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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	13:33	2588	プレミアムウォーターホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
めに基づき、重要な事実を適切に開示いたします。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > 当社グループは国籍や性差等を問わずに採用を行うとともに、女性・外国人・中途採用者の管理職といった中核人材の登用等に制限を設けるこ となく、多様性の確保に取り組んでおります。また、有期契約社員やパート社員から正社員への登用制度を設け、多様な人材が活躍できる環境を 整えております。 < 多様性の確保の目標設定の考え方 > 当社グループが置かれた状況に応じて、多様性の現状を維持あるいは増加させるよう努めてまいります。 (2026 年 5 月 31 日
06/26	13:32	7089	フォースタートアップス
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応え、社会に対して価値を提供し続けることで、持続 的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現することを目指しています。そのために、経営の透明性・健全性・効率性を高めるとともに、迅速か つ柔軟に経営環境の変化へ対応可能な体制を構築し、コーポレート・ガバナンスの強化と充実を重要な経営課題の一つとして位置付けておりま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 志水雄一郎
06/26	13:30	6480	日本トムソン
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について、取締役会に報告することとしております。 〈 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 〉 1. 多様性確保を含む人材育成方針 (1) 人材戦略についての考え方 当社グループは、「 社会に貢献する技術開発型企業 」の経営理念に基づき、社会、お客様の課題解決が持続的な企業価値向上に繋がると捉え ております。そのためには、社会、お客様から信用・信頼される企業であり続けることが必要不可欠であり、それを支える誠実、真面目な社風と人 材 ( 人的資本 )が当社グループの価値創造の源泉であると位置づけております。そのような強みに立脚した上で、さらなる人的資本の高度化を通 じた企業価
06/26	13:29	6771	池上通信機
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たすため、事業環境の変化に迅速に対応 できる効率的な組織体制を整備するとともに、経営における透明性の向上や監視機能強化の観点から、株主や投資家に対する的確な情報開示 に取り組むことが、当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方であり、経営における重要な課題のひとつと捉えています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 現在、当社の株主における海外投資家の保有比率は5.4% 程度であり、相対的に低い状況にあります。当社は既にインターネットによる議決権行 使は導入しておりますが、特に海外機関投資家に利便性の高い議決権電子行使
06/26	13:28	5393	ニチアス
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上させることが 経営の最重要課題と考えております。また、企業価値の向上は、公正な企業活動により社会的な使命を果たし、株主や顧客の みなさまをはじめとするステークホルダーの信頼と支持を得てはじめて可能であり、コーポレート・ガバナンスの充実は、そのための 体制づくりに向けた基本的な命題であると認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1: 社内の多様性の確保 】 ・当社は、人材の登用における多様性の確保についての重要性を認識し、多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組んでおります。 女性総合職の採用率 20% 以上を目標として掲げ
06/26	13:26	3750	ＡＤＲ１２０Ｓ
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保と法令遵守を徹底しております。 当社の取締役会は、法令で定められた事項やその他経営に関する重要事項を決定するとともに、取締役の業務執行を相互に監督する機関として 位置づけられております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。 【 補充原則 1-2-4】 現在、当社における機関投資家や海外投資家の比率が相対的に低いため、議決権の電子行使を可能とするための環境作り( 議決権電子化プ ラットフォームの利用等 )や招集通知の英訳を実施しておりませんが、今後の状況により検討してまいります。 【 補充原則 1-2-5
06/26	13:24	2980	ＳＲＥホールディングス
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見をAIに昇華し、強化されたAIを現場 に戻す」という循環を通じて、二つの事業が互いの競争力を高め合う独自の事業モデルを構築しております。 このような経営方針のもと、持続可能な企業の前提として法令の遵守をはじめコンプライアンス体制の堅持、経営監視機能の充実による経営の 透明性の維持等が何より重要と考えており、これらを実現するための強固なコーポレート・ガバナンス体制を構築し、ステークホルダーとの信頼関 係の維持発展に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 当社では、新たな企業価値創造の観点から女性、外国人、中途採用者など多様な人
