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「 2 」の検索結果
検索結果 186 件 ( 81 ～ 100) 応答時間：0.615 秒
ページ数： 10 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/31 | 12:59 | 8887 | シーラホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 構成 ( 当社株主における機関投資 家や海外投資家の比率等 )の推移を踏まえ、適宜導入を検討いたします。 【 補充原則 2-41】 当社は、管理職に占める女性社員の割合の目標値等は定めておりませんが、今後は具体的な目標値等の策定を進めてまいります。今後も、継 続して女性の活用を含む社内の多様性の確保に関する環境整備を推進してまいります。 当社は、2024 年 4 月 1 日に導入した執行役員制度により、自立した判断のできる複数の次世代リーダーの育成を行っております。また、女性の管理 職を中途採用するなど、多様性の確保にも努めております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (i) 当社の経営 | |||
| 08/31 | 12:28 | 205A | ロゴスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ために、当社は、経営理念に基づき、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の創出のために、株主やパートナー企業等すべてのステー クホルダーとの対話を重視し、実効的なコーポレート・ガバナンスの実現に取り組み、透明性・健全性の高い、効率的な経営を実現することで、効 率経営を推進し、持続的な成長に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社チキンシープ | |||
| 08/31 | 12:23 | 2796 | ファーマライズホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 補充原則 2-4-1 多様性確保に関する方針等 】 《 多様性確保についての考え方 》 環境変化に対応して生き延びていくには、多様性を持った集団のほうが有利であること、違いを受け入れ、認め合い、活かしていくことが競争優 位につながることから、当社では、女性、外国人、様 々な職歴をもつキャリア採用者など、多様な人材の採用、起用を積極的かつ継続的に行いつ つ、それぞれの特性や能力を最大限活かせる職場環境の整備やマネジメント層の教育などの取り組みを進めております。 《 多様性確保の自主的および測定可能な目標 》 当社は、創業以来、経験・能力等に基づいた中途採用をベースに事業拡大を行ってきたた | |||
| 08/31 | 11:33 | 189A | Ｄ＆Ｍカンパニー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て行動することが、当社の企業価値向 上に繋がると認識し、最適なコーポレート・ガバナンス体制の整備が必須であるとの認識のもと、内部統制システムの整備をはじめ、その充実に努 めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 YSY 800,000 34.53 松井信博 121,200 5.23 松下明義 105,700 4.56 上田八木短資株式会社 100,000 | |||
| 08/31 | 11:30 | 9265 | ヤマシタヘルスケアホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 明性を高め、株主の権利が確保された効果的かつ健全な組織体制の下での継続的な事業活動を可能とする、 適切なコーポレート・ガバナンスの確立を目指しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権行使プラットフォーム利用、招集通知の英訳 】 当社におきましては、2026 年 5 月末現在、全株主に占める海外投資家の割合は1.96%となっております。現時点では全株主に占める割合が数 %で あり、議決権行使プラットフォームの導入や招集通知の英訳・精査に伴う費用等は、利用に見合うコストではないと考えております。今後、当該比 率が10% 超となるなど | |||
| 08/31 | 10:58 | 3791 | ＩＧポート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 戦略、取引関係など総合的に勘案し、中長期的な観点から当社グループの企業価値向上に資することを確認したうえで判断いたしま す。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、主要株主との取引が発生する場合は、すみやかに取締役会及び監査役に報告し、審議のうえで承認を得るとともに、関連法令や規則に 従い開示することとしております。また、当社役員との取引については、法令及び取締役会規程により、取締役会における承認を得ることとし、当 該取引を行った場合は、その取引に関する事実を取締役会に報告することとしております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社及び当社 | |||
| 08/31 | 10:34 | 137A | Ｃｏｃｏｌｉｖｅ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 信頼関係を構築することが重要と考え、コーポレート・ガバナンス体制の強化に努めてお ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しておりますので、本欄に記載すべき事項はありません。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 山本考伸 1,302,600 43.22 富田祐司 250,000 8.29 株式会社エアトリ 223,660 7.42 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 89,500 2.96 株式会社 SBI 証 | |||
