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発表日	時刻	コード	企業名
06/26	11:35	7161	じもとホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
い たします。 (2) 政策保有株式に係る議決権行使基準 政策投資株式の議決権行使については、議案の内容を精査し、投資先企業の経営方針や事業計画等を把握したうえで、投資先企業の中 長期的な企業価値向上に資するよう賛否を適切に判断いたします。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社では、取締役との競業取引及び利益相反取引は、「 取締役会規程 」に基づき、取締役会での審議・決議を要することとしています。 また、適正な利益相反管理を遂行するため、利益相反管理方針や利益相反管理規程を定め、適切な管理体制を整えています。 【 補充原則 2-4-1. 中核人材の登用等における多様性の確保
06/26	11:33	1762	髙松コンストラクショングループ
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ることを経営 上の重要な課題と位置付けており、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、保有する経営資源を十分有効に活用し、迅速・果断な意思決 定により経営の活力を増大させるため、次の基本方針に沿って、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでおります。 1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 2) 様 々なステークホルダーと適切に協働する。 3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 4) 独立社外取締役などの非業務執行役員が、取締役会による業務執行の監督機能を実効化する。 5) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建設的な対話をおこなう
06/26	11:32	3799	キーウェアソリューションズ
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成長と中長期的な企業価値向上に資するか否かを判断の基 準とし、社内の適切な決裁を経て議決権を行使することとしており、議決権の行使状況を会社として適切に把握しております。 【 補充原則 2-41】 当社グループでは、社員一人ひとりの個性や多様な価値観を尊重し、多様な人材が能力を十分に発揮し成長できる企業を目指しています。その 実現に向けて国籍や性別、年齢等の区別なく採用活動を行うとともに、障がい者の雇用にも継続的に取り組んでいます。 (1) 女性の管理職・中核人材への登用等の多様性の確保 < 考え方、目標 > 過去において女性採用人数が少なかったことから、一定年齢層以上の女性社員層が薄く
06/26	11:32	2221	岩塚製菓
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、仕事に責任を持とう 一、創意工夫を活かそう 一、総ての無駄を省こう 一、共に憂い共に楽しもう < 行動規範 > 1. 安全で良品質な米菓を消費者に提供します。 消費者に安全で良品質な米菓を製造し、提供します。このため、食品衛生法、JAS 法その他の関連諸法令を遵守することはもとより、 その提供する米菓の安全性と品質を確保することに努めます。 2. 顧客の満足と安心が得られるように最大限の努力をします。 常に消費者の声に耳を傾けるとともに、正確な製品情報を、特に消費者に対しては製品に表示する情報も含めて、正確で分かりやす い情報の提供に努めます。 3. 法令を遵守し、社会倫理に適合した企業活動
06/26	11:31	9434	ソフトバンク
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業等の収益化により追加的な投 資余力や財務改善原資の確保につなげていきます。その上で、財務健全性と資本効率性の両立を追求しつつ、AI 関連をはじめとする戦略的投資 を実行し、中長期的な企業価値の向上を目指していきます。 戦略的投資については、財務健全性の目線である調整後ネットレバレッジ・レシオ(※2)2 倍台半ばを維持し、資本効率性の目線である連結調整後 ROE(※3)20% 前後を意識しながら実行していきます。なお、調整後ネットレバレッジ・レシオが2 倍台半ばを超える場合には、投資回収の蓋然性を 見極めた上で、投資の実行可否を判断します。 株主還元については引き続き、業績動向、財政状態
06/26	11:31	5071	ヴィス
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月 27 日開 催の第 24 期定時株主総会の決議により、監査等委員会設置会社に移行いたしました。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使 】 補充原則 1-24 当社は、議決権の電子行使プラットフォームの利用、株主総会招集通知の英訳については現状行っておりません。今後は、株主構成における機 関投資家や海外投資家の比率等の状況に応じて実施を検討してまいります。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 補充原則 3-12 当社は、現状英文による情報開示等はしておりません。今後は、株主構成における海外投資家比率等の状況に応じて、英
06/26	11:31	3291	飯田グループホールディングス
