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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/27 | 12:19 | 8747 | 豊トラスティ証券 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| が適切ではないと判断した場合、市場への影響を総合 的に考慮の上、売却しています。 2. 政策保有株式にかかる検証の内容 個別の政策保有株式については毎年、取締役会で保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているかを精査し、売却対象とした銘柄は縮減 しています。 3. 議決権の行使 政策保有株式の議決権の行使については、取引先とのコミュニケーションの重要な手段の一つであると認識しています。このため、議決権の行 使にあたっては、当社と取引先との中長期的な企業価値向上の観点から判断し、適切に行使しています。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社は、「 取締役会規程 」の定めに基づき、取 | |||
| 01/27 | 12:19 | 3323 | レカム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24】( 議決権の電子行使のための環境作り、招集通知の英訳 ) 当社は、2017 年 12 月開催の第 24 期定時株主総会よりインターネットによる議決権の行使を可能とし、2018 年 12 月開催の第 25 期定時株主総会より スマートフォンによるQRコードを用いた議決権の行使を可能としております。 当社の外国人株主は5% 未満であり、費用対効果の観点から株主総会の招集通知の英訳は行っておりませんが、今後、機関投資家や外国人株 主の比率等の状況を踏まえ、株主総会の招集通知の英訳の実施を検討してまいります。 【 原則 2-6】( 企業年金 | |||
| 01/27 | 11:36 | 8041 | ＯＵＧホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| より、グループの企業価値向上に向け努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月改訂後のコードに基づき記載しています。 ( 補充原則 1-2-4) 当社は、議決権電子行使プラットフォームの利用等については、議決権行使状況や利便性等を勘案して今後検討します。 また、招集通知の英訳については、海外投資家比率等を勘案して今後検討します。 ( 補充原則 2-4-1) 当社は、環境変化が激しい複雑系の社会にあって異なる視点、価値観、経験、資質等を備えた多様な人材を確保し、当該人材が活躍すること は、事業を成功裏に推進して行くうえで重要な要素であると | |||
| 01/27 | 09:39 | 7279 | ハイレックスコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社顧客として取引を行う場合、会社に不利益とならない体制を整えております。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、社会の変化やニーズに対応するため、多様な価値観を有する人材による企業活動が企業価値向上に不可欠であるとの考えの下、積 極的かつ継続的に、性別・国籍・入社時期などに関わらず、実績、能力及びリーダーシップにより管理職への登用を行っております。 2025 年 10 月末時点の女性・外国人・中途採用者の管理職への登用状況 ( 管理職に占める割合 )は以下のとおりであります。 女性 1%、外国人 0%、中途採用者 36% 今後は、ダイバーシティをさらに進める観点から、2026 年までに女性管理職 | |||
| 01/27 | 09:33 | 4231 | タイガースポリマー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| つ法令に則った健 全な企業経営の実現に努めております。企業活動により継続的に利潤を追求するためには、全てのステークホルダーとの円滑な関係を維持する ことが不可欠であるという観点から、最終的なリスク負担者である株主の権利を保護することに注力しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 1-2-4 当社は、海外投資家の比率が低いため、議決権電子行使プラットフォームの導入や招集通知の英訳は、そのコスト等も踏まえ行っておりません が、今後、機関投資家・海外投資家比率の推移を踏まえ必要に応じて見直しする予定であります。 補充原則 2-4-1 多様性の確保について | |||
| 01/26 | 16:55 | 8917 | ファースト住建 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 指しておりま す。また、事業を長期的に拡大させることにより、社会へ貢献するとともに、ステークホルダーに対する責務を果たしてまいりたいと考えておりま す。 当社では監査等委員会設置会社制度を採用いたしております。 当社の取締役会は、取締役 ( 監査等委員であるものを除く。)5 名、監査等委員である取締役 3 名 (うち社外取締役 2 名 )の計 8 名で構成されてお ります。当社は、取締役会を経営の意思決定のための最高機関としてとらえており、毎月 1 回定例の取締役会を開催し、取締役会規程に基づいた 重要事項の決議や事業の進捗状況の確認等を行っております。 また、監査等委員会は監査等委員である取 | |||
| 01/26 | 15:59 | 7831 | ウイルコホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ない理由 】 補充原則 1-2-4 株主総会における電子行使 当社は、現在、海外投資家比率が低いため、コスト等を勘案し議決権の電子行使や招集通知の英訳を採用しておりません。今後の株主構成の 変化等を勘案し、必要に応じて検討してまいります。 補充原則 3-1-2 英語での情報の開示・提供 当社は、現在、海外投資家比率が低いため、コスト等を勘案し、英語での情報の開示・提供は行っておりません。今後の株主構成の変化等を勘 案し、必要に応じて検討してまいります。 補充原則 3-1-3 サステナビリティの取組み 当社は、サスティナビリティについての取り組みに関して、当社ホームページのCSR 情報にて | |||