| 08/31 | 10:26 | 9278 | ブックオフグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 含めて関連当事者に対する調査を行い、関連当事者の特定と取引の有無や内容の確認を行い、開示対象となる取引がある場合は、取 締役会に報告を行ったうえで開示しております。 【 補充原則 2-41】 当社グループは、多様性の確保を含む人財育成方針、社内環境整備方針及び達成目標を定め、その実施状況と併せて自社ウェブサイト等で開 示しております。 ■ダイバーシティ方針 ( 及び目標・行動計画と状況 ) https://www.bookoffgroup.co.jp/sustainability/top/society/diversity-equityand-inclusion/ 【 原則 2-6】 当社は | |||
| 08/31 | 10:12 | 3297 | 東武住販 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の迅速化を図るとと もに、責任の明確化、内部統制システムの整備・運用、コーポレート・ガバナンスの拡充を進めております。また、会社法に基づいた株主総会、取 締役会及び監査役会の運営を徹底するほか、全社プロセス及び業務プロセス上の統制活動を充実させることによって、コーポレート・ガバナンス の強化に取り組むとともに、株主、投資家の皆様に向けて公正な経営情報の開示の適正性を確保してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】( 株主総会における権利行使 ) 当社は今期から議決権の電子行使制度を導入したものの、金融機関等の機関投資家及び海外投資家 | |||
| 08/31 | 08:21 | 7888 | 三光合成 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| じ積極的に株主に還元していくことを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年 2 回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 内部留保資金につきましては競争力の維持・強化や経営基盤拡充のため、設備投資や開発活動に充てる考えであります。』 資本政策全般に関す る基本方針や具体的な指標については、現在定まっておらず検討を継続しております。 決定後は、開示及びその内容に対する説明を行う予定です。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、人材の | |||
| 08/28 | 20:33 | 4198 | テンダ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ていることから、コスト等を勘案した結 果、招集通知の英訳は実施しておりません。今後、株主構成の変化により機関投資家や海外投資家の比率が増加した場合、実施を検討いたしま す。 【 補充原則 2-41】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は、性別、国籍、学歴などに関わらず、当社の事業活動に必要な人材を登用しており、持続的な企業価値向上のために人材投資は重要と認 識しておりますが、現時点では、多様性に関する属性別の指標及び目標、また、人的資本に関する指標及び目標について具体的な数値の設定は しておりません。今後も多様な人材が一人ひとりの能力を最大限発揮できる環境を整備し、具体的な数値の | |||
| 08/28 | 17:33 | 7777 | スリー・ディー・マトリックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ていく所存であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しておりますので、本欄に記載すべき事項はありません。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) JPモルガン証券株式会社 2,579,591 2.02 BNY GCM CLIENT ACCOUNT JPRD AC ISG 2,248,119 1.76 永野恵嗣 1,858,100 1.45 楽天証券株式会社 1,609,900 1.26 松本松二 1,400,000 | |||
| 08/28 | 16:57 | 581A | ＧＯ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コーポレートガバナンス・コードにおける「 基本原則 」を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 日本交通ホールディングス株式会社 20,000,000 25.75 グローバルグロースホールディングスツー合同会社 4,935,200 6.35 株式会社ディー・エヌ・エー 3,876,000 4.99 トヨタ自動車株式会社 3,750,000 4.83 株式会社 NTTドコモ 2,839,600 3.66 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 2,399,300 3.09 Kakao Mobility | |||
