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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/26 | 17:55 | 242A | リプライオリティ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 員等のステークホルダーの利益を最大化するために、コーポレート・ガバナンスの確立が必要不可欠であると認識しております。 具体的には、実効性のある内部統制システムの整備をはじめとして、適切なリスク管理体制の整備、コンプライアンス体制の強化、並びにこれら を適切に監査する体制の強化が重要であると考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則について、全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 | |||
| 12/26 | 17:48 | 6103 | オークマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 策保有株式を保有しています。 2 政策保有株式に関わる検証 政策保有株式について保有の意義や取引先との総合的な関係の維持・強化の観点、資本コストを踏まえた経済合理性等を精査し、中長期的 な視点から保有の適否を取締役会にて毎年検証しています。事業環境の変化などにより保有の意義が希薄化したと判断した株式は、保有先 と対話を行い、保有先の理解を得ながら縮減を行います。その結果、2025 年 3 月期に2 社の政策保有株式を売却しています。2024 年 3 月 31 日 現在の保有状況については、有価証券報告書にて開示しております。 有価証券報告書 (https://contents.xj | |||
| 12/26 | 17:35 | 9259 | タカヨシホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| はじめとするステークホルダーに対して社会的責 任を果たし信頼を得ること等を当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方として、株主の権利を重視し、また、社会的信頼に応え、 持続的成長と発展を遂げていくことが重要であるとの認識に立ち、コーポレート・ガバナンスの強化に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社スプリング 2,245,800 40.03 | |||
| 12/26 | 17:23 | 6706 | 電気興業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| え 方としております。 そのため、毎年策定される経営重点方針のもと、各施策を行うことによりすべてのステークホルダーに満足いただけるよう努めてまいる所存であ ります。 また、経営の透明性と健全性を確保するため、監査役制度を採用し、社外監査役 2 名を含む4 名からなる監査体制をとっております。 そのほかコンプライアンスに関しては、企業倫理の徹底を第一に考え社内規程の整備・周知徹底を図り、遵法経営を行うための措置をとっており ます。その一環として「DKKグループ企業行動憲章 」を制定しグループ全体の憲章として周知徹底を図っております。企業行動憲章は、法令等を遵 守するための具体的な企業行動指針であ | |||
| 12/26 | 17:20 | 3624 | アクセルマーク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 持向上を図るため、コーポレート・ガバ ナンスの強化と充実が経営の重要課題と認識しております。株主やパートナー企業等すべてのステークホルダーに対する企業としての社会的責 任を果たしつつ、効率経営を推進し、高収益体質を目指して企業価値増大に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 新沼吾史 1,500,000 7.69 楽天証券株式会社 451,000 2.31 瀬賀雅弥 | |||
| 12/26 | 16:25 | 7840 | フランスベッドホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| することと定め ており、取締役全員にその内容を周知徹底させております。 また、関連当事者間の取引の有無について、取締役全員に対して事後的かつ継続的にチェック出来るよう、毎年度末に「 関連当事者取引確認書 」 の提出を義務付け、漏れが無いよう万全を期しております。 【 補充原則 2-4-1 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、事業会社であるフランスベッド株式会社を中心に、社内における女性社員の活躍促進を図るため、新卒・キャリア社員の採用比率の向上、 ジョブリターン制度の導入やダイバーシティ推進の専門部署の設置等を行っております。 当社グループは「 人権方針 」および「 安全衛生方 | |||
| 12/26 | 16:23 | 7189 | 西日本フィナンシャルホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 話を行います。それでもなお、改善が見られない政策保有株式 についてはその縮減を検討します。 (2) 議決権行使基準 当社グループは、議決権行使について、発行会社の経営方針やガバナンス体制等を勘案した上で、中長期的な企業価値向上につながるか等 の観点から、議案内容を検討した上で行使しています。 特に、企業価値や株式価値に大きく影響を与える可能性のある議案については、発行会社との対話の内容等を踏まえ、その賛否を総合的に判 断しています。 2.【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社は、株主の利益を保護するため、以下の手続きを定めています。 - 「 取締役会規程 」において、取締役の競業取引 | |||