| 01/26 | 14:06 | 2301 | 学情 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を基本としており、コーポレートガバナンスの機能を充実させるため、経営環境の変化に迅速かつ的確 に対応できる組織体制の確立を重要な経営課題のひとつとして位置付けています。 また、株主をはじめとする幅広いステークホルダーに対して的確かつ適切に情報開示を行うとともに、より効率的かつ健全で透明性の高い経営体 制の構築・整備に取り組んでいます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】< 中核人材の登用等における多様性の確保 > 当社は、性別・国籍・年齢にとらわれず、能力・実績を重視する人材登用を実施しております。また当社は人材サービス業であり、当社の事業発 | |||
| 01/26 | 13:27 | 7458 | 第一興商 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おります。この 課題を達成するためには、1. 株主様やお客様をはじめ、取引先、従業員等のすべてのステークホルダーとの信頼関係を醸成することが不可欠で あり、2. 併せて「もっと音楽を世にもっとサービスを世に」の社是に則り、お客様のご満足を頂き、お客様と当社グループの共生に繋がるサービ ス・商品を提供することにより、長期安定的な成長を実現してゆくことが重要と考えております。当社グループは、このような考え方のもとに、自ら の行動指針として「 第一興商グループ行動規範 」を策定し、公表しております。さらに、重要課題の達成を一層推し進めるために、当社グループは 東京証券取引所の規定する | |||
| 01/23 | 17:00 | 8923 | トーセイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るまで、一丸と なって体制の更なる強化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 > 当社グループにおいては、多様性確保の重要性を認識し、従業員等の性別、国籍などによる処遇格差を排しており、また、中長期的な企業価値 の向上に向け、「 人材開発基本方針 」に基づいた人材育成を継続して行うほか、時勢を踏まえ、適切に人事諸制度を見直しながら、従業員等のエ ンゲージメントを高める環境整備を進める方針でおりますが、現時点において、女性管理職の登用目標や実績値の開示、また、多様性の確保に 向けた人材育成 | |||
| 01/23 | 16:28 | 3202 | ダイトウボウ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 額以上の株式取得については取締役会決 議事項と定めております。また、個別の政策保有株式について、その保有意義、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか、そのリ ターンとリスク等を精査し、毎年、取締役会で報告しております。なお、政策保有株式の保有の意義や効果が乏しいと判断される場合には、適宜 株価や市場動向その他考慮すべき事情に配慮しつつ売却を行います。 (2) 議決権行使に関する基準 保有株式の議決権については、政策保有先企業の経営状況を踏まえ、当社グループの中長期的な企業価値向上および株主利益の向上に資 するか否かを総合的な観点から検証のうえ賛否の判断を適切に行います。当社は、すべ | |||
| 01/23 | 12:12 | 9107 | 川崎汽船 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| めており、財務情報に加え、非財務情報についても当社ウェブ サイトや年 1 回発行する「"K"LINE REPORT」( 統合報告書 )で広く開示しています。 当社ウェブサイト https://www.kline.co.jp/ja/index.html 「"K"LINE REPORT」( 統合報告書 ) https://www.kline.co.jp/ja/ir/library/report.html 2) 【 原則 3-1(i) 経営理念、経営戦略、経営計画 】 及び 3) 【 原則 1-3 資本政策の基本的な方針 】 < 企業理念、ビジョン> 2022 年 5 月、当社グループは、事業環境の | |||
| 01/23 | 11:33 | 4911 | 資生堂 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当社企業情報サイトに開示しています。 https://corp.shiseido.com/jp/ir/strategy/ 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 ) 68,321,300 17.10 GOVERNMENT OF NORWAY 21,741,225 5.44 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 20,514,100 5.13 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 9,643,229 2.41 | |||
