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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/30 | 15:00 | 8864 | 空港施設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 値向上に資するものであるかどうか等総合的に判断し、適切に 行使致します。 【 原則 1-7】( 関連当事者間の取引 ) 当社は、役員や主要株主等との取引を行う場合には、取締役会での承認・報告を行っております。 なお、関連当事者との取引条件ないし取引条件の決定方針については、有価証券報告書等にて開示しております。 (『 有価証券報告書 』:https://www.afc.jp/ir/securities.html) 【 補充原則 2-41】( 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 ) 当社では、多様な人材の確保を目的に性別や国籍等に関わらず、個人の能力を最も重視することを基本方針として採用活動 | |||
| 01/30 | 15:00 | 6262 | ＰＥＧＡＳＵＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て保有していく方針であります。 保有した個別の政策保有株式については、毎年取締役会において、保有目的の必要性及び適正性、取引状況ならびに政策保有株式から得ら れるリターンを検証するなど、資本コストの観点から総合的に検証を行います。その結果、保有の合理性が認められない場合は、適宜削減を図っ てまいります。 当社の政策保有株式に係る、議決権行使基準は次のとおりです。 (1) 政策保有株式の発行会社 ( 以下、「 政策保有先 」という。)の経営状況等を勘案し、政策保有先及び当社の中長期的な企業価値の向上の 観点から、議案ごとの賛否を総合的に勘案し、議決権を行使する。 (2) 政策保有先の業績等の長期 | |||
| 01/30 | 14:49 | 3491 | ＧＡ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、人 々に感動を提供し、よりよい未来を 創るサービスを提供するため、企業価値の最大化に努めております。 また、すべてのステークホルダーを尊重し、長期的かつ安定的な株主価値の向上のため、迅速で合理的な意思決定体制及び業務執行の効率化 を可能とする社内体制を構築するとともに、経営の健全性と透明性を向上する経営監視機能の強化が極めて重要と認識しており、コーポレート・ ガバナンスの充実に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則について、全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 20% 以上 30 | |||
| 01/30 | 14:49 | 9237 | 笑美面 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 的に企業価 値を向上させることが重要であり、経営の透明性・公正性・迅速性を高めるコーポレート・ガバナンスの整備が不可欠と考えております。このため、 株主や関係先、従業員を含むすべてのステークホルダーからの信頼を得ることが不可欠であると考え、企業の健全性、透明性を高めると共に、長 期的かつ安定的な企業価値の向上に努めるため、迅速で合理的な意思決定体制及び業務執行の効率化を可能とする社内体制を構築し、コーポ レート・ガバナンスの強化に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2 | |||
| 01/30 | 13:49 | 6049 | イトクロ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おります。 具体的には、代表取締役以下、当社経営を負託された取締役等が自らを律し、その職責に基づき、適切な経営判断を行い、経営の効率と迅速 性を高め、当社の営む事業を通じて利益を追求すること、財務の健全性を確保してその信頼性を向上させること、事業活動における透明性及び客 観性を確保すべく、適時適切な情報開示を行うこと、実効性ある内部統制システムを構築すること、監査等委員がその独立性を保ち十分な監査機 能を発揮すること等が重要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 基本原則のすべてを実施してまいります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10 | |||
| 01/30 | 13:38 | 8079 | 正栄食品工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 乏しいと判断される場合には、市場動向や事業への影響、タイミングなど を勘案しつつ売却し政策保有株式を縮減いたします。 (2) 議決権行使の基準 政策保有株式の議決権行使においては、議案内容を精査し、当社の持続的な成長と企業価値の向上や安定的取引関係の構築・強化に資するか どうかに基づき判断するという基準を設けており、この基準に基づき個別に議決権行使について検討し実施しております。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、役員や主要株主 (10% 以上の持株比率 )との取引 ( 関連当事者間の取引 )を行う場合には、当該取引が当社および株主共同の利益等を 害することがないよう、あらかじ | |||
| 01/30 | 13:35 | 3121 | マーチャント・バンカーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、ステークホルダーの立場の尊重を図 るため、「コーポレートガバナンス・コード」の各原則の趣旨をよく理解し、当社グループに最適なコーポレート・ガバナンス体制の実現を目指してま いります。 2. 当社グループは、業務執行部門から独立した中立の経営監視機能の整備、情報開示の推進、会計に関する業務体制の充実、外部会計監査 人への適切な情報提供などを通じて、経営の透明性及び健全性の実現に努めてまいります。これにあたり、社外取締役・社外監査役・独立役員 や外部専門家の活用について、積極的に取り組んでまいります。 3. 当社グループは、コーポレート・ガバナンス体制の強化のため、業務の実態、人員・組織体制の現 | |||
