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| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/27 | 13:07 | 5713 | 住友金属鉱山 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレートガバナンス CORPORATE GOVERNANCE 当社のコーポレート・ガバナンスの状況は以下のとおりです。 Sumitomo Metal Mining Co.,Ltd. 最終更新日 :2026 年 4 月 27 日 住友金属鉱山株式会社 代表取締役社長松本伸弘 問合せ先 :03-3436-7705 証券コード:5713 https://www.smm.co.jp/ Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」「2. 基本的な考え方 」において、当社の | |||
| 04/27 | 12:34 | 7683 | ダブルエー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 行使プラットフォームへの参加及び株主総会招集通知の一部英訳は実施しておりません。今後、当社 の株主構成の変化等の状況に応じて、引き続き検討を進めてまいります。 【 補充原則 2-41 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 当社は、人材の多様性を重要視し、性別・年齢・国籍・中途採用等に関係なく優秀な人材を登用することが当社グループの中長期的な企業価値向 上に繋がるものと考え、それら人材の育成及び管理職への登用を図るための社内制度を整備しております。 管理職については、個人の能力や適性等を総合的に判断し、性別や国籍、採用手段によらず登用を行っておりますが、現時点では測定可能な数 値目標を定め | |||
| 04/27 | 11:47 | 7196 | Ｃａｓａ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」ことを企業理念として掲げております。常にお客様の 立場に立ち、新しいライフスタイルを創り出すことで、人 々の豊かで幸せなくらしを実現し、社会の発展に貢献することを通じて、持続的成長と中長 期的な企業価値の向上を目指しております。 (2)コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方 当社はステークホルダーの皆様の期待に応えるためコンプライアンスの遵守と企業倫理に則った企業行動を実践していくことでコーポレート・ガバ ナンスの充実に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 ( 補充原則 3-13) TCFDまたはそれと同等の | |||
| 04/27 | 11:13 | 428A | サイプレス・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレート・ガバナンスの強化に取り組んでおります。 すべてのステークホルダーを尊重し、企業の健全性・透明性を高めるとともに、長期的かつ安定的な企業価値の向上に努めるため、効率的で公 正な経営体制を確立してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 議決権電子行使プラットフォームの利用、招集通知の英訳 】 当社は、現在海外投資家比率が低く、またコスト等を勘案して議決権の電子行使や招集通知の英訳を採用しておりません。今後は株主構成の変 化等の状況を見極めつつ検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は | |||
| 04/27 | 11:07 | 2217 | モロゾフ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を目的として保有する株式を純投資目的である株式投資、それ以外の投資株式を純投資目的以外の目的で ある株式投資と区分しております。 (2) 保有目的が純投資目的以外の目的である投資株式 ・保有方針および保有の合理性を検証する方法ならびに個別銘柄の保有の適否に関する取締役会等における検証の内容 政策保有株式については、保有の合理性が認められない場合には新規に保有せず、現在保有している場合には残高を削減することを基本方 針とします。 保有の合理性の判断は、取引の維持・強化等での必要性や株式保有リスクの抑制、資本の効率性等を総合的に勘案して、当社の企業価値の 向上に繋がるか否かを基準としております | |||
| 04/27 | 09:28 | 8119 | 三栄コーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、その 周知徹底を図っています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 〔 補充原則 1-2 4〕 当社は、すべての株主が株主総会における議決権行使を通じて、経営に参加できる環境整備を目指して、インターネットによる議決権行使を実施 しております。また、議決権電子行使プラットフォームの利用や株主総会資料の英訳については、機関投資家や海外投資家による株式保有比率 等を見据えて、引き続き検討課題としております。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社では、退職金規程とリンクさせた確定給付企業年金 (DB)を導入しています。2018 年 4 月 | |||
