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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	12:49	8137	サンワテクノス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
告書にて開示しております。なお、競業取引及び利益相反取引については、取締役会規程により、取締役会での承認事項としてお ります。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、多様な価値観の中核人材の存在は、会社の持続的な成長を確保する上で強みとなると 認識しており、当社のサステナビリティ基本方針のもと、「 多様な人材の育成と活躍推進 」を重要課題の一つとして取り組んでおります。中長期的 な企業価値の向上に向け、社内環境整備を促進し、性別、国籍等の属性に依ることなく採用及び登用を今後も継続的に進めてまいります。なお、 サステナビリティ基本方針及び人材育成方針、社
06/26	12:48	1861	熊谷組
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保有株式の縮減に関する保有方針 当社は、持続的な企業価値向上のための取引・協業関係の強化や収益機会の獲得を目的とする場合を除き、政策保有株式の縮減を行いま す。また、保有している政策保有株式については毎年、取締役会にて検証を行い、保有意義が希薄化したと判断される株式に関しては売却もしく は保有株数の見直しを実施します。 (2) 政策保有株式の保有意義の検証結果 当社は、投資先企業との各種取引に基づく獲得利益等が当社の資本コストに見合っているか、また、投資先企業の株式を保有することが当社 の事業遂行上有用か否かといった点について総合的な観点から検証を行い、政策保有株式について保有の意義を確認して
06/26	12:45	302A	ビースタイルホールディングス
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し、皆様の利益を重視した経営を行うことが当社の使命であると考えております。 そのためには、当社の事業が安定的かつ永続的な発展を果たすことが不可欠であり、このような発展の基盤となる経営の健全性・効率性・透明性 の確保を目的とするコーポレート・ガバナンスの強化は重要な経営課題であると認識し、最適な経営管理体制の構築に積極的に取り組む方針で あります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合
06/26	12:37	2750	石光商事
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実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 当社は、現状、機関投資家や海外投資家の持株の比率が低いため、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳を行っておりま せん。そうした投資家の持株比率を高めていくと同時に、今後の課題と認識しております。 【 補充原則 1-2-5 株主総会における権利行使 】 当社は、現状、信託銀行名義等を含め機関投資家の持株の比率が低く、その議決権行使について協議するような状況ではありませんが、そうし た投資家の持株比率が高まった際は、適切に対応いたします。 【 補充原則 2-4-1 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保
06/26	12:37	9513	電源開発
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を行います。 政策保有株式の議決権の行使については、当社および保有先企業の中長期的な企業価値の向上の観点から十分に検討を行ったうえで、保有目 的も考慮しながら適切に判断します。 原則 1-7 当社は、取締役や主要株主 (※)との間で取引を行う場合には、取締役会の承認を受けて実施し、その結果を取締役会に報告します。 (※)「 主要株主 」とは、議決権 10% 以上の株式を保有する株主をいいます。 補充原則 2-4-1 < 多様性の確保についての考え方 > 当社は、性別、国籍、職歴、経験、年齢などを問わない多様な人財が、当社の持続的な成長と企業価値の向上には不可欠と認識し、多様な人財 が持てる力を
06/26	12:35	6158	和井田製作所
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的責任を意識し ながら、経営の透明性と経営責任の明確化を図り、企業価値を高めるべくコーポレート・ガバナンス体制を構築しております。 今後も、コーポレート・ガバナンスが有効に機能するよう諸制度を整備するとともに、公正な経営が実施される体制を整え、財務報告をはじめ各 種情報の迅速かつ正確な開示を念頭に、グローバル企業として企業価値の向上に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づいて記載しております。 【 補充原則 1-2-4. 株主総会における権利行使 】 当社では、株主における機関投資家の比率が低いことから議決権
06/26	12:34	6768	タムラ製作所
