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発表日	時刻	コード	企業名
08/28	15:26	7487	小津産業
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ています。なお、取締役は、自らに関して利益相反に係る問題が生じる場合には、速やかに取締役会に報告し、取締役会の承認を得ま す。また、当社および子会社の役員も含め、関連当事者の取引の有無を定期的に確認する調査を実施します。 【 補充原則 2-4 1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、「 長期ビジョン:OZU Innovation2034」において目指す姿・事業像を「“ 自ら製品を企画・開発・生産する機能を備えた商社 ”への発展 」とし ております。 目指す姿・事業像の実現を果たすためには、更なる人材育成・組織整備は必須であると認識しております。 < 女性社員 > 当社の管理職に占
08/28	15:20	3892	岡山製紙
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総会招集通知や有価証券報告書にて当該取引を開示しております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社では、中途採用者の管理職登用につきましては、現時点で全管理職の6 割以上と多数の実績があります。他方、女性及び外国人の管理職 登用の実績がありませんので、2030 年度に女性管理職の割合を5% 以上とすることを目標に掲げ、国籍、性別等に囚われず企業価値向上につな がる人材登用を積極的に進めてまいります。 人材育成方針としては現場のスペシャリストと融合するリーダー層両輪の獲得・育成を目指すこと、社内環境整備方針としては1.ダイバーシ ティ・エクイティ
08/28	15:09	7921	ＴＡＫＡＲＡ　＆　ＣＯＭＰＡＮＹ
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改善を図り、コーポレート・ガバナンスのさらなる充実に努めてお ります。 なお、当社は、「コーポレート・ガバナンスに関する基本方針 」を制定し、当社ホームページに開示しております。 https://www.takara-company.co.jp/ir/policy/cg.html 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コード(2021 年 6 月版 )に基づき記載しています。 【 補充原則 4-8-2 筆頭独立社外取締役 】 当社の独立社外取締役は、経営陣と十分な情報交換、認識共有を行っており、「 筆頭独立社外取締役 」の決定は、要しない旨の判断
08/28	14:25	5885	ジーデップ・アドバンス
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業価値を長期的に増大させるため、経営の健全性並びにコンプライアンス( 法令順守 )の徹底により、コーポレート・ガ バナンスの強化に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コード(2021 年 6 月版 )に基づき記載しております。 < 補充原則 1-2-4 議決権電子行使のための環境整備 > 当社では現在の当社の株主構成において、海外投資家ならびに機関投資家の持株比率は相対的に低いため、現在までのところ議決権電子行使 プラットフォームの利用や株主総会招集通知の英訳は行っておりません。今後、株主構成の変化および株主との対話の状況によ
08/28	14:07	7673	ダイコー通産
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、コスト等を勘案し、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳等を行っておりませ んが、今後、海外投資家の比率等の動向を踏まえ、必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 当社は、多様性の確保について、能力や適性など総合的に判断する管理職登用方針により、性別・国籍・採用ルートの条件の制約は一切設けて おりません。現在中途採用者の管理職登用の実績はありますが、女性・外国人については、従業員に占める比率が低いため、測定可能な数値目 標を定めるには至っておりません。まずは現従業員における多様性のある人材育成に取組んでまいります。 【 補充
08/28	13:59	2462	ライク
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においてもなくてはならない企業集団を目 指しており、コーポレート・ガバナンスへの取組みを重要な経営課題として認識しております。これを実現するために、当社グループの役員、従業 員及びサービス利用者が、常に公正で機能的な行動をとることができるよう、持株会社体制であることを活かし、コンプライアンス体制を持株会社 に集約し、持株会社の機能をグループ全体の経営管理に集中させることにより、グループ全体のコーポレート・ガバナンスの強化を図っておりま す。 1. 株主の権利・平等の確保 株主総会における議決権をはじめとする株主の権利が実質的に確保されるよう、適切な対応を行っております。 2. 株主以外の
08/28	13:54	1401	エムビーエス
