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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	13:52	3936	グローバルウェイ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ること、取締役がそれぞれ 独立性を保ち業務執行及び監査責任を果たすことを経営の重要方針としております。また、コーポレート・ガバナンスの効果を上げるため、内部統 制システム及び管理部門の強化を推進し、コンプライアンス重視の意識の強化とその定着を推進してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 各務正人 15,242,330 41.69 楽天証券株式会社 1,063,900
06/26	13:52	2475	ＷＤＢホールディングス
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てまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 多様性の目標および実績の開示 】 多様性は意思決定の質の向上やイノベーション創出、組織の活性化、自由闊達な企業風土の醸成に資することから、性別、国籍、新卒・中途採 用を問わず、今後の事業展開や戦略遂行に必要な人材を採用することを採用方針の主軸においております。したがって、性別、国籍、新卒、中途 採用などについて、特に目標数値を設定することはしておりませんが、DE&Iが推進・奨励されるなか、実績ベースでの女性比率、外国人比率、中 途採用比率を計測・把握することで、採用判断に偏りがないか、間接的
06/26	13:51	9880	イノテック
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び第 25 条をご参照ください。 なお、取引銀行との政策保有株式については、2026 年 3 月期において全銘柄を売却いたしました。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 ガイドライン第 13 条をご参照ください。 【 原則 2-4 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 補充原則 2-4-1 1. 中核人材の登用方針 当社は、ビジョン「 未来を変えテック、イノテック ~Innovation Technology~」のもと、「 未来社会に貢献する」チャレンジのため、従業員一人ひとり が意欲を持ち、それぞれが多様な個性を発揮し、それぞれの多様な働き方で、新しいことに挑戦できる職場環境の提
06/26	13:50	6632	ＪＶＣケンウッド
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コスト等を総合 的に精査することにより、保有意義を毎年検証し、保有意義が低下した銘柄については処分します。当社は、以上の方針に従い、経営企画部が、 保有目的を純投資目的以外の目的とする投資株式の保有意義の検証を毎年定期的に行い、その結果を取締役会に報告して投資株式の継続保 有の是非を検証しています。 株式の保有状況の詳細は、有価証券報告書をご参照ください。 〔 有価証券報告書掲載ウェブサイトアドレス〕 https://www.jvckenwood.com/jp/ir/library/securities/ 2. 原則 1-7 関連当事者間の取引 CG 方針第 7 条をご参照ください。 3. 補
06/26	13:50	3694	オプティム
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。 当社は、次の基本的な考え方に沿って、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組みます。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保します。 (2)ステークホルダーの履歴を考慮し、適切に協働します。 (3) 会社情報を適時・適切に開示し、透明性の確保を図ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 補充原則 1-24】 当社は、議決権行使プラットフォームに参加し、機関投資家による議決権の電子行使について採用しております。 また、招集通知の英語
06/26	13:47	7896	セブン工業
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勢とした企業倫理に基づき、経営の意 思決定の迅速化と内部統制の向上を図ることで、企業価値の維持増大を目指すことであります。更に企業統治システムを展開するため、法令、社 会規範の遵守を核とし、企業理念、経営方針など経営に関するあらゆるビジョンを共有化させ、これを体系的に取り込み、強化することで、経営の 適法性を最重視したコーポレート・ガバナンス体制を構築してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 ( 議決プラットフォームの利用や招集通知の英訳 ) 当社の株主における機関投資家の比率が相対的に低く、また海外投資家の比率は0.5%と僅か
06/26	13:47	5966	京都機械工具
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を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権電子行使プラットフォームの利用等 】 機関投資家が議決権を行使しやすい議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英文による提供については現時点では実施しておりま せん。 当社株主の機関投資家・海外投資家等の比率が一定程度以上となった時点で、英訳した招集通知を当社ホームページ等に開示すべく 検討を進めてまいります。 【 補充原則 2-4-1 女性活躍推進を含む社内の多様性の確保 】 女性・外国人・中途採用者の活躍促進を含む多様性の確保については、積極的な採用や管理職への登用について、従来よりその重要性を 認識し、取り組んでおります。 特
