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「 2 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/26 | 09:30 | 1980 | ダイダン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 期的・安定的な企業価値向上につながること 2 1に該当しない場合、関連する取引利益、配当金等を含めた株式保有による収益が銘柄ごとの資本コストを上回っていること 前年度は、2024 年 8 月 ~10 月を検証期間とし、2024 年 12 月に取締役会に諮りました。その結果、一部保有株式が縮減対象となりました。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 指針の第 6 条 「 株主の利益に反する取引の防止 」をご参照ください。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 ・2025 年 4 月 1 日現在、当社グループ( 当社および連結子会社 )の管理職 335 名のうち、女 | |||
| 12/26 | 09:27 | 2415 | ヒューマンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 事業の業務執行と意思決定を迅速にすることを目的として、2 002 年 8 月に持株会社として設立されました。 当社におきましては、グループガバナンスの強化と経営の最適化、グループ経営における透明性、健全性向上のための経営管理体制の強化を重 要な経営課題として位置付けており、株主その他ステークホルダーに対する責任を果たしていきたいと考えております。 当社におけるコーポレート・ガバナンスは、経営の重要事項に関する意思決定およびその監督機関としての取締役会、執行機関としての代表取締 役、監査機関としての監査役会による構成を基盤としております。 当社は、監査役設置会社であり、監査役 3 名のうち、2 | |||
| 12/26 | 09:21 | 5902 | ホッカンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役会設置会社として、取締役会、監査役会 を中心とした経営管理体制を構築しています。 経営管理組織の整備に関しては、意思決定の迅速化と権限委譲を図るため、取締役の人数を適正化しており、役員は社外取締役 4 名を含む取 締役 9 名 (うち女性 2 名 )と、社外監査役 2 名を含む監査役 4 名で構成されています。 取締役会は原則として毎月 1 回開催し、重要事項の決定及び業務執行状況の監督を行っています。また定期的に開催している監査役会は、取 締役の業務執行の厳正な監査を実施しています。なお、社外取締役及び社外監査役と当社との間に特別の利害関係はありません。 取締役会は毎年、第三者機関を活用し | |||
| 12/26 | 09:15 | 8194 | ライフコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しない理由 】 1. 補充原則 4-3-2 CEOを解任するための手続き 代表取締役及び役付取締役の選解任は、取締役会からの諮問に基づき、指名・報酬諮問委員会において審議のうえ答申され取締役会付議事 項としていること、会社の業績等の評価も取締役会にて実施していることから、CEOに限定した手続きは定めておりません。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 1. 補充原則 1-2-4 招集通知の英訳、補充原則 3-1-2 英語での情報の開示・提供 海外に向けた情報発信の観点から、株主総会招集通知、決算短信、決算参考資料、決算説明会資料について英語版を作成し、情報の開示・提 供を行 | |||
| 12/26 | 08:49 | 8344 | 山形銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に見合っているか等を精査し、保有の妥当性が認められない場合には、市場への影響やその他考慮すべき事項 にも配慮しつつ売却することを検討いたします。 なお、取締役会において、2025 年 3 月末日時点にて保有する政策保有株式について定量面・定性面における検証を行い、全銘柄の保有意義が 認められることを確認しました。 『 議決権行使基準 』 ○ 当行は、政策保有株式の議決権の行使について適切な対応を確保するため、取引先企業の経営方針や業容などを勘案したうえで、議案ごとに 以下の2 点を確認のうえ、総合的に賛否を判断します。 (1) 取引先企業の中長期的な持続的成長や企業価値向上に資するか。 (2 | |||
| 12/25 | 22:08 | 6584 | 三櫻工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「 安全と安心 」、「 環境保全 」のために力を尽く し、長期的な企業価値向上と社会に対する責任を果たしていくことを理念としております。 株主の皆様をはじめとする全てのステークホルダーに対して透明性の高い効率的な経営を行うために、コーポレート・ガバナンスの充実に努めて まいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 補充原則 1-2-4】 当社株主総会においては、議決権の電子行使を可能とするための議決権電子行使プラットフォームを利用しております。狭義の招集通知と株主 総会参考書類は英訳し、ウェブサイトで開示しております。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 ・政策保有に | |||
