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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/22 | 15:48 | 2734 | サーラコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取引、利益相反取引や、主要株主等との取引については、その取引状況等を取締役会において審議し、承認することと しています。また、全ての役員に対し、毎事業年度末に関連当事者に関する確認書の提出を求めることにより、取引の有無を把握しています。 【 原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループは、経営環境が大きく変化するなか、お客さまに質の高い商品・サービスを提供し持続的な成長を続けるためには、女性や中途採用 者を管理職に登用するなど、中核人材の多様性の確保が不可欠であると考えています。採用に関しましては、性別を問わず中途採用を積極的に 行い、将来の管理職候補となる社員を採 | |||
| 01/22 | 14:58 | 5845 | 全保連 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を純投資目的の投資株式とし、その他の投資株式を純投 資目的以外の目的である投資株式としております。その上で、後者の目的で保有する上場株式を政策保有株式と位置付けております。 当社はこれまで、かかる政策保有株式を保有していませんし、今後も保有する予定はありませんが、他社との協業を検討するにあたり、当該他 社の発行する株式を保有することが当社の企業価値向上に資すると判断した場合には、当該株式を政策保有株式と位置付けた上で、これを保有 することがあります。 (2) 政策保有株式を保有する場合の検討内容 政策保有株式の新たな保有の判断にあたっては、取得価格、時価、配当額、直近株価、ボラティリティ、最新 | |||
| 01/22 | 13:30 | 9678 | カナモト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 理念のもと、事業活動を行なっております。そのために社内管理体制を整備するとともに、経営の透明性・公正性の維持向上に努め、適 時情報開示と経営に対する情報のフィードバック体制を確立して、適時適切な施策を実施していくことが、当社のコーポレート・ガバナンスに関する 基本的な考え方であります。適時開示体制概要図は後記図 2をご参照ください。 また、当社の経営理念がより具体的に社内へ周知されるよう以下の行動指針を定めております。 1. 変革を求め会社の活性化に総力を結集せよ 2. 我が社は利益を追求する戦斗集団であることを自覚せよ 3. 自主・自律の心を持て 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実 | |||
| 01/21 | 16:30 | 4901 | 富士フイルムホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、2015 年 10 月 28 日開催の取締役会において、当社のコーポレート・ガバナンスに関する考え方をまとめた「 富士フイルムホールディングス 株式会社コーポレートガバナンス・ガイドライン( 以下ガイドラインという)」を制定しました。コーポレートガバナンス・コードの改訂や、当社の取り組 み状況に応じ、適宜ガイドラインを更新しております。当社のガイドラインは、当社ウェブサイトに掲載しています。 URL: http://www.fujifilmholdings.com/ja/about/governance/index.html 【 補充原則 1-2-4 議決権電子行使プラットフォームの利用 】 当社は | |||
| 01/21 | 16:22 | 476A | 辻・本郷ＩＴコンサルティング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。今後の株主数や株 主構成の変化等の状況に応じて、実施を検討いたします。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループは、女性・外国人・中途採用者に限らず多様性を認め合い、一人ひとりが最大限の能力を発揮できる企業風土・文化を目指しており ますが、測定可能な目標は設定しておりません。当社は、多様な視点や価値観が会社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上にとって不可 欠であるという認識のもと、社内の多様性の確保を重要な経営課題の一つと位置付けております。この考えに基づき、多様な人材を幅広くフラット に採用するとともに、能力のある人材の育成や、性別、国籍等に関係なく | |||
| 01/21 | 14:23 | 253A | ＥＴＳグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に応え、 社会的責任を果たすことが継続企業としての最重要課題であると認識しております。これにより、グループ全体の経営の効率化、企業経営の健全 性・透明性の向上、及び適時開示と説明責任の充実を図ってまいります。 経営の効率化については、業務執行の迅速化と経営責任体制の明確化を図るため、執行役員制度を採用し、経営環境の変化に迅速に対応する 経営体制の強化を図っております。 企業経営の健全性と透明性については、内部監査室、経営管理部、総務人事部による法令遵守と企業倫理向上の推進、内部監査室と監査役に よる業務執行プロセスの二重チェック体制の確立、そして、社外取締役 2 名を含んだ取締役会における健全 | |||
