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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/14 | 15:41 | 9602 | 東宝 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いて、政策 的に保有します。取締役会における検証結果に基づき、保有の必要性・合理性が認められない場合は、売却により縮減を図るものとします。 2 取締役会での検証の内容 取締役会において、毎年 1 回、個別の政策保有株式について、保有目的の適切性・合理性の検証結果を報告し、討議いたします。2025 年は11 月 の取締役会にて検証を実施いたしました。 3 議決権行使基準 政策保有株式に係る議決権の行使にあたっては、議案の内容、当該会社の業績及び経営方針等に照らして、当該議案が当社グループの企業価 値向上に資するか否かという観点から、議案に対する賛否を判断します。また、当社グループの企業価値低下を | |||
| 01/14 | 12:21 | 8804 | 東京建物 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 事者間の取引 】 当社は、取締役による競業取引および利益相反取引ならびに主要株主との取引については、法令および「 取締役会規則 」に基づき、事前に取締 役会の承認を得ることとしております。あわせて、かかる取引が発生した場合は、その取引についての重要な事実を取締役会に報告することで適 切な監視を行っております。 また、企業会計基準等に基づき、「 関連当事者との取引 」のうち重要な取引について、有価証券報告書に開示しております。 【 補充原則 2-41 社内の多様性確保 】 ・多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標 当社は、多様な人材の活躍を推進し組織力の強化につなげることで、高度 | |||
| 01/14 | 11:03 | 9823 | マミーマートホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・総合的に勘案し、毎年取締役会にて検証してまいり ます。総合的な判断が必要なため、統一基準は設けないことといたします。 【 補充原則 2-41】 当社グループでは、行動規範において「 基本的人権を尊重し、国籍・人種・性別等による嫌がらせや不当な差別を決してしない」と定め、当社グ ループに関わるすべての「 人 」が食を通じて喜びを感じて幸せになる~Enjoy Life!~の精神を掲げ、主体的に動ける環境づくりに努めるほか、従 業員が自らの能力を最大限に発揮できるよう、必要な教育投資を行っております。 < 多様性の確保に関する考え方 > (1) 女性社員 当社はスーパーマーケット業でご来店されるお客 | |||
| 01/14 | 10:49 | 9505 | 北陸電力 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 案が当社の保有方針に適合するかどうか等の観点から, 総合的に行使の判断を行っております。 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 当社は, 役員との自己取引 , 利益相反取引及び競業取引について, 取締役会での承認・報告を要することを取締役会に関する社内規則に定め ております。加えて, 主要株主等の関連当事者との取引についても, 社内規則等に則り, 適宜取締役会に付議・報告することとしております。 また, 関連当事者との取引は, 法令基準に基づき, 重要な取引を確認のうえ, 該当があれば, 計算書類及び有価証券報告書にて開示しておりま す。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多 | |||
| 01/13 | 17:33 | 6047 | Ｇｕｎｏｓｙ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性の維持向上は当社の最も重要な経営課題の一つであります。また、当社の属するインターネット業界は、業界の構造変 化が著しく、経営の機動性の確保が不可欠であり、さらに、メディアとしての事業の性質上、経営の透明性や客観性が不可欠であります。したがい まして、コーポレート・ガバナンスの強化を当社の経営の最重要課題の一つとして位置付け、引き続き取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループでは2023 年 12 月からの新経営体制のもと、個人がもつバックグラウンド( 学歴、職歴 )や特 | |||
| 01/13 | 16:29 | 3796 | いい生活 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、上述の「ミッション」を掲げ、「 事業そのもの」で社会的課題の解決に挑んでおります。株主をはじめ顧客、従業員、不動産市場に関わる全 ての人を「ステークホルダー」と見なし、それぞれの立場を踏まえた上で、「ミッション」の実現に向け、公正かつ果断な意思決定を行うための仕組 み作りとしてコーポレートガバナンス体制を充実させていく所存です。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ※ プライム市場向けの内容を含めた、すべてのコードについて記載を行っております。 【 補充原則 1-2-4】 当社は、2015 年 6 月開催の定時株主総会より、インターネットによる議決権行使の受付を実 | |||
