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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	13:22	6736	サン電子
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ため、以下の基本的な考えに基づき各施策を遂行しています。 (1) 経営の健全性・透明性の確保 (2) 法令の遵守 (3) 意思決定プロセスの明確化 (4) 業務執行の適切化 (5) 適時適切な情報開示 (6)グループ全体のリスクマネジメント 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2 株主総会における権利行使 】 有価証券報告書の株主総会前の開示について、当社は決算期 (3 月期 )から定時株主総会 (6 月開催 )までの限られた期間において、 財務諸表の作成、会計監査人による監査および監査等委員会による監査報告書の作成を順次進めております。 有価証券報告書
06/26	13:15	8388	阿波銀行
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ます。 【 原則 1-7】 当行では当行や株主の利益に反する、あるいはそうした懸念を惹起することのないよう適切な手続きを定めております。当行ホームページにて 公表しております「コーポレートガバナンス・ガイドライン」の第 16 条 ( 関連当事者間の取引 )に掲載しておりますので、ご参照ください。 【 補充原則 2-4-1】 < 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標 >および< 多様性の確保に向けた人材育成方針と 社内環境整備方針 >については、本報告書 「Ⅲ.3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 」に掲載しておりますので、ご参照くださ い
06/26	13:15	3537	昭栄薬品
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対す る株主の意見等を踏まえた必要十分な説明責任を果たし、招集通知を合理的に可能な範囲で早期に公表すること等によって、株主による権利行 使に十分な検討時間を確保する等、株主による円滑な議決権行使の環境整備に努める。 (2) 取締役会は、自らがコーポレート・ガバナンスに関する役割及び責任を自覚し、意思決定の透明性の確保、経営の説明責任の履行及び法令遵 守の体制整備を推進する。 2. 適切な情報開示と透明性の確保 当社グループは、財務情報はもちろんのこと、経営戦略、経営課題、リスク及びガバナンスに係る非財務情報について、法令に基づく開示を適 切に行うとともに、法令に基づく開示以外の情報開示について
06/26	13:12	4318	クイック
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的な企業価値の 向上 」を図りたいと考えております。また、「 持続的な企業価値の向上 」を達成するためには、経営の透明性と効率性の確保、経営環境の変化に迅 速かつ的確に対応できる経営体制の確立、リスク管理をはじめとする内部統制機能の充実、ステークホルダーに対する説明責任の履行等が必要 であり、これらが経営上の重要課題であると認識しております。つきましては、以下の基本方針に基づき、コーポレート・ガバナンスの強化・充実に 取り組んでまいります。 (1) 株主の権利・平等性の確保に努めます。 (2) 株主以外のステークホルダー( 取引先・求職者・読者・地域社会・従業員等 )との適切な協働に努めます
06/26	13:08	6703	沖電気工業
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開示 】 コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示項目の内容は、次のとおりです。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 (1) 中期経営計画 2025における政策保有に関する方針と検証の内容 中期経営計画 2025においては、純資産比率 20% 程度までの縮減 ( 除くみなし保有株式 )を目標として、計画的に売却を進めていく方針のもと、保 有する政策保有株式について毎年取締役会で保有の適否を総合的に判断してきました。 (2) 政策保有株式にかかる議決権行使基準 政策保有株式の議決権行使に当たっては、以下のとおり議案を類型化し、行使基準を設けて判断および行使しています。 ● 役員選任議案
06/26	13:05	9024	西武ホールディングス
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-4 政策保有株式 ・補充原則 2-31 サステナビリティを巡る課題への対応 ・補充原則 2-41 社内の多様性の確保 ・補充原則 4-111 取締役の選任に関する方針・手続 ・補充原則 4-113 取締役会全体の実効性についての分析・評価と開示 ・原則 5-1 株主との建設的な対話に関する方針 ===================================================================================================================== 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、取引関係の強化や、それに
06/26	13:05	8395	佐賀銀行
