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発表日	時刻	コード	企業名
06/25	15:10	8163	ＳＲＳホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
る体制をとっています。また、取締役の利益相反取引につ いては、法令にしたがって、取締役会の承認を受けて実施し、その結果を取締役会で報告します。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性の確保 異なる経験・技能・属性を反映した多様な視点や価値観の存在は、持続的な成長を進めるために必要な要素の一つであると捉え、性別、国籍、障 がいの有無などを問わない多様な人材を採用します。また、当社で働く社員が「より良い人生 」を送れるよう環境を整えることが企業の重要な社会的責任であると考え、7 日間連続の長期休暇制度の導入等、労働環境の改善に努めています。さらに、多様なライフスタイルに応じた勤務
06/25	15:08	6918	アバールデータ
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して、より一層の株主価値を重 視したコーポレート・ガバナンスの構築に取り組んでおります。 また積極的な情報開示を行い、経営の透明性、公平性を高めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使のための環境整備 】 当社は、機関投資家及び海外投資家の比率は相対的に低く、また議決権行使も高い比率にある現状から、議決権電子行使プラットフォームや招 集通知等の英訳は実施しておりません。今後、機関投資家及び海外投資家の株主比率の推移等を踏まえ検討いたします。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、女
06/25	15:05	3231	野村不動産ホールディングス
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ホームページをご 参照ください。 コーポレートガバナンスに関する基本方針 :https://www.nomura-re-hd.co.jp/company/pdf/cgpolicy.pdf 【 原則 1-7】 関連当事者間の取引 当社は、「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」において、取締役、執行役員、及び主要株主等の関連当事者との取引に係る手続きを定め ております。詳細は当社ホームページをご参照ください。 コーポレートガバナンスに関する基本方針 :https://www.nomura-re-hd.co.jp/company/pdf/cgpolicy.pdf 【 補充原則 2-41】 中核人材
06/25	15:01	142A	ジンジブ
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る全てのステークホ ルダーからの信頼を得るため、コーポレート・ガバナンスの強化を重要な課題として認識し、その充実に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 佐 々 木満秀 1,330,000 45.77 株式会社人と未来 328,200 11.29 株式会社 SBI 証券 279,658 9.62 森亮太 109,000 3.75 海老根智仁 60,000
06/25	15:01	5805	ＳＷＣＣ
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式 】 当社は、原則として政策保有株式を保有しない方針としています。個別の政策保有株式につきましては、SWCCグループの中長期的な企業価 値の維持・向上に資すると判断される場合において限定的に保有し、取引先との十分な対話を経た上で、今後も政策保有株式の縮減を進めてま いります。なお、2026 年 3 月末において、当社は政策保有株式を19 銘柄 (1,550 百万円 ) 保有しており、当社が保有する政策保有株式の連結純資産 に対する期末貸借対照表計上額の割合は1.4%です。 当社は、株式の政策保有について基本方針を定めています。 (1) 原則として保有しないことを基本方針とする。 (2)やむを
06/25	15:00	6810	マクセル
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由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの各原則のすべてを実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 当社は、上場株式の政策保有に関する方針を次のとおり「コーポレートガバナンス・ガイドライン」で開示しております。 当社が保有する政策保有株式については当該方針に則り取り扱います。 (1) 政策保有株式は、原則として保有しない。ただし、取引関係の維持及び強化による中長期的な企業価値の向上に資すると認められる 場合はこの限りではない。 (2) 政策保有株式については、取締役会において、保有目的、中長期的な経済合理性及び将来の
06/25	15:00	3917	アイリッジ
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ると認識しており、今後ともコーポレート・ガバナンスの強化に努めてまいります。 具体的には、法令等の遵守、実効性ある内部統制、タイムリー・ディスクロージャー、独立性ある監査・監督機能等を意識し、企業活動を行ってま いります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 基本原則のすべてを実施しています。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 小田健太郎 2,332,064 29.79 ディップ株式会社 358,400 4.58 五味大輔 265,000 3.38 株式会社日本カストディ銀行
