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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/27 | 18:54 | 3231 | 野村不動産ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ホームページをご 参照ください。 コーポレートガバナンスに関する基本方針 :https://www.nomura-re-hd.co.jp/company/pdf/cgpolicy.pdf 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 当社は、「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」において、取締役、執行役員、及び主要株主等の関連当事者との取引に係る手続きを定め ております。詳細は当社ホームページをご参照ください。 コーポレートガバナンスに関する基本方針 :https://www.nomura-re-hd.co.jp/company/pdf/cgpolicy.pdf 【 補充原則 2-41】 中核人材 | |||
| 04/27 | 18:40 | 6859 | エスペック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 向上および株式保有先企業の企業価値の向 上につながるかという観点で適切に議決権を行使いたします。なお、コーポレートガバナンス上の重要な懸念事項が生じている場合は、当該懸念 事項が解消されない限り役員選任議案に反対票を投じるものとしております。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 基本方針 「 第 6 条関連当事者間取引 」 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 基本方針 「 第 9 条ダイバーシティの推進 」 (1) 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方 当社は、性別、年齢および国籍などの多様性を受容し、幅広い人材が個性と能力を発揮できるよう | |||
| 04/27 | 17:24 | 6228 | ジェイ・イー・ティ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の利益保護の観点から、支配株主と少数 株主との利益が相反するリスクのある取引・行為について審議・検討を行うことにより、当社コーポレート・ガバナンスの充実を図っているほか、取 締役 7 名中 3 名を社外取締役、監査役 3 名中 2 名を社外監査役とすることで経営への監視機能を強化しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権電子行使プラットフォームの利用と招集通知の英訳 】 当社は、ICJプラットフォームに参加をしております。現時点で招集通知の英訳は実施しておりませんが、英訳による決算短信のサマリーおよび財 務諸表を当社ホームページ | |||
| 04/27 | 17:07 | 6654 | 不二電機工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 電子行使プラットフォームの利用は、当社の海外機関投資家比率や費用等を勘案し実施しておりません。なお、議決権行使の利便 性を高めるため、インターネットによる議決権行使を採用しております。 招集通知の英訳につきましては、海外投資家の持株比率や情勢の変化等に応じて実施を検討いたします。 < 補充原則 2-41 中核人材の多様性の確保 > 当社は、全従業員の指針となる「 行動基準 」に人権の尊重を謳い、毎年人権に関する研修を実施するなど、倫理観・道徳心を備えた人材の育成 に力を入れており、人権の尊重とはまさに多様性の尊重であると認識し、ダイバーシティの推進を行っております。その中で、女性の管理職の員数 | |||
| 04/27 | 17:06 | 4380 | Ｍマート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 市場の発展に 貢献することを使命としております。こうした事業活動を通じて企業価値の向上と株主への利益還元を図り、ステークホルダーに対して説明責任を 果たすことは、重要な事項であると認識しております。このため、当社は経営の透明性、コンプライアンスを確保することが、信頼維持の基本であ ることを認識し、業務執行における監視体制の整備をすすめ、適切な情報公開等を行なってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 | |||
| 04/27 | 16:39 | 7745 | Ａ＆Ｄホロンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| たしたちは、長年培ってきた「はかる」 技術を社会に提供することを通じて、科学 技術の発展、産業の高度化、人 々の健康な生活に寄与し、豊かで持続的な社会づくりにグローバルに貢献する企業グループを目指します。」とい うグループ企業理念を実現するために、経営上の組織体制や仕組みを整備し、必要な施策を実施していくことであり、コーポレート・ガバナンスの 充実が経営上の最も重要な課題のひとつであると認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 2-4-(1)】 ( 多様性の確保 | |||
| 04/27 | 16:15 | 3665 | エニグモ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株主総会より議決権の電子行使制度を導入しております。現在のところ、招集通知の英訳を実施しておりませんが、今後、 外国人株主比率の推移を考慮しながら実施を検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 当社は、当社が掲げるミッション及びビジョンを実現し、事業成長を加速するためには、従業員一人ひとりが成果を最大化し、持続的成長を続けて いくことが重要であるとの認識のもと、多様性確保の観点も含め従業員が活躍できる人事制度の策定や環境整備に努めております。 当社では、優秀な人材につきましては性別・人種・年齢に依ることなく積極的に採用及び登用する方針の下、全ての従業員に平等な評価及び登用 の機会を設けて | |||
| 04/27 | 16:01 | 6898 | トミタ電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 2021 年 6 月の改定後のコードに基づき記載しています。 【 補充原則 1-2 4 議決権の電子行使のための環境整備、招集通知の英訳 】 当社は、現時点では議決権電子行使プラットフォームの利用および招集通知の英訳は実施しておりませんが、今後の機関投資家や海外投資家 等の比率を勘案しつつ検討してまいります。 【 原則 2-4 1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等で特に制限は設けておらず、多様性の確保に取り組んでおります。中長期的な人材育 成方針と社内環境整備方針につい | |||
| 04/27 | 15:43 | 168A | イタミアート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社イタミホールディングス 530,000 36.05 伊丹一晃 216,500 14.73 K&Pパートナーズ3 号投資事業有限責任組合 82,000 5.58 日本証券金融株式会社 44,600 3.03 吉本剛 30,000 2.04 伊丹礼子 23,000 1.56 黒田久泰 23,000 1.56 上田八木短資株式会社 15,000 1.02 田口康幸 | |||
| 04/27 | 15:17 | 6861 | キーエンス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| かつ適切な経営の意思決定を行っ ていくことが重要であると考え、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでいます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 [ 補充原則 2-4-1] 当社はこれまでも性別・国籍・人種等に関わらず有能な人材を採用し、その配置は適材適所で判断しております。女性・外国人・中途採用者につ いても人材の充実に努めてきており、その多様化を進めてきております。現時点において測定可能な目標を示すことは困難でありますが、当社の 中核として活躍する人材の増加に向けて、より一層人材育成および社内環境の整備に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各 | |||