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らない銀行 」であり続けるための最 良なコーポレートガバナンスを実現することを目的とし、以下の基本的な考え方に基づき、コーポレートガバナンスに関する施策の実施と体制の整 備に努めております。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2)ステークホルダーである「 地域社会 」、「 顧客及び株主 」、「 従業員 」の利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 独立社外取締役及び監査等委員会の活用により、取締役会の監査・監督機能の実効性向上を図る。 (5) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設
06/26	13:00	8877	エスリード
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値を向上させることをコーポレート・ガバナンスの基本的な方針としております。 また、同時にすべてのステークホルダーに対する企業責任を果たすため、経営の公平性・透明性と法令・倫理遵守経営に努め、適時・適切な情 報開示を行うとともに、利益の経常的な向上を目指すマネジメント体制を確立してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2 経営計画の着実な遂行とモニタリング体制の構築 】 当社は、期初に中期経営計画を策定し、取締役会で承認されております。中期経営計画は、当社を取り巻く環境に対応するために、毎年見直し のうえ作成しております。 計画の達成度
06/26	12:56	9081	神奈川中央交通
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的に判断し、行使いたします。 原則 1-7 当社は、取締役の利益相反取引、競業取引について、取締役会規程に付議事項として規定し、該当する取引について事前の承認を要することに より少数株主の利益保護を図っており、これらの取引について取締役会において定期的に報告することとしております。 また、主要株主等の関連当事者との間の取引についても、毎年調査を行い、当該取引内容を確認したうえで法令等に基づき計算書類の注記表お よび有価証券報告書にて開示しております。 補充原則 2-41 当社では、将来的な中核人材の多様性確保に向け、従業員の採用に際し女性や中途採用者など幅広い人材確保を推進しております。 女性
06/26	12:53	7094	ＮｅｘＴｏｎｅ
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向上に 資するようコーポレート・ガバナンスの充実に取り組むと共に、ステークホルダーに公正な経営情報の開示及びその適正性を確保してまいります。 また、内部統制システムを整備・運用し経営の健全性、透明性の確保並びにコンプライアンスの徹底に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を、全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社アミューズ 720,000 7.37 株式会社 JRCホールディングス
06/26	12:52	4202	ダイセル
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連当事者間取引については、取引の金額が多額であるか、非定例取引である か等、取引の重要性やその性質に応じ、企画会議で確認しております。 また、当社は、取締役との利益相反取引については、取締役会での審議・決議 ( 半期に一度、取締役会での決議および事後報告 )を要することと しています。 【 補充原則 2-4-1】 (1) 方針 当社グループは、「サステナブル経営方針 」のもと、多様な社員が全員、存在感と達成感を味わいながら成長する「 人間中心の経営 」を進めていま す。 また、女性の活躍をはじめとした多様性の尊重、公平な機会の提供を謳った「ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン宣言
06/26	12:49	8137	サンワテクノス
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告書にて開示しております。なお、競業取引及び利益相反取引については、取締役会規程により、取締役会での承認事項としてお ります。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、多様な価値観の中核人材の存在は、会社の持続的な成長を確保する上で強みとなると 認識しており、当社のサステナビリティ基本方針のもと、「 多様な人材の育成と活躍推進 」を重要課題の一つとして取り組んでおります。中長期的 な企業価値の向上に向け、社内環境整備を促進し、性別、国籍等の属性に依ることなく採用及び登用を今後も継続的に進めてまいります。なお、 サステナビリティ基本方針及び人材育成方針、社
06/26	12:48	1861	熊谷組
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保有株式の縮減に関する保有方針 当社は、持続的な企業価値向上のための取引・協業関係の強化や収益機会の獲得を目的とする場合を除き、政策保有株式の縮減を行いま す。また、保有している政策保有株式については毎年、取締役会にて検証を行い、保有意義が希薄化したと判断される株式に関しては売却もしく は保有株数の見直しを実施します。 (2) 政策保有株式の保有意義の検証結果 当社は、投資先企業との各種取引に基づく獲得利益等が当社の資本コストに見合っているか、また、投資先企業の株式を保有することが当社 の事業遂行上有用か否かといった点について総合的な観点から検証を行い、政策保有株式について保有の意義を確認して
06/26	12:45	302A	ビースタイルホールディングス
