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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/16 | 10:25 | 3674 | オークファン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 そのためには、少数の取締役による迅速な意思決定及び取締役相互間の経営監視とコンプライアンスの徹底、株主等のステークホルダーを重視 した透明性の高い経営、ディスクロージャーの充実とアカウンタビリティーの強化が必要と考えております。 また、当社は取締役の職務執行の有効性・効率性及び法令等の順守を確保するため、監査役会を設置し、監査役を中心とした経営監視を行って おります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有 | |||
| 01/15 | 16:32 | 4346 | ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| より株主、顧客、従業員、取引先、地域社会など様 々な利害 関係者に対する「アカウンタビリティ」を遂行することにより、企業経営の透明性を確保しなければならない。 なお、取締役会の強化及びより一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図るため、当社は2019 年 12 月 17 日開催の第 30 期定時株主総会の決議に より、監査等委員会設置会社に移行いたしました。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使と招集通知の英訳 当社は企業規模や海外投資家等の比率等も踏まえ、議決権行使電子プラットフォームの利用と招集通知の英訳は実施しておりませんが | |||
| 01/15 | 16:06 | 8101 | ＧＳＩクレオス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 得ることとしております。主要株主等との取引につ いては、通常の取引と同様、市場価格にもとづく公正な取引を行うこととしており、その内容については、有価証券報告書等に開示しております。 【 補充原則 2-41 人材育成方針と社内環境整備方針の開示 】 当社の理念体系は「 人 」に基軸を置いており、多様な人材の確保・育成・登用こそが競争力の源泉になりうるとの認識の下、公平性を確保してお ります。女性活躍推進法にもとづき策定した行動計画をもとに、2026 年 3 月末までに女性管理職の人数を単体で10 名以上 ( 現時点で6 名 )にするこ とを目標に掲げております。また、教育や研修等を通したキャリア | |||
| 01/15 | 15:28 | 2168 | パソナグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及び投資家の利益に寄与するかを判断したうえで適切に議決権を行使いたします。 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 取締役が競業取引及び利益相反取引を行う場合は、取締役会規程に則り個別取引について取締役会の決議を得たうえで、取引結果について報 告を行っております。 加えて、関連当事者との取引にあたっては、企業価値及び株主共同の利益を害することのないよう、その取引条件及びその決定方法の妥当性に 関して定期的にモニタリングするとともに、重要な取引については、取引状況を有価証券報告書にて開示しております。 【 補充原則 2-4-1】 中核人材の登用等における多様性の確保 年齢や性別、国籍、障害の有無 | |||
| 01/15 | 15:28 | 7062 | フレアス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 内部統制の適切な整備及び運用を通じて、コンプライアンスの実践、財務報 告の信頼性の確保、経営効率の向上を図っていくことが重要であると認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社優美 800,000 30.67 澤登拓 709,100 27.18 株式会社 SBI 証券 170,899 6.55 MSIP CLIENT SECURI TIES 100,100 | |||
| 01/15 | 13:55 | 4243 | ニックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おり、これが企業価値の増大につながるものと考えております。 この方針に従い、企業倫理の確立や経営の透明性に対応した組織体制を構築・維持していくことが、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な 考え方であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使のための環境整備、招集通知の英訳 】 当社は、現状において、株主構成における機関投資家や海外投資家の比率に鑑み、議決権の電子行使及び招集通知の英訳は行っておりませ ん。今後株主構成の状況等を見ながら対応してまいります。 【 補充原則 2-4-1 社内の多様性確保 】 当社は、多様性確 | |||
| 01/15 | 12:20 | 4992 | 北興化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業価値の向上を図るとともに、社会に信頼される企業で あり続けます。 2. 当社は、持続的な成長および中長期的な企業価値の向上を図るためには、ステークホルダーとの協働や高いコンプライアンス意識の維持が重 要であるとの認識に立ち、次の基本的な考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組んでまいります。 (1) 株主の権利を尊重し、株主の実質的な平等性を確保します。 (2) 経営の透明性確保に向け、会社情報の適切な開示を行います。 (3) 株主との建設的な対話を促進する体制を確保します。 (4) 株主、取引先、地域社会をはじめとした様 々なステークホルダーとの適切な協働に努めるとともに、健全 | |||
