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発表日	時刻	コード	企業名
08/27	16:42	7419	ノジマ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、発行会社との取引関 係などを総合的に判断し、中長期的な企業価値の向上に繋がる場合や、業界内動向を把握するため政策保有株式を保有しています。政策保有 株式については、保有目的、経済合理性が乏しいと判断する場合は、売却検討対象といたします。 (2) 議決権の行使にあたっては、各議案がノジマチーム(※)の株主利益に寄与し、当該企業の企業価値向上に資するかについての検討に加え、 財務の健全性の毀損の有無等についても総合的に判断し、適切に行使いたします。 (※) 本年より、『デジタル・GS4を普及させ、日本の発展に貢献し、お客様に喜ばれる』という共通の志のもと、組織の枠組みを越え、各社の強みを 相互作用
08/27	16:23	277A	グロービング
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化するために、コーポレート・ガバナンスの確立が不可欠であると認識しております。 具体的には、実効性のある内部統制システムの整備をはじめとして、適切なリスク管理体制の整備、コンプライアンス体制の強化、並びにこれらを 適切に監査する体制の強化が重要であると考えております 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 すべての原則について、2026 年 7 月改訂後のコーポレートガバナンス・コードに基づき記載しております。 【 原則 2-2 社内の多様性の確保 】 当社は、社員を国籍、性別、年齢、経歴、文化的背景等の属性にかかわらず、能力、実績、専門性及び当社の成長への貢献可能性に基
08/27	16:16	1376	カネコ種苗
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高く、効率的で健全な経営が重要であると 考えております。 これらを実現するため、的確かつ迅速な意思決定、情報開示の充実及びコンプライアンスの徹底を図ることに努力しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 現在、当社の株主における海外投資家の株式保有率が相対的に低いことから、株主総会について、招集通知の英訳は行っておりません。議決 権の電子行使につきましては、2022 年 8 月 26 日開催の第 75 回定時株主総会よりスマートフォンやPCからインターネットを利用して議決権を行使で きる「スマート行使
08/27	15:52	1419	タマホーム
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載しています。】 【 補充原則 1-2-4】 当社は、インターネットによる議決権行使の環境は整備しておりますが、コスト等を勘案し、議決権電子行使プラットフォームや招集通知の英訳を 採用しておりません。 機関投資家や海外投資家等の比率など株主構成の変化や状況に応じて今後検討してまいります。 【 補充原則 4-1-3】 取締役会は、最高経営責任者等の後継者の計画について、具体的な形で監督は行っておりませんが、取締役会において最高経営責任者を含 む取締役候補者の審議を行うなかで、取締役会としての監督機能が働いていると認識しております。 なお当社では、日常の企業活動や幹部社員に対する研修等を通じて、最
08/27	15:17	2934	ジェイフロンティア
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Responsibility)を果たしていくためには、透明性が高く環境の変化に 迅速に対応できる経営体制の確立とコンプライアンス遵守の経営を追求することが不可欠であると考えており、コーポレート・ガバナンス体制の充 実を、経営の最重要課題と位置づけて積極的に取り組んでおります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【コーポレートガバナンス・コード(2021 年 6 月版 )に基づき記載しています。】 当社は、コーポレート・ガバナンスコードの基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所
08/27	15:03	9627	アインホールディングス
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充原則 2-4-1 中途人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別や年齢、国籍、経歴等にかかわらず、多様なキャリア形成のための体制や評価制度等、さまざまな取り組みや制度の整備を積極的 に行っています。 今後も制度や働く環境の整備の拡充を図るとともに、管理職候補の従業員を幅広く選定し、新たな業務や部門へのチャレンジを通して、キャリア形 成を支援していきます。 女性管理職者の登用については、企業文化の変革を加速させることであり、2031 年 4 月期までに部長及び課長ポジションの後継者候補の女性割 合 50%を挑戦的な目標としています。なお、参考として2026 年 4 月末時点の管理職の女
08/27	14:45	8908	毎日コムネット
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の有無について確認する確認書の提出を求めており、関連当事者間の取引について 管理する体制を取っております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、行動規範として「チャンスは自己変革と行動する勇気がもたらす、私たちは常に目標を持ち、その達成のために状況と優先順位を考え積 極的に働きます」を定めており、性別・経歴、国籍に関係なく新卒、中途人材の採用を行っております。また、入社時期、勤続年数、年功、性別等に とらわれることなく役職者への登用を実施しております。 2026 年 5 月末現在での役職者に占める女性の割合は25.0%( 前期は23.8%)、中途採用者割合
