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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 01/05 | 09:51 | 8359 | 八十二銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 必要に応じて随時、取締役会および経営会議が報告を受け、監視を行っております。 ・当行と取締役との競業取引および利益相反取引については、「 取締役会規程 」において取締役会の承認事項として明示し、取締役会においては 実際の個別取引にかかる承認または報告の受領を通じて、また監査役においては「 監査役監査基準 」に基づき監視を行っております。 【 補充原則 2-41】 ・本報告書 「Ⅲ-3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 」に記載しておりますのでご参照ください。 【 原則 2-6】 ・当行では、企業年金基金を通じて年金給付等を将来にわたり確実に行うため、中長期的な観点から政策的資産構成 | |||
| 01/05 | 08:45 | 7539 | アイナボホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、投資家、顧客、従業員等全ての利害関係者に完全な情報公開を心掛け、経営の透明性維持を図っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24】 当社は現在、個人株主様の利便性を考慮し、議決権の電子行使は採用しておりますが、海外投資家比率が比較的低いため、コスト等を勘案し議 決権電子行使プラットフォームや招集通知の英訳を採用していません。今後、株主構成の変化 ( 海外投資家比率 20%) 等、状況に応じて検討を進 めます。 【 原則 2-3 社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題 】 現段階では実施出来ておりませんが、担当取締役を選任し | |||
| 12/30 | 19:04 | 9376 | ユーラシア旅行社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 【 対象コード】 2021 年 6 月の改定後のコードに基づき記載しております。 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 当社は、現在、株主における機関投資家や海外投資家の比率が低いため、議決権電子行使プラットフォームの利用等や招集通知の英訳につい ては行っておりませんが、今後の株主構成の変化等に応じて、必要な検討を行ってまいります。 【 補充原則 2-4-1 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、人種・性別・中途採用者等の要件で管理職への登用等を制限しておらず、現在も女性・中途採用者の管理職への登用を実施しており、複 数の実績があります。本報告書提出日現在、女 | |||
| 12/30 | 16:14 | 5721 | エス・サイエンス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 算 ) Bその他適時開示事項 なお、開示方法は金融商品取引法及び株式会社東京証券取引所 ( 以下東証という。)などの定める適時開示に関する規則により、当社ホーム ページにも適宜掲載いたします。 (2) 業績予想及び将来の予測について 当社は、四半期ごとの詳細な業績の開示をおこなうことにより、ステークホルダーの便宜と適時情報開示に努めてまいります。当社が発表する 業績予想などの将来の予測に関するものは、発表時点での予想であり、その内容について確約するものではありません。また当社が発表した以 外の第三者によるいかなる業績予想に関しても、当社は、その内容を保証するものではありません。 (3) 証券 | |||
| 12/30 | 11:50 | 4483 | ＪＭＤＣ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 対話を通し て中長期的な企業価値の最大化に努めてまいりました。さらにコーポレート・ガバナンスの実効性の強化を図り、その結果としての中長期的な企 業価値の向上を目的として、「 監査等委員会設置会社 」を採用しております。今後も経営管理体制及び業務執行に対するモニタリング体制を整備 し、法令遵守はもちろんのこと、ステークホルダーとの適切な協働関係の維持や健全な事業活動倫理を尊重する企業文化・風土の醸成を図ってま いります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 3-13】 当社グループでは、「ヘルスビッグデータ」、「 遠隔医療 」の2つを報告セグメントとしてお | |||
| 12/30 | 09:19 | 4754 | トスネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 信託銀行名義で株式を保有する機関投資家の株主総会への出席を認めることの検討 】 当社は、信託銀行等の名義で株式を保有する所謂実質株主の株主総会への出席は認めておりませんが、今後は予め希望された場合には、信 託銀行等と協議してまいります。 【 原則 2-4 女性活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 人的警備を主力事業とする当社及び業界全体においては、女性従事者の比率が極めて低いという業種的な事情があります。したがって女性活 躍の推進が十分に進んでいない現状にあり、当社も例外ではありません。今後、警備現場への女性進出を進めるとともに、将来の管理職候補とし ての女性採用を積極的に進めてまいります | |||
