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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/15 | 15:37 | 6861 | キーエンス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| かつ適切な経営の意思決定を行っ ていくことが重要であると考え、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでいます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 [ 補充原則 2-4-1] 当社はこれまでも性別・国籍・人種等に関わらず有能な人材を採用し、その配置は適材適所で判断しております。女性・外国人・中途採用者につ いても人材の充実に努めてきており、その多様化を進めてきております。現時点において測定可能な目標を示すことは困難でありますが、当社の 中核として活躍する人材の増加に向けて、より一層人材育成および社内環境の整備に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各 | |||
| 06/15 | 14:12 | 7388 | ＦＰパートナー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| じさせない 体制を整えております。 【 補充原則 2-41 多様性の確保についての開示 】 当社は、多様な人材の確保と人材育成が持続的な成長に向け非常に重要であるとの認識から、性別・人種・経歴の垣根のない幅広い採用活動 と、すべての従業員が働きやすい職場環境の中でその能力を十分に発揮できる体制の整備に取り組んでおります。中核人材の多様性の確保に 関しては、女性管理職の登用についての課題認識のもと、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、将来の女性管理職候補の育成に取り組 んでおります。外国人の登用についての目標は設定しておりませんが、業務内容に沿った適切なスキルを備えた人材を適宜採用しておりま | |||
| 06/15 | 13:32 | 3116 | トヨタ紡織 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 指す」ことを基本理念の第一 に掲げています。そのためには、経営の効率性と公平性・透明性の維持・向上が重要と考え、コーポレートガバナンスの充実を図っていきます。具 体的には、1. 株主の権利・平等性の確保、2. 株主以外のステークホルダーとの適切な協働、3. 適切な情報開示と透明性の確保、4. 取締役会 の役割・責務の適切な遂行、5. 株主との建設的な対話、を進めていきます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 本欄に記載すべき事項はありません。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 ・政策保有に関する方針 当社は | |||
| 06/15 | 09:32 | 7184 | 富山第一銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 安心して取引していただける銀行、株主の皆さまから期待され支援していただける銀行、そしてお客さまファーストの 銀行を目指し、経営のさらなる健全性の確保に向けてコーポレート・ガバナンスを経営の最重要課題であると認識しております。 このような位置づけのもと、「 銀行員の行動規範 」、「コンプライアンス規程 」を制定し、役職員の基本的な価値観の共有、倫理観の醸成、法令 等遵守体制の構築を図るとともに、取締役会・監査役会等を通じた経営監視機能・牽制機能の強化により、企業価値の向上、健全経営の実現 に努めております。 (2) 経営の基本方針 当行は「 限りなくクリア( 透明 )、サウンド( 健全 | |||
| 06/15 | 08:27 | 166A | タスキホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役及び取締役が実質的に支配する法人との競業取引及び利益相反取引は、取締役会での審議及び決議を要することとしており、役 員に対し関連当事者に関する確認書の提出を求め、自身及び近親者、代表となっている団体、過半数の議決権を有する団体等の関連当事者と の取引の有無を確認しております。 < 補充原則 2-41> 当社は、多様な人財が働きやすい職場環境を整備することで確保された優秀な人財による、イノベーション創出と生産性の向上を図るため、人権 の尊重・ダイバーシティ&インクルージョンを推進し、年齢、国籍、性別等を問わず意欲・能力・実績に応じた平等な人事評価に基づき管理職登用 を行っております。 < 原則 | |||
| 06/12 | 19:47 | 365A | 伊澤タオル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会での承認を得て取引を行うこととしております。 また毎事業年度末時点で取引が継続している関連当事者取引について、当該取引継続の合理性と取引条件の妥当性を、新たな事業年度開始後 最初に開催する取締役会において承認することとしております。新たに承認された、または取引が継続している重要な関連当事者取引については 有価証券報告書で開示しております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 中核人材の登用に際して、女性・外国人・中途採用者等の区別をすることはなく、能力や資質、経験に応じて適材適所の登用を行っております。多 様性の確保に関する目標値は設定しておりませんが、2026 | |||