| 01/30 | 13:30 | 4008 | 住友精化 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て開示しています。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保等 】 (1) 女性・外国人・中途採用者の管理職への登用、中核人材の登用における多様性の確保についての方針 当社は、当社コーポレート・ガバナンスの確保に関する社則において、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用、中核人材の登用における多 様性の確保について以下の通り定めています。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 当社 | |||
| 01/30 | 13:09 | 9788 | ナック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、そのために本コードのそれぞれの原則を踏まえたコーポレートガバナンスの確立が重要であるとの認識のもと経営環境の変化 に迅速に対応できる意思決定と業務執行体制の構築及びコンプライアンスの強化に取り組むこととします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2(4)】 当社は、第 51 期定時株主総会より招集通知の英訳を実施しております。議決権電子行使プラットフォーム導入につきましては、今後、海外投資 家比率を勘案し、保有割合及び人数比率が一定の割合を超過した場合には、株主の利便性等を考慮し、株主が議決権行使を行いやすい環境の 整備が必要と認識しております | |||
| 01/30 | 12:59 | 3038 | 神戸物産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コンプライアンスの徹底をはか り、資産効率の良いライフサイクルの実現を果たすことが、この所期の課題を実現するものと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】 当社の役職者における女性管理職の比率は2025 年 10 月末時点で10.4%、外国人管理職の比率は3.1%、中途採用者の管理職比率は91.7%と なっております。 当社では、従来より高い評価を得ている従業員を男女分け隔てなく役職者に起用してまいりました。具体的な人数の目標はありませんが、適宜 優秀な幹部候補を育成しつつ、多様性の確保を推進してまいります。 【 補充原則 4-1-3】 代表 | |||
| 01/30 | 12:43 | 8894 | ＲＥＶＯＬＵＴＩＯＮ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 点では導入を見送っ ております。議決権電子行使プラットフォームの利用や英文による招集通知の作成について課題の一つとして検討してまいります。 【 原則 2-3】 経営陣や事業セグメントの変更等により現時点では検討課題であると認識しており、より具体的な対応の検討を進めてまいります。 【 原則 2-31】 取締役会において、これらの課題を必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 多様性の確保のため、管理職登用に特定の条件を定めておりません。経営陣に女性を採用し、管理職も多様性の確保に向けた施策を検討してま いります。 【 原則 2-6】 企業年金を運用しておらず、導入の検討もしてお | |||
| 01/30 | 12:35 | 3733 | ソフトウェア・サービス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 当社は、迅速かつ柔軟に経営判断を行い、効率的な会社運営を行うため、当社事業に精通した小人数の取締役をもって取締役会を構成しており ます。その中で、社外取締役を1 名選任しており、独立社外取締役として届け出ております。取締役と監査役を合わせた役員構成は社内 5: 社外 4 という構図になっており、十分に社外取締役が機能する状況と判断しております。 株主利益の視点、社外からの多様性の視点等の面においても、社外取締役 1 名であっても十分な発言機会もあり、活発な議論ができるものと期 待しております。 今後、経営環境が変化した場合には、独立社外取締役の有効な活用、2 名以上の選任、或いは、3 分の1 | |||
| 01/30 | 12:13 | 9824 | 泉州電業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 保するとともに、保有する経営 資源を十分有効に活用し、迅速・果断な意思決定により経営の活力を増大させることがコーポレート・ガバナンスの要諦であると考え、次の基本的 な考え方に沿って、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでおります。 1. 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 2. 株主を含むステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働する。 3. 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 4. 取締役会による業務執行の監督機能の実効性確保に努める。 5. 株主との間で建設的な対話を行う。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は | |||