06/26	13:47	2480	システム・ロケーション
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、議決権電子行使プラットフォームの利用を含 む議決権の電子行使や招集通知の英訳を実施しておりません。 今後、株主構成比率の変化等の状況に応じて、議決権電子行使プラットフォームの利用及び招集通知の英訳を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社では、従業員は当社の成長を支える重要な存在であるとの認識に立ち、仕事と家庭を両立し、最大限の能力を発揮できる職場環境の醸成に 取り組んでいます。 中長期的な企業価値向上に向け人材戦略は極めて重要であり、今後は、多様性確保に向けた取り組みをさらに強化するとともに、その取り組み 状況等について開示することも検討し
06/26	13:45	7887	南海プライウッド
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る経営システムを構築するとともに、企業の社会的責任を果たし、株主・投資 家、取引先をはじめとするステークホルダーの信頼を得るため、その透明度を高め、より効率性・健全性を追求すべく、コーポレート・ガバナンス の強化に積極的に取り組んでおります。また、当社グループ間の連携を密にし、迅速な情報収集により経営判断が的確に実施できる経営システ ムの強化・充実に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 当社の株主構成を勘案したうえで、現時点においては議決権の電子行使の採用及び英文による招集
06/26	13:45	4598	ＤｅｌｔａーＦｌｙ　Ｐｈａｒｍａ
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いうミッションの下、株主をはじめ、顧客、取引 先、従業員、地域社会等の全てのステークホルダーの利益を重視した経営を行うことが当社の使命であると考えています。そのためには、当社事 業が安定的かつ永続的な発展を果たすことが不可欠であり、このような発展の基盤となる経営の健全性、透明性及び効率性が確保された体制の 整備を進めることをコーポレート・ガバナンスの取組みに関する基本方針としています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 基本原則をすべて実施しています。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合
06/26	13:44	6844	新電元工業
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。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ・補充原則 2-41( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は「 社会と共に、顧客と共に、従業員と共に、成長する企業 」を経営理念に掲げ、人の成長が企業の価値創造の源泉であり、多様で自律的な 知と知の融合が新たな価値創造と持続的な成長をもたらすと捉えて人的資本経営に取り組んでおり、『 個人の成長と組織の活性化 』を目指して、 『つながり』をテーマとした人材戦略を展開しております。 一方、測定可能な目標設定の開示については、重要な課題と認識しております。今後も、様 々なキャリアの従業員が安心して快適に働ける環境整 備を行って参ります。 現在
06/26	13:40	9044	ＮＡＮＫＡＩ
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役会において、取締役による利益相反取引に準じた対応をとります。取締役会は、会社や株主共同の利益を確保する観点 から、厳正に審議するものといたします。 補充原則 2-4-1 当社グループでは、人財を「 資本 」として捉え、企業の価値創造の源泉は「 人財 」であるという認識の下、人的資本経営に取り組んでおります。 その実現に向け、「 当社グループで働く社員一人ひとりの幸せや充実・成長 」が不可欠であるとの考えに基づき、「NANKAIグループ人財戦略 」を 策定しております。 詳細については、当社有価証券報告書に記載の内容をご覧ください。 第 109 期有価証券報告書 https
06/26	13:38	9509	北海道電力
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.コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 当社は、ほくでんグループ経営理念のもと「 地域社会の持続的発展なくしてほくでんグループの発展はない」と認識し、社会の一員としての責 務を確実に果たすとともに電気を中核とする商品・サービスを提供し、持続的な成長、企業価値の向上を図っていきます。 こうした企業価値の向上に向けた取り組みを推進していくためには、透明・公正かつ迅速果断な意思決定を支えるコーポレートガバナンスの 充実に取り組むことが不可欠との基本的な考えのもと、以下の基本方針に基づき積極的に取り組んでいきます。 2. 基本方針 (1) 株主さまとの適切な協働 a. 株主さまの権利の確保 当社は、すべての株主さ
06/26	13:38	297A	アルピコホールディングス