| 06/12 | 17:41 | 2798 | ワイズテーブルコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 地域社会など様 々な利害関係者 (ステ ークホルダー)から信頼を獲得し企業価値を高めていく必要があると認識しており、これらの目的を達成するためにコーポレート・ガバナンスの充 実・強化を経営の重要課題と位置付けております。株主をはじめとする様 々なステークホルダーの期待に応えるために、効率的で健全性及び透 明性の高い経営システムを確保すべく、業務執行に対する監視体制の整備を進め、適時適切な情報開示を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 当社は、現時点におきましては、議決権電子行使プラットフォームの | |||
| 06/12 | 17:28 | 4933 | Ｉ－ｎｅ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 連当事者取引の管理体制強化に努めてまいります。 【 補充原則 2-41: 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別・国籍・新卒 / 中途採用などにかかわらず、企業理念へ共感し入社したすべての人材にとって、働きやすく働きがいのある環境づくり の実現を目指しております。その環境を実現することで多様なバックグラウンドをもつ人材のエンゲージメントが向上し、個 々の能力が最大限発揮 され、結果として持続的な事業成長に繋がると考えています。 当社取締役 ( 監査等委員を含む)の女性比率に関しては2030 年までに30% 以上にすることを目指しております。提出日現在において取締役に1 名 が就 | |||
| 06/12 | 17:17 | 365A | 伊澤タオル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会での承認を得て取引を行うこととしております。 また毎事業年度末時点で取引が継続している関連当事者取引について、当該取引継続の合理性と取引条件の妥当性を、新たな事業年度開始後 最初に開催する取締役会において承認することとしております。新たに承認された、または取引が継続している重要な関連当事者取引については 有価証券報告書で開示しております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 中核人材の登用に際して、女性・外国人・中途採用者等の区別をすることはなく、能力や資質、経験に応じて適材適所の登用を行っております。多 様性の確保に関する目標値は設定しておりませんが、2026 | |||
| 06/12 | 17:06 | 6543 | 日宣 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コミュニティとなり、“ 働いてい てよかった”と思える会社を共に目指す」という経営理念のもと、株主をはじめとして、取引先、従業員を含む全てのステークホルダーにとって継続 的に企業価値を高めることを重要な経営課題と位置づけております。このため、当社グループの持続的成長と企業価値の最大化を図るとともに、 経営の透明性及び効率性を向上させるべく、取締役会及び監査役会の監督機能並びに内部統制システムを通じたコーポレート・ガバナンスの強 化に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 2023 年 5 月 26 日開催の第 70 回定時 | |||
| 06/12 | 16:42 | 2742 | ハローズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を特別 利害関係者として、当該決議の定足数から除外したうえで行っております。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、女性及び中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保について積極的に取り組んでおります。また、外 国人の管理職の登用については、国内に限定した事業であるため必須事項とはしておりませんが、当社が考える適性を持つ人材は採用してまい ります。これらの現状、今後の目標は、当社ウェブサイト等にて開示しております。また、人材育成方針及び社内環境整備方針等は「サステナビリ ティ方針 」に定め当社ウェブサイト等にて開示しております | |||
| 06/12 | 15:30 | 2664 | カワチ薬品 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 念 に基づいた経営戦略とそれに対する適切な監督を実施するとともに、株主をはじめとするステークホルダーにとって公正性及び透明性が確保され た企業統治システムを構築することを目的とし、次の考え方に基づき、コーポレート・ガバナンスの充実を図っております。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 株主をはじめ、顧客、取引先、地域社会、従業員等の様 々なステークホルダーの権利等を尊重し、適切に協働する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 取締役会は、株主に対する責任を踏まえ、経営戦略等の方針を示しつつ、独立した客観的な立場から、適切な意思決定・業務執行における監 | |||
| 06/12 | 11:37 | 9993 | ヤマザワ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の権利が実質的に確保されるよう適切な対応を行うとともに、株主がその権利を適切に行使することができる環境の整備を行う。 また、株主の実質的な平等性を確保する。 2. 当社は、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の創出が、従業員、顧客、取引先、債権者、地域社会をはじめとする様 々なステークホル ダーによるリソースの提供や貢献の結果であることを十分に認識して、これらステークホルダーとの適切な協働に努める。 3. 当社は、当社の財政状態、経営成績等の財務情報や、経営戦略、経営課題、リスクやガバナンスに係る情報等の非財務情報について、法令に 基づく開示を適切に行うとともに、法令に基づく開示以外の情報提 | |||