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な情報開示に努めます。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、企業倫理や法令遵守の基本姿勢を明確にしたグループ共通の行動基準を定めており、これを実践することでステークホルダーとの適 切な協働に努めます。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保 当社は、当社グループの経営戦略や業績、財務状況等に関する情報を迅速、正確かつ公平に提供することで、株主をはじめとするあらゆるス テークホルダーの信頼を得ることを目指します。 (4) 取締役会等の責務 取締役会は、株主に対する受託者責任・説明責任を踏まえ、企業戦略等の大きな方向性を示すとともに、適切なリスクテイクを支える環境整備 や実効性
06/26	11:30	7060	ギークス
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。 当社では、全役員に関連当事者取引の有無に関する申告を義務付けており、加えて、監査法人による確認も行っております。 また、新規に関連当事者取引等に該当する取引を行う場合には、当該取引の合理性 ( 事業上の必要性 )、取引条件の妥当性等を慎重に検討した 上で、取締役会の承認を得ることとしており、取引の適正性を確保する体制を築いております。継続的な取引については、経営管理本部での定期 的確認、取締役会への報告・確認並びに取引継続の合理性及び取引条件の妥当性の確認を行っております。 【 補充原則 2-41】 当社グループにおける女性従業員の割合は45%、管理職 (リーダー職以上 )に占める女性従業員
06/26	11:28	9996	サトー商会
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や招集通知の英訳は行っておりませんが、今後、機関投資家や外国人株主の持株比率を踏まえ、 必要に応じ対応を検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 当社は多様性確保の観点から女性、中途採用者の中核人材の管理職への登用を推進しております。当社の管理職 ( 課長級以上 )に占める女性 比率は6.8%であり、次期管理職候補となる係長級における女性比率は11.5%となっているため、当社では、係長級における女性比率を2027 年 3 月 31 日までに20% 以上とすることを数値目標としております。管理職の女性比率を引き上げていくための具体的な取り組みとして、以下の2 点を推 進してまいります。 1
06/26	11:24	6433	ヒーハイスト
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権利・平等性の確保 ] 株主の権利を尊重し、平等性の確保に取り組んで参ります。 [ 基本原則 2 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 ] 株主をはじめ、すべてのステークホルダー( 利害関係者 )と適切な協働に努めます。 [ 基本原則 3 適切な情報開示と透明性の確保 ] 会社情報の適切な開示と企業経営の透明性の確保に努めて参ります。 [ 基本原則 4 取締役会等の責務 ] 取締役会による業務執行の監督機能の実効性確保に努めて参ります。 [ 基本原則 5 株主との対話 ] 持続的な成長及び中長期的な企業価値向上に資するよう株主等との間で建設的な対話を行います。 【コーポレートガバナンス
06/26	11:23	8795	Ｔ＆Ｄホールディングス
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/governance_policy.pdf) 【コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 】 当社は、機動的かつ求心力のあるグループ経営を実施できる、効率的で透明性の高い経営体制を目指すことをコーポレート・ガバナンスの基本的 な考え方とし、次のとおりコーポレート・ガバナンスの充実に継続的に取り組んでまいります。 1. 当社は、株主の権利を尊重し、株主がその権利を適切に行使することができる環境の整備を行うとともに、株主の実質的な平等性の確保に取 り組んでまいります。 2. 当社は、お客さま、株主、従業員、代理店、取引先および地域社会をはじめとした様 々なステークホルダーとの適切な協働に努め、健全な企業 文化
06/26	11:23	6832	アオイ電子
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極的な情報公開により 持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現することを目指しております。 透明性、効率性を確保しつつ、迅速、果断な意思決定により、常に経営環境の変化に即応できる体制の構築と適正な運営に努めております。 当社は、コーポレートガバナンスの一層の充実のため、2019 年 6 月 26 日に監査等委員会設置会社へ移行いたしました。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 当社は、変化の激しい事業環境に対応するため、多様な人材の確保を重要課題と位置づけており、雇用における差別を行わず均等な機会を提 供し、社員が個 々の能力を最大限に発
06/26	11:16	2207	ｍｅｉｔｏ
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上を目指すために、経営上の組織体制や仕組みを整備し、必要な施策を実施していくこと を、当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方としております。さらに、企業活動に際しては、法の遵守と企業倫理の高揚に努め、 お客様、株主の皆様、取引先様、社員ならびに地域社会との信頼関係を高めてまいります。 当社は以下のパーパスおよび経営基本姿勢を定めております。 <パーパス> 「カラダもココロも豊かで楽しい毎日に」わたしたちはおいしさ・たのしさ・健康を追求し、食品と化成品を通じて世界中の人 々を笑顔にしていきま す。 < 経営基本姿勢 > 1.お客様重視の経営 2. 迅速、確実な仕事とたゆまぬ創意工夫
