開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 2 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/29 | 17:54 | 3179 | シュッピン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -7 関連当事者間の取引 】 当社は、関連当事者取引について、会社法に定められた手続きを遵守すると共に、関連当事者と当社との取引の有無、及び取引の内容等につい て半期毎に取締役会に報告し「 関連当事者の開示に関する会計基準の適用指針 」に定める取引の重要性の判断基準に基づき、レビューを行って おります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は男女及び新卒、中途採用の区別なく活躍できる環境となっております。 2024 年 3 月末時点で女性管理職比率は20.0%となっており、市場平均である 10.9 %( 帝国データバンク「 女性登用に対する企業の意識調査 | |||
| 01/29 | 17:03 | 3419 | アートグリーン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 発展に よる企業価値の最大化が重要であるとの認識のもと、コーポレートガバナンス体制の強化に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 田中豊 706,000 60.27 根本和典 94,000 8.03 花キューピット株式会社 48,000 4.10 芝田新一郎 33,000 2.82 堀威夫 13,000 1.11 川本昌寛 9,000 0.77 佐藤顕勝 7,500 | |||
| 01/29 | 17:03 | 1944 | きんでん |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 営課題であ ると認識しており、次の2つを重点施策として、コーポレート・ガバナンスの更なる強化に努めています。 (1) 事業内容の透明性の向上 ディスクロージャーの速報性・正確性・質の向上を図るとともに、株主・投資家の皆様に対する説明責任を継続的に果たすことにより、経営改革 の進展につなげてまいります。 (2) 法令遵守 (コンプライアンス)の強化徹底 法令・定款を遵守することは当然のこと、不正や反社会的な企業行動をとらないという姿勢を堅持し、健全な利益の増大を追求してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則を全て | |||
| 01/29 | 16:51 | 3776 | ブロードバンドタワー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| Responsibility)を果たしていくためには、透明性が高く環境の変化に迅 速に対応できる経営体制の確立とコンプライアンス遵守の経営を追求することが不可欠であると考えており、コーポレート・ガバナンス体制の充実 を、経営の最重要課題と位置づけて積極的に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ■ 補充原則 1-24 議決権の電子行使、招集通知の英訳 (1) 当社は、機関投資家や海外投資家による議決権行使に配慮し、インターネットによる議決権行使を導入するとともに、議決権電子行使プラット フォームへの参加も検討しております。 (2) 当社における海外投資家の比率は | |||
| 01/29 | 16:30 | 3396 | フェリシモ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| すべ てのステークホルダーとの関係において自らの役割を認識し、その責任を果していくことが不可欠であると考え、経営者、従業員一人ひとりが業務 に取り組んでおります。そのため、これらステークホルダーに対して、経営の高い公平性・透明性を維持しながら、迅速かつ的確に経営意思を決定 し企業価値を高めていく仕組みを追求していくことを、経営上の重要な課題と位置付けております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会の電子行使・招集通知の英訳 】 現在、当社の株主構成における機関投資家や海外株主の比率は低いため、招集通知の英訳は行っておりません。今後 | |||
| 01/29 | 16:02 | 2315 | ＣＡＩＣＡ ＤＩＧＩＴＡＬ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おりませんが、資本効率の最適化を目指しており、また、株主還元につきましても重要な課題で あるとし、業績を勘案した配当を継続的かつ安定的に実施することを基本方針としております。 【 補充原則 2-21】 今後、行動指針の遵守状況を確認し、取締役会でのレビューを検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 当社は女性の管理職登用に関する定性的・定量的な目標値は設定しているものの、外国人・中途採用者の管理職登用に関する定性的・定量的 な目標値は現状策定をしておりません。しかしながら、ダイバーシティ推進の重要性は認識しており、採用・昇進の判断時において、性別・国籍等 の属性や年齢、障がい等に関わらず | |||