| 08/28 | 16:23 | 4829 | 日本エンタープライズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る他、 最高経営責任者 (CEO) 等の後継者計画・育成に関して、役員間での意見交換会を開催するなど強化に努めておりますが、具体的な後継者計画 は策定はしておりません。今後、後継者候補の育成計画の策定及び監督を検討してまいります。 なお、計画の策定にあたっては、十分な時間と資源をかけて後継者候補の育成が行われていくよう努めます。 < 補充原則 4-2-2: 取締役会による自社のサステナビリティを巡る取組みについての基本的な方針の策定、経営戦略の配分や事業ポートフォリオ 戦略の実行の監督 > 当社では、サステナビリティを巡る取組みを推進するために必要な経営資源を投じておりますが、自社の | |||
| 08/28 | 16:02 | 505A | ギークリー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 保有株式を保有しておらず、今後保有する予定もございません。このため政策保有株式の縮減に関する方針・考え方、議決 権行使の基準についても設けておりませんが、今後、保有の必要性・計画が発生した際には、取締役会において個別銘柄ごとに配当金の収入や 協力関係などにより期待される効果について検証し、保有を継続することの合理性について十分な検証と審議を実施した上で判断を行ってまいり ます。 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 当社の人材紹介事業におけるサステナビリティ戦略は、倫理的な業務運営、ダイバーシティとインクルージョンの推進、環境への配慮、社員の キャリア開 | |||
| 08/28 | 16:01 | 3810 | サイバーステップホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の基本的な方針としております。また、株主を含め た全てのステークホルダーからの信頼に応えられる企業であるため、適切な情報開示を行う等の施策を講じ、コーポレート・ガバナンスの充実を図 ることを経営課題として位置付けております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 1-2-4 議決権電子行使プラットフォーム利用、招集通知の英訳等 > 現時点において、株主総会の招集通知の英訳は実施しておりませんが、将来における株主構成の変化や費用対効果等を鑑み、積極的に対応 を検討いたします。 < 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 > 当社は、自ら運用 | |||
| 08/28 | 15:54 | 353A | エレベーターコミュニケーションズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 基本方針として掲げ、株主・投資家、社会、取引先、従業員等のす べてのステークホルダーの利益の最大化を目的として、事業の成長は勿論、経営体制の充実、企業活動の健全性、透明性及び効率性の向上に 取り組み、持続的に健全な経営活動を遂行することを、コーポレート・ガバナンスの基本的な考えとしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) そらしづ株式会社 1,000,000 | |||
| 08/28 | 15:40 | 3236 | プロパスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ります。 監査等委員会は、特に財務・会計に関する十分な知見を有する者 1 名以上を含む、適切な経験・能力を有する者で構成しております。 【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 現在の当社の事業規模においては、主要事業である不動産開発事業は開発に一定の時間を要することもあり、用地の仕入状況や経済環境の 変動の影響を大きく受けるため、中期経営計画の策定・公表は、必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではないとの判断により、 中期経営計画を策定しておりません。しかしながら、その策定は経営上の重要課題と考えており、将来の経営環境を相応の確度で予測可能な状 況と判断した場合には、中 | |||
| 08/28 | 15:30 | 6505 | 東洋電機製造 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| が保有目的に適うものであるか、当社の企業価値向上に資するものであるかを確認 したうえで、実施しております。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社役員が、競業取引および利益相反取引を行う場合には、会社法の定めにより、取締役会の承認を得ることとしております。また、当社は、主 要株主に限らず全ての取引について、取引の重要性の程度により取締役会での審議を経る等の手続きを職務権限規程に定めております。 【 補充原則 2-4-1. 女性の活用を含む社内の多様性の確保 】 当社グループは、多様な視点や価値観が持続的な企業価値の向上と社会的使命を果たす取り組みを支える重要な要素であると考えておりま | |||
| 08/28 | 15:30 | 5575 | Ｇｌｏｂｅｅ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るために、効率的で合理的な経営体制を可能とする社内統制を構築するとともに、当社 の役職員に対し、法令、社会規範、倫理等について継続的に意識の維持向上を図ることで、コーポレート・ガバナンスの強化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける5つの「 基本原則 」を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 幾嶋研三郎 3,234,800 65.68 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 300,000 6.09 | |||