06/26	13:24	1921	巴コーポレーション
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に関する調査を定期的に実施し、多面的に取締役の職務執行の適法性・妥当性を厳格に監査・監督しております。これら体制を 適切に機能させ、適法性、透明性、公正性、独立性の確保に努めております。 なお、現在の取締役会は、監査等委員でない取締役 3 名、監査等委員である取締役 4 名 (4 名とも社外取締役、うち2 名常勤 )で構成され、各人と 当社との間に特別な利害関係はありません。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ■ 補充原則 1-2-4 招集通知の英訳 当社は議決権電子行使プラットフォームにつきましては導入しておりませんが、令和 3 年 6 月 29 日開催の第 89
06/26	13:23	9856	ケーユーホールディングス
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欧米有名ブランド車の販売に至るまで、お 客様への自動車販売を通して豊かな社会の実現に貢献することが、株主の皆様やお客様、従業員、取引先等すべてのステークホルダーのご期 待にお応えするものと認識しております。 この、豊かな社会の実現を図るため、取締役会の活性化と監査等委員会による機能強化及び内部監査の充実を通じ、経営の効率性、透明性、健 全性を高め、企業価値の継続的な向上を図ることをコーポレート・ガバナンスの基本的な方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 議決権行使プラットフォームの利用、招集通知の英訳 機関投資家、海外投資
06/26	13:22	6736	サン電子
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ため、以下の基本的な考えに基づき各施策を遂行しています。 (1) 経営の健全性・透明性の確保 (2) 法令の遵守 (3) 意思決定プロセスの明確化 (4) 業務執行の適切化 (5) 適時適切な情報開示 (6)グループ全体のリスクマネジメント 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2 株主総会における権利行使 】 有価証券報告書の株主総会前の開示について、当社は決算期 (3 月期 )から定時株主総会 (6 月開催 )までの限られた期間において、 財務諸表の作成、会計監査人による監査および監査等委員会による監査報告書の作成を順次進めております。 有価証券報告書
06/26	13:15	8388	阿波銀行
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ます。 【 原則 1-7】 当行では当行や株主の利益に反する、あるいはそうした懸念を惹起することのないよう適切な手続きを定めております。当行ホームページにて 公表しております「コーポレートガバナンス・ガイドライン」の第 16 条 ( 関連当事者間の取引 )に掲載しておりますので、ご参照ください。 【 補充原則 2-4-1】 < 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標 >および< 多様性の確保に向けた人材育成方針と 社内環境整備方針 >については、本報告書 「Ⅲ.3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 」に掲載しておりますので、ご参照くださ い
06/26	13:15	3537	昭栄薬品
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対す る株主の意見等を踏まえた必要十分な説明責任を果たし、招集通知を合理的に可能な範囲で早期に公表すること等によって、株主による権利行 使に十分な検討時間を確保する等、株主による円滑な議決権行使の環境整備に努める。 (2) 取締役会は、自らがコーポレート・ガバナンスに関する役割及び責任を自覚し、意思決定の透明性の確保、経営の説明責任の履行及び法令遵 守の体制整備を推進する。 2. 適切な情報開示と透明性の確保 当社グループは、財務情報はもちろんのこと、経営戦略、経営課題、リスク及びガバナンスに係る非財務情報について、法令に基づく開示を適 切に行うとともに、法令に基づく開示以外の情報開示について
06/26	13:12	4318	クイック
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的な企業価値の 向上 」を図りたいと考えております。また、「 持続的な企業価値の向上 」を達成するためには、経営の透明性と効率性の確保、経営環境の変化に迅 速かつ的確に対応できる経営体制の確立、リスク管理をはじめとする内部統制機能の充実、ステークホルダーに対する説明責任の履行等が必要 であり、これらが経営上の重要課題であると認識しております。つきましては、以下の基本方針に基づき、コーポレート・ガバナンスの強化・充実に 取り組んでまいります。 (1) 株主の権利・平等性の確保に努めます。 (2) 株主以外のステークホルダー( 取引先・求職者・読者・地域社会・従業員等 )との適切な協働に努めます
06/26	13:08	6703	沖電気工業
