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| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/24 | 17:23 | 4341 | 西菱電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 議決権の電子行使につきましては、株主・投資家の利便性を考慮し2022 年 6 月開催の定時株主総会より採用しております。 招集通知の英訳につきましては海外投資家比率が低いことから実施しておりません。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用における多様性の確保 】 管理職への具体的な登用目標は定めておりませんが、女性や外国人、中途採用者を問わず、実績・経験・能力等を総合的に勘案の上、適材適所 の観点から登用しております。多様性を確保するため、毎年の新規採用者の30%~40% 程度は女性、新規採用者に占める中途採用者の割合は 約 60%であります。 今後も管理職の候補人材に対する教育体系の充実を | |||
| 04/24 | 16:43 | 2983 | アールプランナー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードにおける基本原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) Ko.International 株式会社 1,000,000 18.73 梢政樹 940,000 17.61 TreeTop 株式会社 800,000 14.99 古賀祐介 740,000 13.86 アールプランナー従業員持株会 153,637 2.87 野村證券株式会社 94,900 1.77 株式会社 SBI | |||
| 04/24 | 16:28 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 図るためには、コーポレート・ガバナンスの強化が重 要であると認識しており、以下を基本方針としてその実現に努めてまいります。 (1) 経営監督機能の強化による透明性と健全性の確保 (2) 迅速な意思決定と効率的な執行体制の確立 (3)アカウンタビリティ( 説明責任 )の明確化 (4) 適時性、継続性、公平性を重視した情報開示 なお、当社におけるコーポレートガバナンス・コードの各原則に対する取り組み状況や取り組み方針を明確にすること、ならびに受託者責任・説明 責任を果たすことを目的として「 明光ネットワークジャパングループコーポレートガバナンス・ガイドライン」を制定し、当社インターネットホームペー | |||
| 04/24 | 16:03 | 4175 | ｃｏｌｙ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| って、株主をはじめとした多くのステークホルダーへの利益還元ができると考え ております。 こうした認識のもと、コーポレート・ガバナンスの充実を図りながら、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応できる組織体制を構築することが重要 な課題であると位置づけ、企業価値の最大化を図ることを目標としてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社では、コーポレートガバナンス・コードの各基本原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 株式会社 South air | |||
| 04/24 | 16:01 | 6696 | トラース・オン・プロダクト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、社会情勢・経済の変化に対 応するための基盤と位置付けております。 コーポレート・ガバナンスの実践により、透明性が高く、適正かつ迅速な意思決定に対応する組織基盤を構築し、取引先、株主、債権者、従業員等 すべてのステークホルダーからの信頼を得て、中長期的な企業価値および株主価値の最大化に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 全ての基本原則を実施してまいります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 藤吉英彦 825,000 17.09 WORLD F | |||
| 04/24 | 15:13 | 3931 | バリューゴルフ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、基本原則のすべてを実施してまいります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 水口通夫 663,700 36.73 株式会社ゼネラルアサヒ 213,000 11.78 渡邊薫 83,700 4.63 株式会社 MMパートナー 80,500 4.46 佐藤久美子 62,300 3.45 渡辺和昭 53,700 2.97 伊藤僚祐 47,700 2.64 吉田一彦 41,500 2.30 山上陽平 38,100 2.11 株式会社北斗社 25,000 1.38 支配株主 ( 親会社を除く)の有無 ――― 親会社の | |||
| 04/24 | 10:39 | 2659 | サンエー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| により健全な コーポレート・ガバナンス体制の構築に努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 原則 1-4(いわゆる政策保有株式 ) 当社は、取引先や金融機関との安定的な関係維持等を総合的に勘案し、上場株式を限定的に保有しております。個別の政策保有株式について は、取締役会において、保有目的の適切性、保有に伴う便益やリスク等を精査・検証し、その概要を有価証券報告書に記載・開示いたします。 また、政策保有株式の議決権行使は、当社及び投資先の中長期的な企業価値向上に資するものであるかを総合的に勘案して行使しております。 原則 5-2( 経営戦略や経営計画の策定 | |||