| 12/26 | 16:09 | 2917 | 大森屋 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。コーポレートガバナンスの充実については、経営上の諸施策展開の上での基本的 最重要課題と認識し、経営陣が率先垂範し、全社一丸となり、その公平かつ透明性の高い健全な経営体制づくりに取組んでおります。 また、当社は監査役設置会社形態を採用し、客観的な立場から当社の経営を監査し得る、一般株主と利益相反が生じるおそれのない高い独立性 が認められる社外監査役 2 名を起用しており、監査の実効性を更に高めてまいります。 なお、当社は取締役会の透明性を高めるとともに、コーポレートガバナンス体制の強化を図ることを目的として、社外取締役 2 名を選任しておりま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない | |||
| 12/26 | 16:07 | 4071 | プラスアルファ・コンサルティング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を得るものとしております。関連当事者間の取引が発生した場合には、会社法・金融証券取引法等の関連する法令や証券取引 所が定める規則に従って開示を行う方針としております。 また、毎年定期的に、役員から関連当事者についての報告書である「 関連当事者アンケート」の提出を受け、経理部門において経理データとの検 証を実施することにより、役員及びその近親者と会社との関連当事者間取引の有無について調査を実施しております。 補充原則 2-41 中核人材の多様性確保のための考え方等 < 多様性の確保についての考え方 > 当社は、多様な経験・技能・属性を有する中核人材を確保することが当社の中長期的な成長につながると | |||
| 12/26 | 16:04 | 2667 | イメージワン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ことを取締役会等において、リスク・コンプライアンス委員会の意見も聴取しながら厳密に検証しております。当社がその役員や主要 株主等との取引を行う場合には、当該取引が当社及び株主共同の利益等を害することが無いよう、取引条件が一般の取引と同様であることが明 白な場合を除き、当該取引についてあらかじめ取締役会に付議し、その承認を得るものとしております。 補充原則 2-4( 中核人材の登用等における多様性の確保 )1 当社は、個 々の企業が置かれた市場環境や技術構造の中で競争優位を築くために必要な人材活用戦略として、多様な人材を活かし、その能力 が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生 | |||
| 12/26 | 16:02 | 3563 | ＦＯＯＤ ＆ ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、毎年取締役会で 検証を行い継続の可否を判断いたします。 [ 補充原則 2-3-1]サステナビリティをめぐる課題についてのリスク減少・収益機会につながる重要な経営課題としての認識、積極的・能動的な 対応の検討 [ 補充原則 3-1-3]サステナビリティについての取組み等 [ 補充原則 4-2-2] 取締役会による自社のサステナビリティを巡る取組についての基本的な方針の策定、経営戦略の配分や事業ポートフォリオ 戦略の実行の監督 (ⅰ)サステナビリティについての取組み 当社は、社会や環境問題をはじめとしたサステナビリティを巡る課題への対応は、中長期的な企業価値向上を図るうえで重要であると認識して お | |||
| 12/26 | 15:54 | 485A | パワーエックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 識しております。当社グループは株主、顧客、従業員、取引先、社会など様 々な利害関係者に対して責任あ る企業経営を実現することを目的とし、コーポレート・ガバナンスの充実を図るとともに、適切な情報開示による透明性・健全性の向上と、市場の変 化、経営環境の変化に対応できる組織体制の構築に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社はコーポレートガバナンス・コードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) ㈱FAROUT 5,014,000 | |||
| 12/26 | 15:53 | 8593 | 三菱ＨＣキャピタル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 動の基準となる「 三菱 HCキャピタルグループ倫理綱領・行動規 範 」のもと、株主、お客さま、地域社会、従業員をはじめとするさまざまなステークホルダーの多様性を理解し、権利・立場や健全な事業活動 を尊重する企業文化・風土を醸成してまいります。 (2) 適切な情報開示と透明性の確保 当社は、ステークホルダーからの信頼と適切な評価を得られるよう、積極的かつ継続的に情報を開示してまいります。また、当社の経営方 針、事業戦略、事業活動、財務状況等に関する情報を正確かつ迅速、公平に開示するための社内体制を整備し、適正に運用します。 また、法令等で開示が定められている項目はもとより、ステークホルダーにとっ | |||
