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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/19 | 12:29 | 7760 | ＩＭＶ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| した運営を目指すものであります。 【 対象コード】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づいて記載しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4. 株主総会における権利行使 】 当社では、株主における機関投資家比率が低いことから、議決権電子行使プラットフォームを現在は採用しておりませんが、今後の株主構成等に 鑑みて検討してまいります。 また、当社ではアニュアルレポート等の一部の報告資料については英文で作成したものを開示しているものの、株主における海外投資家の比率 が10% 程度と低いことから、現在は招集通知の英訳は実施しておりませんが | |||
| 01/16 | 17:58 | 2874 | 横浜冷凍 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、チェック機能の強化を図り、コーポレートガバナンスの充実に努めております。 なお、当社のコーポレートガバナンスに対する基本方針は「コーポレートガバナンス基本方針 」としてまとめ当社ホームページに開示しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 基本原則 2-4-1) 中途人材の登用における多様性の確保 当社は、人材登用等において多様性を尊重し、ジェンダー、国籍、職歴などによらず多様な人材登用を進めています。「ヨコレイサステナビリティ ビジョン2030」において女性活躍推進の観点から、女性管理職人数を2030 年度に2020 年度 (3 人 ) 比 2 倍以上 | |||
| 01/16 | 17:29 | 9562 | ビジネスコーチ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とする」との基本的認識を持ち、継続的に企業価値を向上させ、株主、取引先及び従業員等のステークホルダーに対 して社会的な責任を遂行するためには、コーポレート・ガバナンスが有効に機能することが不可欠であると考えており、内部統制の整備・運用及び リスク管理の徹底により、コーポレート・ガバナンスの強化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則についてすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 有限会社コーチ | |||
| 01/16 | 17:08 | 3382 | セブン＆アイ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /library/mr/pdf/20260116_all.pdf#page=31 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 ) 397,574,800 16.67 伊藤興業株式会社 212,103,012 8.89 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 130,126,000 5.45 THE CHASE MANHATTAN BANK, N.A. LONDON SECS LENDING OMNIBUS ACCOUNT( 常任代 理人株式会社みずほ銀行 | |||
| 01/16 | 14:22 | 6081 | アライドアーキテクツ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| する経営の透明性を高め、経営 の健全性・効率性を確保し迅速な意思決定を図ることで、経営環境の変化に対応し、継続的に企業価値を高めていくことであります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則をいずれも遵守しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 中村壮秀 4,806,972 33.82 木下政弘 530,000 3.73 合同会社 MNカンパニー 250,000 1.76 アライドアーキテクツ従業員持株会 220,600 1.55 | |||
| 01/16 | 13:43 | 2874 | 横浜冷凍 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、チェック機能の強化を図り、コーポレートガバナンスの充実に努めております。 なお、当社のコーポレートガバナンスに対する基本方針は「コーポレートガバナンス基本方針 」としてまとめ当社ホームページに開示しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 基本原則 2-4-1) 中途人材の登用における多様性の確保 当社は、人材登用等において多様性を尊重し、ジェンダー、国籍、職歴などによらず多様な人材登用を進めています。「ヨコレイサステナビリティ ビジョン2030」において女性活躍推進の観点から、女性管理職人数を2030 年度に2020 年度 (3 人 ) 比 2 倍以上 | |||
| 01/16 | 12:52 | 4707 | キタック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ポートフォリオの作成や経営資源配分の方針などは、今後必要に応じて検討していくものと考えております。 【 補充原則 4-2】 次項の補助原則 4-21の開示文をご参照ください。 【 補充原則 4-21】 当社では、取締役の報酬は、現金による固定報酬制度と短期業績連動報酬 ( 賞与 )のみとしており、中長期的な業績と連動する報酬や自社株報 酬を導入しておりません。今後、必要に応じて導入を検討することといたします。 【 補充原則 4-22】 サステナビリティにつきましては3-13、事業ポートフォリオにつきましては4-12の開示文をご参照ください。 【 補充原則 4-101】 当社は任意の指名委員会・報 | |||