08/27	14:36	463A	インテリックスホールディングス
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目的が適切か、保有に伴う便益やリスクが、中長期的な経済合理性、投資先企業との総合的な 関係の維持・強化の観点等から、毎年、保有の合理性について検証するとともに、検証の内容について開示いたします。 (2) 政策保有株式の議決権行使基準 当社は、政策保有株式に係る議決権行使について、原則として、すべての議案に対して議決権を行使することとし、投資先企業の中長期的な 企業価値向上及び当社グループの企業価値向上の観点を踏まえ、個別に精査したうえで、議案ごとの賛否を適切に判断いたします。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社が関連当事者間の取引を行う場合には、当該取引が会社及び株主共同の利益を害
08/27	14:03	4582	シンバイオ製薬
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・ガバナンスのさらなる充実に取り組んでおります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 楽天証券株式会社共有口 2,099,200 2.75 吉田文紀 1,759,200 2.30 林ラヒム 1,000,000 1.31 MSIP CLIENT SECURITIES 809,404 1.06 野村證券株式会社 653,339 0.86 長壁紀夫 610,000 0.80 原田始 546,200 0.72 STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 510643 512,000 0.67 木
08/27	14:02	7501	ティムコ
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プラットフォームの利用や招集通知の英訳については、現時点では導入するには至っておりません。機関投資家・海外投資家の比率 等を勘案しながら検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 当社は、社員の管理職への登用について性別や国籍、中途採用などを理由として区別することなく、異なる経験・技能を反映した人材の多様性の 確保に向けた取り組みを基本としており、その構成割合の目標値を定めておりませんが、今後とも適性をふまえ公正な登用の推進に努めてまいり ます。 【 補充原則 3-12】 英文での情報開示については現段階では実施しておりませんが、機関投資家・海外投資家の持株比率等を勘案しながら検討してまいります
08/27	14:02	6083	ＥＲＩホールディングス
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原則を実施しない理由 】 【 原則 4-2. 取締役会の役割・責務 (2)】 取締役会は、経営陣からの提案を歓迎し、多角的かつ十分な検討を行っております。また、その実行にあたり、経営陣幹部の意思決定を支援して おります。 経営陣の報酬についての考え方は、補充原則 4-2-1に記載のとおりです。 【 補充原則 4-2-1】 取締役の報酬を決定するにあたっての方針と手続は、本報告書 「Ⅱ-1.【 取締役報酬関係 】 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」に 記載しております。 公平公正な第三者機関として建築物等の審査、評価、検査等を中核事業とする当社グループは、社会生活基盤である建物・住
08/27	13:42	6358	酒井重工業
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の監査と会計監査報告 書の作成、内部統制監査及び内部統制監査報告書の作成を行います。 このようなコーポレート・ガバナンス体制の下で当社は、取締役に対する実効性の高い監督と、公正かつ迅速な業務執行決定を行うことにより、 コーポレート・ガバナンスの実効性を確保して参ります。 なお、当社が目指すコーポレート・ガバナンス体制の模式図は当該報告書の末尾に記載する通りです。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【コーポレートガバナンス・コード(2021 年 6 月版 )に基づき記載しています】 ・原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 当社の企業年金は、全て確定
08/27	12:24	4887	サワイグループホールディングス
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企業をグループ中核会社に持つ 当社としては、高い倫理観の維持・向上を図るため、企業グループ全体として、「なによりも健やかな暮らしのために」の共通の企業理念のもと、 様 々なステークホルダーに対して取るべき行動基準や各種社内規程に則った企業活動を進めます。 (1) 株主の権利・平等性の確保 当社は、議決権行使の環境整備に努め、株主の権利が実質的に確保されるよう適切な対応を行うとともに、少数株主や外国人株主についても 株主の権利の実質的平等性が確保されるよう努めます。 (2) 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 当社は、「なによりも健やかな暮らしのために」という当社グループ共通の企業理念の実
08/27	12:02	3021	パシフィックネット