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、コンプライアンス経営の徹底とコーポレート・ガ バナンス体制の構築が経営の軸になるものと考えております。これらを適切に実践することで経営の効率性・透明性を高め、企業価値を最大化し ていくことは、株主、従業員、取引先、顧客等に対する経営陣の責務であると認識しております。 今後も、成長の各ステージにおいて、可能な限りコーポレート・ガバナンスの拡充を図り、公正な経営システムづくりに取り組んでいく所存であり ます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状
08/28	13:42	3824	メディアファイブ
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に向 け、鋭意改善努力を行っております。また、コンプライアンスの徹底、経営の透明性と公正性の向上及び環境変化への機敏な対応と競争力の強 化を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則について全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 上野英理也 230,300 24.50 メディアファイブ社員持株会 125,800 13.38 株式会社開心社 58,900 6.27 秀島正博 46,100 4.90 山本大
08/28	13:40	2722	ＩＫホールディングス
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。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使、招集通知の英訳 】 当社は、現状、議決権のインターネット行使はできますが、電子行使プラットフォームの利用や株主総会招集通知の英訳等は行っておりません。 今後、機関投資家や海外投資家の株主構成等を踏まえ、株主の利便性も考慮し、必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 2-41 社内の多様性の確保 】 当社は、管理職の登用については、性別、国籍を問わず能力や適正などを総合的に判断して登用することを基本方針としております。人材育成 方針及び社内環境整備の開示は、有価証券報告書に記載しております。また、女性がより
08/28	10:28	4885	室町ケミカル
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、次の3つを実施することで、コーポレート・ガバナンスの充実を図っております。 a. 執行側から独立した社外取締役を含む取締役会が、経営に対する実効性の高い監督を行い、透明かつ公正な経営の仕組みを構築する。 b. 取締役会が経営に関する基本方針やその他重要事項について決定するとともに、役員と各本部長等により構成される経営会議を毎月開催し、 業務執行に関する迅速な意思決定を行う。 c. 監査等委員会は、社外取締役や内部監査室、会計監査人と緊密な連携を図ることにより、有効性、実効性の高い監査を実施する。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2. 株主総会におけ
08/28	10:13	9202	ＡＮＡホールディングス
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を実施しており、そ の内容については、内部監査部門が定期的に監査するとともに、決裁の内容を監査役が常時閲覧できる体制としています。 【 補充原則 2-4-1】( 多様性の確保についての考え方と目標等 ) < 多様性の確保に対する方針と社内環境整備の状況 > 当社グループは、大きく変化するグローバル環境において、よりよい社会と豊かな生活に貢献し、持続的な成長と価値創造の実現を目指していま す。そのために従業員一人ひとりの個性や強みを活かし、いきいきと働けるインクルーシブな職場作りに取り組んでいます。その進捗状況を可視 化し、指標に基づいた課題抽出と対応策を実施しています。 当社グループは
08/28	09:59	2791	大黒天物産
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・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-5 信託銀行等の名義株式の議決権行使 】 当社においては、株主総会における議決権は、基準日現在で株主名簿に記載されている株主が有するものとし、株主総会への出席は持参され た議決権行使書または本人確認書類と株主名簿の照合にて行っており、信託銀行等の名義にて株式を保有される株主の株主総会への出席は 認めておりません。今後、実質株主の議決権行使要望の状況や信託銀行等の動向を注視しつつ、必要があると判断すれば信託銀行等と協議・ 検討してまいります。 【 原則 2-4-1 中核人材の登用における多様性の確保 】 当社は、人材採用及び登用において性別
08/28	09:39	5932	三協立山
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益と資本コストとの比較検証を行うとともに、投 資先との取引関係の維持・強化などの経済合理性を確認しております。確認の結果、保有の合理性が認められないと判断される場合は、縮減を 図ります。 2. 議決権行使について 当社は、政策保有株式について、投資先の経営方針を尊重したうえで、中長期的な企業価値向上や株主還元向上に寄与するものであるかどう か、当社の持続的成長・中長期的な企業価値向上に寄与するものであるかどうかの観点から議案ごとに確認して、議決権の行使を判断します。 ( 原則 1-7 関連当事者間の取引 ) 当社は、関連当事者間の取引は取締役会での決議を要するものと定め、取締役会で取引条件及び
08/28	09:10	2153	Ｅ・Ｊホールディングス