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す。株主から経営 を付託された経営陣は、強い使命感と高い企業倫理観を持ち、経営の効率性・透明性を向上させることで、コンプライアンスの推進と企業価値の 最大化を目指しています。これらを基盤として支えるものがコーポレート・ガバナンスであると考えています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 多様性の確保 】 タムラグループでは、「 人が憧れる会社 」、「 人が集まる会社 」を目指し、人材について重視してきました。2025 年 4 月から2028 年 3 月までの3 年間を 対象とする第 14 次中期経営計画においては、事業戦略・財務戦略
06/26	12:30	4203	住友ベークライト
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いては保有株式の価値を毀損するものでないかを 判断して行使します。特に、長期にわたる業績低迷や重大な不祥事が発生している場合、または当社の株主価値を大きく毀損しうる議案について は、慎重に賛否を判断します。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、当社と取締役その他の関連当事者との利益相反取引について、取引の有無および内容の確認を行うとともに、法令の規定に基づき取締 役会による承認および報告を行い、適切に管理します。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 1. 多様性の確保についての考え方 当社は、経営として取り組む重要課題の一つとしてDE&I
06/26	12:30	8522	名古屋銀行
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に、その 責務を果たし、株主の皆さまをはじめとするすべてのステークホルダーの方 々に、揺るぎない支持と信頼の確立を目指していくための最も重要な 経営課題の一つであると位置付けております。 このような位置付けのもと、経営の根幹として、社是 「 地域社会の繁栄に奉仕する。これが銀行の発展と行員の幸福を併せもたらすものである。」 と行訓 「1.よいサービス: 誠意があふれ、行き届いた、スピーディなサービス 2.よい人 : 人を高め、人を厚くし、明るい職場をつくる 3.よい経営 : 健全で、創意に富んだ、全員参加の経営 」を掲げるとともに、役職員の基本的な価値観や倫理観の共有を図り、業務に反映させるた
06/26	12:30	7743	シード
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ます。 [ 原則 1-7] 関連当事者間の取引 1. 当社グループは、関連当事者取引について、関連当事者取引規程を策定し、株主の利益を保護するため、取締役、監査役などの当社グルー プ関係者や主要株主がその立場を濫用して、株主の利益に反する取引を行うことを防止することに努めます。 2. 取締役会は、取締役によって株主の利益に反するような競業取引、自己取引及び利益相反取引が行われることがないよう監視します。 3. 当社グループと関連当事者との取引の開始及びその継続は、取締役会において市場価格や一般的な取引条件等を参考に取引内容及びその 条件の妥当性について審議し、その承認に基づき行われます。 また
06/26	12:28	4224	ロンシール工業
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本としています。 その為に健全な経営システムの下、企業価値の向上を目指し、更なるコーポレート・ガバナンスの強化が重要であると認識しています。 コーポレート・ガバナンスの基本方針は次のとおりです。 1) 経営のスピードアップと事業遂行力の向上 2) 企業行動の透明性と健全性の確保 3) 適時かつ適切な情報開示及びアカウンタビリティ( 説明責任 )の充実 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 3-1(3) 自社のサステナビリティについての取組みに関する開示 > [ 実施している内容 ] 当社は、「ロンシールグループ CSR 基本方針 」、「ロンシールグループ環
06/26	12:27	5660	神鋼鋼線工業
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実させることを経営の重要課題で あると認識しております。 また、社会貢献ならびに株主利益重視の経営姿勢で、社会・経済環境の変化に柔軟に対応できる経営システムの構築に努め、企業競争力を強 化することにより、株主・取引先などの関係する皆様から信頼される経営を推進してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【1-2-4】 現在、当社の機関投資家および海外投資家の持ち株比率は極めて低く、今後の推移を踏まえて、機関投資家の議決権行使環境の改善 ( 議決権 電子行使プラットフォームの利用等 )や招集通知等の英訳の検討を進めてまいります。 【2-6】 当社は企業年金に精通
06/26	12:27	5535	ミガロホールディングス
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めた上で検討することとし、今後、政策保有株式を保有するようであれば、その基準の開示 の検討をしてまいります。 ( 補充原則 2-41) 当社は経営理念の実現、ビジョンの達成に向け、適性のある人材を登用する方針としているため、この目的に適した人材であれば、性別・国籍・採 用ルートに関係なく登用し、多様性確保との両立を図っております。そのため、優秀な人材であれば、性別・国籍等の属性に依ることはなく、全社 員に平等な評価及び昇格の機会を設けているため、属性毎の目標数値を敢えて設けておりません。 また、中長期的な人材育成と社内環境整備の方針の作成・実施については、毎期見直し、試行錯誤しているステージに
06/26	12:23	9074	日本石油輸送