| 12/29 | 17:58 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、現状は実施しておりませんが、今後、 海外投資家の保有比率を踏まえて、必要性に応じて検討してまいります。 【 原則 2-41. 中核人材の登用等における多様性の確保 】 「 人が最大の非財務資本である」と考える当社では、人的資本の価値向上が、当社ビジョンの達成のための最重要課題であり、異なる経験・属性 を背景とする多様な価値観が、当社の持続的な成長を確保するものであるとの考えのもと、管理職や役員への登用は、年齢・国籍・ジェンダー・障 がい等にかかわらず、実績・能力・リーダーシップにより優秀な人材を登用できる制度としております。当社ではこのように実績・能力・リーダーシッ プを重視する登用制度である | |||
| 12/29 | 16:57 | 259A | ケイ・ウノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、 株主をはじめとして、お客様、取引先、従業員等の当社を取り巻く全てのステークホルダーから信頼される企業となることが不可欠であると認識し ております。信頼される企業となるために、コンプライアンスの徹底と経営の健全性・効率性・透明性を確保するためのコーポレート・ガバナンスの 充実とタイムリーディスクロージャーを最重要のテーマとして推進してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレート・ガバナンスコードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 | |||
| 12/29 | 15:01 | 8381 | 山陰合同銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 適切に対応し、持 続的な成長および中長期的な企業価値の向上を図るために、次の基本方針に沿って、コーポレート・ガバナンスの強化とその充実に取り組みま す。 (1) 当行は、株主の権利を確保し、その権利を適切に行使できるよう環境を整備します。また、株主の平等性を確保するよう配慮します。 (2) 当行は、株主、お客様、従業員および地域社会等のステークホルダーの利益を考慮し、それらステークホルダーと適切に協働します。 (3) 当行は、財務情報や経営戦略・経営課題、リスクやガバナンスに係る情報等の非財務情報について、法令に基づく開示を適切に行う とともに、法令に基づく開示以外の情報提供の充実に努め、経営 | |||
| 12/29 | 14:26 | 428A | サイプレス・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでおります。 すべてのステークホルダーを尊重し、企業の健全性・透明性を高めるとともに、長期的かつ安定的な企業価値の向上に努めるため、効率的で公 正な経営体制を確立してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権電子行使プラットフォームの利用、招集通知の英訳 】 当社は、現在海外投資家比率が低く、またコスト等を勘案して議決権の電子行使や招集通知の英訳を採用しておりません。今後は株主構成の変 化等の状況を見極めつつ検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社 | |||
| 12/29 | 13:56 | 3556 | リネットジャパングループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を全て実施いたします。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 黒田武志 3,133,400 21.45 合同会社 TKコーポレーション 1,396,300 9.56 引字圭祐 617,700 4.22 株式会社 Mコーポレーション 612,200 4.19 株式会社 SBI 証券 513,910 3.51 BNP PARIBAS LONDON BRANCH FOR PRIME BROKERAGE CLEARANCE ACC FOR THIRD PA RTY 496,000 3.39 渥美裕人 460,000 | |||
| 12/29 | 13:13 | 9927 | ワットマン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 当社はコーポレート・ガバナンスの充実を図り、経営の透明性・健全性を確保・維持していくことを重要課題としてとらえております。 そのために、経営の意思決定迅速化、監督機能の強化、適時な情報開示が必要不可欠と考えております。 当社は監査役制度を採用しており、常勤監査役 1 名と監査役 2 名で監査役会を構成しております。 また監査役制度の充実を図るため、監査役 3 人のうち過半数の3 人が社外監査役であり、公正な立場から取締役の経営監視を行っております。 取締役は外部環境の変化へ迅速な対応と事業年度における経営責任を明確にするため、任期を1 年間としております。 取締役及び従業員が取るべき行動 | |||
| 12/29 | 10:56 | 6194 | アトラエ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 最重要事項の一つと認識しており、その強化及び充実に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-41】 ( 多様性の確保についての考え方 ) 当社は、優秀で多様な人材の採用・育成・定着に尽力しておりますが、人材の登用については、業務に対する従業員の能力に基づいて行うもの としております。そのため、性別・国籍・新卒採用 / 中途採用の区別等の視点で、多様性の確保に向けた属性ごとの目標を設定しておりません。な お、多様性の確保の状況として、自社ホームページ(https://atrae.co.jp/esg/esg_data/)において従業員の国 | |||