| 01/23 | 09:44 | 2130 | メンバーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 各原則に基づく開示 】 【 補充原則 1-2<4>. 議決権電子行使プラットフォームの利用等や招集通知の英訳 】 当社は2021 年 6 月開催の第 26 期定時株主総会より、株主総会における議決権の電子行使および機関投資家向けの議決権電子行使プラット フォームを採用しております。 また、2022 年 3 月期第 1 四半期より、決算短信および決算説明資料を英訳し開示しております。加えて2022 年 6 月開催の第 27 期定時株主総会よ り、招集通知の英文サマリを公開しております。 引き続き、英訳資料の開示の充実に向け取り組んでまいります。 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 当社は、他の | |||
| 01/22 | 18:28 | 7433 | 伯東 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 議し、行使結果を取締役会に報告しております。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社がその役員や主要株主等との取引 ( 関連当事者間の取引 )を行う場合には、当該取引が当社や株主共同の利益を害することのないよう、あ らかじめ取締役会の下位の会議体である常務会における審査を経たうえで、取締役会の承認を得るものとし、取引が継続する期間中は、取引の 状況を適宜常務会に報告いたします。また、当社は、年 1 回全役員に対し、その近親者を含む関連当事者間の取引の有無について報告を求め、 上記手続きを踏まえた監視を行っております。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 | |||
| 01/22 | 15:48 | 2734 | サーラコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取引、利益相反取引や、主要株主等との取引については、その取引状況等を取締役会において審議し、承認することと しています。また、全ての役員に対し、毎事業年度末に関連当事者に関する確認書の提出を求めることにより、取引の有無を把握しています。 【 原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループは、経営環境が大きく変化するなか、お客さまに質の高い商品・サービスを提供し持続的な成長を続けるためには、女性や中途採用 者を管理職に登用するなど、中核人材の多様性の確保が不可欠であると考えています。採用に関しましては、性別を問わず中途採用を積極的に 行い、将来の管理職候補となる社員を採 | |||
| 01/22 | 14:58 | 5845 | 全保連 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を純投資目的の投資株式とし、その他の投資株式を純投 資目的以外の目的である投資株式としております。その上で、後者の目的で保有する上場株式を政策保有株式と位置付けております。 当社はこれまで、かかる政策保有株式を保有していませんし、今後も保有する予定はありませんが、他社との協業を検討するにあたり、当該他 社の発行する株式を保有することが当社の企業価値向上に資すると判断した場合には、当該株式を政策保有株式と位置付けた上で、これを保有 することがあります。 (2) 政策保有株式を保有する場合の検討内容 政策保有株式の新たな保有の判断にあたっては、取得価格、時価、配当額、直近株価、ボラティリティ、最新 | |||
| 01/22 | 13:30 | 9678 | カナモト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 理念のもと、事業活動を行なっております。そのために社内管理体制を整備するとともに、経営の透明性・公正性の維持向上に努め、適 時情報開示と経営に対する情報のフィードバック体制を確立して、適時適切な施策を実施していくことが、当社のコーポレート・ガバナンスに関する 基本的な考え方であります。適時開示体制概要図は後記図 2をご参照ください。 また、当社の経営理念がより具体的に社内へ周知されるよう以下の行動指針を定めております。 1. 変革を求め会社の活性化に総力を結集せよ 2. 我が社は利益を追求する戦斗集団であることを自覚せよ 3. 自主・自律の心を持て 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実 | |||
| 01/21 | 16:30 | 4901 | 富士フイルムホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、2015 年 10 月 28 日開催の取締役会において、当社のコーポレート・ガバナンスに関する考え方をまとめた「 富士フイルムホールディングス 株式会社コーポレートガバナンス・ガイドライン( 以下ガイドラインという)」を制定しました。コーポレートガバナンス・コードの改訂や、当社の取り組 み状況に応じ、適宜ガイドラインを更新しております。当社のガイドラインは、当社ウェブサイトに掲載しています。 URL: http://www.fujifilmholdings.com/ja/about/governance/index.html 【 補充原則 1-2-4 議決権電子行使プラットフォームの利用 】 当社は | |||
| 01/21 | 16:22 | 476A | 辻・本郷ＩＴコンサルティング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。今後の株主数や株 主構成の変化等の状況に応じて、実施を検討いたします。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループは、女性・外国人・中途採用者に限らず多様性を認め合い、一人ひとりが最大限の能力を発揮できる企業風土・文化を目指しており ますが、測定可能な目標は設定しておりません。当社は、多様な視点や価値観が会社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上にとって不可 欠であるという認識のもと、社内の多様性の確保を重要な経営課題の一つと位置付けております。この考えに基づき、多様な人材を幅広くフラット に採用するとともに、能力のある人材の育成や、性別、国籍等に関係なく | |||