| 04/27 | 09:20 | 5888 | ＤＡＩＷＡ ＣＹＣＬＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 WAKUMOTO 1,400,000 50.76 涌本宜央 400,000 14.50 田中幸夫 59,300 2.15 野村證券株式会社 54,116 1.96 ヨシダトモヒロ 50,200 1.82 ダイワサイクル従業員持株会 45,200 1.64 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口 ) 44,600 1.62 門田洋 38,000 1.38 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 ) 31,900 1.16 THE | |||
| 04/24 | 18:12 | 8706 | 極東証券 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に記載のとおりであります。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 「 基本方針 」 第 5 条に記載のとおりであります。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 「 有報 」 第一部企業情報第 2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組に記載のとおりであります。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社の企業年金は、「 確定給付企業年金 (DB)」 及び「 確定拠出企業年金 (DC)」の混合型制度を採用しております。 企業年金の健全な運用を行うため、スチュワードシップ・コードの受入れを表明している運用機関に運用を委託 | |||
| 04/24 | 17:23 | 4341 | 西菱電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 議決権の電子行使につきましては、株主・投資家の利便性を考慮し2022 年 6 月開催の定時株主総会より採用しております。 招集通知の英訳につきましては海外投資家比率が低いことから実施しておりません。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用における多様性の確保 】 管理職への具体的な登用目標は定めておりませんが、女性や外国人、中途採用者を問わず、実績・経験・能力等を総合的に勘案の上、適材適所 の観点から登用しております。多様性を確保するため、毎年の新規採用者の30%~40% 程度は女性、新規採用者に占める中途採用者の割合は 約 60%であります。 今後も管理職の候補人材に対する教育体系の充実を | |||
| 04/24 | 16:43 | 2983 | アールプランナー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) Ko.International 株式会社 1,000,000 18.73 梢政樹 940,000 17.61 TreeTop 株式会社 800,000 14.99 古賀祐介 740,000 13.86 アールプランナー従業員持株会 153,637 2.87 野村證券株式会社 94,900 1.77 株式会社 SBI | |||
| 04/24 | 16:28 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 図るためには、コーポレート・ガバナンスの強化が重 要であると認識しており、以下を基本方針としてその実現に努めてまいります。 (1) 経営監督機能の強化による透明性と健全性の確保 (2) 迅速な意思決定と効率的な執行体制の確立 (3)アカウンタビリティ( 説明責任 )の明確化 (4) 適時性、継続性、公平性を重視した情報開示 なお、当社におけるコーポレートガバナンス・コードの各原則に対する取り組み状況や取り組み方針を明確にすること、ならびに受託者責任・説明 責任を果たすことを目的として「 明光ネットワークジャパングループコーポレートガバナンス・ガイドライン」を制定し、当社インターネットホームペー | |||
| 04/24 | 16:03 | 4175 | ｃｏｌｙ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| って、株主をはじめとした多くのステークホルダーへの利益還元ができると考え ております。 こうした認識のもと、コーポレート・ガバナンスの充実を図りながら、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる組織体制を構築することが重要 な課題であると位置づけ、企業価値の最大化を図ることを目標としてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社では、コーポレートガバナンス・コードの各基本原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 South air | |||
| 04/24 | 16:01 | 6696 | トラース・オン・プロダクト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、社会情勢・経済の変化に対 応するための基盤と位置付けております。 コーポレート・ガバナンスの実践により、透明性が高く、適正かつ迅速な意思決定に対応する組織基盤を構築し、取引先、株主、債権者、従業員等 すべてのステークホルダーからの信頼を得て、中長期的な企業価値および株主価値の最大化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 全ての基本原則を実施してまいります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 藤吉英彦 825,000 17.09 WORLD F | |||