| 01/29 | 16:00 | 5132 | ｐｌｕｓｚｅｒｏ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ための体制を構築することを重要な課題として位置づけております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 小代義行 2,006,220 25.76 永田基樹 925,400 11.88 森遼太 855,000 10.98 小代愛 397,800 5.10 株式会社アビスト 315,600 4.05 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 261,200 3.35 日本 | |||
| 01/29 | 15:36 | 5136 | ｔｒｉｐｌａ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、 コーポレート・ガバナンス体制の強化及び充実に努めております。また、迅速かつ適切なディスクロージャー( 情報開示 )の実施と、意思決定におけ る透明性及び公平性を確保することがバランスのとれた経営判断につながり、コーポレート・ガバナンスを有効に機能させるうえで重要であると考 えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各基本原則について、すべてを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 鳥生格 | |||
| 01/29 | 15:18 | 9254 | ラバブルマーケティンググループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| プライアンス遵守の経営を徹底し、株主、取引先、従業員等全てのステークホルダー( 利害関係者 )から高い信頼を得るため、コーポレート・ガバナ ンスの充実を図りながら、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる組織体制を構築することを重要な課題と位置付けております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) AIフュージョンキャピタルグループ株式会社 374,900 30.18 合同 | |||
| 01/29 | 14:31 | 3475 | グッドコムアセット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ことであり、Purposeである「 不動産を安心と信頼のできる財産としてグローバルに提供し、社会に貢献 する」を実現するためにも、株主や顧客をはじめとする利害関係者に対して公正かつ中立的な姿勢を保持・充実していくことが経営上の重要な課 題であると認識しております。このためにも、コンプライアンスを重視した経営及びこれを実践するためのコーポレート・ガバナンス体制の確立が必 要であり、今後も経営の透明性、迅速性、公正性及び健全性の向上を図っていく所存であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 当社は、役職員を国籍、性別、年齢、社歴等に関係なく | |||
| 01/29 | 14:09 | 9163 | ナレルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 営の透明性・客観性に努めることにより、継続的に企業価値を高めていくことが重要で あると認識しています。当社では、コーポレート・ガバナンスをそのための重要な戦略基盤と位置付け、取締役会、監査等委員会監査を通じた経 営リスクに関するモニタリングを行うことでコーポレート・ガバナンス体制の構築・強化に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社村松屋商 | |||
| 01/29 | 12:34 | 9236 | ジャパンＭ＆Ａソリューション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 断な意思決定により経営の活力を増大させることがコーポレート・ガバナンスの要諦であると認識しております。 また、株主を始めとする全てのステークホルダーからの信頼を得るため、各組織の効率的な運営及び責任体制の明確化を図りつつ、事業の拡大 に合わせて組織体制を適宜見直しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 三橋透 560,000 37.87 UH Partners2 投資事業有限責任組合 116,500 7.88 株式会社ディア・ライフ 116,000 7.85 光通信 KK 投資事業有限責任組合 | |||
| 01/29 | 11:02 | 215A | タイミー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 小川嶺 21,030,000 20.96 INTERACTIVE BROKERS LLC 3,746,300 3.73 株式会社 Recolle 3,615,000 3.60 株式会社 MIXI 3,124,300 3.11 GOLDMAN,SACHS & CO.REG 2,845,700 2.84 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 2,395,240 2.39 MORGAN STANLEY SMITH | |||