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則 2-41 中核人材の登用等における多様性確保・人材育成等の方針に関する開示 】 当社グループは、女性・外国人・中途採用者に限らず多様性を認め合い、一人ひとりが最大限の能力を発揮できる企業風土・文化を目指してお りますが、測定可能な目標は設定しておりません。今後につきましては、これらの方針のもと、採用活動や社内環境整備、管理職への登用などに おいて、多様な人材の確保と活躍の促進に取り組んでまいります。 【 原則 3-12 英語での情報開示・提供 】 2026 年 3 月末時点における当社株式の外国人所有比率は1% 程度であるため、業務の効率面等から、当社の情報の開示・提供は日本語のみ であり
06/26	13:37	3166	ＯＣＨＩホールディングス
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≫ 当社グループがその役員や主要株主 ( 議決権所有割合 10% 以上の株主をいう。) 等との取引を行なう場合には、取引条件が一般の取引と同様で あることが明白な場合を除き、取締役会の承認を得なければならないものとしています。なお、取締役会の承認の要否に拘らず、当社グループと その役員や主要株主等との取引については、取引後に取締役会に報告しています。 【 補充原則 2-4-1】 ≪ 多様性の確保についての考え方、自主的かつ測定可能な目標、状況 ≫ 当社グループの事業には、専門的な知識、様 々な実務経験、建設に関する資格等を有する人材が不可欠であります。優秀な新卒者の採用及び 育成や即戦力の中途採用
06/26	13:37	2531	宝ホールディングス
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の経営陣幹部育成策の一環としての研修プログラムを実施しておりますが、 今後は、それらの充実に加え、最高経営責任者等に求められる要件・育成方針の策定や選解任の手続と、取締役会によるそれらの監督体制など について、当社を取り巻く経営環境や当社の企業風土などもふまえて総合的に検討してまいります。 ( 原則 4-2 取締役会の役割・責務 (2) および補充原則 4-21 自社株報酬制度 ) 当社は、経営上重要な案件については、社外役員も含めた取締役および監査役、執行役員等により構成される各種の会議において十分に議論 を行い、その議論をふまえた上で、取締役会における決議、または経営陣幹部による最終的な意
06/26	13:35	9355	リンコーコーポレーション
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業価値・株主利益の最 大化を追求するとともに、社会的な責任を果たし、かつ持続的な成長・発展を遂げていくことが重要であると認識しています。この実現のために必 要な経営の透明性・公正性・迅速化の向上に向け、コーポレートガバナンスの強化に努めていきます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、株主構成の状況を踏まえ、議決権電子行使プラットフォームの利用及び招集通知の英訳は行っていません。今後、機関投資家の 株主比率が相対的に高まり、海外投資家の株主比率 20% 超を基準にして実施する方針です。 【 補充原則 3-1-2】 現在、当社の株主に
06/26	13:34	4925	ハーバー研究所
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定しており、創業の精神 )である「われらの誓い」を制定しており、これに基づ き社会の構成員としての使命と責任の重さを十分認識し、高い倫理観の下、国内外の法令を遵守することは勿論のこと、社会規範に則った健全 かつ公正な事業運営を遂行していきます。このため、当社グループ役職員一人一人が、日常業務の中で高い使命感と責任を持って、コンプライア ンスを重視した事業活動を実践し、社会及びお客さまやお取引先などすべての社外ステークホルダーから信用と信頼を得られるよう努めていま す。 (2)コーポレート・ガバナンス体制 取締役会については、機動的な開催など意思決定の迅速化をはかるとともに、取締役 ( 監査等委
06/26	13:33	8085	ナラサキ産業
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明性・健全性を向上させることを基本方針としています。 すべてのステークホルダーの皆様との信頼関係を構築することで、企業としての社会的責任を果たすべく、コーポレート・ガバナンスの充実に引き 続き努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】( 株主総会における権利行使 ) 当社は、インターネットによる議決権の電子行使につきましては、株主の利便性を考慮し、第 82 期定時株主総会より導入しております。 株主総会招集通知の英訳につきましては、当社の議決権行使の状況や株主構成における海外投資家の比率等を勘案し、現時点では実施してお りませ
06/26	13:33	2588	プレミアムウォーターホールディングス
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めに基づき、重要な事実を適切に開示いたします。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > 当社グループは国籍や性差等を問わずに採用を行うとともに、女性・外国人・中途採用者の管理職といった中核人材の登用等に制限を設けるこ となく、多様性の確保に取り組んでおります。また、有期契約社員やパート社員から正社員への登用制度を設け、多様な人材が活躍できる環境を 整えております。 < 多様性の確保の目標設定の考え方 > 当社グループが置かれた状況に応じて、多様性の現状を維持あるいは増加させるよう努めてまいります。 (2026 年 5 月 31 日