| 04/24 | 09:28 | 9743 | 丹青社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 値の向上を図る観点から、意思決定の透明性・公正性を確保するとともに、保有する経営資 源を十分有効に活用し、迅速・適格な意思決定により経営の活力を増大させることがコーポレートガバナンスの要諦であると考え、次の基本的な 考え方に沿って、コーポレートガバナンスの充実に取り組む。 (1) 株主の権利を尊重し、平等性を確保する。 (2) 各ステークホルダーの利益を考慮し、適切に協働する。 (3) 会社情報を適切に開示し、透明性を確保する。 (4) 取締役会による業務執行の監督機能の実効性を確保するため、自己規律が働く仕組みを構築する。 (5) 中長期的な株主の利益と合致する投資方針を有する株主との間で建 | |||
| 04/24 | 09:26 | 5075 | アップコン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 原則を全て実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 松藤展和 2,153,700 50.83 アクアプレコン株式会社 450,000 10.62 松藤真弓 180,000 4.24 松藤花梨 180,000 4.24 松藤南輝 180,000 4.24 小川由晃 85,500 2.01 株式会社エルツ 72,700 1.71 前山満 61,000 1.43 飯塚朋子 48,200 1.13 平井斉己 43,300 1.02 支配株主 ( 親会社を除く)の有無 松藤展和、アクアプレコン株式会社 親 | |||
| 04/24 | 09:24 | 3246 | コーセーアールイー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を「コーポレート・ガバナンス基準 」( 以下 「 当社基準 」という。)として定め、当社 ホームページ(https://www.kose-re.jp/ir/governance)に掲載しております。 以下の記載事項の詳細は、この「 当社基準 」をご参照ください。 (2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。) 【 補充原則 1-2-2】 招集通知類の早期提供 当社は、株主総会 3 週間前に、招集通知類をTDnet 及び当社ホームページにより公表しておりますが、発送日につきましては、情報の正確性及び 発送事務期間の確保のため法定の期限日としております。( 当社基準 1-2-2 | |||
| 04/24 | 08:00 | 559A | 梅乃宿酒造 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 討しています。 【 補充原則 1-24 議決権の電子行使のための環境整備 】 当社は、現時点において、株主総会における議決権の電子行使の採用及び招集通知の英訳等は実施しておりません。議決権の電子行使につき ましては、2026 年開催予定の定時株主総会を目途に、導入を検討しております。また、招集通知の英訳等につきましては、今後の株主構成等の 変化に応じて、継続的に検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、中核人材の登用において多様性を確保し、前述の通り性別、国籍、職歴等にかかわらず実力本位で積極的に登用を進めています。現 在、中核人材の登用等 | |||
| 04/23 | 18:08 | 1433 | ベステラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ずと企業価値も高まり、株主の皆様にも満足して頂けるものと考えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 2-4-1 中核人材の多様性確保および測定可能な目標 】 当社は、性別・国籍・信条・社会的身分等によらない積極的な採用活動を継続し、中途採用者を含め優秀且つ多様な人材を性別・年齢等を問わず 積極的に登用することとしております。しかしながら、当社の属する建設業界は慢性的な人手不足と高齢化により、優秀且つ多様な人材の確保が 難しい状態が続いており、具体的な人数等の目標の作成が厳しい状態が続いております。当社は女性、外国人、中途採用者等を含めた多様性の | |||
| 04/23 | 17:17 | 504A | イノバセル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ことは不可欠であり、また、事業環境の変化に適応しつつ持続的な成長を支える組織体制・内部管理体制の強化に取り組むことが重要であ るとの認識のもと、コーポレート・ガバナンスの充実と強化を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各基本原則を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) Peppermint Grove Limited 3,609,815 10.83 Insanna Stiftung 3,607,988 | |||