| 01/20 | 20:01 | 330A | ＴａｌｅｎｔＸ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 遵守、適時適切な情報開示、迅速な意思決定及び業務執行を可能と する経営体制の強化に加え、経営監視体制の充実を図っております。 この経営理念のもと、取締役及び全従業員が法令・定款を遵守し、健全な社会規範のもとにその職務を遂行し、企業活動を行うことにより、コー ポレート・ガバナンスの強化を進め、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現していきます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則の全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 | |||
| 01/20 | 09:59 | 6305 | 日立建機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 上に加え、企業が社会の一員であることを深く認識し公正かつ透明な企業 行動に徹することが、コーポレート・ガバナンスの目的とするところであり、延いては企業価値の増大とさらなる株主価値の向上に繋がると考えて います。 そのため、当社では、経営戦略を強力かつ迅速に展開できる執行体制を構築するとともに、公正で透明性の高い経営を実現するため、経営の監 督機能と業務執行機能の分離によるコーポレート・ガバナンスの強化をめざし、会社法第 2 条第 12 号に定める指名委員会等設置会社の組織体制 を採用しています。また、当社は、日立建機グループ行動規範をブランドおよびサステナビリティ推進活動の基礎として位置付け | |||
| 01/19 | 20:51 | 3710 | ジョルダン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 信託銀行等の名義で株式を保有する機関投資家等が存在しないため、実施しておりません。今後、そのような機関投資家が現れた場合には、検 討を進めてまいります。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 現在は、政策保有株式として上場株式は保有していないため、これについての方針は策定しておりません。 また、現在保有する上場株式以外の政策保有株式については、それに係る資本コストが当社グループ全体に与える重要性に鑑み、貸借対照表 計上額が一定以上の銘柄に限定して取締役会において保有の適否を検証しております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 中核人材の多様性の確保が、多様な | |||
| 01/19 | 18:09 | 3687 | フィックスターズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及び子会社の取締 役に対して、利益相反取引の有無について確認するアンケート調査を実施する方法により、利益相反取引の管理体制を構築しております。 なお、当社と主要株主 ( 当社の総議決権の10% 以上の株式を保有する株主をいいます) 等との間の取引に関しても、特別の利害関係を有する取締役を同様に議決から除外した上で、あらかじめ取締役会において承認を得るとともに、当該取引の終了後遅滞なく、その取引内容を取締役会に 報告するものといたします。 【 補充原則 2-4.1】 1. 女性の活用促進について 当社はこれまでも、性別・国籍・年齢・障がいに関係なく必要な人材を採用しておりますが、相対的に女性人材 | |||
| 01/19 | 16:15 | 6305 | 日立建機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 上に加え、企業が社会の一員であることを深く認識し公正かつ透明な企業 行動に徹することが、コーポレート・ガバナンスの目的とするところであり、延いては企業価値の増大とさらなる株主価値の向上に繋がると考えて います。 そのため、当社では、経営戦略を強力かつ迅速に展開できる執行体制を構築するとともに、公正で透明性の高い経営を実現するため、経営の監 督機能と業務執行機能の分離によるコーポレート・ガバナンスの強化をめざし、会社法第 2 条第 12 号に定める指名委員会等設置会社の組織体制 を採用しています。また、当社は、日立建機グループ行動規範をブランドおよびサステナビリティ推進活動の基礎として位置付け | |||
| 01/19 | 12:29 | 7760 | ＩＭＶ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| した運営を目指すものであります。 【 対象コード】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づいて記載しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4. 株主総会における権利行使 】 当社では、株主における機関投資家比率が低いことから、議決権電子行使プラットフォームを現在は採用しておりませんが、今後の株主構成等に 鑑みて検討してまいります。 また、当社ではアニュアルレポート等の一部の報告資料については英文で作成したものを開示しているものの、株主における海外投資家の比率 が10% 程度と低いことから、現在は招集通知の英訳は実施しておりませんが | |||
| 01/16 | 17:58 | 2874 | 横浜冷凍 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、チェック機能の強化を図り、コーポレートガバナンスの充実に努めております。 なお、当社のコーポレートガバナンスに対する基本方針は「コーポレートガバナンス基本方針 」としてまとめ当社ホームページに開示しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 基本原則 2-4-1) 中途人材の登用における多様性の確保 当社は、人材登用等において多様性を尊重し、ジェンダー、国籍、職歴などによらず多様な人材登用を進めています。「ヨコレイサステナビリティ ビジョン2030」において女性活躍推進の観点から、女性管理職人数を2030 年度に2020 年度 (3 人 ) 比 2 倍以上 | |||