06/26	11:15	7090	リグア
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をはじめとした多くのステークホルダーへの利益還元ができると考えております。 また、当社は、経営の健全性、透明性及びコンプライアンスを高めるために、コーポレート・ガバナンスの充実を図りながら、経営環境の変化に迅 速かつ柔軟に対応できる組織体制を構築することが重要な課題であると位置づけ、会社の所有者たる株主の視点を踏まえた効率的な経営を行っ ております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株
06/26	11:14	9445	フォーバルテレコム
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度臨時取締役会を機動的に開催し、迅速かつ的確な経営判断を行っております。また、 企業経営情報の積極的な開示を目的として、適時に当社のホームページにおいて財務情報に限定しないディスクロージャーを行っておりま す。 当社は、監査等委員会設置会社形態を採用しており、同形態により十分にガバナンスが機能していると認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使環境整備、招集通知の英訳 ) 当社は、英文による情報提供等、機関投資家や海外投資家が議決権を行使しやすい環境整備の有用性は認識しておりますので、当社の株主構 成及び適切な
06/26	11:12	9986	蔵王産業
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】 【 補充原則 1-2-4 株主総会招集通知の英訳等 】 当社における機関投資家及び海外投資家の持株比率は、現時点では相対的に低いものと認識しており、議決権行使プラットフォーム等は採用 しておりません。今後につきましては、これらの比率が10%を超えてきた際には、議決権行使プラットフォームに参加するほか、株主総会招集通知 の英訳への対応を進めてまいります。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 ・当社の経営理念は、自社ウェブサイトで開示しております。また、当社の事業は単一事業ではありますが、先行受注ではなく、実演提案による販 売が中心であり、中長期で業績を予測することが困難であるため、現時点で経
06/26	11:12	6402	兼松エンジニアリング
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、景気に左右されず、安定的な収益を常に確保できる企 業体質を一層強化します。 中長期的な企業価値の向上を目指し、株主を始めとするステークホルダーとの良好な関係を構築し共栄を図ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 〈 補充原則 1-2-4〉 2026 年 3 月末時点で外国法人等の保有率は1.48%と低く、議決権行使の電子化環境作りや招集通知の英訳は、外国法人等の比率が20%を超え た段階で改めて検討します。 〈 補充原則 2-4-1〉 女性・中途採用者の管理職への登用には、積極的に取り組んでおり、管理職 48 名の内、中途採用者は16 名となっています( 女性管
06/26	11:09	7133	ＨＹＵＧＡ　ＰＲＩＭＡＲＹ　ＣＡＲＥ
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査役として適任であり、かつ、社外監査役としての職務を適切に遂行できるものと判断した ことから、社外監査役に選任しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 黒木哲史 1,357,200 19.03 一般社団法人 Hyuga 900,000 12.61 株式会社シーユーシー 840,000 11.77 エムスリー株式会社 699,600 9.80 エムスリーキャリア株式会社 500,400 7.01 MSIP CLIENT SECURITIES 362,400 5.08 山 﨑 武夫 216,000
06/26	11:09	550A	ソフトテックス
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株主から要望があった場合に費用対効果等を考慮した上で導 入を検討する予定であります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、持続的な成長と企業価値向上のため、性別や年齢、国籍、障害の有無、あるいは新卒・中途採用にかかわらず、本人の能力や経験、実 績を重視した優秀な人材を積極的に登用しております。現在、中核人材の登用等における多様性確保について、例えば、管理職に占める女性比 率は6.9%と業界平均を下回るものの、前年度実績より4.3% 上昇しております。しかしながら、今後、中長期的な企業価値の向上に向け、外国人 採用や中途採用等にも数値目標の設定とともに、人材
06/26	11:08	9505	北陸電力
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案が当社の保有方針に適合するかどうか等の観点から, 総合的に行使の判断を行っております。 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 当社は, 役員との自己取引 , 利益相反取引及び競業取引について, 取締役会での承認・報告を要することを取締役会に関する社内規則に定め ております。加えて, 主要株主等の関連当事者との取引についても, 社内規則等に則り, 適宜取締役会に付議・報告することとしております。 また, 関連当事者との取引は, 法令基準に基づき, 重要な取引を確認のうえ, 該当があれば, 計算書類及び有価証券報告書にて開示しておりま す。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多