| 12/25 | 20:22 | 3245 | ディア・ライフ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 《 補充原則 2-41》 当社は、女性、外国人、様 々な職務経験を積んだキャリア採用者など、多様な価値観の存在は会社の持続的な成長を確保する上での強みとなる ことを十分に認識しており、多様性を意識した採用に加え、それぞれの能力や特性を最大限活かせる職場環境の整備や管理職への登用などに 積極的に取り組んでおります。 とりわけ女性活躍については、各事業部門において女性社員の積極的活用を推進すると共に、子育てと仕事の両立など多様なライフスタイルに 応じ、社員の誰もが継続的に活躍できる環境を提供しております。 また、中核人材の多様性の確保については | |||
| 12/25 | 19:26 | 4809 | パラカ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ることであ ると考えています。 コーポレートガバナンスは、企業のあり方を考える上で、最も広く基本的な概念であり、経営者が信任義務を果たし、会社と株主及びステークホ ルダーとの関係において調和のとれた発展を促すものと理解しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使にかかる環境整備 】 現状において、その費用対効果等を勘案した結果、議決権電子行使プラットフォームに参加しておりません。今後においては、株主分布状況を 参照し、その必要性を判断してまいります。議決権行使の電子化については、2021 年定時株主総会より導入 | |||
| 12/25 | 18:45 | 3965 | キャピタル・アセット・プランニング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| う 努めるとともに、適時開示体制については、法令等で義務付けられた範囲に限定することなく、株主をはじめ、従業員や顧客に対しても積極的か つ適時に公正な情報開示を行う体制を構築しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2 4 議決権電子行使プラットフォームの利用、招集通知の英訳 】 当社の株主構成を勘案し、機関投資家が議決権行使を行いやすい環境の整備が必要と認識しており、第 33 回定時株式総会より議決権電子行 使プラットフォームの利用を開始いたしました。 当社は海外投資家比率が僅少であることから、招集通知等の英訳は開示しておりません。今後の | |||
| 12/25 | 18:41 | 9249 | 日本エコシステム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-25 信託銀行等の名義で株式を保有する機関投資家のための環境整備 】 現在当社の株主構成では、信託銀行等の名義で株式を保有する機関投資家は少ない状況であります。そのため、今後の株主構成の動向を踏ま えて、必要に応じて適切な対応を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 中核人材の登用等にあたっては、性別や国籍、新卒採用か中途採用かに関わらず、能力や資質、人格等を公平に評価し実施しております。具体 的な多様性の目標値、実施状況の開示などについては、今後検討すべ | |||
| 12/25 | 18:01 | 6563 | みらいワークス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ていくことが、長期的な企業価値の向上につながり、それによって、株主をはじめとした多くのステークホルダーへの利益還元が できると考えております。経営の健全性、透明性及びコンプライアンスを高めるために、コーポレート・ガバナンスの充実を図りながら、経営環境の 変化に迅速かつ柔軟に対応できる組織体制を構築することが重要な課題であると位置づけ、会社の所有者たる株主の視点を踏まえた効率的な 経営を行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大 | |||
| 12/25 | 17:56 | 9225 | ブリッジコンサルティンググループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コーポレー ト・ガバナンスの確立が必要不可欠なものと認識しております。具体的には、取締役会、内部監査及び会計監査人を通じて、適法性の確保及び不 正防止のための体制、リスク管理体制及びタイムリーなディスクロージャー体制の確立等を行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 宮崎良一 524,000 26.23 GOOD ONE PARTNERS 合同会社 399,600 | |||
| 12/25 | 17:56 | 9795 | ステップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 全な成長を学習面で応 援し、生徒たちの学力向上を通して社会に貢献する」ことを基本理念としています。これを実現するため、以下の6 項目を経営の基本方針としてい ます。 1. 学習塾専業に徹し、経営資源を専門分野に集中的に投下する。 2.スクールは、神奈川県内に集中して展開する。 3. 授業内容とシステムの高品質化を不断に追求する。 4. 県内公立トップ高校への進学実績 No.1を堅持し、さらに難関国私立高校への合格実績を一層向上させる。 5. 公立高校生を中心にした地元現役高校生サポートする大学受験 STEPの発展を推進する。 6. 学童教室 STEPキッズを通して、子供たちの安全で豊かな放課後 | |||
| 12/25 | 17:28 | 8804 | 東京建物 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当事者間の取引 】 当社は、取締役による競業取引および利益相反取引ならびに主要株主との取引については、法令および「 取締役会規則 」に基づき、事前に取締 役会の承認を得ることとしております。あわせて、かかる取引が発生した場合は、その取引についての重要な事実を取締役会に報告することで適 切な監視を行っております。 また、企業会計基準等に基づき、「 関連当事者との取引 」のうち重要な取引について、有価証券報告書に開示しております。 【 補充原則 2-41 社内の多様性確保 】 ・多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標 当社は、多様な人材の活躍を推進し組織力の強化につなげることで、高 | |||
