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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/28 | 16:14 | 3921 | ネオジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、健全な社会規範のもとにその職務を遂行し、企業活動を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 多様性の確保 】 当社は、性別、国籍、中途採用等にかかわらず当社が必要と考える能力を有した人材を管理職へ登用し持続的な成長を目指す方針であるため、 数値目標を設定してはおりません。なお、採用者に占める女性の割合目標として40%を掲げております。実績としては2024 年度 42%、2025 年度 14 %となりました。今後も、多様性の確保に向けた採用活動を継続して参ります。 当社は、外国籍、障がい者等の雇用創出に向けた活動等を通し、多様な価値 | |||
| 04/28 | 16:09 | 4023 | クレハ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 12 社減 )です。 2. 当社は、政策保有株式の議決権行使については、当社の保有目的に資するか否かの観点から、適切に行使します。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引に係る適切な手続き、枠組みの開示 】 当社は、当社取締役会規程に基づき、当社と取締役の利益相反取引、取締役の競業取引について、取締役会の承認事項とし、その結果を取締 役会に報告することとしています。 【 補充原則 2-41 中核人財の登用等における多様性の確保 】 < 中核人財の登用等における多様性の確保についての考え方 > 当社グループは、クレハビジョン「 独自技術でスペシャリティを追求し、未来を拓く社会貢献企業 」を実現するた | |||
| 04/28 | 14:58 | 4369 | トリケミカル研究所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 創造 』を実現する」という経営理念の下、 研究開発型企業として最先端産業向けの化学薬品の開発、製品応用技術の開発、機能性の探求に経営資源を集中することにより 企業価値の増大・最大化を行い、株主等多様なステークホルダーに貢献することがコーポレート・ガバナンスの基本目標であるとの 認識の下で、経営執行の透明性の確保と内部統制体制の強化、コンプライアンスに始まる危機管理の徹底を行うこと等により、 公正かつ効率的な経営を迅速に行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-2-1】 経営陣の報酬 当社の報酬は、現在固定的な基本報酬及び年次業績に連動す | |||
| 04/28 | 14:12 | 7073 | ジェイック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性を高めるとともに、長期的かつ安定的な株主価値の向上に努めるため、迅速で合理 的な意思決定体制及び業務執行の効率化を可能とする社内体制を構築し、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社エンスー 491,300 53.05 佐藤剛志 114,500 12.36 山本太 22,200 2.40 ジェイック従業員持 | |||
| 04/28 | 13:46 | 3878 | 巴川コーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーの利益を尊重し、持続的な成長を通じて企業価値を高め社会に貢献するエクセレント・カ ンパニーを目指しております。この実現のため、当社は、「 監査等委員会設置会社 」 形態を採用し、コーポレート・ガバナンスを通じて経営の効率 性、透明性及び公正性の確保とさらなる充実を図ることを重要な課題と捉え、積極的な情報開示、役割と責任の明確化によるスピーディーな意思 決定、そして、客観的なチェック機能の強化に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、現在機関投資家や海外投資家の比率が僅少であることから、議決権のインターネット | |||
| 04/28 | 11:54 | 1928 | 積水ハウス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 1-42〕 (2) 政策保有株式については、資本・資産効率向上の観点から必要最小限の保有を基本とし、保有の妥当性について、毎年、取締役会において 検証するものとします。取締役会では、個別銘柄毎に保有目的やリスクとリターンを踏まえた中長期的な経済合理性等を総合的に検証し、検証の 結果、継続して保有する意義が薄れた銘柄については、市場環境等を考慮の上、売却を進めます。また、保有の妥当性が認められる銘柄につい ても、当社の資本政策や市場環境等を考慮の上、全部または一部を売却することがあります。 (3) 政策保有株式に関する取締役会での検証の概要は、コーポレートガバナンスに関する報告書等で適切に開示 | |||
| 04/28 | 11:41 | 4377 | ワンキャリア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンスを企業行動 の最も重要な基盤として位置づけております。 そのため、経営環境が変化する中において、企業経営の効率性の向上、健全性の確保、透明性の向上を確保すべく、最適な経営管理体制の構 築に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 東証グロース市場上場企業として、当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則 5 原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 宮下尚之 10,287,300 56.07 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 | |||