| 04/24 | 15:13 | 3931 | バリューゴルフ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、基本原則のすべてを実施してまいります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 水口通夫 663,700 36.73 株式会社ゼネラルアサヒ 213,000 11.78 渡邊薫 83,700 4.63 株式会社 MMパートナー 80,500 4.46 佐藤久美子 62,300 3.45 渡辺和昭 53,700 2.97 伊藤僚祐 47,700 2.64 吉田一彦 41,500 2.30 山上陽平 38,100 2.11 株式会社北斗社 25,000 1.38 支配株主 ( 親会社を除く)の有無 ――― 親会社の | |||
| 04/24 | 10:39 | 2659 | サンエー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| により健全な コーポレート・ガバナンス体制の構築に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 原則 1-4(いわゆる政策保有株式 ) 当社は、取引先や金融機関との安定的な関係維持等を総合的に勘案し、上場株式を限定的に保有しております。個別の政策保有株式について は、取締役会において、保有目的の適切性、保有に伴う便益やリスク等を精査・検証し、その概要を有価証券報告書に記載・開示いたします。 また、政策保有株式の議決権行使は、当社及び投資先の中長期的な企業価値向上に資するものであるかを総合的に勘案して行使しております。 原則 5-2( 経営戦略や経営計画の策定 | |||
| 04/24 | 09:28 | 9743 | 丹青社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 値の向上を図る観点から、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、保有する経営資 源を十分有効に活用し、迅速・適格な意思決定により経営の活力を増大させることがコーポレートガバナンスの要諦であると考え、次の基本的な 考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組む。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 各ステークホルダーの利益を考慮し、適切に協働する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 取締役会による業務執行の監督機能の実効性を確保するため、自己規律が働く仕組みを構築する。 (5) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建 | |||
| 04/24 | 09:26 | 5075 | アップコン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 松藤展和 2,153,700 50.83 アクアプレコン株式会社 450,000 10.62 松藤真弓 180,000 4.24 松藤花梨 180,000 4.24 松藤南輝 180,000 4.24 小川由晃 85,500 2.01 株式会社エルツ 72,700 1.71 前山満 61,000 1.43 飯塚朋子 48,200 1.13 平井斉己 43,300 1.02 支配株主 ( 親会社を除く)の有無 松藤展和、アクアプレコン株式会社 親 | |||
| 04/24 | 09:24 | 3246 | コーセーアールイー |
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| を「コーポレート・ガバナンス基準 」( 以下 「 当社基準 」という。)として定め、当社 ホームページ(https://www.kose-re.jp/ir/governance)に掲載しております。 以下の記載事項の詳細は、この「 当社基準 」をご参照ください。 (2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。) 【 補充原則 1-2-2】 招集通知類の早期提供 当社は、株主総会 3 週間前に、招集通知類をTDnet 及び当社ホームページにより公表しておりますが、発送日につきましては、情報の正確性及び 発送事務期間の確保のため法定の期限日としております。( 当社基準 1-2-2 | |||
| 04/24 | 08:00 | 559A | 梅乃宿酒造 |
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| 討しています。 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使のための環境整備 】 当社は、現時点において、株主総会における議決権の電子行使の採用及び招集通知の英訳等は実施しておりません。議決権の電子行使につき ましては、2026 年開催予定の定時株主総会を目途に、導入を検討しております。また、招集通知の英訳等につきましては、今後の株主構成等の 変化に応じて、継続的に検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、中核人材の登用において多様性を確保し、前述の通り性別、国籍、職歴等にかかわらず実力本位で積極的に登用を進めています。現 在、中核人材の登用等 | |||
| 04/23 | 18:08 | 1433 | ベステラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ずと企業価値も高まり、株主の皆様にも満足して頂けるものと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 中核人材の多様性確保および測定可能な目標 】 当社は、性別・国籍・信条・社会的身分等によらない積極的な採用活動を継続し、中途採用者を含め優秀且つ多様な人材を性別・年齢等を問わず 積極的に登用することとしております。しかしながら、当社の属する建設業界は慢性的な人手不足と高齢化により、優秀且つ多様な人材の確保が 難しい状態が続いており、具体的な人数等の目標の作成が厳しい状態が続いております。当社は女性、外国人、中途採用者等を含めた多様性の | |||