| 01/16 | 17:29 | 9562 | ビジネスコーチ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| とする」との基本的認識を持ち、継続的に企業価値を向上させ、株主、取引先及び従業員等のステークホルダーに対 して社会的な責任を遂行するためには、コーポレート・ガバナンスが有効に機能することが不可欠であると考えており、内部統制の整備・運用及び リスク管理の徹底により、コーポレート・ガバナンスの強化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則についてすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 有限会社コーチ | |||
| 01/16 | 17:08 | 3382 | セブン＆アイ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /library/mr/pdf/20260116_all.pdf#page=31 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 ) 397,574,800 16.67 伊藤興業株式会社 212,103,012 8.89 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 130,126,000 5.45 THE CHASE MANHATTAN BANK, N.A. LONDON SECS LENDING OMNIBUS ACCOUNT( 常任代 理人株式会社みずほ銀行 | |||
| 01/16 | 14:22 | 6081 | アライドアーキテクツ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| する経営の透明性を高め、経営 の健全性・効率性を確保し迅速な意思決定を図ることで、経営環境の変化に対応し、継続的に企業価値を高めていくことであります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則をいずれも遵守しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 中村壮秀 4,806,972 33.82 木下政弘 530,000 3.73 合同会社 MNカンパニー 250,000 1.76 アライドアーキテクツ従業員持株会 220,600 1.55 | |||
| 01/16 | 13:43 | 2874 | 横浜冷凍 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、チェック機能の強化を図り、コーポレートガバナンスの充実に努めております。 なお、当社のコーポレートガバナンスに対する基本方針は「コーポレートガバナンス基本方針 」としてまとめ当社ホームページに開示しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 基本原則 2-4-1) 中途人材の登用における多様性の確保 当社は、人材登用等において多様性を尊重し、ジェンダー、国籍、職歴などによらず多様な人材登用を進めています。「ヨコレイサステナビリティ ビジョン2030」において女性活躍推進の観点から、女性管理職人数を2030 年度に2020 年度 (3 人 ) 比 2 倍以上 | |||
| 01/16 | 12:52 | 4707 | キタック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ポートフォリオの作成や経営資源配分の方針などは、今後必要に応じて検討していくものと考えております。 【 補充原則 4-2】 次項の補助原則 4-21の開示文をご参照ください。 【 補充原則 4-21】 当社では、取締役の報酬は、現金による固定報酬制度と短期業績連動報酬 ( 賞与 )のみとしており、中長期的な業績と連動する報酬や自社株報 酬を導入しておりません。今後、必要に応じて導入を検討することといたします。 【 補充原則 4-22】 サステナビリティにつきましては3-13、事業ポートフォリオにつきましては4-12の開示文をご参照ください。 【 補充原則 4-101】 当社は任意の指名委員会・報 | |||
| 01/16 | 12:05 | 7640 | トップカルチャー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| かつ迅速な情報開示に努めております。また、権 利行使の環境整備についても、継続的に取り組んでまいります。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、社会の公器としての企業の責務を認識し、株主利益の最大化を図りつつも、株主以外の各ステークホルダーにとって調和ある利益の実 現に取り組んでおります。 (3) 適切な情報開示と透明性の確保 当社は、法令に基づく財務情報の開示に限らず、企業の業績や価値評価に関わる様 々な情報を適切に開示し、投資家の適切な判断に資するこ とを目指します。そのためには、インターネット・印刷物など様 々な媒体を目的に応じて使い分けるとともに、情報の好悪による恣 | |||
| 01/16 | 10:30 | 8591 | オリックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コーポレート・ガバナンス体制の強化 を経営の重要事項の一つと考え、健全かつ透明性の高いコーポレート・ガバナンス体制を構築しています。 ・当社のコーポレート・ガバナンスに関する詳細は、後述の「Ⅱ-2. 業務執行、監査・監督、指名、報酬決定等の機能に係る事項 ( 現状のコーポレー ト・ガバナンス体制の概要 )」、当社ホームページおよび有価証券報告書をご参照ください。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードのすべての原則を実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 コーポレートガバナンス・コードの各原則に基 | |||