレート・ガバナンスであると考えています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 多様性の確保 】 タムラグループでは、「 人が憧れる会社 」、「 人が集まる会社 」を目指し、人材について重視してきました。2025 年 4 月から2028 年 3 月までの3 年間を 対象とする第 14 次中期経営計画においては、事業戦略・財務戦略
06/26	12:30	4203	住友ベークライト
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いては保有株式の価値を毀損するものでないかを 判断して行使します。特に、長期にわたる業績低迷や重大な不祥事が発生している場合、または当社の株主価値を大きく毀損しうる議案について は、慎重に賛否を判断します。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、当社と取締役その他の関連当事者との利益相反取引について、取引の有無および内容の確認を行うとともに、法令の規定に基づき取締 役会による承認および報告を行い、適切に管理します。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 1. 多様性の確保についての考え方 当社は、経営として取り組む重要課題の一つとしてDE&I
06/26	12:30	8522	名古屋銀行
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に、その 責務を果たし、株主の皆さまをはじめとするすべてのステークホルダーの方 々に、揺るぎない支持と信頼の確立を目指していくための最も重要な 経営課題の一つであると位置付けております。 このような位置付けのもと、経営の根幹として、社是 「 地域社会の繁栄に奉仕する。これが銀行の発展と行員の幸福を併せもたらすものである。」 と行訓 「1.よいサービス: 誠意があふれ、行き届いた、スピーディなサービス 2.よい人 : 人を高め、人を厚くし、明るい職場をつくる 3.よい経営 : 健全で、創意に富んだ、全員参加の経営 」を掲げるとともに、役職員の基本的な価値観や倫理観の共有を図り、業務に反映させるた
06/26	12:30	7743	シード
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ます。 [ 原則 1-7] 関連当事者間の取引 1. 当社グループは、関連当事者取引について、関連当事者取引規程を策定し、株主の利益を保護するため、取締役、監査役などの当社グルー プ関係者や主要株主がその立場を濫用して、株主の利益に反する取引を行うことを防止することに努めます。 2. 取締役会は、取締役によって株主の利益に反するような競業取引、自己取引及び利益相反取引が行われることがないよう監視します。 3. 当社グループと関連当事者との取引の開始及びその継続は、取締役会において市場価格や一般的な取引条件等を参考に取引内容及びその 条件の妥当性について審議し、その承認に基づき行われます。 また
06/26	12:28	4224	ロンシール工業
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本としています。 その為に健全な経営システムの下、企業価値の向上を目指し、更なるコーポレート・ガバナンスの強化が重要であると認識しています。 コーポレート・ガバナンスの基本方針は次のとおりです。 1) 経営のスピードアップと事業遂行力の向上 2) 企業行動の透明性と健全性の確保 3) 適時かつ適切な情報開示及びアカウンタビリティ( 説明責任 )の充実 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 3-1(3) 自社のサステナビリティについての取組みに関する開示 > [ 実施している内容 ] 当社は、「ロンシールグループ CSR 基本方針 」、「ロンシールグループ環
06/26	12:27	5660	神鋼鋼線工業
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実させることを経営の重要課題で あると認識しております。 また、社会貢献ならびに株主利益重視の経営姿勢で、社会・経済環境の変化に柔軟に対応できる経営システムの構築に努め、企業競争力を強 化することにより、株主・取引先などの関係する皆様から信頼される経営を推進してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【1-2-4】 現在、当社の機関投資家および海外投資家の持ち株比率は極めて低く、今後の推移を踏まえて、機関投資家の議決権行使環境の改善 ( 議決権 電子行使プラットフォームの利用等 )や招集通知等の英訳の検討を進めてまいります。 【2-6】 当社は企業年金に精通
06/26	12:27	5535	ミガロホールディングス
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めた上で検討することとし、今後、政策保有株式を保有するようであれば、その基準の開示 の検討をしてまいります。 ( 補充原則 2-41) 当社は経営理念の実現、ビジョンの達成に向け、適性のある人材を登用する方針としているため、この目的に適した人材であれば、性別・国籍・採 用ルートに関係なく登用し、多様性確保との両立を図っております。そのため、優秀な人材であれば、性別・国籍等の属性に依ることはなく、全社 員に平等な評価及び昇格の機会を設けているため、属性毎の目標数値を敢えて設けておりません。 また、中長期的な人材育成と社内環境整備の方針の作成・実施については、毎期見直し、試行錯誤しているステージに