開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 2 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/26 | 15:59 | 7831 | ウイルコホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ない理由 】 補充原則 1-2-4 株主総会における電子行使 当社は、現在、海外投資家比率が低いため、コスト等を勘案し議決権の電子行使や招集通知の英訳を採用しておりません。今後の株主構成の 変化等を勘案し、必要に応じて検討してまいります。 補充原則 3-1-2 英語での情報の開示・提供 当社は、現在、海外投資家比率が低いため、コスト等を勘案し、英語での情報の開示・提供は行っておりません。今後の株主構成の変化等を勘 案し、必要に応じて検討してまいります。 補充原則 3-1-3 サステナビリティの取組み 当社は、サスティナビリティについての取り組みに関して、当社ホームページのCSR 情報にて | |||
| 01/26 | 14:06 | 2301 | 学情 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を基本としており、コーポレートガバナンスの機能を充実させるため、経営環境の変化に迅速かつ的確 に対応できる組織体制の確立を重要な経営課題のひとつとして位置付けています。 また、株主をはじめとする幅広いステークホルダーに対して的確かつ適切に情報開示を行うとともに、より効率的かつ健全で透明性の高い経営体 制の構築・整備に取り組んでいます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】< 中核人材の登用等における多様性の確保 > 当社は、性別・国籍・年齢にとらわれず、能力・実績を重視する人材登用を実施しております。また当社は人材サービス業であり、当社の事業発 | |||
| 01/26 | 13:27 | 7458 | 第一興商 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おります。この 課題を達成するためには、1. 株主様やお客様をはじめ、取引先、従業員等のすべてのステークホルダーとの信頼関係を醸成することが不可欠で あり、2. 併せて「もっと音楽を世にもっとサービスを世に」の社是に則り、お客様のご満足を頂き、お客様と当社グループの共生に繋がるサービ ス・商品を提供することにより、長期安定的な成長を実現してゆくことが重要と考えております。当社グループは、このような考え方のもとに、自ら の行動指針として「 第一興商グループ行動規範 」を策定し、公表しております。さらに、重要課題の達成を一層推し進めるために、当社グループは 東京証券取引所の規定する | |||
| 01/23 | 17:00 | 8923 | トーセイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るまで、一丸と なって体制の更なる強化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 > 当社グループにおいては、多様性確保の重要性を認識し、従業員等の性別、国籍などによる処遇格差を排しており、また、中長期的な企業価値 の向上に向け、「 人材開発基本方針 」に基づいた人材育成を継続して行うほか、時勢を踏まえ、適切に人事諸制度を見直しながら、従業員等のエ ンゲージメントを高める環境整備を進める方針でおりますが、現時点において、女性管理職の登用目標や実績値の開示、また、多様性の確保に 向けた人材育成 | |||
| 01/23 | 16:28 | 3202 | ダイトウボウ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 額以上の株式取得については取締役会決 議事項と定めております。また、個別の政策保有株式について、その保有意義、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか、そのリ ターンとリスク等を精査し、毎年、取締役会で報告しております。なお、政策保有株式の保有の意義や効果が乏しいと判断される場合には、適宜 株価や市場動向その他考慮すべき事情に配慮しつつ売却を行います。 (2) 議決権行使に関する基準 保有株式の議決権については、政策保有先企業の経営状況を踏まえ、当社グループの中長期的な企業価値向上および株主利益の向上に資 するか否かを総合的な観点から検証のうえ賛否の判断を適切に行います。当社は、すべ | |||
| 01/23 | 12:12 | 9107 | 川崎汽船 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| めており、財務情報に加え、非財務情報についても当社ウェブ サイトや年 1 回発行する「"K"LINE REPORT」( 統合報告書 )で広く開示しています。 当社ウェブサイト https://www.kline.co.jp/ja/index.html 「"K"LINE REPORT」( 統合報告書 ) https://www.kline.co.jp/ja/ir/library/report.html 2) 【 原則 3-1(i) 経営理念、経営戦略、経営計画 】 及び 3) 【 原則 1-3 資本政策の基本的な方針 】 < 企業理念、ビジョン> 2022 年 5 月、当社グループは、事業環境の | |||
| 01/23 | 11:33 | 4911 | 資生堂 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当社企業情報サイトに開示しています。 https://corp.shiseido.com/jp/ir/strategy/ 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 ) 68,321,300 17.10 GOVERNMENT OF NORWAY 21,741,225 5.44 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 20,514,100 5.13 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 9,643,229 2.41 | |||