| 04/28 | 10:37 | 8316 | 三井住友フィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「SMFGコーポレートガバナンス・ガイドライン」に記載されている以下の3 点を中心に、2025 年 4 月及び5 月の取締役会において、5 名全て の社外取締役から意見を聴取した上、社内取締役へのインタビュー等も踏まえ、同年 6 月の取締役会において審議を行い、取締役会の職務の執 行が、同ガイドラインに沿って運用されているかについて、分析・評価を行いました。本評価については、その実施プロセスの各段階において、先 進諸外国の知見を持つ外部専門家によるレビューを受けております。 (1) 取締役会の役割 ( 基本原則 4、原則 4-1、4-2、4-3、4-5、4-7) (2) 取締役会の運営・社外取締役 | |||
| 04/27 | 18:54 | 3231 | 野村不動産ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ホームページをご 参照ください。 コーポレートガバナンスに関する基本方針 :https://www.nomura-re-hd.co.jp/company/pdf/cgpolicy.pdf 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 当社は、「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」において、取締役、執行役員、及び主要株主等の関連当事者との取引に係る手続きを定め ております。詳細は当社ホームページをご参照ください。 コーポレートガバナンスに関する基本方針 :https://www.nomura-re-hd.co.jp/company/pdf/cgpolicy.pdf 【 補充原則 2-41】 中核人材 | |||
| 04/27 | 18:40 | 6859 | エスペック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 向上および株式保有先企業の企業価値の向 上につながるかという観点で適切に議決権を行使いたします。なお、コーポレートガバナンス上の重要な懸念事項が生じている場合は、当該懸念 事項が解消されない限り役員選任議案に反対票を投じるものとしております。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 基本方針 「 第 6 条関連当事者間取引 」 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 基本方針 「 第 9 条ダイバーシティの推進 」 (1) 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方 当社は、性別、年齢および国籍などの多様性を受容し、幅広い人材が個性と能力を発揮できるよう | |||
| 04/27 | 17:24 | 6228 | ジェイ・イー・ティ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の利益保護の観点から、支配株主と少数 株主との利益が相反するリスクのある取引・行為について審議・検討を行うことにより、当社コーポレート・ガバナンスの充実を図っているほか、取 締役 7 名中 3 名を社外取締役、監査役 3 名中 2 名を社外監査役とすることで経営への監視機能を強化しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権電子行使プラットフォームの利用と招集通知の英訳 】 当社は、ICJプラットフォームに参加をしております。現時点で招集通知の英訳は実施しておりませんが、英訳による決算短信のサマリーおよび財 務諸表を当社ホームページ | |||
| 04/27 | 17:07 | 6654 | 不二電機工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 電子行使プラットフォームの利用は、当社の海外機関投資家比率や費用等を勘案し実施しておりません。なお、議決権行使の利便 性を高めるため、インターネットによる議決権行使を採用しております。 招集通知の英訳につきましては、海外投資家の持株比率や情勢の変化等に応じて実施を検討いたします。 < 補充原則 2-41 中核人材の多様性の確保 > 当社は、全従業員の指針となる「 行動基準 」に人権の尊重を謳い、毎年人権に関する研修を実施するなど、倫理観・道徳心を備えた人材の育成 に力を入れており、人権の尊重とはまさに多様性の尊重であると認識し、ダイバーシティの推進を行っております。その中で、女性の管理職の員数 | |||
| 04/27 | 17:06 | 4380 | Ｍマート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 市場の発展に 貢献することを使命としております。こうした事業活動を通じて企業価値の向上と株主への利益還元を図り、ステークホルダーに対して説明責任を 果たすことは、重要な事項であると認識しております。このため、当社は経営の透明性、コンプライアンスを確保することが、信頼維持の基本であ ることを認識し、業務執行における監視体制の整備をすすめ、適切な情報公開等を行なってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 | |||