| 04/27 | 14:39 | 7674 | ＮＡＴＴＹ ＳＷＡＮＫＹホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ために は、コーポレート・ガバナンスの強化が重要であると認識しております。今後とも法令遵守の徹底、経営における公正性と透明性の確保、迅速な意 思決定の確保及び経営の監督機能の強化等に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 井石裕二 473,000 19.32 田中竜也 350,700 14.32 株式会社 BORA 240,000 9.80 株式会社 | |||
| 04/27 | 14:18 | 4596 | 窪田製薬ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ソリューション・カンパニーです。失明や視力低下をまねく眼疾患に対する治療、または疾患の進行を遅らせる 革新的な治療薬・医療機器の探索および開発に取り組んでいます。当社は上場企業として、経営の健全性および透明性を高めていくことが長期 的に企業価値を向上させ、株主をはじめとしたステークホルダーの皆様の利益につながるものと考えております。 このような認識の下、当社は今後もコーポレート・ガバナンスの更なる強化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しています。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未 | |||
| 04/27 | 13:07 | 5713 | 住友金属鉱山 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 Sumitomo Metal Mining Co.,Ltd. 最終更新日 :2026 年 4 月 27 日 住友金属鉱山株式会社 代表取締役社長松本伸弘 問合せ先 :03-3436-7705 証券コード:5713 https://www.smm.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」「2. 基本的な考え方 」において、当社の | |||
| 04/27 | 12:34 | 7683 | ダブルエー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 行使プラットフォームへの参加及び株主総会招集通知の一部英訳は実施しておりません。今後、当社 の株主構成の変化等の状況に応じて、引き続き検討を進めてまいります。 【 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、人材の多様性を重要視し、性別・年齢・国籍・中途採用等に関係なく優秀な人材を登用することが当社グループの中長期的な企業価値向 上に繋がるものと考え、それら人材の育成及び管理職への登用を図るための社内制度を整備しております。 管理職については、個人の能力や適性等を総合的に判断し、性別や国籍、採用手段によらず登用を行っておりますが、現時点では測定可能な数 値目標を定め | |||
| 04/27 | 11:47 | 7196 | Ｃａｓａ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」ことを企業理念として掲げております。常にお客様の 立場に立ち、新しいライフスタイルを創り出すことで、人 々の豊かで幸せなくらしを実現し、社会の発展に貢献することを通じて、持続的成長と中長 期的な企業価値の向上を目指しております。 (2)コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方 当社はステークホルダーの皆様の期待に応えるためコンプライアンスの遵守と企業倫理に則った企業行動を実践していくことでコーポレート・ガバ ナンスの充実に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 ( 補充原則 3-13) TCFDまたはそれと同等の | |||
| 04/27 | 11:13 | 428A | サイプレス・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでおります。 すべてのステークホルダーを尊重し、企業の健全性・透明性を高めるとともに、長期的かつ安定的な企業価値の向上に努めるため、効率的で公 正な経営体制を確立してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権電子行使プラットフォームの利用、招集通知の英訳 】 当社は、現在海外投資家比率が低く、またコスト等を勘案して議決権の電子行使や招集通知の英訳を採用しておりません。今後は株主構成の変 化等の状況を見極めつつ検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は | |||
| 04/27 | 11:07 | 2217 | モロゾフ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を目的として保有する株式を純投資目的である株式投資、それ以外の投資株式を純投資目的以外の目的で ある株式投資と区分しております。 (2) 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式 ・保有方針および保有の合理性を検証する方法ならびに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容 政策保有株式については、保有の合理性が認められない場合には新規に保有せず、現在保有している場合には残高を削減することを基本方 針とします。 保有の合理性の判断は、取引の維持・強化等での必要性や株式保有リスクの抑制、資本の効率性等を総合的に勘案して、当社の企業価値の 向上に繋がるか否かを基準としております | |||
| 04/27 | 09:28 | 8119 | 三栄コーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、その 周知徹底を図っています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 〔 補充原則 1-2 4〕 当社は、すべての株主が株主総会における議決権行使を通じて、経営に参加できる環境整備を目指して、インターネットによる議決権行使を実施 しております。また、議決権電子行使プラットフォームの利用や株主総会資料の英訳については、機関投資家や海外投資家による株式保有比率 等を見据えて、引き続き検討課題としております。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社では、退職金規程とリンクさせた確定給付企業年金 (DB)を導入しています。2018 年 4 月 | |||
| 04/27 | 09:20 | 5888 | ＤＡＩＷＡ ＣＹＣＬＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 WAKUMOTO 1,400,000 50.76 涌本宜央 400,000 14.50 田中幸夫 59,300 2.15 野村證券株式会社 54,116 1.96 ヨシダトモヒロ 50,200 1.82 ダイワサイクル従業員持株会 45,200 1.64 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 44,600 1.62 門田洋 38,000 1.38 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 ) 31,900 1.16 THE | |||
| 04/24 | 18:12 | 8706 | 極東証券 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に記載のとおりであります。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 「 基本方針 」 第 5 条に記載のとおりであります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 「 有報 」 第一部企業情報第 2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組に記載のとおりであります。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社の企業年金は、「 確定給付企業年金 (DB)」 及び「 確定拠出企業年金 (DC)」の混合型制度を採用しております。 企業年金の健全な運用を行うため、スチュワードシップ・コードの受入れを表明している運用機関に運用を委託 | |||