| 01/13 | 11:25 | 9823 | マミーマートホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・総合的に勘案し、毎年取締役会にて検証してまいり ます。総合的な判断が必要なため、統一基準は設けないことといたします。 【 補充原則 2-41】 当社グループでは、行動規範において「 基本的人権を尊重し、国籍・人種・性別等による嫌がらせや不当な差別を決してしない」と定め、当社グ ループに関わるすべての「 人 」が食を通じて喜びを感じて幸せになる~Enjoy Life!~の精神を掲げ、主体的に動ける環境づくりに努めるほか、従 業員が自らの能力を最大限に発揮できるよう、必要な教育投資を行っております。 < 多様性の確保に関する考え方 > (1) 女性社員 当社はスーパーマーケット業でご来店されるお | |||
| 01/10 | 12:14 | 5533 | エリッツホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 本的な方針については定めておりませんが、株主還元方針については有価証券報告書等で記載し、決算説明会等におい て、株主の皆様への還元方針や配当方針等について説明を行っております。今後につきましても安定した経営ができるよう株主構成等に最善の 注意を払い、機動的な資本政策が行えるよう努めてまいります。 補充原則 2-41【 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社では、従来から性別や国籍に関係なく、意欲や能力、実績等を重視する実力本位の人材登用を実施しています。現時点においては、女性・外 国人・中途採用者等の別に管理職の目標等は定めておりませんが、中長期的な企業価値の向上を実現するためには | |||
| 01/09 | 19:58 | 6080 | Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 価値の向上を実現するため、コンプ ライアンスや経営効率の向上を重要な施策として認識しており、そのための内部統制の構築を検討し、コーポレート・ガバナンスの強化を継続的に 整備していく所存であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 本報告書の各項目は、2021 年 6 月の改定後のコード(2022 年 4 月 4 日以降適用となるプライム市場向けの内容も含みます。)に基づいて記載して おります。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、人材の多様化とそれら人材の育成が中長期的な企業価値向上に繋がるものと考え、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等に ついて、特に制限 | |||
| 01/09 | 17:40 | 264A | Ｓｃｈｏｏ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 不可欠なものと認識しております。これらを実現するため、迅速かつ適切な経営判断と独立した監査機能の発揮、実効 性のある内部統制システムの構築、並びに適時適切な情報開示を推進してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しています。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 森健志郎 2,380,840 19.28 池原諒平 1,671,300 13.53 IF GROWTH OPPORTUNITY FUND 1, L.P 常任 | |||
| 01/09 | 15:30 | 7181 | かんぽ生命保険 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 価値の創出のため、次の考え方を基本として当社グループのコーポレートガバナンス 体制を構築してまいります。 (1) 郵便局ネットワークを通じて生命保険サービスを提供することにより、安定的な価値を創出するとともに、お客さまにとっての新しい利便 性を絶え間なく創造し、質の高いサービスの提供を追求し続けます。 (2) 株主のみなさまに対する受託者責任を十分認識し、株主のみなさまの権利及び平等性が実質的に確保されるよう配慮してまいります。 (3) お客さま、株主を含むすべてのステークホルダーのみなさまとの対話を重視し、適切な協働・持続的な共生を目指します。そのため、経 営の透明性を確保し、適切な情報の開 | |||
| 01/09 | 13:47 | 3187 | ミラタップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| と位置づ け、経済環境の変化に対する機動的な経営判断、業務執行、内部統制による効率的な経営及びそれらに対する監督機能の実現を意識した組織 体制の構築に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 山根良太 2,060,000 11.42 山根太郎 1,760,700 9.72 株式会社ジェイアンドエルデザイン 1,700,000 9.38 THE BANK OF | |||
| 01/09 | 13:07 | 2652 | まんだらけ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 実を図ることで、高い倫理観に基づく情報の適時開示体制を維持、確立する 所存でおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 1-2-4) 現在、当社の株主構成における海外投資家の比率は低いものと考えており、招集通知の英訳は行っておりません。なお、今後の議決権行使の動 向や外国人投資家比率の変動により、招集通知等の英訳を検討してまいります。 ( 補充原則 2-4-1) 当社は、性別、国籍、中途採用の区別なく能力、適性など総合的に判断し、管理職への登用を図っておりますが、具体的な数値等の設定はなく、 今後はより積極的に多様性のある人材育成に取り組み、管理職へ | |||