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の変化に迅速に対応できる経営体制の確立とコンプライアンス遵守の経営を追求することが不可欠で あると考えており、コーポレート・ガバナンス体制の充実を経営の最重要課題と位置づけて積極的に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 2-4. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、特定退職金共済制度による退職金制度を採用しており、当社が運用主体となる企業年金制度は採用しておりません。そのため、本原則 に関する該当事項はありません。 【 原則 3-2. 英文開示 】 当社は、現時点において英語での情報開示は行っておりません。当社におけ
08/27	11:04	9216	ビーウィズ
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な行動 私たちは、誠実で公明正大な行動を宗とします。 ・顧客満足の追求 私たちは、顧客満足の向上をあくまでも追求します。 ・能動的な人材 私たちは、ひとりひとりが自ら能動的に行動出来る人材になります。 ・仲間との共奏 私たちは、仲間への感謝の心を持ち、互いに尊重し助け合う文化を育みます。 ・大志への挑戦 私たちは、常に大きな目標を掲げ、その達成のために挑戦を続けます。 < 経営の基本方針 > 1. 持続可能な社会に向けた企業成長サイクルの確立 社会や顧客企業の課題解決を支援するために、既存事業のさらなる強化に加え、新たな事業創出を続けることで、豊かな社会づくりに挑戦しま す。 2. お客様との
08/27	10:36	7808	シー・エス・ランバー
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継者計画 】 現在は、代表取締役社長を中心に、最高経営責任者、経営陣等の後継者候補の育成方針・計画の策定、運用を行っており、取締役会としては 主体的には関与をしておりません。今後は、取締役会が、後継者計画の策定・運用に主体的に関与し、かつ適切に監督するような体制を検討して まいります。 【 原則 4-2 取締役会の役割・責務 (2)】 当社は、経営陣幹部による積極的、建設的な提案活動を推奨しております。取締役会や職務権限規程に基づき決裁権限を有する者により承認 された提案は、その提案に係る業務を担当する業務執行取締役その他の経営陣が責任者となり、実行されることになります。 取締役への報酬につい
08/27	10:30	2303	ドーン
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、コーポレート ガバナンスを経営上の最重要課題の一つと位置づけ、小規模組織であるが故に迅速な経営判断を可能とし、経営の効率性、健全性、透明性を確 保するとともに経営責任の明確化を推進するよう、コーポレートガバナンスを充実させることを基本的な考え方としております。 1 株主の権利・平等の確保 株主総会における議決権をはじめとする株主の権利が実質的に確保されるよう、適切な対応を行っております。 2 株主以外のステークホルダーとの適切な協働 行動規範を遵守し、すべてのステークホルダーに対し誠実に行動することにより、継続的に企業価値を拡大してまいります。 3 適切な情報開示と透明性の確保 法令に基づく情報開
08/27	10:06	9812	テーオーホールディングス
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英訳は行って おりません。今後は、機関投資家や海外投資家の比率の推移等を踏まえ、必要に応じて対応を検討してまいります。 【 補充原則 2-41( 中核人材の登用等における多様性の確保 )】 当社は、中核人材の登用等における多様性の確保の重要性を認識し、積極的に取り組んでおります。特に女性の管理職への登用を積極的に 進めることが重要であると考えており、今後、測定可能な目標の設定・開示について検討してまいります。外国人の管理職への登用については、 国籍にかかわらず登用を進めるものの、当社の事業領域が国内事業のみに留まることから、具体的な目標を定める予定はありません。中途採用 者については、Uターン
08/27	09:39	8309	三井住友トラストグループ
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分離による取締役 会の監督機能の実効性確保に努めてまいります。 ・当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するよう、ステークホルダーとの間で建設的な対話を行います。 2 当社は、当グループの存在意義 (パーパス)を定義し、持続可能な社会、ファイナンシャル・ウェルビーイング、受託者精神、人的資本 ( 専門性・ 多様性 )を重要課題 (マテリアリティ)として特定の上、社会課題の解決を使命とすると共に、自らの成長機会と認識し、「 社会的価値創出と経済的 価値創出の両立 」を経営の根幹に据えます。 3 取締役会は、当グループのすべての役員・社員が共有すべき、あらゆる活動の拠り所として、経営理
08/26	18:19	2791	大黒天物産
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・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-5 信託銀行等の名義株式の議決権行使 】 当社においては、株主総会における議決権は、基準日現在で株主名簿に記載されている株主が有するものとし、株主総会への出席は持参され た議決権行使書または本人確認書類と株主名簿の照合にて行っており、信託銀行等の名義にて株式を保有される株主の株主総会への出席は 認めておりません。今後、実質株主の議決権行使要望の状況や信託銀行等の動向を注視しつつ、必要があると判断すれば信託銀行等と協議・ 検討してまいります。 【 原則 2-4-1 中核人材の登用における多様性の確保 】 当社は、人材採用及び登用において性別