| 01/23 | 09:44 | 2130 | メンバーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 各原則に基づく開示 】 【 補充原則 1-2<4>. 議決権電子行使プラットフォームの利用等や招集通知の英訳 】 当社は2021 年 6 月開催の第 26 期定時株主総会より、株主総会における議決権の電子行使および機関投資家向けの議決権電子行使プラット フォームを採用しております。 また、2022 年 3 月期第 1 四半期より、決算短信および決算説明資料を英訳し開示しております。加えて2022 年 6 月開催の第 27 期定時株主総会よ り、招集通知の英文サマリを公開しております。 引き続き、英訳資料の開示の充実に向け取り組んでまいります。 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 当社は、他の | |||
| 01/22 | 18:28 | 7433 | 伯東 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 議し、行使結果を取締役会に報告しております。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社がその役員や主要株主等との取引 ( 関連当事者間の取引 )を行う場合には、当該取引が当社や株主共同の利益を害することのないよう、あ らかじめ取締役会の下位の会議体である常務会における審査を経たうえで、取締役会の承認を得るものとし、取引が継続する期間中は、取引の 状況を適宜常務会に報告いたします。また、当社は、年 1 回全役員に対し、その近親者を含む関連当事者間の取引の有無について報告を求め、 上記手続きを踏まえた監視を行っております。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 | |||
| 01/22 | 15:48 | 2734 | サーラコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取引、利益相反取引や、主要株主等との取引については、その取引状況等を取締役会において審議し、承認することと しています。また、全ての役員に対し、毎事業年度末に関連当事者に関する確認書の提出を求めることにより、取引の有無を把握しています。 【 原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループは、経営環境が大きく変化するなか、お客さまに質の高い商品・サービスを提供し持続的な成長を続けるためには、女性や中途採用 者を管理職に登用するなど、中核人材の多様性の確保が不可欠であると考えています。採用に関しましては、性別を問わず中途採用を積極的に 行い、将来の管理職候補となる社員を採 | |||
| 01/22 | 14:58 | 5845 | 全保連 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を純投資目的の投資株式とし、その他の投資株式を純投 資目的以外の目的である投資株式としております。その上で、後者の目的で保有する上場株式を政策保有株式と位置付けております。 当社はこれまで、かかる政策保有株式を保有していませんし、今後も保有する予定はありませんが、他社との協業を検討するにあたり、当該他 社の発行する株式を保有することが当社の企業価値向上に資すると判断した場合には、当該株式を政策保有株式と位置付けた上で、これを保有 することがあります。 (2) 政策保有株式を保有する場合の検討内容 政策保有株式の新たな保有の判断にあたっては、取得価格、時価、配当額、直近株価、ボラティリティ、最新 | |||
| 01/22 | 13:30 | 9678 | カナモト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 理念のもと、事業活動を行なっております。そのために社内管理体制を整備するとともに、経営の透明性・公正性の維持向上に努め、適 時情報開示と経営に対する情報のフィードバック体制を確立して、適時適切な施策を実施していくことが、当社のコーポレート・ガバナンスに関する 基本的な考え方であります。適時開示体制概要図は後記図 2をご参照ください。 また、当社の経営理念がより具体的に社内へ周知されるよう以下の行動指針を定めております。 1. 変革を求め会社の活性化に総力を結集せよ 2. 我が社は利益を追求する戦斗集団であることを自覚せよ 3. 自主・自律の心を持て 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実 | |||
| 01/21 | 16:30 | 4901 | 富士フイルムホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、2015 年 10 月 28 日開催の取締役会において、当社のコーポレート・ガバナンスに関する考え方をまとめた「 富士フイルムホールディングス 株式会社コーポレートガバナンス・ガイドライン( 以下ガイドラインという)」を制定しました。コーポレートガバナンス・コードの改訂や、当社の取り組 み状況に応じ、適宜ガイドラインを更新しております。当社のガイドラインは、当社ウェブサイトに掲載しています。 URL: http://www.fujifilmholdings.com/ja/about/governance/index.html 【 補充原則 1-2-4 議決権電子行使プラットフォームの利用 】 当社は | |||