| 01/14 | 20:27 | 9941 | 太洋物産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。また、すべてのステークホルダーの皆様に対する経営活動に対する監視・チェック機能の有効性の確保 に努め、コーポレート・ガバナンスを充実させていくことが経営上の最重要課題の一つと位置付けております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 当社は現在、海外投資家比率 10% 未満と比較的低いため、今後、株主構成の変化等状況に応じて、招集通知の英訳を検討してまいります。 【 補充原則 2-4-1 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、人種・性別・中途採用者等の要件で管理職の登用を制限しておらず、現在も外国人や | |||
| 01/14 | 18:48 | 2370 | メディネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コーポレートガバナンス・コードの「 基本原則 」を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 木村佳司 7,884,922 2.97 楽天証券株式会社共有口 6,905,100 2.60 廣瀨成留 2,000,000 0.75 菅原聡人 1,682,000 0.63 森部鐘弘 1,400,000 0.52 株式会社 SBI 証券 1,364,099 0.51 和賀賢太郎 1,301,000 0.49 西尾徳成 1,206,900 0.45 中埜昌美 1,200,000 0.45 林ラヒム | |||
| 01/14 | 17:56 | 6552 | ＧａｍｅＷｉｔｈ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 家の比率は、相対的に 低いことから、株主総会招集通知は日本語版のみの開示としています。海外投資家の比率が相対的に10% 超となった時点で議決権電子行使プ ラットフォームの利用や招集通知の英訳等を検討します。 【 補充原則 2-41】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な 目標を定めておりませんが、女性・外国人の管理職は在籍しており、中途採用者の管理職登用は積極的に進めております。 中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略の重要性を鑑みた、多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針の策定と上記目標 | |||
| 01/14 | 16:28 | 6277 | ホソカワミクロン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 上につながるかなどを総 合的に検討して賛否を判断しておりますが、特に企業価値及び株主利益に大きな影響を与える可能性のある議案等 ( 組織・事業再編に関する議 案や買収防衛に関する議案など)については、慎重に賛否を判断しております。しかしながら、その判断基準を一律に定めることは困難なため、適 切な対応を確保するための基準の策定は行っておりません。 【 補充原則 2-4-1】 人材及び多様性の確保については、事業計画や社員の年齢構成などを踏まえて、新卒採用を中心に継続的な人材確保を進めながら、必要に応 じて中途人材を採用していく方針です。中途採用の手段は、求めるスキルに応じて、人材紹介会社の活用の | |||
| 01/14 | 15:41 | 9602 | 東宝 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いて、政策 的に保有します。取締役会における検証結果に基づき、保有の必要性・合理性が認められない場合は、売却により縮減を図るものとします。 2 取締役会での検証の内容 取締役会において、毎年 1 回、個別の政策保有株式について、保有目的の適切性・合理性の検証結果を報告し、討議いたします。2025 年は11 月 の取締役会にて検証を実施いたしました。 3 議決権行使基準 政策保有株式に係る議決権の行使にあたっては、議案の内容、当該会社の業績及び経営方針等に照らして、当該議案が当社グループの企業価 値向上に資するか否かという観点から、議案に対する賛否を判断します。また、当社グループの企業価値低下を | |||
| 01/14 | 12:21 | 8804 | 東京建物 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 事者間の取引 】 当社は、取締役による競業取引および利益相反取引ならびに主要株主との取引については、法令および「 取締役会規則 」に基づき、事前に取締 役会の承認を得ることとしております。あわせて、かかる取引が発生した場合は、その取引についての重要な事実を取締役会に報告することで適 切な監視を行っております。 また、企業会計基準等に基づき、「 関連当事者との取引 」のうち重要な取引について、有価証券報告書に開示しております。 【 補充原則 2-41 社内の多様性確保 】 ・多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標 当社は、多様な人材の活躍を推進し組織力の強化につなげることで、高度 | |||
