検索結果 1872 件 ( 1241 ～ 1260) 応答時間：0.311 秒

ページ数：　94 ページ

発表日	時刻	コード	企業名
06/25	15:44	7198	ＳＢＩアルヒ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
する環境の整備を行います。また、持続的な成長や企業価値の向上のため、株主総会及びその他の 対話の機会を重視し、積極的に対話を行います。 2) 取締役会等は、株主に対する受託者責任・説明責任を踏まえ、企業戦略等大きな方向性を示し、適切な執行のリスクテイクを支えるとともに、 実効性の高い監督を行います。 3) 永続的な企業価値の向上のため、お客さま・従業員・株主・取引先・債権者・地域社会等の様 々なステークホルダーと協働し、相互の利益や価 値を尊重します。 4) 会社の経営成績及び財政状態だけでなく、非財務情報としての経営戦略・経営課題、リスクやガバナンスについて積極的に開示し、情報提供 の充実に
06/25	15:41	9306	東陽倉庫
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
企業としての発展を目指しており、そのためには、 コーポレート・ガバナンスの充実が必要不可欠なものと考えております。こうした認識をふまえ、当社は、健全かつ透明性の高い企業統治の強化 に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2. 株主総会における権利行使 】 補充原則 1-2(4) 招集通知の英訳は、外国法人等の株式保有比率が僅少なので行っておりません。今後、外国法人等の株式保有比率が相当程度の水準になった 時点で実施します。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 補充原則 2-4(1) 多様性の確保についての考え方、人材
06/25	15:40	3058	三洋堂ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
としているものの、当社の株主構成における海外投資家や機関投資家の比率が比較的低いため、コスト等を勘案し、議 決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳は実施しておりません。 今後、株主構成の変化等の状況に応じて、検討を進めてまいります。 【 補充原則 2-41】 当社グループは、女性が活躍できる環境整備など、人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針については、「 株式 会社三洋堂ホールディングス行動計画 」を策定し、目標を掲げております。 1つ目の行動計画である「 職場環境改善に取り組み、ワーク・ライフ・バランスの充実を図る。」のために、有給休暇の取得率を阻む要因
06/25	15:39	7384	プロクレアホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、アームズ・レングス・ルールの遵守を徹底してまいります。 加えて、監査等委員会監査等基準において、監査等委員会は、競業取引及び利益相反取引等について、取締役の義務に違反する事実がない かを監視し検証しなければならない旨を定めております。 【 補充原則 2-41】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 1. 多様性の確保についての考え方 当社における価値創造の源泉は「 人 」であり、いかなる環境においても、経営理念を体現する人材の持続的な成長を図り、当社および地域社会 の持続的な成長につなげております。 当社は人材を資本と捉え、投資を通じて、職員一人ひとりが「プロフェッショナル」としての専門性や強
06/25	15:38	4406	新日本理化
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
材メーカーとして、広く社会から信頼される企業となるため、コー ポレートガバナンスを経営上の重要課題と位置づけ、経営の透明性、健全性を向上させることを目的として、コーポレートガバナンスの充実に取り 組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 現在、当社の株主における海外機関投資家の比率は相対的に低いと考えておりますので、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知 の英訳を行っておりません。今後、その比率の推移を勘案しながら、議決権電子行使プラットフォームの導入や招集通知の英訳等の対応を検討し てまいります。 【 原則 2-6 企
06/25	15:36	4894	クオリプス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
向上させ続けるため には、経営の効率化と組織力の成長を図るのみならず、全てのステークホルダーに対して経営の透明性を確保するための経営体制を構築し、そ の信頼を得ることが不可欠である、というものであります。このため、当社は、コーポレート・ガバナンスの強化を経営上の重要な課題の一つとして 位置付け、業務執行に対する監督機能の強化及び内部統制システムによる業務執行の有効性の向上に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主
06/25	15:34	9110	ＮＳユナイテッド海運
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
供を通じて社会の発展に貢献する」という企業理念並びに「 海上物流で、共に世界の今をつくる 責任、未来へつなぐ責任を果たす」というパーパスの下、株主や取引先をはじめとするすべてのステークホルダーの負託と信頼に応えて、 当社グループの健全で持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図ってまいります。 そのため、当社は、当社グループの事業に適したコーポレート・ガバナンスの仕組みを整え、経営の効率性・健全性・透明性等の観点から 不断に点検を行い改善してまいります。 (2) 当社におけるコーポレート・ガバナンスの基本的な仕組みは、次のとおりです。 a. 当社事業・経営に精通した取締役を中心とする取締役会が