| 01/29 | 10:46 | 2695 | くら寿司 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業経営の基本であると の考えに基づき、株主総会、取締役会、監査等委員会、会計監査人等の法律的な機能に加え、さまざまな方策による経営の効率性、透明性を向 上させることをコーポレート・ガバナンスの基本的な方針、目的としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】 当社は、多様化する顧客ニーズに応えていくため、性別・国籍・信条・社会的身分等によらない採用活動を継続し、中途採用者を含め優秀な人材 は、性別・国籍・信条・社会的身分を問わず登用することとしております。人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備 に関する方針につい | |||
| 01/29 | 10:35 | 4378 | ＣＩＮＣ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コンプライアンスの遵守を実践し、株主はじめ、取引先、従業員等の全てのステークホルダーに対する 経営の透明性と健全性を確保することをコーポレート・ガバナンスの基本的な考え方としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 石松友典 914,200 31.92 株式会社 CZ 808,100 28.22 株式会社 Tech fabric 140,000 4.88 | |||
| 01/29 | 10:12 | 9279 | ギフトホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 本方針 :https://www.gift-group.co.jp/ir/governance 【 補充原則 2-4-1】 中核人材の登用等における多様性の確保 当社は、「シアワセを、自分から。」という企業理念を掲げ、当社グループの運営する店舗にご来店いただくお客様をおもてなしするとともに、当社 グループ内の社員同士のコミュニケーションにおいても当該企業理念に基づき行動しております。また、社員採用にあたっても、国籍、人種、性 別、年齢より当該企業理念に基づき行動できる人材であるかどうかを優先し、多様な人材を確保しております。2025 年 10 月末時点での当社グルー プの女性管理職比率は4.8 | |||
| 01/29 | 09:38 | 7856 | 萩原工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社であろう」を経営理念に掲げ、企業 価値の最大化に向けて、全てのステークホルダーと良好な関係を築き、長期安定的に企業価値を向上させることを経営の最重要課題としていま す。 その実現には、公正で透明性の高い経営活動を展開することが重要であり、以下の5 点を基本方針に掲げ、コーポレートガバナンスの充実に取 り組んでまいります。 1) 株主の権利を尊重し、株主の平等性を確保するとともに、適切な権利行使に係る環境整備や権利保護に努めます。 2) 株主、お客さま、従業員、地域社会等の幅広いステークホルダーとの適切な協働に努め、健全な事業活動を尊重する企業文化・風土の醸成に 努めます。 3) 適切な情報開 | |||
| 01/28 | 16:30 | 4441 | トビラシステムズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社では、関連当事者間の取引を行う場合には、「 関連当事者取引管理規程 」に基づき、事前に監査等委員会及び取締役会において承認を得る ことにより、当該関連当事者間の取引が当社経営の健全性を損なっていないかを合理的に判断し、適切に管理できる体制を整えております。ま た、当社役員に関しては事業年度ごとに関連当事者間取引に関する調査を実施しております。 【 補充原則 2-41 多様性確保の自主的かつ測定可能な目標 】 当社は、2023 年 1 月に新たに施行した評価・報酬制度により、属性によらない個人の能力に基づく評価・登用を徹底する方針を掲げるとともに、中 | |||
| 01/28 | 16:10 | 7282 | 豊田合成 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| うえ、事前の承 認を行っています。なお、取引条件については、第三者との取引と同様の条件で決定しています。 【 原則 2-4 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 【 補充原則 2-41】 < 基本的な考え方 > 当社は、2030 年事業計画において、社会的 / 経済的価値を再定義し、それを実現するために事業構造の改革を進めるとともに、環境の変化に 柔軟に対応し、新たな価値を創出できる「 高分子型組織 」を目指して、人と組織の活性化に取り組んでいます。 多様な価値観や新たな視点・考え方を経営に取り入れるため、これまでもあらゆる属性の人 々の採用・育成・登用を積極的に進めてきました。20 | |||
| 01/28 | 16:09 | 2375 | ギグワークス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、適正に情報を公開することであり、また責任の明確化、法令遵守及び情報管理の徹底により信頼を確保することであると考えており、この ことがひいては株主の利益の向上につながるものと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使を可能とするための環境作り 当社では、機関投資家や海外投資家の比率が相対的に低いことに鑑み、 現在、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳は行っておりませんが、 今後の各比率の推移を踏まえて実施の要否を検討してまいります。 原則 3-1 情報開示の充実 (1) 経営理念等や経営戦略、経営計画 経 | |||