| 12/29 | 10:01 | 8361 | 大垣共立銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るために、 (1) 経営の迅速な意思決定及び経営の効率性の追求 (2) 積極的なディスクロージャーを通じた経営の透明性向上 (3) 誠実な企業グループとして行動するためのコンプライアンス( 法令等遵守 )の実践と地域奉仕 を基本に、コーポレートガバナンスの高度化に努めます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの全ての原則を実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1‐4 政策保有株式 】 < 政策保有株式に関する方針 > 政策保有株式については、保有便益やリスクが資本コストに見合っている | |||
| 12/29 | 09:43 | 8714 | 池田泉州ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| サービスを提供 し、地域の皆さまに「 愛される」 金融グループを目指すことを経営理念に掲げ、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、次の基本 的な考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組んでおります。 (1) 株主の皆さまの権利を尊重するとともに、平等性の確保に努めます。 (2)ステークホルダーの利益を考慮するとともに、適切な協働に努めます。 (3) 会社情報を適切に開示するとともに、その会社情報の透明性の確保に努めます。 (4) 取締役会は株主の皆さまに対する受託者責任等を踏まえ、業務執行の監督及び監査の実効性向上に努めます。 (5) 持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に | |||
| 12/29 | 09:28 | 9303 | 住友倉庫 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ては株主共同の利益を向上させるための重要な経営課題と位置付けてお ります。基本方針として、(1) 株主の権利の尊重・平等性の確保、(2) 株主以外のステークホルダー( 顧客、取引先、債権者、地域社会及び従業員 等 )との適切な協働、(3) 適切な情報開示及び株主との建設的な対話、(4) 取締役会の役割・責務の適切な遂行、(5) 業務執行に対する実効性 の高い監督の実施を重視し、コーポレートガバナンスの一層の強化・充実に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-4-1>【 中核人材の登用等における多様性の確保 】 外国人の管理職への登 | |||
| 12/27 | 10:38 | 9564 | ＦＣＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の株主の権利の実質的な確保、権利行使に係る環境や実質的な平等性の確保のために、当社における株主対応の継続的な改善を 実施し、適正かつ誠実な対応に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 招集通知の英訳 】 現時点において当社の株主に機関投資家や海外投資家が少ないことから、議決権電子行使プラットフォームの利用や招集通知の英訳は行って おりませんが、今後株主構成の変化に応じて実施を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、中核人材の登用等にあたっては、国籍、性別、中途採用等を区別す | |||
| 12/26 | 21:34 | 1438 | 岐阜造園 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ステークホルダーへの利益還元につながるものと考えております。これらを実現するために、経営環境の変化を適時に察知 し、素早く柔軟に対応できる組織体制を確立することを重要な経営課題と位置づけ、効率的な経営を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 1-2-4 招集通知の英訳方針等 補充原則 3-1-2 英語での情報の開示・提供 2025 年 9 月 30 日時点における当社株式の海外保有率は0.30%と、ごく僅かであります。今後保有率が高まることが予測される場合は、対応を検 討してまいります。 補充原則 2ー4ー1 社内の多様性の確保と目標設定ならびに開示 | |||
| 12/26 | 18:21 | 6191 | エアトリ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| っていないか、その取引が合理的判断に照らし合わせ て有効であるか、また取引条件は他の外部取引と比較して適正であるか等に留意して、当社取締役会の承認を得ることとしております。 【 補充原則 2-4-1】 〈 多様性の確保についての考え方 〉 当社は異なる個性を認め・尊重し、その能力を発揮できる環境づくりに取り組んでおります。当社グループ全体として女性活躍を推進するととも に、「ITオフショア開発事業 」では外国人人材と共に事業活動を行っております。「 訪日旅行事業・Wi-Fiレンタル事業 」においても、外国人人材と共 にグローバルな視点をもち、訪日旅行客のニーズを取り込み、日本独自のおもてなしと | |||
| 12/26 | 17:55 | 242A | リプライオリティ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 員等のステークホルダーの利益を最大化するために、コーポレート・ガバナンスの確立が必要不可欠であると認識しております。 具体的には、実効性のある内部統制システムの整備をはじめとして、適切なリスク管理体制の整備、コンプライアンス体制の強化、並びにこれら を適切に監査する体制の強化が重要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則について、全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 | |||