06/25	15:34	7433	伯東
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
審議し、行使結果を取締役会に報告しております。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社がその役員や主要株主等との取引 ( 関連当事者間の取引 )を行う場合には、当該取引が当社や株主共同の利益を害することのないよう、あ らかじめ取締役会の下位の会議体である経営会議における審査を経たうえで、取締役会の承認を得るものとし、取引が継続する期間中は、取引 の状況を適宜経営会議に報告いたします。また、当社は、年 1 回全役員に対し、その近親者を含む関連当事者間の取引の有無について報告を求 め、上記手続きを踏まえた監視を行っております。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保
06/25	15:33	8174	日本瓦斯
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
等 (ステークホル ダー)との信頼関係を築き、期待に応えるものと考えております。この考え方に基づき、ステークホルダーと双方向のコミュニケーションを行い、経 営の透明性を確保する基盤としてコーポレート・ガバナンス体制を構築しております。中長期的な企業価値の向上には、株主・投資家との建設的 な対話が特に重要と考えており、株主・投資家の立場を理解し、適切な対応に努めてまいります。 経営理念は、【 原則 2-1 中長期的な企業価値向上の基礎となる経営理念の策定 】をご参照ください。 < 当社のコーポレート・ガバナンス体制 > 〇 監査役会設置会社の採用 : 監査役会設置会社を選択しております。これは
06/25	15:33	1944	きんでん
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
題であ ると認識しており、次の2つを重点施策として、コーポレート・ガバナンスの更なる強化に努めています。 (1) 事業内容の透明性の向上 ディスクロージャーの速報性・正確性・質の向上を図るとともに、株主・投資家の皆様に対する説明責任を継続的に果たすことにより、経営改革 の進展につなげてまいります。 (2) 法令遵守 (コンプライアンス)の強化徹底 法令・定款を遵守することは当然のこと、不正や反社会的な企業行動をとらないという姿勢を堅持し、健全な利益の増大を追求してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則を全て実施
06/25	15:32	9059	カンダホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ステークホルダーの立場を踏まえた上で、コーポ レートガバナンスを「 透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を行う仕組み」と捉え、当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値向上を図るこ とを基本とし、次の方針に沿って効果的なコーポレートガバナンスの実現に取り組みます。 (1) 当社は、株主の権利を尊重し、実質的な平等性を確保する。 (2) 当社は、株主をはじめとして、顧客、取引先、従業員、地域社会等のステークホルダーとの良好かつ円滑な関係の維持・構築に努める。 (3) 当社は、ステークホルダーにとって重要と判断される情報については、正確でわかりやすい情報の開示に努める。 (4) 当社取締役、取締役会、監査役お
06/25	15:31	9759	ＮＳＤ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
化、コンプライアンス体制の充実・強化、及び適時・適切な情報開示等を通じて、株主・投資家の皆様等の信任を得ることです。確固たるコーポ レート・ガバナンス体制は、適正な利益を確保し継続的な企業価値の増大を図る基盤であると考えています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41. 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、実力に応じた管理職への登用を行っています。また、多様性確保の観点から「 女性活躍推進 」の強化を図っており、以下の取り組みを 進めています。 なお、外国人・中途採用者の管理職への登用については、国籍や採用時期に関係なく、管理職と
06/25	15:31	7421	カッパ・クリエイト
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ており、監査等委員会 ( 監査等委員である取締役 4 名、うち社外取締役 3 名 )が業務執行取締役の職務 執行を監視しており、日常業務においても本社各部署及び店舗等において随時監査を遂行しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-5】( 株主総会における権利行使 ) 当社は、株主総会における議決権は、株主名簿上に記載又は記録されている者が有しているものとして、信託銀行等の名義で株式を保有する 機関投資家等の実質株主が株主総会へ出席し、議決権の行使や質問を行うことは原則認めておりません。今後は実質株主の要望等を踏まえ、 必要に応じ信託銀行
06/25	15:30	6098	リクルートホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