| 06/12 | 10:36 | 5990 | スーパーツール |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| じて招集通知の英訳について検討してま いります。 【 補充原則 2-41】 当社は、多様な人材が活躍できる職場環境の整備が重要であると認識しております。女性・外国人・中途採用者の活躍促進を含む多様性の確 保については、採用および登用等を通じて取り組んでおります。 女性活躍の推進については、2026 年 6 月現在、取締役 6 名中 1 名が女性であり、女性役員比率は16.7%となっております。一方で、女性管理職 数は0 名であることから、今後の課題として認識しております。 また、中途採用者については、多様な知識・経験を有する人材の確保の観点から採用を行っております。外国人材についても、特定技能 | |||
| 06/12 | 10:25 | 8190 | ヤマナカ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、経営の透明性・公正性 を追求するとともに、保有する経営資源を十分有効活用し、迅速・果断な意思決定により経営の活力を増大させることにより、持続的な成長と中長 期的な企業価値の向上を図ることがコーポレート・ガバナンスの要諦であると考えております。 グループ全役員・従業員で「 顧客価値創造 」の使命を果たし2020 年 6 月に新たに制定した企業理念を実現するために、下記の基本的な考え方に 沿って、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保します。 (2)お客様、取引先、地域社会、そして従業員等の株主以外のステークホルダーと適切に協働します | |||
| 06/12 | 10:17 | 5078 | セレコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るよう実効的に監督を行ってまいります。 これらの実践のため、当社が具体的に取り組むべきことを明確にすること、並びに株主の皆様への説明責任を果たすため、「コーポレートガバナ ンス・ガイドライン」を制定しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使のための環境整備、招集通知の英訳 】 当社は、現在、機関投資家や海外投資家の比率が比較的低いため、コスト等を勘案し議決権の電子行使プラットフォームや招集通知の英訳を 実施しておりません。今後、株主構成の変化等の状況に応じて検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等 | |||
| 06/11 | 18:25 | 5586 | Ｌａｂｏｒｏ．ＡＩ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、ステークホルダーとのより良い関 係構築を図るとともに、株主から負託を受けた資金を効果的かつ効率的に活用し、かつ不正行為を防止するため、経営管理体制の構築及び実効 性のある運用が極めて重要であると認識しております。 この基本認識を踏まえ、当社はコーポレート・ガバナンスの強化充実を図り、当社の持続的成長と中長期的な企業価値向上を目指してまいりま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 椎橋徹 | |||
| 06/11 | 17:59 | 9639 | 三協フロンテア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 課題 の 1 つであると認識しております。 コーポレート・ガバナンス体制の構築・強化を図るため、特に下記 3 つの項目に関して、取り組むべき重要な事項であると考えております。 (1) 内部統制・コンプライアンス・社内における「 規律 」に基づいた経営 (2)ステークホルダーに対する公正・公平な情報提供 (3) 多様性の確保やサステナビリティへの取り組みの充実 取締役会が主体的にこれらの事項を推進し、透明性のある経営に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 1-2-4) 当社は、機関投資家等が検討する時間の十分な確保をするため | |||
| 06/11 | 17:14 | 4463 | 日華化学 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 充原則 2-41. 中核人材の登用等における多様性の確保 】 1. 多様性の確保についての考え方 当社は、当社グループにおいて、性別や国籍に関係なく、能力や実績を重視する人物本位の人材登用を実施しております。持続的な成長と企業 価値の向上を実現させるために、多様な視点や価値観を尊重することが重要と考え、経験・技能・キャリアが異なる人材を採用しつつ、これらの人 材が活躍できる社内環境の整備に努め、新卒採用者、中途採用者ともにスキル・経験等を総合的に判断し、管理職への登用を行っております。 また、多様性確保の観点から、人材採用・育成及び社内環境の整備に努めてまいります。 2. 多様性の確保の自主的 | |||
| 06/11 | 16:24 | 5134 | ＰＯＰＥＲ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性・透明性を確保すべく、最適な経営管理体制の構築に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 栗原慎吾 1,161,600 29.97 学校法人駿河台学園 564,490 14.57 株式会社 UH6 255,600 6.60 INTERACTIVE BROKERS LLC( 常任代理人インタラクティブ・ブローカーズ証券株式会社 ) 213,000 5.50 KVP | |||