| 12/25 | 17:06 | 4447 | ピー・ビーシステムズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 制を構築することによる企業価値向上の実現をコーポレート・ガバナンスの目的と考えており、コーポレート・ガバナンスの充 実・強化を経営上の重要課題の一つと位置づけております。今後も、さらなる充実・強化に努める方針であります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの基本原則について、全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 冨田和久 980,000 16.83 森 﨑 高広 296,811 5.09 彌永玲子 249,842 4.29 | |||
| 12/25 | 17:03 | 3726 | フォーシーズＨＤ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| Development( 環境・人と調和し て発展していく会社 )、HAZUMUをDailyに(はずむライフスタイルのある毎日を)をHDの新たな意味として位置付け、この社名のもと当社グループ は、当社グループに関わる全ての人に感動を提供し、多くの人を幸せにするということを会社の中心において事業を進めてまいります。 (2) 取締役会 取締役会は、6 名の取締役で構成し、経営に関する重要事項、財務経理、経営管理に関する重要事項、人事に関する重要事項を協議していま す。また、取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制の基礎として、取締役会を月 1 回定時に開催するほか、必要に応 じて適 | |||
| 12/25 | 17:02 | 220A | Ｆａｂｅｒ Ｃｏｍｐａｎｙ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いたします。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保に関する開示 】 当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等の自主的かつ測定可能な目標は設けておりませんが、多様な人材の確保に取組んでお ります。多様性確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針については対応を検討してまいります。 【 補充原則 3-12 英語での情報開示・提供 】 当社は、英語での情報開示・提供を行っていませんが、今後、英語での情報開示・提供の必要性を定期的に検討してまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティの取り組み等 】 当社は、サステナビリティへの取り組み内容につきましては、有 | |||
| 12/25 | 16:59 | 7376 | ＢＣＣ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンスの充実が経営上の重要課題であると認識しております。企業倫理と法令遵守の徹底を図り、誠実な経営を続けてま いります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則をすべて実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) ダイワボウホールディングス株式会社 300,000 21.24 伊藤一彦 270,300 19.14 日本証券金融株式会社 72,400 5.13 山上豊 65,600 4.65 プラス株式会社 60,000 | |||
| 12/25 | 16:57 | 6731 | ピクセラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の果たすべき 使命としております。そして、この経営理念を実現するためには、法令を遵守し公正な経営のもと業績目標の達成と企業価値の極大化を果たす べく、経営、業務の全般にわたり適法性、透明性および客観性を確保することが重要な課題であると認識しております。当社は、このような認識の もとコーポレート・ガバナンスの更なる充実を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 議決権電子行使プラットフォーム利用、招集通知の英訳 】 当社は、様 々な投資家が同じ条件の下で適切に議決権行使できるよう環境の整備に努めることが必要と認識しておりますが、現 | |||
| 12/25 | 16:49 | 2961 | 日本調理機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /ir/governance.html 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 補充原則 1-2-4 議決権の電子行使、招集通知の英訳 当社は、現状の機関投資家及び海外投資家の株主構成比率等を総合的に勘案し、議決権の電子行使の環境や招集通知の英訳は、現時点で は不要と判断しております。 補充原則 2-4-1 多様性の確保に向けた人材育成方針の実施状況の開示 女性の管理職登用は行っているものの、中核人材の登用等における多様性の確保についての測定可能な目標及び実績、社内環境整備の実施 には、処遇 / 給与 / 考課 / 管理職の役割 / 採用などの人事諸制度の有機的連動が必要 | |||