| 01/16 | 12:05 | 7640 | トップカルチャー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| かつ迅速な情報開示に努めております。また、権 利行使の環境整備についても、継続的に取り組んでまいります。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、社会の公器としての企業の責務を認識し、株主利益の最大化を図りつつも、株主以外の各ステークホルダーにとって調和ある利益の実 現に取り組んでおります。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保 当社は、法令に基づく財務情報の開示に限らず、企業の業績や価値評価に関わる様 々な情報を適切に開示し、投資家の適切な判断に資するこ とを目指します。そのためには、インターネット・印刷物など様 々な媒体を目的に応じて使い分けるとともに、情報の好悪による恣 | |||
| 01/16 | 10:30 | 8591 | オリックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コーポレート・ガバナンス体制の強化 を経営の重要事項の一つと考え、健全かつ透明性の高いコーポレート・ガバナンス体制を構築しています。 ・当社のコーポレート・ガバナンスに関する詳細は、後述の「Ⅱ-2. 業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機能に係る事項 ( 現状のコーポレー ト・ガバナンス体制の概要 )」、当社ホームページおよび有価証券報告書をご参照ください。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードのすべての原則を実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 コーポレートガバナンス・コードの各原則に基 | |||
| 01/16 | 10:25 | 3674 | オークファン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 そのためには、少数の取締役による迅速な意思決定及び取締役相互間の経営監視とコンプライアンスの徹底、株主等のステークホルダーを重視 した透明性の高い経営、ディスクロージャーの充実とアカウンタビリティーの強化が必要と考えております。 また、当社は取締役の職務執行の有効性・効率性及び法令等の順守を確保するため、監査役会を設置し、監査役を中心とした経営監視を行って おります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有 | |||
| 01/15 | 16:32 | 4346 | ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| より株主、顧客、従業員、取引先、地域社会など様 々な利害 関係者に対する「アカウンタビリティ」を遂行することにより、企業経営の透明性を確保しなければならない。 なお、取締役会の強化及びより一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図るため、当社は2019 年 12 月 17 日開催の第 30 期定時株主総会の決議に より、監査等委員会設置会社に移行いたしました。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使と招集通知の英訳 当社は企業規模や海外投資家等の比率等も踏まえ、議決権行使電子プラットフォームの利用と招集通知の英訳は実施しておりませんが | |||
| 01/15 | 16:06 | 8101 | ＧＳＩクレオス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 得ることとしております。主要株主等との取引につ いては、通常の取引と同様、市場価格にもとづく公正な取引を行うこととしており、その内容については、有価証券報告書等に開示しております。 【 補充原則 2-41 人材育成方針と社内環境整備方針の開示 】 当社の理念体系は「 人 」に基軸を置いており、多様な人材の確保・育成・登用こそが競争力の源泉になりうるとの認識の下、公平性を確保してお ります。女性活躍推進法にもとづき策定した行動計画をもとに、2026 年 3 月末までに女性管理職の人数を単体で10 名以上 ( 現時点で6 名 )にするこ とを目標に掲げております。また、教育や研修等を通したキャリア | |||
| 01/15 | 15:28 | 2168 | パソナグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及び投資家の利益に寄与するかを判断したうえで適切に議決権を行使いたします。 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 取締役が競業取引及び利益相反取引を行う場合は、取締役会規程に則り個別取引について取締役会の決議を得たうえで、取引結果について報 告を行っております。 加えて、関連当事者との取引にあたっては、企業価値及び株主共同の利益を害することのないよう、その取引条件及びその決定方法の妥当性に 関して定期的にモニタリングするとともに、重要な取引については、取引状況を有価証券報告書にて開示しております。 【 補充原則 2-4-1】 中核人材の登用等における多様性の確保 年齢や性別、国籍、障害の有無 | |||