| 04/27 | 16:39 | 7745 | Ａ＆Ｄホロンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| たしたちは、長年培ってきた「はかる」 技術を社会に提供することを通じて、科学 技術の発展、産業の高度化、人 々の健康な生活に寄与し、豊かで持続的な社会づくりにグローバルに貢献する企業グループを目指します。」とい うグループ企業理念を実現するために、経営上の組織体制や仕組みを整備し、必要な施策を実施していくことであり、コーポレート・ガバナンスの 充実が経営上の最も重要な課題のひとつであると認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 2-4-(1)】 ( 多様性の確保 | |||
| 04/27 | 16:15 | 3665 | エニグモ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株主総会より議決権の電子行使制度を導入しております。現在のところ、招集通知の英訳を実施しておりませんが、今後、 外国人株主比率の推移を考慮しながら実施を検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 当社は、当社が掲げるミッション及びビジョンを実現し、事業成長を加速するためには、従業員一人ひとりが成果を最大化し、持続的成長を続けて いくことが重要であるとの認識のもと、多様性確保の観点も含め従業員が活躍できる人事制度の策定や環境整備に努めております。 当社では、優秀な人材につきましては性別・人種・年齢に依ることなく積極的に採用及び登用する方針の下、全ての従業員に平等な評価及び登用 の機会を設けて | |||
| 04/27 | 16:01 | 6898 | トミタ電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 2021 年 6 月の改定後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 1-2 4 議決権の電子行使のための環境整備、招集通知の英訳 】 当社は、現時点では議決権電子行使プラットフォームの利用および招集通知の英訳は実施しておりませんが、今後の機関投資家や海外投資家 等の比率を勘案しつつ検討してまいります。 【 原則 2-4 1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等で特に制限は設けておらず、多様性の確保に取り組んでおります。中長期的な人材育 成方針と社内環境整備方針につい | |||
| 04/27 | 15:43 | 168A | イタミアート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社イタミホールディングス 530,000 36.05 伊丹一晃 216,500 14.73 K&Pパートナーズ3 号投資事業有限責任組合 82,000 5.58 日本証券金融株式会社 44,600 3.03 吉本剛 30,000 2.04 伊丹礼子 23,000 1.56 黒田久泰 23,000 1.56 上田八木短資株式会社 15,000 1.02 田口康幸 | |||
| 04/27 | 15:17 | 6861 | キーエンス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| かつ適切な経営の意思決定を行っ ていくことが重要であると考え、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでいます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 [ 補充原則 2-4-1] 当社はこれまでも性別・国籍・人種等に関わらず有能な人材を採用し、その配置は適材適所で判断しております。女性・外国人・中途採用者につ いても人材の充実に努めてきており、その多様化を進めてきております。現時点において測定可能な目標を示すことは困難でありますが、当社の 中核として活躍する人材の増加に向けて、より一層人材育成および社内環境の整備に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各 | |||
| 04/27 | 14:39 | 7674 | ＮＡＴＴＹ ＳＷＡＮＫＹホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ために は、コーポレート・ガバナンスの強化が重要であると認識しております。今後とも法令遵守の徹底、経営における公正性と透明性の確保、迅速な意 思決定の確保及び経営の監督機能の強化等に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 井石裕二 473,000 19.32 田中竜也 350,700 14.32 株式会社 BORA 240,000 9.80 株式会社 | |||
| 04/27 | 14:18 | 4596 | 窪田製薬ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ソリューション・カンパニーです。失明や視力低下をまねく眼疾患に対する治療、または疾患の進行を遅らせる 革新的な治療薬・医療機器の探索および開発に取り組んでいます。当社は上場企業として、経営の健全性および透明性を高めていくことが長期 的に企業価値を向上させ、株主をはじめとしたステークホルダーの皆様の利益につながるものと考えております。 このような認識の下、当社は今後もコーポレート・ガバナンスの更なる強化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しています。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未 | |||