検索結果 367 件 ( 121 ～ 140) 応答時間：0.179 秒

ページ数：　19 ページ

発表日	時刻	コード	企業名
06/11	14:35	7601	ポプラ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の維持構築と継続的な企業価値の増大に努めることをコーポレート・ガバナンスの基 本的な考え方としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24】 当社の株主における海外投資家の比率は相対的に低く、現状の議決権行使状況に大きな支障はないものと考えているため、議決権電子行使プ ラットフォームの利用及び招集通知の英訳は実施しておりません。今後は議決権行使状況や株主構成 ( 外国人株主や機関投資家の株式保有比 率等 )、株主の利便性を考慮の上、検討を進めてまいります。 【 補充原則 2-41】 中途採用者に関しては、その能力や適性を総合的に勘案して管理
06/11	14:00	8830	住友不動産
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
決議により定めております。決定方針では、各取締役・執行役員の報酬は固定報酬の みとし、個別の支給額は取締役会長、代表取締役社長及び代表取締役副社長 2 名の計 4 名による合議にて決定することとしております。 詳細は、【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】、【 原則 3-1】(3) 及び(4)に記載のとおりです。 なお当社は、2027 年 6 月に監査等委員会設置会社へ移行する方針を公表し、その移行準備の一環として2025 年 11 月に任意の指名委員会を設 置いたしました。委員会の構成・役割等の詳細は、Ⅱ1. 機関構成・組織運営等に係る事項 【 取締役関係 】 任意の委員会
06/11	10:42	8167	リテールパートナーズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
営管理に係る業 務の機能は当社に集中して配置しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 2021 年 6 月改定後のコーポレート・ガバナンス・コードに基づき記載しております。 当社は、コーポレート・ガバナンス・コードの各原則について、実施しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 2021 年 6 月改定後のコーポレート・ガバナンス・コードに基づき記載しております。 【 補充原則 1-2-4】 当社は、機関投資家や海外投資家が議決権行使を行いやすい環境の整備や海外株主に向けた英文による情報提供が必要と認識しており、議決 権電子行使
06/10	17:37	7427	エコートレーディング
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の社会的規範等を遵守することは勿論の こと、顧客、取引先、株主、社員等、所謂ステークホールダーに対して、健全で透明性の高い経営を遂行することにより企業価値を高めることが、 非常に重要且つ恒久的な経営上の課題であり、これを追求し続けることが、企業の責務であり、延いては企業の発展に繋がるものと考えておりま す。コーポレート・ガバナンスとは、この企業経営の基本姿勢を具現化するための経営システムの在り方と認識しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】( 議決権の電子行使の環境作りおよび招集通知の英訳 ) 当社はパソコン、スマートフォンを用い
06/10	17:33	9020	東日本旅客鉄道
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
-7】 関連当事者間の取引 当社は、役員及び主要株主 ( 総議決権の10% 以上を保有する者。以下同じ。) 等と取引を行う場合は、会社及び株主共通の利益を害することの ないよう事前に取締役会の承認を得ることとします。また、取締役会は取引内容の確認を行います。 取締役会は、上記の承認にあたり具体的な取引内容を調査し、必要に応じて法務部門による確認を受けるなどの対応を行います。 [コーポレートガバナンス・ガイドライン第 6 条 ] 【 補充原則 2-4-1】 社内のダイバーシティの推進 (1) 人的資本経営の取組み 経営戦略の実現に向けた人材戦略を推進していくことで「ヒト」のリソースの価値を高め
06/10	16:33	2668	タビオ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
仕組みの見直しと改善 に努め、経営環境の厳しい変化に迅速かつ的確に対応すると共に、公明正大な経営を構築し維持していくことを重要な課題とし、コーポレートガバ ナンスの充実に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-24 株主総会における電子投票制度・議決権電子行使プラットホームの採用、招集通知の英訳 】 当社は、機関投資家や海外投資家の比率が低いため、招集通知の英訳化は行なっておりませんが、今後の株主構成等を勘案し、必要に応じて 検討します。 【 補充原則 2-41 多様性の確保 】 当社では、人材の登用について制限を設けず、多様性の確保に
06/10	16:04	4284	ソルクシーズ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
期待できるか等を総合的に勘案して行っています。なお、個 々の株式に応じた定性的かつ総合的な判断が必要なため、現時点では統 一の具体的な基準を設けていません。 【 補充原則 2-41】 当社の現在の女性・外国人の管理職登用について、多様性の確保に関しては、いまだ不十分であると認識しており、今後、女性・外国人の従業員 の人材登用が促進できるよう、人事制度や就業規則の充実を図るとともに、測定可能な目標設定に向けて取り組んでまいります。なお、女性管理 職比率に関しましては、7.4%(2026 年 3 月末実績 )から10% 以上 (2027 年 3 月末 )、女性社員の割合に関しましては、19.6