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し、皆様の利益を重視した経営を行うことが当社の使命であると考えております。 そのためには、当社の事業が安定的かつ永続的な発展を果たすことが不可欠であり、このような発展の基盤となる経営の健全性・効率性・透明性 の確保を目的とするコーポレート・ガバナンスの強化は重要な経営課題であると認識し、最適な経営管理体制の構築に積極的に取り組む方針で あります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合
06/26	12:37	2750	石光商事
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実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 当社は、現状、機関投資家や海外投資家の持株の比率が低いため、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳を行っておりま せん。そうした投資家の持株比率を高めていくと同時に、今後の課題と認識しております。 【 補充原則 1-2-5 株主総会における権利行使 】 当社は、現状、信託銀行名義等を含め機関投資家の持株の比率が低く、その議決権行使について協議するような状況ではありませんが、そうし た投資家の持株比率が高まった際は、適切に対応いたします。 【 補充原則 2-4-1 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保
06/26	12:37	9513	電源開発
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を行います。 政策保有株式の議決権の行使については、当社および保有先企業の中長期的な企業価値の向上の観点から十分に検討を行ったうえで、保有目 的も考慮しながら適切に判断します。 原則 1-7 当社は、取締役や主要株主 (※)との間で取引を行う場合には、取締役会の承認を受けて実施し、その結果を取締役会に報告します。 (※)「 主要株主 」とは、議決権 10% 以上の株式を保有する株主をいいます。 補充原則 2-4-1 < 多様性の確保についての考え方 > 当社は、性別、国籍、職歴、経験、年齢などを問わない多様な人財が、当社の持続的な成長と企業価値の向上には不可欠と認識し、多様な人財 が持てる力を
06/26	12:35	6158	和井田製作所
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的責任を意識し ながら、経営の透明性と経営責任の明確化を図り、企業価値を高めるべくコーポレート・ガバナンス体制を構築しております。 今後も、コーポレート・ガバナンスが有効に機能するよう諸制度を整備するとともに、公正な経営が実施される体制を整え、財務報告をはじめ各 種情報の迅速かつ正確な開示を念頭に、グローバル企業として企業価値の向上に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づいて記載しております。 【 補充原則 1-2-4. 株主総会における権利行使 】 当社では、株主における機関投資家の比率が低いことから議決権
06/26	12:34	6768	タムラ製作所
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す。株主から経営 を付託された経営陣は、強い使命感と高い企業倫理観を持ち、経営の効率性・透明性を向上させることで、コンプライアンスの推進と企業価値の 最大化を目指しています。これらを基盤として支えるものがコーポレート・ガバナンスであると考えています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 多様性の確保 】 タムラグループでは、「 人が憧れる会社 」、「 人が集まる会社 」を目指し、人材について重視してきました。2025 年 4 月から2028 年 3 月までの3 年間を 対象とする第 14 次中期経営計画においては、事業戦略・財務戦略
06/26	12:30	4203	住友ベークライト
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いては保有株式の価値を毀損するものでないかを 判断して行使します。特に、長期にわたる業績低迷や重大な不祥事が発生している場合、または当社の株主価値を大きく毀損しうる議案について は、慎重に賛否を判断します。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、当社と取締役その他の関連当事者との利益相反取引について、取引の有無および内容の確認を行うとともに、法令の規定に基づき取締 役会による承認および報告を行い、適切に管理します。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 1. 多様性の確保についての考え方 当社は、経営として取り組む重要課題の一つとしてDE&I
06/26	12:30	8522	名古屋銀行
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に、その 責務を果たし、株主の皆さまをはじめとするすべてのステークホルダーの方 々に、揺るぎない支持と信頼の確立を目指していくための最も重要な 経営課題の一つであると位置付けております。 このような位置付けのもと、経営の根幹として、社是 「 地域社会の繁栄に奉仕する。これが銀行の発展と行員の幸福を併せもたらすものである。」 と行訓 「1.よいサービス: 誠意があふれ、行き届いた、スピーディなサービス 2.よい人 : 人を高め、人を厚くし、明るい職場をつくる 3.よい経営 : 健全で、創意に富んだ、全員参加の経営 」を掲げるとともに、役職員の基本的な価値観や倫理観の共有を図り、業務に反映させるた