| 01/30 | 10:56 | 3974 | ＳＣＡＴ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 創造を事業目的としております。 この経営理念の実現のため、当社は、コーポレート・ガバナンス体制の強化を経営上の重要課題と位置付け、経営の効率性と透明性を高めると ともに、健全なる事業活動を通じ企業価値の向上していくことが、企業経営の基本であると認識しております。この認識に基づき、株主総会のもと 取締役会・監査役会等の機関を設置し、経営の監督機能強化のため独立役員の要件を満たす複数の社外取締役 ( 取締役 6 名中 2 名 ) 及び社外 監査役 ( 監査役 3 名中 2 名 )を選任しております。また、取締役会の経営上の重要事項に係る意思決定機能の向上のため執行役員会の機能を強 化し、経営と業務 | |||
| 01/30 | 10:50 | 4951 | エステー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 大を図るとともに、株主の権利を 尊重し、経営の公正性・透明性を確保していくことが重要であると考えており、こうした持続的な相乗発展の仕組みづくりとして、コーポレート・ガバ ナンスの向上に取り組みます。 ( 基本方針 ) 1. 株主の権利と平等性を確保する。 2. 株主との建設的な対話を促進する。 3. 従業員、顧客、取引先、地域社会等のステークホルダーとの適切な協働に努める。 4. 会社情報の適切な開示と、透明性を確保する。 5. 取締役会は、会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上を促し、収益力・資本効率等の改善を図る。 当社は、当社ホームページに「エステーコーポレート | |||
| 01/30 | 10:35 | 6954 | ファナック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| プ事業の維持・発展のために必要と判断した場合のみ、保有コストなども勘案のうえ、他社株式を保有します。毎年、当該観点に基づき検証し、 保有意義が希薄と判断した株式について保有の縮減を図ります。 2. 当社は、保有株式の議決権行使については、当社事業および当該会社の経営への影響等を中長期的な視点から総合的に勘案のうえ、適切 に行います。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 取締役による利益相反取引等については、法令の定めるところにより取締役会による承認を得るほか、当社は、株主共同の利益を害することの ないよう役員社員に適宜指導を行います。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多 | |||
| 01/30 | 10:29 | 1840 | 土屋ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コンプライアンス( 法令遵守 )とアカウンタビリティ ( 説明責任 )を大きな柱とし、常に基本に基づいた経営に努め、社会環境の変化に対応するコーポレート・ガバナンス体制の構築に積極的に取り 組むことを経営上の重要な課題と位置づけております。 また、コーポレートガバナンス・コードの各原則を踏まえ、以下の基本方針を定めております。 【 基本方針 】 (1)すべての株主に対して実質的な平等性を確保するとともに、株主の権利の確保と適切な権利行使に資するため、速やかな情報開示と環境整 備に努めます。 (2) 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値向上のため、株主をはじめとするすべてのステークホルダーとの協働が | |||
| 01/30 | 10:15 | 3804 | システム ディ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 部統制によ る効率的な経営の実現を意識した組織作りに注力しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24】 当社は、現時点では議決権電子行使プラットフォームの利用及び招集通知の英訳は実施しておりませんが、今後、海外投資家の比率や実施した 際に発生する費用等を勘案したうえで、導入を検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 当社は、性別・国籍・採用形態等に捉われず、能力・成果に応じた人事評価を行うことを基本方針としております。そのため、女性・中途採用者の 管理職登用に積極的に取り組んでおりますが、現時点での当社の事業領域が国内のみである事か | |||
| 01/30 | 09:46 | 7827 | オービス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| え、経営環境の変化に迅速かつ 的確に対応できる体制を確立していくことが重要であるとの強い認識を持っております。そのためにも、株主、顧客、取引先、従業員、地域社会等 の全てのステークホルダーから信頼・支持され続ける企業であるために、コーポレート・ガバナンス体制の確立とその強化・充実に努める必要があ ると考えております。また、積極的に会社情報の適時開示を推進し、株主・投資者に対して経営の透明性を高めていく所存であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 議決権電子行使プラットフォーム利用等、招集通知の英訳 当社は、2023 年 1 月 27 | |||
| 01/29 | 22:47 | 8604 | 野村ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 去 20 年超にわたり、政策保有株式を継続的に削減してきました。 2022 年に設定した「2022 年 4 月 1 日から2027 年 3 月 31 日まで の5 年間で政策保有株式の銘柄数 ( 未上場株含む)の25% 削減 」の目標を達成するよう、売却を継続してまいります。 (2) 政策保有株式に係る検証の内容 当社では、半期に一度開催される政策保有株式検討委員会において、保有の基本方針に基づき、政策保有銘柄の保有目的の検証、必要資本に 対するリターンの定量分析や定性分析等を行い、保有に伴う便益やリスク等を精査しております。また、取締役会は、個別の政策保有株式につ き、政策保有株式検討委員会 | |||