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、E・Jグループの全役職員が、関係法令や企業倫理の遵守を通して社会的責任を果たすことができる体制を構築、整 備し、不祥事の発生防止に努めてまいります。 経営の透明性の確保及びコーポレート・ガバナンスの一層の強化を図るため、2019 年 4 月 1 日に独立社外取締役及び独立社外監査役が過半数を 占める指名・報酬委員会を設置しております。また、取締役会は、社外取締役 4 名を選任しており、社外取締役は、取締役会等において独立的か つ客観的・専門的観点から意見等を発言することで、より実効性の高い経営監督を行います。経営のチェック機能として、監査役 3 名のうち、2 名を 社外監査役とする監査役会設
08/28	08:20	7434	オータケ
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よって株主価値を高めることを経営上の最も重要な課題の一つとして位置付けております。 これを実現するために、全てのステークホルダー( 利害関係者 )との信頼関係の構築、情報開示の充実など下記の5 項目を基本方針として機関、 制度を一層強化・改善・整備しながら、コーポレート・ガバナンス( 企業統治 )を充実させていきたいと考えております。 1. 経営の透明性・健全性の維持確保 2. 適正かつ迅速な意思決定と説明責任・権限の明確化 3.コンプライアンス体制及びリスク管理体制の充実 4. 迅速かつタイムリ-な情報開示 5. 牽制組織の確立 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由
08/27	20:43	7370	Ｅｎｊｉｎ
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につながると考えており、それによって、株主をはじめとした様 々なステークホルダーへの利益還元ができると 考えております。こうした認識のもと、コーポレート・ガバナンスの充実を図りながら、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる組織体制を構 築することが重要な課題であると位置づけ、随時体制の見直しを実施し、企業価値の最大化を図ることを目標としてまいります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 S&Sホールディングス 3,000,000 43.98 本田幸大 1,123,980 16.47 株式会社
08/27	19:08	2769	ヴィレッジヴァンガードコーポレーション
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、企業をとりまくステークホルダーの利害を調整しつ つ、株主利益を尊重し企業価値を増大させることを基本方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 議決権電子行使の環境、招集通知の英訳 当社は、株主に占める機関投資家や海外投資家の比率が低いことから、招集通知の英訳及び議決権電子行使プラットフォームの採用を見送っ ております。ただし、今後は、機関投資家や海外株主等の持株比率の推移を踏まえつつ、引き続き招集通知の英訳や議決権電子行使プラット フォームの利用について検討をしてまいります。 【 原則 1-3】 資本政策の基本的な方針 当社
08/27	18:42	6706	電気興業
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方としております。 そのため、毎年策定される経営重点方針のもと、各施策を行うことによりすべてのステークホルダーに満足いただけるよう努めてまいる所存であ ります。 また、経営の透明性と健全性を確保するため、監査役制度を採用し、社外監査役 2 名を含む4 名からなる監査体制をとっております。 そのほかコンプライアンスに関しては、企業倫理の徹底を第一に考え社内規程の整備・周知徹底を図り、遵法経営を行うための措置をとっており ます。その一環として「DKKグループ企業行動憲章 」を制定しグループ全体の憲章として周知徹底を図っております。企業行動憲章は、法令等を遵 守するための具体的な企業行動指針であり
08/27	17:12	2531	宝ホールディングス
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の経営陣幹部育成策の一環としての研修プログラムを実施しておりますが、 今後は、それらの充実に加え、最高経営責任者等に求められる要件・育成方針の策定や選解任の手続と、取締役会によるそれらの監督体制など について、当社を取り巻く経営環境や当社の企業風土などもふまえて総合的に検討してまいります。 ( 原則 4-2 取締役会の役割・責務 (2) および補充原則 4-21 自社株報酬制度 ) 当社は、経営上重要な案件については、社外役員も含めた取締役および監査役、執行役員等により構成される各種の会議において十分に議論 を行い、その議論をふまえた上で、取締役会における決議、または経営陣幹部による最終的な意
08/27	17:01	1960	サンテック
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に満足していただける設備を提供し、笑顔と安心で 迎えられる企業 ”であり続けることであり、自己研鑽を重ね、技術力を高め、信頼される価格と品質を提供できる企業を目指します。 私たちは常に新しい価値を創造することに果敢にチャレンジし、フレッシュで活き活きとした企業風土を創るため、創造的に積極的に行動します。 ・企業行動憲章 私たちは、電気設備工事をはじめ建築設備全般に携わる者として、その社会的責任の重さを自覚し、高い倫理感に根ざした社会的良識をもって 以下のように行動します。 1. 法令等の遵守 私たちは、関係法令を遵守し、立法の趣旨に沿って公明正大な企業活動を行い、社会の信頼に応えます。 2