:2-1、3-1(ⅱ)( 開示必須 )】 当社グループでは、基本理念、ビジョン( 目指す世界観 )、ミッション( 果たす役割 )、バリューズ( 大切にする価値観 )から成るリクルートグループ経営 理念を定めています。 基本理念 私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、 一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指す。 ビジョン( 目指す世界観 ) Follow Your Heart ミッション( 果たす役割 ) まだ、ここにない、出会い。 より速く、シンプルに、もっと近くに。 バリューズ( 大切にする価値観 ) 新しい価値の創造 個の尊重 社会への貢献 取締役会は、リクルートグループ
06/25	15:30	7939	研創
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
向上につな がるものと認識し、その実現を効果的・効率的に図りつつ社会貢献を果たすためのガバナンス体制を構築します。 2 当社の経営理念を実現するためには、ステークホルダーとの協働が不可欠であると認識し、それぞれの立場を尊重して対応を図ります。 3 当社は、株主・投資家に対し、透明性・公平性・継続性を基本に迅速な情報開示を行うとともに、株主・投資家との建設的な対話を積極的に行 い、誠意をもって説明責任を果たします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権電子行使プラットフォームの利用、招集通知の英訳 】 当社は、機関投資家や海外投資家等の比率
06/25	15:23	8848	レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
当該取引を行うこととしております。 この規程に基づいて、取締役会は当該取引に対して事前承認を行い、また関連当事者から取引内容及び取引により生じた債権・債務の内容につ いての確認書を受領し、承認した内容で取引がなされているかの事後確認を行うこととしております。 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 当社は、Missionである「 新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造 」の実現に向け、従業員の心身の健康を中長期的な企業価値向上の基盤 となる重要な経営資源と位置付けており、2023 年からはこれまで推進してきた健康経営を起点として、人的資本の価値を最大化
06/25	15:23	6222	島精機製作所
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
に係る議決権の行使については、その議案の内容を精査し、株主価値の向上に資するものか否かを判断したうえで適切に行 使します。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社が、当社役員や当社役員が実質的に支配する法人、または主要株主等と取引を行う場合には、あらかじめ取締役会に付議し、その承認を得 るものとし、承認された取引についてはその結果を報告することとしています。 関連当事者間の取引については、法令等に従い適切に開示します。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 ( 補充原則 2-4(1). 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は、多様な価値観や専門性が
06/25	15:23	5355	日本坩堝
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
進めてまいります。 他方、招集通知の英訳につきましては、現状株主のニーズは限定的と考えており、今後、海外投資家の比率が増えた場合に具体的に検討する ことといたします。 【 補充原則 3-12】 当社の株主における海外投資家の比率が低いことから、招集通知等の開示文書の英訳は行っておりません。今後、海外投資家の比率が増え た場合には、招集通知の英訳を含め英語での情報の開示・提供の充実を検討してまいります。 【 補充原則 4-101】 当社取締役会の独立社外取締役は過半数には達しておりませんが、取締役会は取締役 5 名のうち独立社外取締役 2 名の体制となっております。 また、社外役員 5 名と取締
06/25	15:22	1815	鉄建建設
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
を整えています。 また、当社と主要株主との取引については、当該取引が株主共同の利益等を害することがないように、取引内容の合理性及び妥当性について 確認を行い、重要性や性質に応じて、取締役会に報告しています。 【 原則 2-4ー1】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社は、多様な人材の活躍が会社の持続的な成長に不可欠であると認識しており、人材育成方針及び社内環境整備方針に基づき、性別・国 籍・年齢などにとらわれず多様な人材が活躍できるよう「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン」を推進しています。 特に、革新的なアイデアの創出を期待する女性管理職については、女性活躍推進法に基づ
06/25	15:19	3771	システムリサーチ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
てまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標 > (1) 女性の管理職への登用 「 次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく株式会社システムリサーチ行動計画 」を策定しており、2027 年 3 月 31 日までに女性役 務者 (*)の割合を10% 以上とする目標を設定しております。【 原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】で記載の通り目標は既に 達成しておりますが、引き続き目標値以上の比率を維持すると共に、目標値の見直しを検討