06/10	14:20	8316	三井住友フィナンシャルグループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
「SMFGコーポレートガバナンス・ガイドライン」に記載されている以下の3 点を中心に、2025 年 4 月及び5 月の取締役会において、5 名全て の社外取締役から意見を聴取した上、社内取締役へのインタビュー等も踏まえ、同年 6 月の取締役会において審議を行い、取締役会の職務の執 行が、同ガイドラインに沿って運用されているかについて、分析・評価を行いました。本評価については、その実施プロセスの各段階において、先 進諸外国の知見を持つ外部専門家によるレビューを受けております。 (1) 取締役会の役割 ( 基本原則 4、原則 4-1、4-2、4-3、4-5、4-7) (2) 取締役会の運営・社外取締役
06/10	10:53	7804	ビーアンドピー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
であるか等に特に留意して、当社取締役会の決 議により行う方針であります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、性別や国籍等に関係なく優秀な人材を管理職に登用する方針に従い、人材育成や環境整備に努めており、その旨を有価証券報告書の 「サステナビリティに関する考え方及び取組 」にて開示しております。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は企業年金制度を導入しておりません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 当社は、法令に基づく開示に加え、株主をはじめとするステークホルダーにとって重要と判断される情報 ( 非財務情報も含む
06/09	19:56	5449	大阪製鐵
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
及び監査役会並びに会計監査人を置く旨を定款に定め、これに基づき、現在、取締役を7 名 (うち独立社外取締役 3 名 )、監査役を4 名 (うち社外監査役 2 名 )、会計監査人を選任しております。当社の取締役会は、迅速かつ的確な経営判断を行うため、原則として 月 1 回以上開催し、対応すべき経営課題や重要事項の決定について十分な議論、検討を尽くしたうえ意思決定を行うことを基本としております。な お、取締役の任期は1 年とし、経営環境の変化に機動的に対応できる経営体制の確立と経営責任の明確化を図っております。 当社の取締役会は、業務執行取締役 4 名と独立社外取締役 3 名によって構成されており
06/09	16:36	8789	フィンテック　グローバル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
子提供開始日 ( 株主総会の日の3 週間前の日 )より早い株主総会の4 週間前から当社ウェ ブサイト及びTDnet( 適時開示情報伝達システム)を通じて東証上場会社情報サービスにおいて行っております。また狭義の招集通知及び参考書 類については、同日付で英語版も提供しております。 【 原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社グループの多様性の確保に向けた人材戦略 ( 人材育成を含む)と社内環境整備方針並びにその実施状況は以下のとおりです。 なお当社は、2026 年 9 月期第 1 四半期より、報告セグメントを従来の「 投資銀行事業 」「 公共コンサルティング事業
06/09	14:36	6336	石井表記
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
るとともに、法令 遵守を主とする企業倫理の維持についても重要な課題であると認識しております。その実現のため、株主、社員、取引先、地域社会など各ステー クホルダーとの良好な関係を築くとともに、取締役会、監査役会、内部監査室などの組織機能を整備・強化し、内部統制システムの整備・コンプラ イアンス経営の維持により、コーポレートガバナンスを充実させていきたいと考えており、また、投資家の皆様へは、迅速かつ適確な情報開示によ り経営の透明性向上にも努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 1-2-4) 当社は、現時点においては、海外投資家比率が低く過去
06/09	13:37	6071	ＩＢＪ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
「コーポレートガバナンス・ コードの各原則に基づく開示 」【 補充原則 3-13】で開示しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 補充原則 1-2 5( 機関投資家等が信託銀行等に代わって自ら議決権の行使を希望する場合の対応の検討 )】 当社では、株主総会における議決権は、株主名簿上に記載又は記録されている者が有しているものとして、信託銀行等の名義で株式を保有す る機関投資家等の実質株主が株主名簿上の株主を通じて、株主総会への出席の申し出があった場合、株主総会への入場と傍聴を認めることとし ています。今後は、実質株主の要望や信託銀行の動向に注視しつつ、実質株主の株主総会への出
06/09	11:11	1758	太洋基礎工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