| 01/15 | 15:28 | 7062 | フレアス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 内部統制の適切な整備及び運用を通じて、コンプライアンスの実践、財務報 告の信頼性の確保、経営効率の向上を図っていくことが重要であると認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社優美 800,000 30.67 澤登拓 709,100 27.18 株式会社 SBI 証券 170,899 6.55 MSIP CLIENT SECURI TIES 100,100 | |||
| 01/15 | 13:55 | 4243 | ニックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おり、これが企業価値の増大につながるものと考えております。 この方針に従い、企業倫理の確立や経営の透明性に対応した組織体制を構築・維持していくことが、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な 考え方であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使のための環境整備、招集通知の英訳 】 当社は、現状において、株主構成における機関投資家や海外投資家の比率に鑑み、議決権の電子行使及び招集通知の英訳は行っておりませ ん。今後株主構成の状況等を見ながら対応してまいります。 【 補充原則 2-4-1 社内の多様性確保 】 当社は、多様性確 | |||
| 01/15 | 12:20 | 4992 | 北興化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業価値の向上を図るとともに、社会に信頼される企業で あり続けます。 2. 当社は、持続的な成長および中長期的な企業価値の向上を図るためには、ステークホルダーとの協働や高いコンプライアンス意識の維持が重 要であるとの認識に立ち、次の基本的な考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組んでまいります。 (1) 株主の権利を尊重し、株主の実質的な平等性を確保します。 (2) 経営の透明性確保に向け、会社情報の適切な開示を行います。 (3) 株主との建設的な対話を促進する体制を確保します。 (4) 株主、取引先、地域社会をはじめとした様 々なステークホルダーとの適切な協働に努めるとともに、健全 | |||
| 01/14 | 20:27 | 9941 | 太洋物産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。また、すべてのステークホルダーの皆様に対する経営活動に対する監視・チェック機能の有効性の確保 に努め、コーポレート・ガバナンスを充実させていくことが経営上の最重要課題の一つと位置付けております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 当社は現在、海外投資家比率 10% 未満と比較的低いため、今後、株主構成の変化等状況に応じて、招集通知の英訳を検討してまいります。 【 補充原則 2-4-1 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、人種・性別・中途採用者等の要件で管理職の登用を制限しておらず、現在も外国人や | |||
| 01/14 | 18:48 | 2370 | メディネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コーポレートガバナンス・コードの「 基本原則 」を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 木村佳司 7,884,922 2.97 楽天証券株式会社共有口 6,905,100 2.60 廣瀨成留 2,000,000 0.75 菅原聡人 1,682,000 0.63 森部鐘弘 1,400,000 0.52 株式会社 SBI 証券 1,364,099 0.51 和賀賢太郎 1,301,000 0.49 西尾徳成 1,206,900 0.45 中埜昌美 1,200,000 0.45 林ラヒム | |||
| 01/14 | 17:56 | 6552 | ＧａｍｅＷｉｔｈ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 家の比率は、相対的に 低いことから、株主総会招集通知は日本語版のみの開示としています。海外投資家の比率が相対的に10% 超となった時点で議決権電子行使プ ラットフォームの利用や招集通知の英訳等を検討します。 【 補充原則 2-41】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な 目標を定めておりませんが、女性・外国人の管理職は在籍しており、中途採用者の管理職登用は積極的に進めております。 中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略の重要性を鑑みた、多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針の策定と上記目標 | |||
| 01/14 | 16:28 | 6277 | ホソカワミクロン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 上につながるかなどを総 合的に検討して賛否を判断しておりますが、特に企業価値及び株主利益に大きな影響を与える可能性のある議案等 ( 組織・事業再編に関する議 案や買収防衛に関する議案など)については、慎重に賛否を判断しております。しかしながら、その判断基準を一律に定めることは困難なため、適 切な対応を確保するための基準の策定は行っておりません。 【 補充原則 2-4-1】 人材及び多様性の確保については、事業計画や社員の年齢構成などを踏まえて、新卒採用を中心に継続的な人材確保を進めながら、必要に応 じて中途人材を採用していく方針です。中途採用の手段は、求めるスキルに応じて、人材紹介会社の活用の | |||