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び社外監査役については、東京証券取引所の定める独立役員の独立性に関する判断基準等を踏まえ、企業経 営のほか、財務・会計、法務その他専門領域における豊富な知識と経験を有し、客観的かつ公正な立場に立って経営の意思決定と業務執行の監 督を担うことができると判断される者を選任するものとしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 現在、当社の株主における海外投資家の比率は10% 未満と比較的低く、各種手続・費用等を勘案し、議決権電子行使プラットフォームや招集通 知の英訳は採用していません。 【 原則 1-4 いわゆる政策保有株式 】 当社が政
06/26	12:21	4536	参天製薬
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容 】 当社は、投資有価証券全体の保有限度額を設定しており、その範囲内において、事業展開上必要不可欠なパートナーの株式に限定して政策保 有株式を保有しています。取締役会においては、保有限度額以内となっているかどうか、また、個別の政策保有株式について、当社との事業関係 の強化等の便益が、これらへの投資額や投資リスクを踏まえてもなお優先されるべきものであるかを検証し、保有を見直すべきと判断された銘柄 については、売却を実施しています。 2025 年度の実績としては、上場株式 2 銘柄の全保有株式の売却を実施し、貸借対照表計上額としては517 百万円 (2024 年度末時価ベース)を縮 減しました
06/26	12:19	7694	いつも
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制システムの整備に注力するとともに、法令・定款の遵守、リスク管理強化、 適時かつ公平な情報開示の徹底、執行役員制度の充実など、コーポレート・ガバナンスの充実・向上を経営上の重要な課題として位置付けており ます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社つづく 2,400,000 40.37 株式会社望月智之事務所 1,200,000 20.19 坂本守
06/26	12:19	5304	ＳＥＣカーボン
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責を果たし続けるとともに、株主、取引先、 地域社会、従業員などのステークホルダーとの共栄に資するため、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図り、コーポレート・ガバナンス の充実に取り組む。 (2) 当社のコーポレート・ガバナンスは、次の5つの考え方を柱とする。 1. 株主の権利と実質的な平等性を確保する。 2. 多様なステークホルダーの利益を考慮するとともに、適切な協働に努める。 3. 当社に関する情報を適切に開示し、透明性を確保する。 4. 取締役及び監査役は、株主に対する受託者責任を認識し、その役割・責務を果たす。 5. 株主との間で建設的な対話を行う。 【 経営理念 】 「わが社は
06/26	12:18	5729	日本精鉱
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快適な生活環境を創るために必要な物づくりの 一翼を担うことに誇りを持って、たゆむことなく挑み続けることを基本理念とし、法令を遵守し、株主の権利・平等性に配慮し、当社グループに関係 する様 々なステークホルダーとの適切な協働に努め、経営の健全性及び透明性を高め、コーポレート・ガバナンスの充実に取組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 当社では、現在のところ、海外投資家比率が相対的に低いことから、議決権電子行使プラットフォームの導入及び招集通知の英訳は行っておりま せん。今後については、海外投資家比率
06/26	12:18	1826	佐田建設
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することにより、中長期的 な企業価値の向上を図っていくことを経営の基本方針としており、この方針に従い、経営における意思決定の迅速性・的確性および透明性を確保 することを基本的な考え方としています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】( 議決権電子行使プラットフォームの利用・招集通知の英訳 ) 当社は、インターネットによる議決権の電子行使及び議決権電子行使プラットフォームの利用を実施しております。現在のところ、招集通知の英 訳は実施しておりませんが、今後の株主構成等を踏まえ、必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 2-4-1】( 女性
06/26	12:12	2588	プレミアムウォーターホールディングス
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めに基づき、重要な事実を適切に開示いたします。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > 当社グループは国籍や性差等を問わずに採用を行うとともに、女性・外国人・中途採用者の管理職といった中核人材の登用等に制限を設けるこ となく、多様性の確保に取り組んでおります。また、有期契約社員やパート社員から正社員への登用制度を設け、多様な人材が活躍できる環境を 整えております。 < 多様性の確保の目標設定の考え方 > 当社グループが置かれた状況に応じて、多様性の現状を維持あるいは増加させるよう努めてまいります。 (2026 年 5 月 31 日