| 01/09 | 10:24 | 6178 | 日本郵政 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| え方を基本として当社グループのコーポレートガバナンス 体制を構築しております。 (1) 郵便局ネットワークを通じて当社グループの主要 3 事業のユニバーサルサービスを提供することにより、安定的な価値を創出するとともに、お 客さまにとっての新しい利便性を絶え間なく創造し、質の高いサービスの提供を追求し続けます。 (2) 株主のみなさまに対する受託者責任を十分認識し、株主のみなさまの権利及び平等性が適切に確保されるよう配慮してまいります。 (3)お客さま、株主を含むすべてのステークホルダーのみなさまとの対話を重視し、適切な協働・持続的な共生を目指します。そのため、経営の透 明性を確保し、適切な情報 | |||
| 01/08 | 12:19 | 4019 | スタメン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定体制の構築、及び経営陣・全社員へのコンプライアンスの徹底を行い、株主、取引先、従業員 等のすべてのステークホルダーに対する利益の最大化を図ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 大西泰平 1,575,000 18.01 加藤厚史 1,339,500 15.32 株式会社スターフロンツ 600,000 6.86 INTERACTIVE BROKERS LLC | |||
| 01/07 | 19:44 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 月に開 催された取締役会にて検証を行いました。保有継続の合理性は今後も毎年検証し、企業価値の向上に寄与しないと判断した場合保有関係を見直 していきます。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 関連当事者取引の重要性やその性質に応じた手続きの枠組みについては、「ガイドライン5. 関連当事者間取引 」にて開示しており、2025 年 2 月開 催の取締役会において、その状況を報告しております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保については、「ガイドライン18. 多様性の受容 」にて以 | |||
| 01/07 | 17:08 | 6960 | フクダ電子 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 1-2-4】 当社は、議決権の電子行使を可能とする環境作りを行っております。 なお、現在のところ、招集通知の英訳は行っておりませんが、2026 年度以降からの実施を検討しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 純投資目的以外の目的で上場株式を保有するに当たっては、総合的な取引関係 ( 金融取引、商品在庫の売買や製造に関する原材料の購入 等、事業活動において重要な取引 )の強化又は発展につながるかどうかなど様 々な検討を十分に行ったうえで、総合的に判断します。 医療機器業界は、製品開発から市場に製品として送り出すまでに長時間 | |||
| 01/07 | 15:26 | 7421 | カッパ・クリエイト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おり、監査等委員会 ( 監査等委員である取締役 4 名、うち社外取締役 3 名 )が業務執行取締役の職務 執行を監視しており、日常業務においても本社各部署及び店舗等において随時監査を遂行しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】( 議決権の電子行使、招集通知の英訳 ) 当社は、会社法に基づくインターネットによる議決権行使の機会を提供しており、株主が電子的に議決権を行使できる環境を整備しております。 一方で、議決権電子行使プラットフォームについては、現時点では導入しておりません。今後は、株主構成や議決権行使率の動向を注視しつつ、 議決 | |||
| 01/07 | 13:24 | 4578 | 大塚ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 月に開 催された取締役会にて検証を行いました。保有継続の合理性は今後も毎年検証し、企業価値の向上に寄与しないと判断した場合保有関係を見直 していきます。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 関連当事者取引の重要性やその性質に応じた手続きの枠組みについては、「ガイドライン5. 関連当事者間取引 」にて開示しており、2025 年 2 月開 催の取締役会において、その状況を報告しております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保については、「ガイドライン18. 多様性の受容 」にて以 | |||
| 01/07 | 11:35 | 6233 | ＫＬＡＳＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株主の総会参加 】 当社では、株主総会における議決権は、株主名簿上に記載または記録されている者が有しているものとして、信託銀行等の名義で株式を保有 する機関投資家等の実質株主が株主総会へ出席し、議決権の行使や質問をおこなうことは原則認めておりません。今後は実質株主の要望につ き信託銀行等との協議についても検討してまいります。 【 補充原則 3-1.2 英語での情報の開示・提供 】 当社の株主構成を勘案し、英文による情報提供はおこなっておりません。今後においては株主構成等の状況を勘案しつつ招集通知等の英訳を 検討してまいります。 【 原則 4-2. 取締役会の役割・責務 】 当社は取締役会で決議 | |||