| 01/21 | 16:22 | 476A | 辻・本郷ＩＴコンサルティング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。今後の株主数や株 主構成の変化等の状況に応じて、実施を検討いたします。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループは、女性・外国人・中途採用者に限らず多様性を認め合い、一人ひとりが最大限の能力を発揮できる企業風土・文化を目指しており ますが、測定可能な目標は設定しておりません。当社は、多様な視点や価値観が会社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上にとって不可 欠であるという認識のもと、社内の多様性の確保を重要な経営課題の一つと位置付けております。この考えに基づき、多様な人材を幅広くフラット に採用するとともに、能力のある人材の育成や、性別、国籍等に関係なく | |||
| 01/21 | 14:23 | 253A | ＥＴＳグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に応え、 社会的責任を果たすことが継続企業としての最重要課題であると認識しております。これにより、グループ全体の経営の効率化、企業経営の健全 性・透明性の向上、及び適時開示と説明責任の充実を図ってまいります。 経営の効率化については、業務執行の迅速化と経営責任体制の明確化を図るため、執行役員制度を採用し、経営環境の変化に迅速に対応する 経営体制の強化を図っております。 企業経営の健全性と透明性については、内部監査室、経営管理部、総務人事部による法令遵守と企業倫理向上の推進、内部監査室と監査役に よる業務執行プロセスの二重チェック体制の確立、そして、社外取締役 2 名を含んだ取締役会における健全 | |||
| 01/20 | 20:01 | 330A | ＴａｌｅｎｔＸ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 遵守、適時適切な情報開示、迅速な意思決定及び業務執行を可能と する経営体制の強化に加え、経営監視体制の充実を図っております。 この経営理念のもと、取締役及び全従業員が法令・定款を遵守し、健全な社会規範のもとにその職務を遂行し、企業活動を行うことにより、コー ポレート・ガバナンスの強化を進め、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現していきます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 | |||
| 01/20 | 09:59 | 6305 | 日立建機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 上に加え、企業が社会の一員であることを深く認識し公正かつ透明な企業 行動に徹することが、コーポレート・ガバナンスの目的とするところであり、延いては企業価値の増大とさらなる株主価値の向上に繋がると考えて います。 そのため、当社では、経営戦略を強力かつ迅速に展開できる執行体制を構築するとともに、公正で透明性の高い経営を実現するため、経営の監 督機能と業務執行機能の分離によるコーポレート・ガバナンスの強化をめざし、会社法第 2 条第 12 号に定める指名委員会等設置会社の組織体制 を採用しています。また、当社は、日立建機グループ行動規範をブランドおよびサステナビリティ推進活動の基礎として位置付け | |||
| 01/19 | 20:51 | 3710 | ジョルダン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 信託銀行等の名義で株式を保有する機関投資家等が存在しないため、実施しておりません。今後、そのような機関投資家が現れた場合には、検 討を進めてまいります。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 現在は、政策保有株式として上場株式は保有していないため、これについての方針は策定しておりません。 また、現在保有する上場株式以外の政策保有株式については、それに係る資本コストが当社グループ全体に与える重要性に鑑み、貸借対照表 計上額が一定以上の銘柄に限定して取締役会において保有の適否を検証しております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 中核人材の多様性の確保が、多様な | |||
| 01/19 | 18:09 | 3687 | フィックスターズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及び子会社の取締 役に対して、利益相反取引の有無について確認するアンケート調査を実施する方法により、利益相反取引の管理体制を構築しております。 なお、当社と主要株主 ( 当社の総議決権の10% 以上の株式を保有する株主をいいます) 等との間の取引に関しても、特別の利害関係を有する取締役を同様に議決から除外した上で、あらかじめ取締役会において承認を得るとともに、当該取引の終了後遅滞なく、その取引内容を取締役会に 報告するものといたします。 【 補充原則 2-4.1】 1. 女性の活用促進について 当社はこれまでも、性別・国籍・年齢・障がいに関係なく必要な人材を採用しておりますが、相対的に女性人材 | |||
| 01/19 | 16:15 | 6305 | 日立建機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 上に加え、企業が社会の一員であることを深く認識し公正かつ透明な企業 行動に徹することが、コーポレート・ガバナンスの目的とするところであり、延いては企業価値の増大とさらなる株主価値の向上に繋がると考えて います。 そのため、当社では、経営戦略を強力かつ迅速に展開できる執行体制を構築するとともに、公正で透明性の高い経営を実現するため、経営の監 督機能と業務執行機能の分離によるコーポレート・ガバナンスの強化をめざし、会社法第 2 条第 12 号に定める指名委員会等設置会社の組織体制 を採用しています。また、当社は、日立建機グループ行動規範をブランドおよびサステナビリティ推進活動の基礎として位置付け | |||