| 04/23 | 16:30 | 6507 | シンフォニアテクノロジー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、会計基準の定めに基づき、関連当事者との取引を把握し、必要に応じて取締役会に報告の上、法令及び東京証券取引所が 定める開示基準に照らして開示の要否を判断しています。 役員との競業取引及び利益相反取引を行う場合は、取締役会の事前承認を受けた上で、取引の結果を事後報告することとしています。 【 原則 2-4-1】 中核人材の多様性 企業価値の向上を実現していくためには、多様な人財を確保し育成するとともに、社員が積極的にチャレンジできる組織・風土への改 革や働き方改革に取り組むことにより、イノベーションが起きる企業体質に変えていく必要があります。 まず、当社では、「 自分で考え、実行できる人 | |||
| 04/23 | 16:04 | 6432 | 竹内製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 近親者及び会社と近親 者との取引の有無を書面により確認しております。 【 原則 2-4 女性の活躍推進を含む社内の多様性の確保 】 【 補充原則 2-4 1】 経営と事業の現場の双方において、同質化・硬直化を防ぎ、多様な価値観と発展性を取り入れる必要性を強く認識しております。現在の当社 は、取締役や管理職、一般職の従業員に至るまで女性の割合が低いので、男女比のバランス是正に中長期で取り組んでおります。なお、取締役 会のジェンダーダイバーシティ推進として、2023 年 5 月開催、及び2024 年 5 月開催の株主総会において女性取締役が選任され、当社の取締役は 男性 9 名、女性 2 名となり | |||
| 04/23 | 15:36 | 6554 | エスユーエス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役や主要株主等との間で取引を行う場合においては、当該取引について取締役会で十分に審議し、承認を得ることにより、会社及び株主共 同の利益を害さないようにしております。 また、事業年度末毎に関連当事者取引の有無について調査を行い、取締役会において取引継続の承認を得ております。 【 原則 2-6】 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮のための取り組みの内容 当社グループには、コードが想定している企業年金基金制度は設定していないものの、従業員一人ひとりのライフプランに応じた資産形成を支援 するため、企業型確定拠出年金 (DC) 制度を採用しています。 【 原則 3-1】 ・経営理念等や経営戦略 | |||
| 04/23 | 15:30 | 9201 | 日本航空 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 事業特有の事業リスクに備えるため、また将来における企業成長と経営環境の変化に対応するための投資の原資を確保す るため、必要な純資産額を確保し、自己資本比率を安全な水準に保持するよう努めます。 (2) 資金調達手段の多様性・柔軟性を確保する体制を整えることとし、その実現に必要な信用格付の維持に努めます。 (3) 当社は株主資本コストを意識し、これを上回る資本効率を達成することを目指し、その実現に向けて経営計画を策定し、財務目標を定め、目標 達成に向けた具体的な施策を含めて公表・説明してまいります。 ( 株主還元方針 ) 当社は、株主の皆さまへの還元を経営の最重要事項のひとつとしてとらえており、将 | |||
| 04/23 | 15:30 | 6289 | 技研製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社員はもっともっと人間性を高め社会的地位の向上を計ると共に財産の増強を計る。 (2) 経営方針 当社は、国民の視点に立って、建設工事のあるべき姿として、「 建設の五大原則 」を掲げ、これを遵守した工法革命を提唱し、実践しておりま す。 今後は、さらに、この原則を高次元で実現する「インプラント工法 」により世界の建設を変えること、を経営方針として掲げております。 『 経営方針 』 インプラント工法で世界の建設を変える 「 建設の五大原則 」 環境性 : 工事は環境に優しく、無公害であること 安全性 : 工事は安全かつ快適で、工法自体が安全の原理に適合していること 急速性 : 工事は最短の時間で完 | |||
| 04/23 | 15:28 | 3415 | ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、経営の安定化を実現するため、 コーポレート・ガバナンス体制をより強固にすることが重要な経営責務であると認識しております。また、株主の皆様をはじめ顧客、取引先、従業 員、地域社会など、すべてのステークホルダーの利益を遵守しつつ、公正で透明性の高い経営、経営監視機能の強化、経営効率の向上、法令遵 守の徹底に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 1-2-4】 現状の機関投資家や外国人株主比率等の株主構成や費用面を勘案し、現時点においては議決権電子行使プラットフォ-ムの利用は行ってお りません。今後の議決権電子行使プラットフォ-ムの利用につきまし | |||
| 04/23 | 14:33 | 2163 | アルトナー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| い技術開発 力を目指す技術者集団として、各業界での顧客企業とともに“テクニカルパートナー”として成長していくことを目指しております。また、常に社会の 求めるものを追求し、需要を創造するとともに、会社の永続的な発展のために経営の効率性と健全性を追求してまいります。 2. 会社の社会的役割を認識し、法令等を遵守するとともに株主・地域社会・顧客企業・従業員などステークホルダーとの良好な関係の維持発展 に努めてまいります。 3. 経営環境の変化に柔軟に対応できる経営管理体制 ( 含む内部管理体制 )により、内部統制並びにリスクマネジメントをより一層強化し、管理体 制の充実を図ってまいります。また、社内 | |||