06/25	14:59	5480	日本冶金工業
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し、資本コストを踏まえた中長期的な経済合理性および将来の見通しについて検証を行いました。その結果、保有継続 に十分な合理性が認められた株式については保有を継続し、保有意義が希薄化したと判断した株式については、今後、計画的に縮減を進めるこ ととしております。 また、政策保有株式に係る議決権の行使にあたっては、1 株式の保有目的との整合性、2 発行会社のガバナンス体制や中長期的な企業価値向 上への寄与、3 当社事業への影響等を総合的に勘案したうえで、賛否を判断し、適切に行使する方針としております。 【 原則 1-7】( 関連当事者間の取引 ) 当社は、取締役による競業取引および当社と取締役との間で
06/25	14:57	6151	日東工器
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認識に立ち、適時適切な情報開示によって透明 性を確保できるよう、経営の監視が適切に機能するよう努めてまいります。 また、当社は、ステークホルダーとの約束を守り信頼されることによって企業価値を高めることができると考えております。 [ 基本方針 ] (1) 株主の権利・平等性の確保 当社は、株主の権利が実質的に確保されるよう環境整備を行います。また、少数株主や外国人株主の権利行使についても平等性の確保に 配慮いたします。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、様 々なステークホルダーとの適切な協働を図り、これらステークホルダーの立場を尊重し、社会・環境問題等に取り組んでまいりま
06/25	14:56	1793	大本組
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訳は行っておりません。今後、株 主構成等を勘案し、必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 当社は、多様性の確保を、会社の持続的な成長を支えるための重要な経営課題のひとつとして認識しております。 女性の管理職登用については数値目標を定めて取り組んでおり、その他の属性に係る目標設定や開示の方法等については引き続き検討を進め ております。 なお、多様性の確保に向けた人材育成方針及び社内環境整備方針は以下のとおりです。 a. 人材の育成に関する方針 当社は、有能で活力ある人材の確保・育成を経営基本方針のひとつとしており、従業員一人ひとりの人間成長と福祉の増進を目指し、経験豊富な 人
06/25	14:55	2908	フジッコ
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か、また株主利益を軽視する事態が発生した場合はコーポレート・ガバナンスの改善に資する内容であるかどう かなどを総合的に勘案して行ってまいります。 < 原則 1-7 関連当事者間の取引 > 当グループでは、取締役及び主要株主等の関連当事者との取引は全て利益相反取引であるとの認識にたち、やむを得ずそのような取引を行う場 合には取締役会での決議を必要とすることとしております。また、利益相反取引の内容の性質により重要性があると判断した場合は、取締役会で の承認後、監査等委員会の承認を得ることとしております。 < 補充原則 2ー41 多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針 > 当社では性別や
06/25	14:52	2993	長栄
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主構成を踏まえて実施してお りません。今後、株主構成の変化やその他の状況を勘案しながら、必要に応じて検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別や国籍、新卒採用や中途採用の別に関わらない多様な人材の活躍が、中長期的な企業価値の向上に資すると考えております。 現時点では、多様性 ( 女性・外国人・中途採用者 )のある人材の管理職への登用状況については、具体的数値目標を立てておらず、係数管理を 行っていないため開示しておりません。今後は現状より増加させる方針のもと、社内環境の整備や人材育成を強化し、具体的数値目標を定めてま いります。 また
06/25	14:50	6485	前澤給装工業
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要性を常に認識し、その社会的責任を果たし、地域社会 の発展に貢献することを目指しております。 このような中、当社では、経営の透明性を高め、コンプライアンス遵守の徹底を通じ、企業として広く社会からの信頼を確保していくことが、企業価 値を持続的に向上させていくために必要不可欠と考えており、次の基本的な考え方に沿って、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいり ます。 1. 株主の権利・平等性の確保 少数株主を含めたすべての株主に対し、実質的な平等性を確保するとともに、株主構成等を踏まえたうえで、その権利の確保に向けた適切な対 応と適切な権利行使に資するための環境整備に努めてまいります。 2