| 01/14 | 11:03 | 9823 | マミーマートホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・総合的に勘案し、毎年取締役会にて検証してまいり ます。総合的な判断が必要なため、統一基準は設けないことといたします。 【 補充原則 2-41】 当社グループでは、行動規範において「 基本的人権を尊重し、国籍・人種・性別等による嫌がらせや不当な差別を決してしない」と定め、当社グ ループに関わるすべての「 人 」が食を通じて喜びを感じて幸せになる~Enjoy Life!~の精神を掲げ、主体的に動ける環境づくりに努めるほか、従 業員が自らの能力を最大限に発揮できるよう、必要な教育投資を行っております。 < 多様性の確保に関する考え方 > (1) 女性社員 当社はスーパーマーケット業でご来店されるお客 | |||
| 01/14 | 10:49 | 9505 | 北陸電力 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 案が当社の保有方針に適合するかどうか等の観点から, 総合的に行使の判断を行っております。 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 当社は, 役員との自己取引 , 利益相反取引及び競業取引について, 取締役会での承認・報告を要することを取締役会に関する社内規則に定め ております。加えて, 主要株主等の関連当事者との取引についても, 社内規則等に則り, 適宜取締役会に付議・報告することとしております。 また, 関連当事者との取引は, 法令基準に基づき, 重要な取引を確認のうえ, 該当があれば, 計算書類及び有価証券報告書にて開示しておりま す。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多 | |||
| 01/13 | 17:33 | 6047 | Ｇｕｎｏｓｙ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性の維持向上は当社の最も重要な経営課題の一つであります。また、当社の属するインターネット業界は、業界の構造変 化が著しく、経営の機動性の確保が不可欠であり、さらに、メディアとしての事業の性質上、経営の透明性や客観性が不可欠であります。したがい まして、コーポレート・ガバナンスの強化を当社の経営の最重要課題の一つとして位置付け、引き続き取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループでは2023 年 12 月からの新経営体制のもと、個人がもつバックグラウンド( 学歴、職歴 )や特 | |||
| 01/13 | 16:29 | 3796 | いい生活 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、上述の「ミッション」を掲げ、「 事業そのもの」で社会的課題の解決に挑んでおります。株主をはじめ顧客、従業員、不動産市場に関わる全 ての人を「ステークホルダー」と見なし、それぞれの立場を踏まえた上で、「ミッション」の実現に向け、公正かつ果断な意思決定を行うための仕組 み作りとしてコーポレートガバナンス体制を充実させていく所存です。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ※ プライム市場向けの内容を含めた、すべてのコードについて記載を行っております。 【 補充原則 1-2-4】 当社は、2015 年 6 月開催の定時株主総会より、インターネットによる議決権行使の受付を実 | |||
| 01/13 | 11:25 | 9823 | マミーマートホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・総合的に勘案し、毎年取締役会にて検証してまいり ます。総合的な判断が必要なため、統一基準は設けないことといたします。 【 補充原則 2-41】 当社グループでは、行動規範において「 基本的人権を尊重し、国籍・人種・性別等による嫌がらせや不当な差別を決してしない」と定め、当社グ ループに関わるすべての「 人 」が食を通じて喜びを感じて幸せになる~Enjoy Life!~の精神を掲げ、主体的に動ける環境づくりに努めるほか、従 業員が自らの能力を最大限に発揮できるよう、必要な教育投資を行っております。 < 多様性の確保に関する考え方 > (1) 女性社員 当社はスーパーマーケット業でご来店されるお | |||
| 01/10 | 12:14 | 5533 | エリッツホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 本的な方針については定めておりませんが、株主還元方針については有価証券報告書等で記載し、決算説明会等におい て、株主の皆様への還元方針や配当方針等について説明を行っております。今後につきましても安定した経営ができるよう株主構成等に最善の 注意を払い、機動的な資本政策が行えるよう努めてまいります。 補充原則 2-41【 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社では、従来から性別や国籍に関係なく、意欲や能力、実績等を重視する実力本位の人材登用を実施しています。現時点においては、女性・外 国人・中途採用者等の別に管理職の目標等は定めておりませんが、中長期的な企業価値の向上を実現するためには | |||
| 01/09 | 19:58 | 6080 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 価値の向上を実現するため、コンプ ライアンスや経営効率の向上を重要な施策として認識しており、そのための内部統制の構築を検討し、コーポレート・ガバナンスの強化を継続的に 整備していく所存であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 本報告書の各項目は、2021 年 6 月の改定後のコード(2022 年 4 月 4 日以降適用となるプライム市場向けの内容も含みます。)に基づいて記載して おります。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、人材の多様化とそれら人材の育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等に ついて、特に制限 | |||