」の下に、経営の公正性、透明性を 高め、業績と企業価値の向上を図るとともに、事業活動を通じてステークホルダー( 利害関係者 )との良好な関係を構築し、また、コンプライアンス( 法令順守 )の徹底を図ることをコーポレート・ガバナンスの基本方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は現在議決権行使プラットフォームの採用、英文招集通知の作成は行っておりませんが、当社の株主構成を勘案し、今後は機関投資家が 議決権を行使しやすい環境の整備や海外株主に向けた英文による情報提供を検討してまいります。 【 補充原則 2-4-1】 当社は
06/09	10:58	3080	ジェーソン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
重要な経営課題のひとつと捉えております。 当社は透明かつ公正な経営を最優先に考え、株主総会や取締役会の充実、監査機能の強化、また積極的な情報開示に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 株主総会における権利行使 ( 議決権の電子行使、招集通知の英訳 ) 当社株主における機関投資家や海外投資家の比率等は、株主数とともに低いため、議決権の電子行使や招集通知の英訳を採用しておりませ ん。 今後の機関投資家や海外投資家の株主構成と各種手続き・費用等を勘案の上、検討を進めてまいります。 【 補充原則 1-2-5】 株主総会における
06/08	16:47	4238	ミライアル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、政策保有株式に係る議決権の行使については、株式保有先の企業価値の向上 に資するかどうか当社の保有意義を損なわないかどうか、等を判断基準として、株主としての権利を行使すべく、すべての議案に対し議決権を行 使しています。 【 補充原則 2‐4‐1】( 中核人材の登用等における多様性の確保 ) 当社を取り巻く事業環境が変革期を迎えるなか、企業の成長には多様な人材の確保とその人材が活躍できる環境の整備が不可欠という認識の もと、自立型人材の育成と安心・安全な職場づくりに取り組んでいます。また、社員一人ひとりが持つ個性を活かし、それぞれの視点や思考を価値 として、個人の能力を最大限に発揮し、活躍できる風
06/08	16:29	7975	リヒトラブ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
できる 意思決定と透明性の高い公正な経営体制の構築を最重要課題と考え、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでおります。 2. 当社は、行動規範を定め、会社が本来の競争社会の中で利益を追求する経済的目的と同時に、広く社会にとっても有用な存在であるために、 国の内外を問わず人権を尊重し、社会的規範、法令、社内規則等の「 守るべきルール」を遵守し、企業活動の基本において行動する、といたして おります。社内のガバナンス体制、コンプライアンス体制をこうした目的に適合するよう整備いたしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 当社の海外投資
06/08	14:32	8739	スパークス・グループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
幅に委譲することによる業務執行の迅速化を通 じて、一層のコーポレート・ガバナンスの充実を図っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1】 〈 多様性確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標及びその状況等 〉 当社グループとしては、異なる経験や知見、属性等を尊重し、それらを反映した多様な視点と価値観を有することは、新たな価値を創造し、持続的 な成長と企業価値の向上、ひいては当社グループのパーパスである「 世界を豊かに、健やかに、そして幸せにする」の実現に欠かせないものと考 えております。このため、従来から性別や国籍等の属性に関係なく
06/08	11:34	8244	近鉄百貨店
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、市民生活の向上と地域社会の発展に貢献し、もって社業の繁栄と成長を期する」を掲げ、 企業の社会的責任を果たしつつ、企業価値を向上させることを経営の第一義と位置づけております。 この観点から、コーポレート・ガバナンスの充実を重要な経営課題の一つと捉え、お客様、株主、お取引先、地域・社会等のステークホルダーと の間に良好な関係を築くとともに、経営の透明性と公正性を高め、経営監督機能の強化、コンプライアンスの推進を柱とするコーポレート・ガバナ ンスの充実を図ります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 〈 補充原則 1-2-4〉 当社は、株主が電磁的方法により議決権を行使す
06/05	17:54	7608	エスケイジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
にわたって企業価値を高める経営に全社を上 げて取り組まなければならないと考えております。そのために今後も、経営の透明性と健全性の充実を図るとともに、経営の監督機能を強化し、 コーポレートガバナンス・コードの基本原則を踏まえたコーポレート・ガバナンスの一層の強化を目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 1-2-4: 議決権の電子行使のための環境作り、招集通知の英訳 > 当社は、現在電磁的方法による議決権行使を可能にしておりますが、招集通知の英訳については海外投資家の比率が比較的少ないため実 施しておりません。今後、海外投資家の比率等を勘案し