| 12/26 | 15:51 | 7030 | スプリックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 題と認識 しております。当社は、この認識に基づき、株主をはじめとするすべてのステークホルダーへの適時適切な情報開示の実施、企業経営の透明性の 確保及び効率性・健全性の向上、並びに変化の速い経営環境に対応した意思決定及び業務執行を実現すべく、コーポレート・ガバナンス体制の 充実・強化に努め、企業価値の最大化を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-4 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 【 補充原則 2ー41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 多様性の確保の目標につきましては、中核人材の登用等における多様性の確保に制限を設け | |||
| 12/26 | 15:48 | 3672 | オルトプラス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| や当社の招 集通知の英文開示および英語での情報開示は行っておりませんが、今後、機関投資家及び海外投資家の比率が20%を超えた場合に検討をおこ ないます。 【 原則 1-3】 当社では、配当政策については株主に対する利益還元と同時に、財務基盤を強固にするとともに競争力を確保し、積極的に事業拡大を図っていく ことが重要な経営課題であると認識しており、毎期の業績に応じて適切な利益還元を行っていくことを基本方針としております。 資本政策につきましては、基本方針や具体的な指標について、現在決定しているものはありませんが、決定次第開示いたします。 【 補充原則 2-41】 当社は、中途採用のみで人材の採用 | |||
| 12/26 | 15:30 | 4937 | Ｗａｑｏｏ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンスの強化と充実を経営の重要課題であると認識し、整備を進めております。 この考え方に基づき、透明で健全性の高い企業経営を目指し、コンプライアンスの徹底を経営の基本として、あらゆる法令やルールを厳格に遵守 し、誠実かつ公正な企業活動を推進してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 コーポレートガバナンス・コードの基本原則については、その全てを実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 相川佳之 989,802 27.32 井上裕基 386,502 10.67 | |||
| 12/26 | 15:20 | 8341 | 七十七銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 経営の基本理念である「 行是 」に従い、銀行業務を通じて「 地域経済・社会の発展に貢献する」という地方銀行の公共的使命を常に念頭にお いた業務運営に努めます。 ・行是 一 . 奉仕の精神の高揚 銀行の発展は、地域社会の繁栄とともにあることを認識し、つねに奉仕の精神の高揚につとめる。 一 . 信用の向上 銀行の生命は信用にあることを銘記し、つねにその向上につとめる。 一 . 和協の精神の涵養 和協の精神は、職務遂行の根幹であることを自覚し、つねにその涵養につとめる。 (2) 当行の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図るため、経営の透明性およびプロセスの適切性を高めるとともに、地域社会、取引 | |||
| 12/26 | 15:12 | 9757 | 船井総研ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ミーティングの実施等により、当社及び当社グループの現状のみならず今後の事業戦略について も、迅速かつ正確なディスクロージャーに努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき、記載しています。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社はスチュワードシップ・コードの受け入れを表明している資産管理運用機関に企業年金を委託しております。当社は、企業年金の積立金の運 用が、従業員の安定的な資産形成に加えて、自らの財政状態にも影響を与えることを踏まえ、運用機関から定期的に運用状況の報告を受けてお り | |||
| 12/26 | 15:02 | 3245 | ディア・ライフ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 《 補充原則 2-41》 当社は、女性、外国人、様 々な職務経験を積んだキャリア採用者など、多様な価値観の存在は会社の持続的な成長を確保する上での強みとなる ことを十分に認識しており、多様性を意識した採用に加え、それぞれの能力や特性を最大限活かせる職場環境の整備や管理職への登用などに 積極的に取り組んでおります。 とりわけ女性活躍については、各事業部門において女性社員の積極的活用を推進すると共に、子育てと仕事の両立など多様なライフスタイルに 応じ、社員の誰もが継続的に活躍できる環境を提供しております。 また、中核人材の多様性の確保については | |||
| 12/26 | 14:42 | 8089 | ナイス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 々への 利益の還元及び社会貢献に努めるべく、具体的には次の基本的な考え方によりコーポレート・ガバナンスの充実に取り組みます。 (1) 当社は、株主の権利を尊重し、株主の権利が実質的に確保されるよう適切な対応を行うとともに、株主の実質的な平等性を確保します。 (2) 当社は、様 々なステークホルダーとの協働の必要性を十分認識のうえ、健全な事業活動倫理を尊重する企業文化・風土の醸成に努めます。 (3) 当社は、財務情報や非財務情報につき、ステークホルダーにとって有用な会社情報を迅速、正確かつ公平に提供するため、適時適切な開示 を行います。 (4) 取締役会は、株主からの経営受託者責任と説明責任を踏 | |||