06/25	14:43	4528	小野薬品工業
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-7 関連当事者間の取引 】 関連当事者との利益相反性のある取引は、取締役会規則により取締役会の承認事項としています。また、取引実績については、法令に基づき 適切に開示しています。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 < 多様性の確保についての考え方 > さまざまな環境の変化に対応し、厳しい競争に打ち勝っていくためには、たゆまぬ人財育成とあわせ、人財の多様性の向上が重要です。また、 社員一人ひとりが、互いに異なる価値観を尊重しあいながら安心して働くことができる環境を整備し、多様性を受け入れる風土を醸成することは、 企業の一体感を高め、従業員エンゲージメントの向上に
06/25	14:42	4644	イマジニア
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めとするステークホルダー からの信頼を得られるよう、常に最良のコーポレートガバナンスを追求し、その改善に継続的に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等について、特に制限は設けておらず、具体的な目標は設定しておりませんが、多様性の 確保に向けた、人材育成方針及び社内環境整備方針については、有価証券報告書にて開示しております。 【 補充原則 4-13 最高経営責任者等の後継者計画 】 当社は、現時点においては最高経営責任者等の後継に関す
06/25	14:41	5870	ナルネットコミュニケーションズ
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性と透明性の確保が 必要不可欠であると考えております。 そのため経営に対する監督・監査機能の充実を図ることは経営上の最重要課題の一つであると捉え、継続的にコーポレート・ガバナンスの強化を 図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は 5つの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) Mobility&Maintenance Japan 株式会社 1,899,396 35.62 株式会社イエローハット 1,067,400 20.01 大和証券
06/25	14:40	9158	シーユーシー
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を当社グループの経営の重要課題の一つとして位置付けています。その実 現のために、法令及び規範等の遵守、業務執行及び意思決定プロセスの有効性及び効率性の確保等に努め、取締役会・監査等委員会を中心 に、情報共有・モニタリングを適切に行うこととしています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける5つの基本原則を全て実施しています。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) エムスリー株式会社 18,600,000 63.45
06/25	14:39	2317	システナ
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きましては、今後のガバナン ス体制の検討進捗を踏まえ、2027 年 7 月の提出期限までに開示する予定です。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別・年齢・人種・国籍・新卒中途などの属性に関わらず管理職への登用を行っており、実力に応じた処遇と適材適所を方針としていま す。詳細は以下のホームページをご覧ください。 「 中核人材の多様性確保の考え方 」 https://www.systena.co.jp/sustainability
06/25	14:38	9507	四国電力
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貢献します」という存在意義のもと、持続的な企業価値の向上を実現するため、 「よんでんコーポレートガバナンス基本方針 」を定め、コーポレートガバナンスの充実に継続的に取り組みます。 <コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 > (1) 株主の権利および平等性が実質的に確保されるよう努めます。 (2) 様 々なステークホルダーとの適切な協働に努めます。 (3) 適時適切な情報開示に主体的に取り組み、透明性の確保に努めます。 (4) 監査等委員会設置会社制度のもと、業務執行および経営監督機能の強化に努めます。 (5) 株主・投資家との建設的な対話に努めます。 ・「よんでんコーポレートガバナンス
06/25	14:38	4736	日本ラッド
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示 】 [ 原則 1-4]( 政策保有株式 ) 1. 政策保有株式の縮減に関する方針 当社は政策保有株式を保有しておりませんが、政策保有株式として保有することになった場合には、速やかに政策保有に関する方針を開示い たします。 2. 政策保有株式にかかる検証の内容当社は政策保有株式を保有しておりませんが、政策保有株式として保有することになった場合には、速やかに政策保有に関する方針を開示い たします。 3. 議決権の行使 当社は政策保有株式を保有しておりませんが、政策保有株式として保有することになった場合には、速やかに政策保有に関する方針を開示い たします。 [ 原則 1-7]( 関連当事者間の取