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開示 】 コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示項目の内容は、次のとおりです。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 (1) 中期経営計画 2025における政策保有に関する方針と検証の内容 中期経営計画 2025においては、純資産比率 20% 程度までの縮減 ( 除くみなし保有株式 )を目標として、計画的に売却を進めていく方針のもと、保 有する政策保有株式について毎年取締役会で保有の適否を総合的に判断してきました。 (2) 政策保有株式にかかる議決権行使基準 政策保有株式の議決権行使に当たっては、以下のとおり議案を類型化し、行使基準を設けて判断および行使しています。 ● 役員選任議案
06/26	13:05	9024	西武ホールディングス
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-4 政策保有株式 ・補充原則 2-31 サステナビリティを巡る課題への対応 ・補充原則 2-41 社内の多様性の確保 ・補充原則 4-111 取締役の選任に関する方針・手続 ・補充原則 4-113 取締役会全体の実効性についての分析・評価と開示 ・原則 5-1 株主との建設的な対話に関する方針 ===================================================================================================================== 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、取引関係の強化や、それに
06/26	13:05	8395	佐賀銀行
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らない銀行 」であり続けるための最 良なコーポレートガバナンスを実現することを目的とし、以下の基本的な考え方に基づき、コーポレートガバナンスに関する施策の実施と体制の整 備に努めております。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2)ステークホルダーである「 地域社会 」、「 顧客及び株主 」、「 従業員 」の利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 独立社外取締役及び監査等委員会の活用により、取締役会の監査・監督機能の実効性向上を図る。 (5) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設
06/26	13:00	8877	エスリード
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値を向上させることをコーポレート・ガバナンスの基本的な方針としております。 また、同時にすべてのステークホルダーに対する企業責任を果たすため、経営の公平性・透明性と法令・倫理遵守経営に努め、適時・適切な情 報開示を行うとともに、利益の経常的な向上を目指すマネジメント体制を確立してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2 経営計画の着実な遂行とモニタリング体制の構築 】 当社は、期初に中期経営計画を策定し、取締役会で承認されております。中期経営計画は、当社を取り巻く環境に対応するために、毎年見直し のうえ作成しております。 計画の達成度
06/26	12:56	9081	神奈川中央交通
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的に判断し、行使いたします。 原則 1-7 当社は、取締役の利益相反取引、競業取引について、取締役会規程に付議事項として規定し、該当する取引について事前の承認を要することに より少数株主の利益保護を図っており、これらの取引について取締役会において定期的に報告することとしております。 また、主要株主等の関連当事者との間の取引についても、毎年調査を行い、当該取引内容を確認したうえで法令等に基づき計算書類の注記表お よび有価証券報告書にて開示しております。 補充原則 2-41 当社では、将来的な中核人材の多様性確保に向け、従業員の採用に際し女性や中途採用者など幅広い人材確保を推進しております。 女性
06/26	12:53	7094	ＮｅｘＴｏｎｅ
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向上に 資するようコーポレート・ガバナンスの充実に取り組むと共に、ステークホルダーに公正な経営情報の開示及びその適正性を確保してまいります。 また、内部統制システムを整備・運用し経営の健全性、透明性の確保並びにコンプライアンスの徹底に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を、全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社アミューズ 720,000 7.37 株式会社 JRCホールディングス
06/26	12:52	4202	ダイセル
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連当事者間取引については、取引の金額が多額であるか、非定例取引である か等、取引の重要性やその性質に応じ、企画会議で確認しております。 また、当社は、取締役との利益相反取引については、取締役会での審議・決議 ( 半期に一度、取締役会での決議および事後報告 )を要することと しています。 【 補充原則 2-4-1】 (1) 方針 当社グループは、「サステナブル経営方針 」のもと、多様な社員が全員、存在感と達成感を味わいながら成長する「 人間中心の経営 」を進めていま す。 また、女性の活躍をはじめとした多様性の尊重、公平な機会の提供を謳った「ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン宣言